CV-ul și Interviul Tău? Câteva Sugestii
1. Informează-te despre compania la care vei susține interviul de angajare. Ai astfel ocazia să discuți despre acest subiect în cadrul interviului.
Sursa Foto: 7 Days of Trust
2. Prezintă-te la interviul de angajare cu CV-ul în cel puțin două exemplare. Este posibil să ai parte de doi intervievatori (în interviul final de angajare, de obicei al doilea sau al treilea, este posibil să fie prezenți chiar 3 intervievatori). Mai mult, nu lua în calcul 100% că angajatorul are CV-ul tău – din varii motive este posibil să nu-l aibă (probleme la print, internetul nu funcționează, laptop-ul nu mai are suficientă baterie etc.).
3. Să ai o agendă în timpul interviului – uneori se poate întâmpla să ai nevoie să-ți notezi vreo informație (adresa de e-mail a intervievatorului spre exemplu).
4. Adresează întrebări intervievatorului cel puțin la finalul interviului. Exemplu: Care este obiectivul pe termen lung al departamentului de achiziții?
5. Ai grijă ca CV-ul tău să fie îngrijit (să nu conțină litere mâncate, greșeli gramaticale, spații prea mari între cuvinte etc.). Iar după ce-l printezi nu-l șifona, așează-l delicat într-o mapă sau în ceva asemănător.
6. Descrie-ți detaliat în CV responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă (nu este suficient doar să precizezi unde ai lucrat, indiferent dacă vorbim despre companii ușor de recunoscut în piața muncii).
7. Prezintă-ți argumentele din cadrul interviului clar, precis, fluent.
8. Gândește-te, înainte de interviu, în funcție de jobul pentru care aplici, care sunt unele dintre întrebările care o să-ți fie adresate în timpul interviului.
9. Trimite un e-mail de mulțumire intervievatorului la câteva ore după interviu sau a doua zi.
10. Unele dintre caracteristicile importante pe care le evaluează un intervievator la un candidat în timpul interviului sunt: Determinarea, entuziasmul, optimismul, disponibilitatea de a începe lucrul, fermitatea în luarea deciziilor.
Comentarii, întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com
Links 7 Days of Trust: Blog / FB / TW / LK (HR.Jobs.Professions)
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
17.01.2016
Ce greseli fac la interviu?
Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat.
Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!
Sursă Foto: 7 Days of Trust
1. Prima și cea mai importantă greșeală este că te gândești să nu greșești, astfel, deseori, în loc să pari ceea ce îți propui să pari (flexibil, comunicativ, clar în exprimare, logic, atent etc.) există riscul să fii perceput ca fiind prea rigid, “lipit pământului de serios”, cu o personalitate ușor artificială.
Recomandare: Nu te mai concentra foarte mult asupra ideii că nu ai voie să greșești… Se poate observa asta si intervievatorul este posibil să te vadă ca un candidat ce are nevoie de o gură de aer. Ține minte, nu ești la examen, ești la o întâlnire în plan profesional. Astfel, așa cum tu ești evaluat, ai dreptul și tu să evaluezi. Fii și intervievator în timpul interviului și nu pentru că trebuie să fii ci pentru că astfel poți afla detalii importante despre arhitectura companiei, și anume: Obiectivele acesteia, numărul de angajați, posibilitățile tale de promovare profesională în funcție de rezultate ș.a.m.d
2. Nu adresez întrebări pentru că nu sunt sigur pe mine… ah, și dacă mă consideră prea curios, prea vorbăreț?
Recomandare: Este normal, firesc, să adresezi întrebări. Ție ți-ar plăcea să lucrezi într-un loc doar de dragul unui salariu care-ți va acoperi cheltuielile lunare… Cu chiu cu vai? Nu vrei să afli cu câți colegi vei lucra, ce activități îți vor solicita foarte mult timpul, care este politica companiei (reguli, principii, stil de lucru ș.a.m.d.).?
Într-adevăr, poate nu este indicat să tot întrerupi intervievatorul, dar nici să nu adresezi deloc întrebări acestuia. Vezi cum poți completa o discuție printr-o remarcă, o anumită întrebare, vezi poate intervievatorul îți și spune când poți adresa întrebări și tot așa.
3. Nu-mi aduc CV-ul, angajatorul îl are pe e-mail.
Recomandare: Chiar dacă ai trimis CV-ul pe e-mail sau îl ai online pe site-urile de Job-uri (precum ejobs), este indicat să vii cu CV-ul la interviu în cazul în care defecțiunile tehnice din cadrul sediului potențialului angajator l-au împiedicat pe acesta să printeze CV-ul tău și poate nici nu are acces la internet. Astfel, tu fiind prevăzător, o să pari și bine organizat, mai ales dacă CV-ul tău este însoțit și de o agendă sau un caiet de notițe.
4. Să ieși din jocul de rol… pentru că ai greșit ceva…
În cadrul anumitor interviuri (pentru locuri de muncă în vânzări spre exemplu) vor exista unele jocuri de rol pe care ți le sugerează intervievatorul, de exemplu să vinzi un produs medical sau un aspirator (intervievatorul poate fi așa-zisul client, iar intervievatul vânzătorul). În timpul jocului de rol, un număr semnificativ de candidați ies din joc spunând: “Ah, n-am zis bine aici, stai puțin; aoleu… Nu e chiar așa ușor, ha ha”. Mai mult, anumiți candidați refuză să intre în jocul de rol pentru că aceștia pot susține următoarele: “Sunt timid; Nu am mai făcut asta și nu vreau să fac; Vă rog, am peste 7 ani experiență în vânzări, nu vreau să particip, mă jigniți…”
Recomandare: Nu ieși din jocul de rol. Nu refuza să intri într-un joc de rol (decât dacă condițiile acestuia sunt lipsite de bun simț sau conțin elemente pe care nu le consideri deloc potrivite situației date). Chiar dacă greșești în timpul jocului de rol încearcă apoi să faci ceea ce faci și într-o discuție cu prietenii spre exemplu, când le relatezi un eveniment… Și anume nu te scuzi de o mie de ori pentru că nu ai explicat ceva cum trebuie ci afirmi ceva de genul: Ok, stați puțin, să vă explic mai bine. Cu alte cuvinte, greșelile tale chiar pot reprezenta carisma ta, așadar… Tot înainte!
5. Răspund, răspund, dar cât de mult răspund… :0?
– Care este obiectivul dvs. profesional?
– Păi, mă gândesc să lucrez într-un mediu competitiv, care să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional pentru că… știți… la celelalte locuri de muncă munceam foarte mult și nu aveam nicio recunoaștere profesională semnificativă, așadar, cel mai bine ar fi să lucrez într-o companie care să-mi aprecieze eforturile pe care le fac zi de zi, oră după oră, iar după ce voi identifica acest angajator pe care mi-l doresc, o să încerc să-mi depășesc limitele, iar apoi………………………………….
Recomandare: Cu toate că răspunsul de mai sus este sincer și constant și nu este neapărat greșit, recomandabil este să nu oferi răspunsuri super lungi angajatorului (asta nu înseamnă să răspunzi super rapid și neclar) ci răspunsuri moderate, clare. În exemplul de mai sus, candidatul se putea opri, spre exemplu, la partea cu: “Să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional” – este un răspuns standard, da, dar cel puțin la obiect”. Mai mult, la finalul interviului sau la telefon ori în momentul angajarii, candidatul va avea timp să poarte discuții mai amănunțite cu angajatorul și astfel nu va mai fi restrâns de timp sau de context.
Ce alte greșeli mai faci? Gândește-te. Acest articol poate îți oferă indicii cu privire și la alte greșeli pe care poate le-ai mai făcut și din care vei învăța destul de mult.
Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
25 octombrie 2015
Mihai Silviu Botezatu
day2trust@gmail.com
Cum arată un intervievator inteligent?
1. Nu alocă doar 30 de secunde pentru analiza unui CV. Este recomandat minimum un minut.
2. Verifică informațiile din CV care nu sunt exprimate corect sau clar de către candidat contactându-l telefonic pe acesta din urmă.
3. Oferă viitorilor intervievați informațiile despre adresa sediului companiei pe care o reprezintă atât telefonic cât și electronic (e-mail sau mesaj telefonic).
Sursă foto: 7 Days of Trust
4. Verifică e-mailul pe care trebuie să-l transmită atât din punct de vedere ortografic cât și gramatical.
5. Își salvează fiecare CV (electronic și/sau fizic) pe categorii: Comercial; Agricultură; Comunicare; Logistică ș.a.m.d.
6. Nu are voie să rătăcească CV-uri sau alte informații despre candidați.
7. Are mereu biroul organizat – fără excepții.
8. Nu întârzie la interviu – iar dacă o face nu își cere scuze că a trebuit să printeze CV-ul candidatului și nu a mers imprimanta sau că a fost reținut într-o ședință. Ideal este ca intervievatorul să anunțe din timp că va întârzia și, mai mult, îi poate oferi candidatului materiale informative sau chiar exerciții/teste pe care trebuie să le rezolve cât timp este în așteptare.
9. Chiar dacă nu selectează un anumit candidat care nu corespunde unui anumit profil, intervievatorul trebuie să ofere mereu candidatului rezultatul interviului printr-o rezoluție (feedback) cât mai argumentativă. Exemplu:
Nu ați fost selectat deoarece nivelul de limbă engleză pe care îl aveți în prezent trebuie îmbunătățit. Pentru asta vă recomand să vorbiți, să citiți și să scrieți în engleză cel puțin 6 ore pe săptămână sau să vă înscrieți la un curs de limbi străine.
Totodată, un alt criteriu care a făcut diferența între dvs. și candidatul selectat este capacitatea de a gestiona rapoarte financiare. Trebuie să învățați care sunt principalele câmpuri/secțiuni ce trebuie introduse în astfel de rapoarte.
Dacă doriți în continuare să vă recomandăm altor companii sau dacă aveți anumite întrebări, vă rog să mă contactați.
10. La finalul interviului, îi oferă candidatului cartea de vizită/datele de contact.
11. Conduce candidatul până la ieșirea din clădire sau cel puțin până la lift/scară.
12. Indiferent de cum se comportă un candidat (agresiv, timid, neprofesionist, grijului ș.a.m.d.) intervievatorul nu reacționează la fel sau nu închide brusc interviul. Primul pas este să detensioneze atmosfera. Al doilea – să înțeleagă de ce respectivul candidat se comportă nu tocmai politicos sau normal. Al treilea – extrage informațiile importante (și le notează) chiar în timpul desfășurării comportamentului neadecvat. Al patrulea – întreabă candidatul ce anume dorește pentru a se simți mai comod. Al cincilea – Conduce în siguranță interviul, până la capăt.
13. Nu răspunde la telefon. Dacă totuși intervievatorul are anumite urgențe în program anunță intervievatul că este posibil să primească un telefon important și că va trebui să răspundă.
14. Nu părăsește sala de interviu. Poate să facă acest lucru în următoarele condiții: Face parte din organizarea interviului; A intervenit o urgență; Este cutremur – în acest caz îl scoate și pe candidat din sală sau se asigură că amândoi stau într-un loc care îi scutește de pericol; Dacă intervievatorul trebuie să ia o pastilă, dacă nu se simte prea bine.
15. Nu promite candidatului că va primi feedback în două zile sau două săptămâni. Anunță candidatul că dacă nu primește răspuns în X nr. de zile, acesta din urmă poate telefona/scrie un e-mail.
Aceasta a fost prima parte dedicată intervievatorului inteligent. 7 Days of Trust va reveni în curând cu noi informații!
7 Days of Trust
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Cum arată un candidat inteligent?
1. Își exprimă candidatura printr-o scurtă descriere (2-3 propoziții) și un argument solid.
Ex:
Numele meu este Marian Ionescu. Am 20 de ani, locuiesc în Brașov și sunt sigur că un loc de muncă este potrivit pentru debutul meu în viața profesională având în vedere energia și puterea de muncă – calități care mă ajută și la facultate în obținerea unor rezultate pozitive.
În atașament regăsiți candidatura pentru postul de operator import-export (nivel ridicat limbă engleză).
Doresc să candidez deoarece la facultate scriu des eseuri în limba engleză pe care obișnuiesc să le prezint la cursuri sau seminarii. Îmi place să scriu, să vorbesc și să citesc în engleză cât și în română.
Îmi puteți spune, vă rog, care este pasul următor privind candidatura pe care tocmai v-am înaintat-o?
Sursă foto: 7 Days of Trust
2. Nu spune nu, niciodată!
Chiar dacă este contactat telefonic de un intervievator care îi prezintă candidatului un post ce nu corespunde așteptărilor pe care acesta din urmă le are, candidatul nu trebuie să se rezume la a spune “nu sunt interesat”, ci comunică în felul următor (exemplu):
Vă multumesc pentru că v-ați făcut timp să mă contactați telefonic privind locul de muncă/jobul în departamentul de contabilitate, având însă alt obiectiv profesional, vă rog să mă țineți la curent cu noi oportunități de muncă în următoarele domenii: Comercial, Agricultură sau Comunicare.
Extra Info: Un astfel de răspuns este recomandat mai ales candidaților cu cel puțin 3-4 ani de experiență.
Iar în ce privește candidații ce tocmai debutează în carieră, nu ar trebui să se grăbească, un job ce aparent nu corespunde așteptărilor profesionale nu înseamnă sfârșitul lumii. Mai mult, ceea ce aparent semănă a disconfort poate fi o oportunitate foarte bună pentru formare și dezvoltare socio-profesională. Concluzia? Nu vă grăbiți să refuzați chiar orice ofertă ce aparent nu vă place.
În orice caz, indiferent de nivelul de experiență, atât pentru propria siguranță cât și pentru o mai bună informare despre compania în cauză, înainte de interviu, candidatul trebuie să verifice, pe internet sau prin alte surse (AJOFM, ITM, Ministerul Muncii etc.) existența companiei, date despre aceasta (domeniu de activitate, eventual număr de angajați, filiale naționale și internaționale, obiective pe termen scurt, mediu și lung ș.a.m.d).
3. Dacă un candidat nu a fost acceptat după desfășurarea interviului, acesta nu trebuie să fie dezamăgit. Poate înștiinta intervievatorul (prin telefon și, ulterior, ca o aducere aminte, pe e-mail) despre faptul că este interesat de alte oportunități din cadrul companiei și, mai mult, îi poate solicita intervievatorului să-l recomande și în cadrul altor companii.
4. Un candidat inteligent își actualizează informațiile din CV chiar dacă s-a angajat. Sunt prea mulți candidați care lucrează de 3–4 ani în cadrul unei companii și nu specifică asta pe LinkedIn, în CV, în semnătură etc.
5. Are mereu semnătură în e-mail, indiferent că are cont de yahoo, hotmail, gmail etc.
Ex:
Marian Ionescu
marian.ionescu@….
link către profilul de LinkedIn.
6. Ajunge cu 10–15 minute mai devreme pentru interviu însă nu intră imediat în sediul companiei, se mai plimbă puțin după care, cu 5 minute înainte de ora stabilită de comun acord cu intervievatorul, candidatul intră în sediu, se prezintă. Astfel intervievatorul are timp să pregătească sala de interviu (în cazul în care nu a făcut acest lucru din simplul motiv că a avut multe interviuri sau multă treabă ori nu are încă experiența necesară).
7. Transmite intervievatorului e-mail de mulțumire în aceeași zi sau a doua zi după ce a participat la interviu.
Ex:
Bună ziua,
Numele meu este Marian Ionescu. Am participat ieri, 05 noiembrie 2013, la interviul de angajare din cadrul companiei Super Employer, pentru poziția de asistent logistică.
Vă mulțumesc pentru timpul acordat. Îmi pare bine că ne-am cunoscut și sper să primesc rezultatul interviului cât mai curând!
Marian Ionescu
marian.ionescu@
Profil LinkedIn
Așadar, candidatule Inteligent, 7 Days of Trust te salută!
7 Days of Trust
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
7 Days of Trust 