Work & Faith

Tag Archives: mihai silviu botezatu


7 Days of Trust: Trailer Lansare/Teaser Trailer (Video): Link: 7 Days of Trust – Human Resources Group

Link Video – Trailer: 7 Days of Trust – Human Resources Group

 

Picture2. da

Descriere în Romȃnă şi Engleză / English & Romanian Description

Romanian/Romȃnă

7 Days of Trust este un grup independent de Resurse Umane ce se concentrează pe corectitudine şi precizie în urmatoarele sectoare:

Ȋndrumare şi Consiliere în Carieră – informații online (interviuri, locuri de muncă, workshop-uri, articole, videoclipuri – Seria 7 Days of Trust)

Interactiune rapidă cu tine (întrebări şi răspunsuri)

Timpul tău liber nu este timpul tău de lucru! – Ce poți face cu timpul tău liber?

7 Days of Trust a început să fie promovat în Romȃnia, Bucureşti, 2016, 02 Ianuarie, în curȃnd vei primi mai multe informații.

Link-uri de Interes:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (momentan): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

English/Engleză

7 Days of Trust is an independent Human Resources group that puts forward rightness & precision in the following sections:

Career Guidance – online information (interviews, jobs, workshops, articles, video content – 7 Days of Trust Series).

Fast Interaction with you (you will receive answers to your questions).

Your Free Time is Not Your Working Time! – What can you do with your free time?

7 Days of Trust started being promoted in Romania, Bucharest, 2016, 02 of January. Soon you will receive more Information.

Links of Interest:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (temporary): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

21.01.2016

Mihai Silviu Botezatu

Today is The Most Important Day of Your Life!



CV-ul  și Interviul Tău? Câteva Sugestii

1. Informează-te despre compania la care vei susține interviul de angajare. Ai astfel ocazia să discuți despre acest subiect în cadrul interviului.

sb7

Sursa Foto: 7 Days of Trust 

2. Prezintă-te la interviul de angajare cu CV-ul în cel puțin două exemplare. Este posibil să ai parte de doi intervievatori (în interviul final de angajare, de obicei al doilea sau al treilea, este posibil să fie prezenți chiar 3 intervievatori). Mai mult, nu lua în calcul 100% că angajatorul are CV-ul tău – din varii motive este posibil să nu-l aibă (probleme la print, internetul nu funcționează, laptop-ul nu mai are suficientă baterie etc.).

3. Să ai o agendă în timpul interviului – uneori se poate întâmpla să ai nevoie să-ți notezi vreo informație (adresa de e-mail a intervievatorului spre exemplu).

4. Adresează întrebări intervievatorului cel puțin la finalul interviului. Exemplu: Care este obiectivul pe termen lung al departamentului de achiziții?

 5. Ai grijă ca CV-ul tău să fie îngrijit (să nu conțină litere mâncate, greșeli gramaticale, spații prea mari între cuvinte etc.). Iar după ce-l printezi nu-l șifona, așează-l delicat într-o mapă sau în ceva asemănător.

6. Descrie-ți detaliat în CV responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă (nu este suficient doar să precizezi unde ai lucrat, indiferent dacă vorbim despre companii ușor de recunoscut în piața muncii).

7. Prezintă-ți argumentele din cadrul interviului clar, precis, fluent.

8. Gândește-te, înainte de interviu, în funcție de jobul pentru care aplici, care sunt unele dintre întrebările care o să-ți fie adresate în timpul interviului.

9. Trimite un e-mail de mulțumire intervievatorului la câteva ore după interviu sau a doua zi.

10. Unele dintre caracteristicile importante pe care le evaluează un intervievator la un candidat în timpul interviului sunt: Determinarea, entuziasmul, optimismul, disponibilitatea de a începe lucrul, fermitatea în luarea deciziilor.

Comentarii, întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

 

Links 7 Days of Trust: Blog / FB / TW / LK  (HR.Jobs.Professions)

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

Mihai Silviu Botezatu

17.01.2016

 

 



Unde Muncești în 2016-2020?

Lucrezi de ceva vreme într-un anumit domeniu și te gândești să îl schimbi sau poate nu ai un loc de muncă stabil și ești astfel într-o căutare constantă a unuia? Dacă îți adresezi astfel de întrebări este bine de știut că poți consulta câteva opțiuni chiar acum la început de 2016. Hai să vedem!

1. Încă petreci? O poți face în continuare dar într-un alt context: Responsabil Evenimente sau Organizator Evenimente. Dacă ai o cultură muzicală variată, autentică și ești creativ în a propune anumite tematici muzicale și ai și oameni care te pot ajuta să realizezi un decor, jocuri pentru petreceri, coregrafii (dans spre exemplu) atunci ai șanșe bune să reușești în acest domeniu.

Unde muncim in 2016

Sursă foto: 7 Days of Trust

Alte cerințe pe care trebuie să le îndeplinești pentru a reuși în acest domeniu:

A. Să te împaci cu munca de teren (te vei deplasa des pentru a-ți promova serviciile, pentru a contacta clienții).

B. Să fii comunicativ și să te pui la punct cu limba română (până la urmă este un serviciu care îl descrii… Upspe care îl descrii prima oară prin cuvinte, text lângă imagini etc.)

C. Să nu gândești mult prea administrativ și să fii curajos din punct de vedere legislativ (Sunt prea mulți secretari în jurul tău, chiar vrei să fii și tu unul dintre ei?). Așadar, plin de curaj, poți spre exemplu să-ți înființezi un PFA și prin intermediul acestui PFA (Persoană Fizică Autorizată) să oferi servicii tale elegant și rapid. Poate o să fiți un grup de PFA-uri sau poate o să îți faci o firmă (societate) cu răspundere limitată (SRL). Cost estimativ pentru înființare: 1000 – 1500 de lei.

D. One Tip and One Trick: Poți organiza și mese festive, petreceri pentru studenți sau pentru… studente (stop laughing :P), petreceri pentru companii (de obicei companiile realizează petreceri de sfârșit de an, petreceri de vară, evenimente pentru promvarea anumitor angajați, evenimente work-life-balance ș.a.m.d.), evenimente dedicate integrării tinerilor defavorizați pe piața muncii, one-time-young-party-events (acesta poate fi și un titlu de promovare drept exemplu). Și încă ceva: Un număr semnificativ de persoane din generația Z (cei născuți după 1998) se distrează non-stop (din păcate) însă tu poți avea profit în acest sens.

Informează-te chiar acum, online, ce înseamnă și ce presupune să devii persoană fizică autorizată pe un anumit tip de serviciu (PFA)

2. Domeniul IT & C. În următorii 4-5 ani telefoanele mobile, tabletele, laptop-urile, televizoare HD + și HD Infinite și ce fel de HD-uri or mai fi, Iphone-urile, Jocurile video, gadget-urile (mici dispozitive și aparate pentru telefoane, tablete etc.) se vor dezvolta mai mult decât foarte mult. Destul de tristă această veste? Memoria, atenția, observația naturală, atribute genetice ale omului vor fi afectate, dar nu-i problema mare, nu-i așa? Doar avem reminder pe e-mail, pe telefon, pe laptop, în păr, în piept ș.a.m.d. Totuși, lăsând la o parte zona moral-umană a industriei IT & C trebuie menționat că locurile de muncă în acest sector se regăsesc preponderent în cadrul următoarelor departamente:

Service (Reparații, Mentenanță) / Vânzări / Call Center (operatori telefonici) / Front Desk Office (Secretariat, Casieri)

3. Videochat. Dap. O industrie mai prezentă decât multe altele, cel puțin în piața muncii (sau a plăcerilor) din Europa… 24 de ore din 24. Indiferent dacă o privești cu prejudecată sau nu, cert este că trebuie să te informezi bine înainte de a semna un contract în industria plăcerilor prin webcam. Și dacă ți se spune că doar vei vorbi cu clienții prin messenger și atât… Atunci fii pregătit/ă să îți dezbraci “cuvintele” cu tact dar, până la urmă, ești conștient/ă că nu îți vei dezbrăca doar cuvintele…

La punctul 3 se adaugă și: Striptease – cel puțin.

4. Fonduri Nerambursabile (Europene spre exemplu). Poți lucra în calitate de expert ocupare, consilier vocațional, expert implementare, expert redactare/scriere proiecte etc. Consultă chiar acum Ministerul Fondurilor Europene pentru informații suplimentare: http://www.fonduri-ue.ro/

5. Arhitectură și Construcții. Dacă alegi să lucrezi în arhitectură, până să devii efectiv arhitect, chiar din timpul facultății poți profesa în calitate de proiectant (Autocad/3D Max ș.a.m.d.). Poți proiecta astfel pe computer obiecte mobiliere, diferite proiecte de construcții care ulterior să fie realizate fizic. În construcții te poți specializa pe zidărie, faianțare, pregătirea materialelor pentru construcții, construcția acoperișului, construcții complete, responsabil șantier, muncitor calificat sau necalificat și mult mai multe.

6. Bănci – Consilier Bancar, Casier, Manager Filială, Call Center. Nu-ți trebuie neapărat experiență îndelungată în vânzări. Redactează-ți CV-ul astfel încât să evidențiezi responsabilitățile prin care ai fost nevoit să comunici (prin telefon, e-mail sau față în față) cu furnizori, parteneri de proiect ori clienți, să redactezi facturi și/sau să vinzi un produs sau un serviciu. Mai mult, dacă CV-ul tău va fi aprobat, indiferent dacă vei lucra în calitate de consilier bancar, casier sau manager filială, este posibil ca în cadrul interviului să primești un test sau două ce implică cifre/calcule. Curaj și aplică!

7. Call Center – fie că este vorba despre vânzarea unor produse casnice, furnizarea celor mai noi abonamente telefonice, realizarea unui studiu de piață prin telefon, transmiterea informațiilor despre lumină și cablu etc., agențiile de Call Center te vor! Depinde de tine cât vrei să lucrezi și ce program de lucru îți alegi! Poți opta pentru 4, 6 sau 8 ore ori să lucrezi doar în weekend.

8. Translator/Interpret – Cunoști Engleză, Spaniolă, Franceză, Germană, Italiană, Portugheză sau alte limbi străine? Foarte bine. Obține atestatul de traducător și/sau de interpret și cu ușurință îți vei găsi de lucru în cadrul agențiilor de traduceri și interpretariat care livrează personal pentru instituțiile statului sau pentru companiile din sectorul privat. Îți poți face și un PFA astfel încât să ai tu proprii tăi clienți! Încearcă!

9. Distribuitor național/internațional de produse angro. Cerințe? Permis de conducere categoria B (cel puțin. Recomandabil să îți iei permisul de conducere și pentru camioane și remorci). Poți distribui produse pentru magazine, supermaketuri etc. doar din țară sau și pentru cele din străinătate (Bulgaria spre exemplu). Job stabil? Da. Solicitant? Da.

10. Șofer de tir – național/internațional: Poți distribui obiecte precum biciclete, diverse piese, mașini și tot așa. Vei lucra și noaptea, mai mult ca sigur.

11. Producție (muncitor calificat, coordonator echipă, responsabil producție, manager producție etc.). Ex: Producție haine, producție cutii de depozitare pentru supermaketuri, producție materiale de construcții și tot așa. Unde poți găsi astfel de locuri de muncă? Caută chiar acum în cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sau pe internet diverse fabrici. Exemplu de căutare pe internet (cuvinte cheie): Producție materiale de construcții, fabrică producție haine ș.a.m.d.

12. Import-Export (produse agricole, produse vestimentare, produse mobiliere, produse electro-casnice etc.). În România cel mai des se achiziționează produse din Turcia, Spania, China, Italia, Olanda, Franța, Belgia cât și alte țări. O cerință foarte importantă ca să lucrezi ca agent import-export este cunoașterea limbii engleze. Caută chiar acum pe internet fișa postului pentru agent import-export.

Alte domenii care te-ar putea interesa: Consiliere Vocațională, Resurse Umane (Recrutare/Training/Evaluarea Personalului), Agricultură (este nevoie de forță de muncă și de idei în acest domeni pentru exploatarea terenului, distribuția produselor agricole și promovarea lor).

Comentarii? Întrebări? Adresa de e-mail: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

day2trust@gmail.com

Mihai Silviu Botezatu

 



Ce greseli fac la interviu?

Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat.

Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!

10 tipsSursă Foto: 7 Days of Trust

1. Prima și cea mai importantă greșeală este că te gândești să nu greșești, astfel, deseori, în loc să pari ceea ce îți propui să pari (flexibil, comunicativ, clar în exprimare, logic, atent etc.) există riscul să fii perceput ca fiind prea rigid, “lipit pământului de serios”, cu o personalitate ușor artificială.

Recomandare: Nu te mai concentra foarte mult asupra ideii că nu ai voie să greșești… Se poate observa asta si intervievatorul este posibil să te vadă ca un candidat ce are nevoie de o gură de aer. Ține minte, nu ești la examen, ești la o întâlnire în plan profesional. Astfel, așa cum tu ești evaluat, ai dreptul și tu să evaluezi. Fii și intervievator în timpul interviului și nu pentru că trebuie să fii ci pentru că astfel poți afla detalii importante despre arhitectura companiei, și anume: Obiectivele acesteia, numărul de angajați, posibilitățile tale de promovare profesională în funcție de rezultate ș.a.m.d

2. Nu adresez întrebări pentru că nu sunt sigur pe mine… ah, și dacă mă consideră prea curios, prea vorbăreț?

Recomandare: Este normal, firesc, să adresezi întrebări. Ție ți-ar plăcea să lucrezi într-un loc doar de dragul unui salariu care-ți va acoperi cheltuielile lunare… Cu chiu cu vai? Nu vrei să afli cu câți colegi vei lucra, ce activități îți vor solicita foarte mult timpul, care este politica companiei (reguli, principii, stil de lucru ș.a.m.d.).?

Într-adevăr, poate nu este indicat să tot întrerupi intervievatorul, dar nici să nu adresezi deloc întrebări acestuia. Vezi cum poți completa o discuție printr-o remarcă, o anumită întrebare, vezi poate intervievatorul îți și spune când poți adresa întrebări și tot așa.

3. Nu-mi aduc CV-ul, angajatorul îl are pe e-mail.

Recomandare: Chiar dacă ai trimis CV-ul pe e-mail sau îl ai online pe site-urile de Job-uri (precum ejobs), este indicat să vii cu CV-ul la interviu în cazul în care defecțiunile tehnice din cadrul sediului potențialului angajator l-au împiedicat pe acesta să printeze CV-ul tău și poate nici nu are acces la internet. Astfel, tu fiind prevăzător, o să pari și bine organizat, mai ales dacă CV-ul tău este însoțit și de o agendă sau un caiet de notițe.

4. Să ieși din jocul de rol… pentru că ai greșit ceva…

În cadrul anumitor interviuri (pentru locuri de muncă în vânzări spre exemplu) vor exista unele jocuri de rol pe care ți le sugerează intervievatorul, de exemplu să vinzi un produs medical sau un aspirator (intervievatorul poate fi așa-zisul client, iar intervievatul vânzătorul). În timpul jocului de rol, un număr semnificativ de candidați ies din joc spunând: “Ah, n-am zis bine aici, stai puțin; aoleu… Nu e chiar așa ușor, ha ha”. Mai mult, anumiți candidați refuză să intre în jocul de rol pentru că aceștia pot susține următoarele: “Sunt timid; Nu am mai făcut asta și nu vreau să fac; Vă rog, am peste 7 ani experiență în vânzări, nu vreau să particip, mă jigniți…

Recomandare: Nu ieși din jocul de rol. Nu refuza să intri într-un joc de rol (decât dacă condițiile acestuia sunt lipsite de bun simț sau conțin elemente pe care nu le consideri deloc potrivite situației date). Chiar dacă greșești în timpul jocului de rol încearcă apoi să faci ceea ce faci și într-o discuție cu prietenii spre exemplu, când le relatezi un eveniment… Și anume nu te scuzi de o mie de ori pentru că nu ai explicat ceva cum trebuie ci afirmi ceva de genul: Ok, stați puțin, să vă explic mai bine. Cu alte cuvinte, greșelile tale chiar pot reprezenta carisma ta, așadar… Tot înainte!

5. Răspund, răspund, dar cât de mult răspund… :0?

Care este obiectivul dvs. profesional?

Păi, mă gândesc să lucrez într-un mediu competitiv, care să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional pentru că… știți… la celelalte locuri de muncă munceam foarte mult și nu aveam nicio recunoaștere profesională semnificativă, așadar, cel mai bine ar fi să lucrez într-o companie care să-mi aprecieze eforturile pe care le fac zi de zi, oră după oră, iar după ce voi identifica acest angajator pe care mi-l doresc, o să încerc să-mi depășesc limitele, iar apoi………………………………….

Recomandare: Cu toate că răspunsul de mai sus este sincer și constant și nu este neapărat greșit, recomandabil este să nu oferi răspunsuri super lungi angajatorului (asta nu înseamnă să răspunzi super rapid și neclar) ci răspunsuri moderate, clare. În exemplul de mai sus, candidatul se putea opri, spre exemplu, la partea cu: “Să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional” – este un răspuns standard, da, dar cel puțin la obiect”. Mai mult, la finalul interviului sau la telefon ori în momentul angajarii, candidatul va avea timp să poarte discuții mai amănunțite cu angajatorul și astfel nu va mai fi restrâns de timp sau de context.

Ce alte greșeli mai faci? Gândește-te. Acest articol poate îți oferă indicii cu privire și la alte greșeli pe care poate le-ai mai făcut și din care vei învăța destul de mult.

 

Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

25 octombrie 2015

Mihai Silviu Botezatu

day2trust@gmail.com



Tatuat? La Serviciu?

Mihai Silviu Botezatu, 7 Days of Trust

Echipa de fotbal favorită este în fiecare zi cu tine pentru că logo-ul acesteia este pe piela ta, prietena sau prietenul te apreciează veșnic pentru că numele ei/lui este pe spatele tău și vă simțiți astfel ca în melodia Wherever You Will Go cântată de trupa The Calling (în videoclip fata își tatuează numele băiatului de care este îndrăgostită, Jake, pe brațul ei, situație din care deducem că este atât de posesivă încât viața băiatului este în mod constant tatuată și tatonată de verificările zilnice și obsesive pe care le face asupra acestuia pentru a vedea dacă este sau nu înșelată. Concluzie: Nu ar fi fost mai bine dacă ar fi făcut aceste verificări înainte să se fi tatuat? Ah… Acum trebuie să șteargă tatuajul…

Indiferent la ce vârstă și din ce motive ți-ai făcut un tatuaj sau mai multe, de ce să nu analizezi și avantajele sau dezavantajele pe care le poți avea când vrei să te angajezi?

tatoo 2Sursă foto: tattooscreens.com

Tatuajul dă naștere multor controverse nu neapărat pentru că ar fi ceva extrem sau pentru că este neprofesionist ori perceput ca fiind un simbol ce spune anumite lucruri despre caracterul unui om (cu toate că prejudecata, din păcate, stârnește astfel de reacții în rândul multor angajatori) ci pur și simplu este mai mult un atribut sau un simbol personal care, poate, nu ar trebui arătat la serviciu, în fața clienților ș.a.m.d. pentru că profesional de multe ori nu înseamnă personal.

Tatuajul este o formă prin care exprimi un mesaj despre tine în plan personal – de aceea nu este tocmai bine recepționat de angajatori. Imaginează-ți cum ar fi ca în loc de CV angajatorul să îți ceară să îi dai poze cu tine când ești pe plajă la mare (ar fi cam neprofesionist și dubios, nu?)… Cam așa percepe și un angajator situația, și anume în loc să-ți arăți punctele forte din plan profesional ți le arăți pe cele din plan personal…

Păreri pro și contra au existat și vor exista privind acest subiect. Poate crezi că tatuajul sau tatuajele pe care le ai nu trebuie luate în considerare în evaluarea ta privind angajarea și că poți demonstra că ești la fel de bun sau mult mai bun decât alți candidați care nu au tatuaj, și poate așa este… cert este însă că într-un mediu unde gradul de diversitate permis este exagerat, omogenitatea echipei poate suferi iar performanțele la fel.

Dacă se permite orice tip de vestimentație, orice tip de tatuaje, program super flexibil, alcool în pauza de masă de la serviciu, căști în urechi în timpul serviciului, acces la social media non stop (Twitter, Facebook ș.a.m.d.) atunci sursele de distragere a atenției pot crește foarte mult și angajații pot intra într-o zonă a comodidății din care pot scăpa cu greu, putând să apară astfel plafonarea, lipsa de motivație, competiții absurde, conflicte, zvonuri, discuții neconstructive etc.

De multe ori ca un mediu organizațional să fie competitiv, are nevoie de reguli și de limite ci nu doar de diversitate.

Este normal să primeze competențele și comportamentul în selecția unui angajat, nimeni nu cred că poate contesta asta, dar la secțiunea comportament poate intra și tatuajul. Este corect că anumiti candidați sunt diferențianti de alții doar pentru că au tatuaje? Răspunsul ar fi: Depinde foarte mult de domeniul pentru care candidează respectiva persoană, astfel, mai jos există o listă de locuri de muncă unde persoanele cu tatuaje au un avantaj privind obținerea postului pentru care candidează dar și un dezavantaj în cadrul încercării integrării într-o anumită profesie.

A. Începem cu unele dintre locurile de muncă unde persoanele mai sus menționate au avantaje dacă au tatuaje sau cel puțin acestea nu reprezintă un aspect negativ:

Organizator Evenimente

DJ/VJ/Barman

Agent/Reprezentant Vânzări produse pentru sporturi extreme (bunjee jumping spre exemplu)

Animator/Animatoare (cluburi, petreceri ș.a.m.d.)

Consultant IT/Programator

Agent Call Center

Hostess

Responsabil PR/Comunicare/Grafică (mai ales pentru faptul că atribuțiile acestui post presupun destul de multă creativitate și culoare, mai ales dacă ne raportăm la grafică)

Designer (vestimentar drept exemplu)

Fotomodel

Instalator/Mecanic Auto/Electrician + alte meserii calificate

Decorator

Pictor/Fotograf/Artist

Actor (emisiuni, filme de scurtă și lungă durată, apariții TV, piese de teatru, filme pentru adulți etc.)

Instructor Fitness

Proiectant/Arhitect

B. Unele dintre locurile de muncă unde tatuajele pe care le ai reprezintă un dezavantaj:

Contabil

Profesor (școala generală, liceu, facultate)

Responsabil Achiziții

Logistician

Interpret/Traducător

Consultant Resurse Umane/Recrutor/Consilier Vocațional

Secretar/Asistent Manager

Consultant Bancar

Analist Financiar

Agent Asigurări

Coordonator Vânzări (mai ales dacă vinzi servicii precum consiliere în carieră, training, interpretariat, transport ș.a.m.d.)

Doctor

Farmacist

Responsabil Producție

Manager de Proiect

 

Dacă ai sau nu tatuaj, nu trebuie să stai să te gândești non stop dacă ai procedat sau nu bine. Până la urmă tot va trebui să-ți dovedești competențele, profesionalismul, capacitatea de a învăța și de a progresa, așa tatuat sau netatuat cum ești.

Încearcă să te concentrezi pe ceea ce ești conștient că poți face și pe ceea ce vrei să faci. Uneori felul în care te prezinți și seriozitatea de care dai dovadă pot cântări foarte mult în evaluarea finală privind integrarea în cadrul unei profesii.

 

Întrebări? Comentarii: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

Mihai Silviu Botezatu

22.09.2015

 



 

Interviul Telefonic? Important sau nu?

Interviul pe care îl vei avea cu angajatorul, față în față, la sediul acestuia, s-ar putea să fie în proporție de 70% în favoarea ta și să fii astfel acceptat pentru locul de muncă pentru care candidezi. Cum așa?

Mai ții minte când ai fost programat la interviu și ai avut o discuție de 2-3 minute cu interlocutorul tău? Îți mai aduci aminte care au fost subiectele conversației? Întrebările care ți-au fost adresate? Te gândești că anumite întrebări nu și-au avut rostul sau nu ai oferit tu un răspuns corect? Să vedem atunci despre ce este vorba.

Interviul Telefonic

Sursă foto: 7 Days of Trust

Prin interviul telefonic, de cele mai multe ori, se încearcă identificarea următoarelor etape:

1. Daca datele din CV sunt actualizate (exemplu: Se verifică dacă Ion Marius mai este angajat sau nu în cadrul celei mai recente companii la care s-a angajat și care este specificată în CV-ul său.)

Astfel, dacă ai CV-ul actualizat, ai un plus în calitate de candidat prin simpul fapt că arăți intervievatorului/angajatorului că ești organizat sau prevăzător, ordonat, inteligent. Evită să spui, dacă totuși nu l-ai actualizat, că: Ahh… Da.. Da.. O să-l actualizez dar am fost foarte prins, o sa fac și asta… Bla Bla. Nu l-ai actualizat și asta este realitatea, recunoaște și încearcă să fii ferm și clar în exprimare pe toată durata interviului.

2. Felul în care comunici Indiferent de domeniul în care dorești să te formezi sau în care ești deja format vei fi nevoit să comunici. Astfel, asigură-te în timpul interviului telefonic că informațiile pe care le transmiți sunt clare și că reușești să păstrezi cât de cât un ritm fluent al comunicării, fără prea multe pauze între cuvinte. Nu este problemă dacă vorbești mai rar, poți face acest lucru, însă să fie clar ceea ce spui și să aibă sens, continuitate și o oarecare fluență. Trebuie să transmiți că ai energie în tine și nu stări de melancolie, poezie și filozofie mai ales dacă nu candidezi pentru un loc de muncă în teatru spre exemplu. Prin vocea și fluența ta, interlocutorul te poate simți dacă ești o persoană productivă, orientată spre rezultat sau o persoană mai visătoare, orientată, aparent, doar către “calitatea muncii”.

Foarte important: Acum să nu crezi că trebuie să-ți modifici și vocea ta, să nu stai să te concentrezi pe acest fapt. Nu ai treaba cu asta. Indiferent de cum ai vocea contează ce spui și cum spui și nu cât de bine sună (vocal) vocea ta.

De multe ori felul în care vorbești înseamnă că și așa muncești și înainte să spui că acest lucru este o minciună, gândește-te doar la acest fapt: Când dormi, poți să muncești? Cel mai probabil că nu. Însă când de abia îți găsești cuvintele și nu poți vorbi clar, poți să muncești? Cel mai probabil că tot nu. Într-adevăr, ți-ai putea face treaba relativ bine însă ar veni un moment când ar trebui să explici anumite lucruri ale muncii tale, iar dacă explicația nu este clară, atunci continuitatea muncii tale pur și simplu va avea multe… opriri.

3. Nu doar tu ești intervievat. Adresează întrebări interlocutorului despre locul de muncă pentru care candidezi (exemplu: Care sunt principalele responsabilități/misiuni pe care le voi avea în cadrul acestui loc de muncă?) Încearcă să porți o conversație cu intervievatorul telefonic, până la urmă cu siguranță și pe tine te interesează anumite aspecte: Cum de are datele tale de contact, informații despre istoricul companiei ș.a.m.d. (este bine să te informezi foarte bine cu privire la locația sediului, istoricul companiei mai ales pentru propria ta siguranță și mai ales dacă ești invitat la interviul față în față altundeva decât la sediul companiei. Anumiți angajatori poate nu au un sediu fizic, poate programează la hotel anumite interviuri și trebuie să ai grijă. Încearcă să anunți cât mai multe persoane unde ești și estimativ pentru cât timp stai la interviu).

4. Fii pregătit să fii testat telefonic la următoarele: Limbă străină (se adresează de obicei o întrebare sau două în care ești rugat să descrii un anumit lucru sau situație ori să vorbești despre tine sau despre activitățile de la cel ma recent loc de muncă pe care l-ai avut sau pe care îl ai); Cunoștințe PC (poți fi întrebat, drept exemplu, cum introduci un filtru în excel, cum utilizezi anumite formule de calcul ș.a.m.d.); Cunoștine de cultură generală (în funcție de locul de muncă pentru care candidezi – mai rar se efectuează o astfel de verificare, deci nu te panica, doar să ai în vedere, atât); Calificările pe care le ai (poți fi întrebat dacă ai atestatul X, Diploma Z, Acreditarea Y și tot așa).

5. Dacă nu poți vorbi în momentul în care ești sunat dar ai apucat să răspunzi totuși pentru a vedea despre ce este vorba, spune intervievatorului că ai înțeles și întreabă când ai putea reveni către acesta cu un telefon deoarece acum chiar nu poți vorbi. Evită să spui contactați-mă peste 2 ore… Preia tu inițiativă și spune că vei suna înapoi.

Așadar, interviul telefonic este practic proba cea mai importantă în selecția ta deoarece prin intermediul acestuia poți fi sau nu eligibil pentru interviu față în față. Sigur că vor mai fi situații pe care acest articol poate nu le-a cuprins, dar încearcă, pe baza informațiilor ce tocmai ți-au fost prezentate să te gândești cum ai reacționa în anumite situații, la telefon, pentru a trece proba intervievării telefonice fără nicio problemă. Iar când te vei afla la interviul față în față, 70% este posibil să fii deja acceptat.

 

 

Ai întrebări sau dorești să-ți prezinți anumite idei/puncte de vedere? E-mail: day2trust@gmail.com

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

day2trust@gmail.com

Mihai Silviu Botezatu

06.09.2015

 

 

 

 



LOREDANA VLĂDĂREANU

HAPPINESS & EMPOWERMENT COACH

Andreea Tudor

"Be yourself, everyone else is taken !"

O molie roșie

pentru fluturi, molii și o molie roșie...

Ieri Azi Maine

Parerea omului obisnuit despre ziua de ieri, care a fost, ziua de azi, pentru ca o traieste, si ziua de maine in care crede cu tarie ca va fi una deosebita.

Endless dream

culcuş al gândurilor mele ...

Mihaela Andreea

Dream. Believe. Do. Repeat.

HR din pasiune

Blog de HR cu suflet :)

Vasile Ghica

Blogul lui Vasile Ghica

Cristian Nicolau

Un Blog pentru tine...

Teodora Nastase

Despre pasiuni „mărunte”

education&inspiration

idei. proiecte. oameni. viziune.comunitate.bun simt.fapte

My life as Ioana

Vise. Iubire. Miracole. Zâmbete. Poezie. Viață. Matei.

Good Life

„Viaţa este arta de a desena fără radieră." John Gardner

STIL DE SCRIITOR

Despre cărți și ce mă reprezintă

Blogul lui Ovidiu

Ghiveci de chestii.

My Life as a Runner

"Pain is inevitable. Suffering is optional." - Buddhist Aphorism

%d bloggers like this: