7 Days of Trust: Trailer Lansare/Teaser Trailer (Video): Link: 7 Days of Trust – Human Resources Group
Link Video – Trailer: 7 Days of Trust – Human Resources Group
Descriere în Romȃnă şi Engleză / English & Romanian Description
Romanian/Romȃnă:
7 Days of Trust este un grup independent de Resurse Umane ce se concentrează pe corectitudine şi precizie în urmatoarele sectoare:
Ȋndrumare şi Consiliere în Carieră – informații online (interviuri, locuri de muncă, workshop-uri, articole, videoclipuri – Seria 7 Days of Trust)
Interactiune rapidă cu tine (întrebări şi răspunsuri)
Timpul tău liber nu este timpul tău de lucru! – Ce poți face cu timpul tău liber?
7 Days of Trust a început să fie promovat în Romȃnia, Bucureşti, 2016, 02 Ianuarie, în curȃnd vei primi mai multe informații.
Link-uri de Interes:
Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust
Link 2: twitter.com/day2trust
Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions
Blog (momentan): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com
E-mail: day2trust@gmail.com
English/Engleză
7 Days of Trust is an independent Human Resources group that puts forward rightness & precision in the following sections:
Career Guidance – online information (interviews, jobs, workshops, articles, video content – 7 Days of Trust Series).
Fast Interaction with you (you will receive answers to your questions).
Your Free Time is Not Your Working Time! – What can you do with your free time?
7 Days of Trust started being promoted in Romania, Bucharest, 2016, 02 of January. Soon you will receive more Information.
Links of Interest:
Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust
Link 2: twitter.com/day2trust
Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions
Blog (temporary): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com
E-mail: day2trust@gmail.com
21.01.2016
Mihai Silviu Botezatu
Today is The Most Important Day of Your Life!
CV-ul și Interviul Tău? Câteva Sugestii
1. Informează-te despre compania la care vei susține interviul de angajare. Ai astfel ocazia să discuți despre acest subiect în cadrul interviului.
Sursa Foto: 7 Days of Trust
2. Prezintă-te la interviul de angajare cu CV-ul în cel puțin două exemplare. Este posibil să ai parte de doi intervievatori (în interviul final de angajare, de obicei al doilea sau al treilea, este posibil să fie prezenți chiar 3 intervievatori). Mai mult, nu lua în calcul 100% că angajatorul are CV-ul tău – din varii motive este posibil să nu-l aibă (probleme la print, internetul nu funcționează, laptop-ul nu mai are suficientă baterie etc.).
3. Să ai o agendă în timpul interviului – uneori se poate întâmpla să ai nevoie să-ți notezi vreo informație (adresa de e-mail a intervievatorului spre exemplu).
4. Adresează întrebări intervievatorului cel puțin la finalul interviului. Exemplu: Care este obiectivul pe termen lung al departamentului de achiziții?
5. Ai grijă ca CV-ul tău să fie îngrijit (să nu conțină litere mâncate, greșeli gramaticale, spații prea mari între cuvinte etc.). Iar după ce-l printezi nu-l șifona, așează-l delicat într-o mapă sau în ceva asemănător.
6. Descrie-ți detaliat în CV responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă (nu este suficient doar să precizezi unde ai lucrat, indiferent dacă vorbim despre companii ușor de recunoscut în piața muncii).
7. Prezintă-ți argumentele din cadrul interviului clar, precis, fluent.
8. Gândește-te, înainte de interviu, în funcție de jobul pentru care aplici, care sunt unele dintre întrebările care o să-ți fie adresate în timpul interviului.
9. Trimite un e-mail de mulțumire intervievatorului la câteva ore după interviu sau a doua zi.
10. Unele dintre caracteristicile importante pe care le evaluează un intervievator la un candidat în timpul interviului sunt: Determinarea, entuziasmul, optimismul, disponibilitatea de a începe lucrul, fermitatea în luarea deciziilor.
Comentarii, întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com
Links 7 Days of Trust: Blog / FB / TW / LK (HR.Jobs.Professions)
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
17.01.2016
Interviul Telefonic? Important sau nu?
Interviul pe care îl vei avea cu angajatorul, față în față, la sediul acestuia, s-ar putea să fie în proporție de 70% în favoarea ta și să fii astfel acceptat pentru locul de muncă pentru care candidezi. Cum așa?
Mai ții minte când ai fost programat la interviu și ai avut o discuție de 2-3 minute cu interlocutorul tău? Îți mai aduci aminte care au fost subiectele conversației? Întrebările care ți-au fost adresate? Te gândești că anumite întrebări nu și-au avut rostul sau nu ai oferit tu un răspuns corect? Să vedem atunci despre ce este vorba.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Prin interviul telefonic, de cele mai multe ori, se încearcă identificarea următoarelor etape:
1. Daca datele din CV sunt actualizate (exemplu: Se verifică dacă Ion Marius mai este angajat sau nu în cadrul celei mai recente companii la care s-a angajat și care este specificată în CV-ul său.)
Astfel, dacă ai CV-ul actualizat, ai un plus în calitate de candidat prin simpul fapt că arăți intervievatorului/angajatorului că ești organizat sau prevăzător, ordonat, inteligent. Evită să spui, dacă totuși nu l-ai actualizat, că: Ahh… Da.. Da.. O să-l actualizez dar am fost foarte prins, o sa fac și asta… Bla Bla. Nu l-ai actualizat și asta este realitatea, recunoaște și încearcă să fii ferm și clar în exprimare pe toată durata interviului.
2. Felul în care comunici – Indiferent de domeniul în care dorești să te formezi sau în care ești deja format vei fi nevoit să comunici. Astfel, asigură-te în timpul interviului telefonic că informațiile pe care le transmiți sunt clare și că reușești să păstrezi cât de cât un ritm fluent al comunicării, fără prea multe pauze între cuvinte. Nu este problemă dacă vorbești mai rar, poți face acest lucru, însă să fie clar ceea ce spui și să aibă sens, continuitate și o oarecare fluență. Trebuie să transmiți că ai energie în tine și nu stări de melancolie, poezie și filozofie mai ales dacă nu candidezi pentru un loc de muncă în teatru spre exemplu. Prin vocea și fluența ta, interlocutorul te poate simți dacă ești o persoană productivă, orientată spre rezultat sau o persoană mai visătoare, orientată, aparent, doar către “calitatea muncii”.
Foarte important: Acum să nu crezi că trebuie să-ți modifici și vocea ta, să nu stai să te concentrezi pe acest fapt. Nu ai treaba cu asta. Indiferent de cum ai vocea contează ce spui și cum spui și nu cât de bine sună (vocal) vocea ta.
De multe ori felul în care vorbești înseamnă că și așa muncești și înainte să spui că acest lucru este o minciună, gândește-te doar la acest fapt: Când dormi, poți să muncești? Cel mai probabil că nu. Însă când de abia îți găsești cuvintele și nu poți vorbi clar, poți să muncești? Cel mai probabil că tot nu. Într-adevăr, ți-ai putea face treaba relativ bine însă ar veni un moment când ar trebui să explici anumite lucruri ale muncii tale, iar dacă explicația nu este clară, atunci continuitatea muncii tale pur și simplu va avea multe… opriri.
3. Nu doar tu ești intervievat. Adresează întrebări interlocutorului despre locul de muncă pentru care candidezi (exemplu: Care sunt principalele responsabilități/misiuni pe care le voi avea în cadrul acestui loc de muncă?) Încearcă să porți o conversație cu intervievatorul telefonic, până la urmă cu siguranță și pe tine te interesează anumite aspecte: Cum de are datele tale de contact, informații despre istoricul companiei ș.a.m.d. (este bine să te informezi foarte bine cu privire la locația sediului, istoricul companiei mai ales pentru propria ta siguranță și mai ales dacă ești invitat la interviul față în față altundeva decât la sediul companiei. Anumiți angajatori poate nu au un sediu fizic, poate programează la hotel anumite interviuri și trebuie să ai grijă. Încearcă să anunți cât mai multe persoane unde ești și estimativ pentru cât timp stai la interviu).
4. Fii pregătit să fii testat telefonic la următoarele: Limbă străină (se adresează de obicei o întrebare sau două în care ești rugat să descrii un anumit lucru sau situație ori să vorbești despre tine sau despre activitățile de la cel ma recent loc de muncă pe care l-ai avut sau pe care îl ai); Cunoștințe PC (poți fi întrebat, drept exemplu, cum introduci un filtru în excel, cum utilizezi anumite formule de calcul ș.a.m.d.); Cunoștine de cultură generală (în funcție de locul de muncă pentru care candidezi – mai rar se efectuează o astfel de verificare, deci nu te panica, doar să ai în vedere, atât); Calificările pe care le ai (poți fi întrebat dacă ai atestatul X, Diploma Z, Acreditarea Y și tot așa).
5. Dacă nu poți vorbi în momentul în care ești sunat dar ai apucat să răspunzi totuși pentru a vedea despre ce este vorba, spune intervievatorului că ai înțeles și întreabă când ai putea reveni către acesta cu un telefon deoarece acum chiar nu poți vorbi. Evită să spui contactați-mă peste 2 ore… Preia tu inițiativă și spune că vei suna înapoi.
Așadar, interviul telefonic este practic proba cea mai importantă în selecția ta deoarece prin intermediul acestuia poți fi sau nu eligibil pentru interviu față în față. Sigur că vor mai fi situații pe care acest articol poate nu le-a cuprins, dar încearcă, pe baza informațiilor ce tocmai ți-au fost prezentate să te gândești cum ai reacționa în anumite situații, la telefon, pentru a trece proba intervievării telefonice fără nicio problemă. Iar când te vei afla la interviul față în față, 70% este posibil să fii deja acceptat.
Ai întrebări sau dorești să-ți prezinți anumite idei/puncte de vedere? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
06.09.2015
Ce întrebi la interviul de angajare?
Ai fost intervievat de un număr considerabil de potențiali angajatori și te-ai gândit să le adresezi acestora anumite întrebări sau să lămurești diferite aspecte contractuale, profesionale ori administrative însă ai fost cumva timid ori reținut în exprimare și nu ai verbalizat nedumeririle tale? Se prea poate. Însă este important ceea ce vei face de acum înainte, la viitoarele interviuri la care vei participa. Astfel, mai jos poți găsi, structurat, unele dintre întrebările cheie pe care (preferabil) le poți adresa intervievatorului.
Sursă foto: 7 Days of Trust
1. Chiar de la începutul interviului, după ce ai făcut cunoștință cu intervievatorul și implicit schimbat anumite impresii (poate chiar ți-a adresat câteva întrebări), îl poți întreba:
Care este motivul pentru care postul de contabil senior (spre exemplu) este disponibil?
Astfel poți afla din răspunsul potențialului angajator dacă locul de muncă respectiv este disponibil ca urmare a unei disponibilizări, deschiderii unei poziții noi, înlocuirii unei persoane care intră în concediu de creștere copil, unui experiement ș.a.m.d.
Îți poți face astfel o idee (generală totuși) despre rolul tău în companie (pe termen scurt, mediu, lung), așteptările angajatorului ori mediul de lucru. Mai afli, pe de altă parte, și obiectivele tale raportate la locul de muncă pentru care candidezi.
2. Există anumite aspecte speciale pe care trebuie să le știu de la început? – O asemenea întrebare este binevenită spre finalul interviului (este binevenită atunci deoarece și intervievatorul face o ușoară recapitulare a ceea ce a comunicat timp de 40 de minute spre exemplu și va observa dacă a uitat sau nu să-ți menționeze o informație importantă).
3. Cum este structurată politica companiei dvs.? Mai exact, doresc să vă întreb dacă se lucrează suplimentar și orele respective sunt plătite, dacă, cum, când și cui se prezintă rapoartele de activitate, dacă există anumite obligații din punct de vedere vestimentar și cum se procedează cu perioada concendiilor, învoirilor, delegațiilor (dacă este cazul)?
Sigur, nu este necesar să întrebi exact în această manieră. Poți sparge șirul de mai sus în câte o întrebare în parte. Poți întreba și despre beneficii (bonuri de masă spre exemplu).
4. Care sunt obiectivele companiei pentru următorii 3-4 ani? (obiectivele generale cel puțin).
Identifici astfel posibilitățile de extindere pe care compania le are, de păstrare a unui anumit flux financiar în companie, mărirea numărului de angajați, diversificarea serviciilor etc. (despre aceste aspecte cel mai probabil, nu obligatoriu însă, vei discuta la cel de-al doilea interviu).
5. Nu-mi este clar ceva. Și anume (spui ce dorești să afli ori ce anume te preocupa). Îmi puteți explica?
De preferat (nu este însă o dramă dacă nu respecți următoarea structură) să adresezi astfel de întrebări în următoarele momente:
A. La începutul interviului (întrebări despre ce nu ai înțeles în descrierea anunțului de recrutare ori pe site-ul companiei sau în e-mailul transmis de către potențialul angajator).
B. La mijlocul interviului (poate nu ai înțeles foarte bine cui raportezi, cu cine lucrezi, care sunt cele mai importante responsabilități ș.a.m.d. – astfel adresezi întrebări legate de asemenea aspecte).
C. La finalul interviului (întrebări ce au legătură cu următoarele etape: Dacă există și un al doilea, eventual un al treilea interviu, detalii contractuale, probe de lucru etc.)
Alte întrebări cheie:
Salariul este repartizat în mod corect și legal? – Pentru a te asigura de stabilitatea, siguranța și corectitudinea profesională cu care ești sau nu tratat și pentru a nu suporta anumite rigori ale legii (chiar și în calitate de angajat poți fi tras la răspundere pentru un contract parțial legal).
Mai mult, dacă anumite clauze contractuale ți se par intruzive, rigide sau deplasate, cu siguranță este bine să le dezbați cu potențialul angajator și să cercetezi ulterior, în detaliu, despre ce este vorba.
Voi lucra doar la acest sediu sau voi fi repartizat/ă și în altă parte? Care sunt criteriile de promovare în cadrul companiei?
Important:
În funcție de locul de muncă pentru care candidezi, întrebările pot fi personalizate.
Întrebările legate de salariu vin de obicei din partea angajatorului. Ex: Ce salariu îți dorești?
Este indicat să-ți setezi așteptările salariale încă de acasă că să nu eziți foarte mult în timpul interviului. Nu te gândi că ceri prea mult, prea puțin etc., fă-ți analiza nevoilor și, eventual, pe lângă nevoia minimă de x lei, mai adaugă 300–400 de lei pentru a obține un venit decent. Desigur, venitul va crește, în timp, în funcție de vechime, politica companiei, performanțele tale.
Dacă ai întrebări legate de subiectul acestui articol sau articolul în sine, poți scrie la: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Silviu Botezatu
19.05.2015
Cum arată un intervievator inteligent?
1. Nu alocă doar 30 de secunde pentru analiza unui CV. Este recomandat minimum un minut.
2. Verifică informațiile din CV care nu sunt exprimate corect sau clar de către candidat contactându-l telefonic pe acesta din urmă.
3. Oferă viitorilor intervievați informațiile despre adresa sediului companiei pe care o reprezintă atât telefonic cât și electronic (e-mail sau mesaj telefonic).
Sursă foto: 7 Days of Trust
4. Verifică e-mailul pe care trebuie să-l transmită atât din punct de vedere ortografic cât și gramatical.
5. Își salvează fiecare CV (electronic și/sau fizic) pe categorii: Comercial; Agricultură; Comunicare; Logistică ș.a.m.d.
6. Nu are voie să rătăcească CV-uri sau alte informații despre candidați.
7. Are mereu biroul organizat – fără excepții.
8. Nu întârzie la interviu – iar dacă o face nu își cere scuze că a trebuit să printeze CV-ul candidatului și nu a mers imprimanta sau că a fost reținut într-o ședință. Ideal este ca intervievatorul să anunțe din timp că va întârzia și, mai mult, îi poate oferi candidatului materiale informative sau chiar exerciții/teste pe care trebuie să le rezolve cât timp este în așteptare.
9. Chiar dacă nu selectează un anumit candidat care nu corespunde unui anumit profil, intervievatorul trebuie să ofere mereu candidatului rezultatul interviului printr-o rezoluție (feedback) cât mai argumentativă. Exemplu:
Nu ați fost selectat deoarece nivelul de limbă engleză pe care îl aveți în prezent trebuie îmbunătățit. Pentru asta vă recomand să vorbiți, să citiți și să scrieți în engleză cel puțin 6 ore pe săptămână sau să vă înscrieți la un curs de limbi străine.
Totodată, un alt criteriu care a făcut diferența între dvs. și candidatul selectat este capacitatea de a gestiona rapoarte financiare. Trebuie să învățați care sunt principalele câmpuri/secțiuni ce trebuie introduse în astfel de rapoarte.
Dacă doriți în continuare să vă recomandăm altor companii sau dacă aveți anumite întrebări, vă rog să mă contactați.
10. La finalul interviului, îi oferă candidatului cartea de vizită/datele de contact.
11. Conduce candidatul până la ieșirea din clădire sau cel puțin până la lift/scară.
12. Indiferent de cum se comportă un candidat (agresiv, timid, neprofesionist, grijului ș.a.m.d.) intervievatorul nu reacționează la fel sau nu închide brusc interviul. Primul pas este să detensioneze atmosfera. Al doilea – să înțeleagă de ce respectivul candidat se comportă nu tocmai politicos sau normal. Al treilea – extrage informațiile importante (și le notează) chiar în timpul desfășurării comportamentului neadecvat. Al patrulea – întreabă candidatul ce anume dorește pentru a se simți mai comod. Al cincilea – Conduce în siguranță interviul, până la capăt.
13. Nu răspunde la telefon. Dacă totuși intervievatorul are anumite urgențe în program anunță intervievatul că este posibil să primească un telefon important și că va trebui să răspundă.
14. Nu părăsește sala de interviu. Poate să facă acest lucru în următoarele condiții: Face parte din organizarea interviului; A intervenit o urgență; Este cutremur – în acest caz îl scoate și pe candidat din sală sau se asigură că amândoi stau într-un loc care îi scutește de pericol; Dacă intervievatorul trebuie să ia o pastilă, dacă nu se simte prea bine.
15. Nu promite candidatului că va primi feedback în două zile sau două săptămâni. Anunță candidatul că dacă nu primește răspuns în X nr. de zile, acesta din urmă poate telefona/scrie un e-mail.
Aceasta a fost prima parte dedicată intervievatorului inteligent. 7 Days of Trust va reveni în curând cu noi informații!
7 Days of Trust
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
7 Days of Trust 