Work & Faith

Tag Archives: despre resurse umane


7 Days of Trust: Trailer Lansare/Teaser Trailer (Video): Link: 7 Days of Trust – Human Resources Group

Link Video – Trailer: 7 Days of Trust – Human Resources Group

 

Picture2. da

Descriere în Romȃnă şi Engleză / English & Romanian Description

Romanian/Romȃnă

7 Days of Trust este un grup independent de Resurse Umane ce se concentrează pe corectitudine şi precizie în urmatoarele sectoare:

Ȋndrumare şi Consiliere în Carieră – informații online (interviuri, locuri de muncă, workshop-uri, articole, videoclipuri – Seria 7 Days of Trust)

Interactiune rapidă cu tine (întrebări şi răspunsuri)

Timpul tău liber nu este timpul tău de lucru! – Ce poți face cu timpul tău liber?

7 Days of Trust a început să fie promovat în Romȃnia, Bucureşti, 2016, 02 Ianuarie, în curȃnd vei primi mai multe informații.

Link-uri de Interes:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (momentan): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

English/Engleză

7 Days of Trust is an independent Human Resources group that puts forward rightness & precision in the following sections:

Career Guidance – online information (interviews, jobs, workshops, articles, video content – 7 Days of Trust Series).

Fast Interaction with you (you will receive answers to your questions).

Your Free Time is Not Your Working Time! – What can you do with your free time?

7 Days of Trust started being promoted in Romania, Bucharest, 2016, 02 of January. Soon you will receive more Information.

Links of Interest:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (temporary): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

21.01.2016

Mihai Silviu Botezatu

Today is The Most Important Day of Your Life!



CV-ul  și Interviul Tău? Câteva Sugestii

1. Informează-te despre compania la care vei susține interviul de angajare. Ai astfel ocazia să discuți despre acest subiect în cadrul interviului.

sb7

Sursa Foto: 7 Days of Trust 

2. Prezintă-te la interviul de angajare cu CV-ul în cel puțin două exemplare. Este posibil să ai parte de doi intervievatori (în interviul final de angajare, de obicei al doilea sau al treilea, este posibil să fie prezenți chiar 3 intervievatori). Mai mult, nu lua în calcul 100% că angajatorul are CV-ul tău – din varii motive este posibil să nu-l aibă (probleme la print, internetul nu funcționează, laptop-ul nu mai are suficientă baterie etc.).

3. Să ai o agendă în timpul interviului – uneori se poate întâmpla să ai nevoie să-ți notezi vreo informație (adresa de e-mail a intervievatorului spre exemplu).

4. Adresează întrebări intervievatorului cel puțin la finalul interviului. Exemplu: Care este obiectivul pe termen lung al departamentului de achiziții?

 5. Ai grijă ca CV-ul tău să fie îngrijit (să nu conțină litere mâncate, greșeli gramaticale, spații prea mari între cuvinte etc.). Iar după ce-l printezi nu-l șifona, așează-l delicat într-o mapă sau în ceva asemănător.

6. Descrie-ți detaliat în CV responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă (nu este suficient doar să precizezi unde ai lucrat, indiferent dacă vorbim despre companii ușor de recunoscut în piața muncii).

7. Prezintă-ți argumentele din cadrul interviului clar, precis, fluent.

8. Gândește-te, înainte de interviu, în funcție de jobul pentru care aplici, care sunt unele dintre întrebările care o să-ți fie adresate în timpul interviului.

9. Trimite un e-mail de mulțumire intervievatorului la câteva ore după interviu sau a doua zi.

10. Unele dintre caracteristicile importante pe care le evaluează un intervievator la un candidat în timpul interviului sunt: Determinarea, entuziasmul, optimismul, disponibilitatea de a începe lucrul, fermitatea în luarea deciziilor.

Comentarii, întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

 

Links 7 Days of Trust: Blog / FB / TW / LK  (HR.Jobs.Professions)

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

Mihai Silviu Botezatu

17.01.2016

 

 



Ce loc de muncă ți se potrivește?

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă dar ai nelămuriri sau nu cunoști foarte bine către ce domenii te-ai putea îndrepta, indiferent dacă ești sau nu la facultate, atunci cel puțin ești conștient de faptul că vrei să afli ce ți se potrivește cel mai bine.

Care este jobul pe care îl doresc? Către ce vreau să mă îndrept? Ce specializare doresc să fac? Termin facultatea, dar ce fac mai departe?Acestea sunt unele dintre întrebările pe care, probabil, ți le adresezi destul de des. În cazul în care reflectezi la posibilele răspunsuri, trebuie, în cele ce urmează, să încerci să identifici cel puțin modalitățile prin care poți afla răspunsul. Astfel, merită să vedem cum te poți evalua, informa și cum poți acționa pentru ca acele întrebări de mai sus să nu mai fie foarte confuze pentru tine.

Ce loc de munca

1. Către ce vreau să mă îndrept din punct de vedere profesional?

Adresându-ți această întrebare automat cauți: Persoane care să te ghideze sau care să-ți ofere puncte de reper precum locuri de muncă, stagii de practică, formări profesionale, cursuri de calificare ș.a.m.d. Astfel de persoane pot fi profesori, consilieri vocaționali, părinți, rude, prieteni, fostul/actualul angajator, un specialist în recrutare și formare profesională.

Pentru a avea o idee despre ce loc de muncă ți s-ar potrivi este indicat să contactezi profesorii de facultate sau de liceu cu care ai colaborat cel mai bine și să discuți cu aceștia pe marginea subiectului legat de cariera ta profesională. Cine știe? Poate au chiar anumite proiecte pe care aceștia le derulează și în care te pot integra ca asistent, consilier etc.

Prietenii sau colegii pot fi de multe ori subiectivi și sa-ți recomande locuri de munca care lor le-au plăcut fără să se gândească la faptul că poate tu nu ești orientat către ce lor le place. Asta nu înseamnă că trebuie să eviți sfatul prietenilor, însă preferabil ar fi să consulți profesori, un specialist în recrutare și formare profesională, părinții, un consilier vocațional care îți pot prezenta obiectiv o sugestie. Consilierul vocațional spre exemplu te poate îndruma prin exerciții practice, jocuri de rol etc. cum să-ți organizezi, să-ți structurezi ideile pe care le ai cu privire la aptitudinile tale, putând să corelezi fiecare aptitudine în parte cu un domeniu de activitate.

Exemplu (1): Îmi place să le propun prietenilor mei locuri unde ne putem distra. Asta înseamnă că există posibilitatea ca acea persoană să aibă potențialul de a lucra ca organizator evenimente, reprezentant vânzări, poate chiar și responsabil achiziții. De ce? Prin simplul fapt că îi place să se informeze cu privire la locurile unde se va întâlni cu prietenii. Acest lucru presupune analiza locurilor, formarea unei concluzii, transmiterea unei propuneri, analiza posibilităților/alternativelor ș.a.m.d.

Exemplu (2): Nu pot să stau în casă. Îmi place să vizitez muzee, să alerg, să stau până târziu afară. Mă plicitesc în casă. Acest lucru denotă că respectiva persoană poate lucra foarte bine ca agent vânzări pe teren, jurnalist/reporter, taximetrist, ghid turistic, agricultor sau, în funcție de pregătirea liceală și/sau academică se poate concentra pe construcții, arhitectură, tâmplărie…

Dacă soliciți ajutorul unui recrutor din cadrul unei agenții de recrutare și selecție de personal, acesta îți poate analiza CV-ul și implicit trecutul tău educațional și social astfel încât să-ți recomande anumite locuri de muncă. Așadar, selectează două sau trei agenții de recrutare și încearcă să programezi un interviu. Cine știe? Poate există proiecte de perspectivă la care poți contribui prin munca ta.

2. În ce doresc să mă specializez?

Ceea ce este la modă nu întotdeauna corespunde cu ceea ce poți face tu cel mai bine. În cazul în care încă nu cunoști ceea ce poți face bine și/sau foarte bine, atunci ia în considerare următorul exercițiu:

A. Ce am făcut foarte bine în ultimii trei-cinci ani de zile? (Scrie minimum 5 lucruri):

Ex: Am instalat Microsoft Windows; În fiecare sfârșit de săptămână am făcut cumpărăturile în casă fără să uit niciun produs; Am vorbit în public în cadrul a trei evenimente și am avut un discurs constant, nu m-am pierdut. Chiar mi-a placut; Am făcut sport; La fostul loc de muncă am vândut în fiecare lună timp de doi ani de zile toate produsele pe care le aveam de gestionat (scaune și alte obiecte de mobilier).

B. Ce nu știu să fac și am sesizat de ceva vreme? (minimum 5 lucruri):

Ex: Nu știu să gătesc; Nu am răbdare sau nu știu să-mi fac un CV; Nu știu să joc volei; Nu știu să mă orientez în spațiu; Nu știu către ce loc de muncă să mă îndrept.

C. Ce-mi doresc cel mai mult acum în viața mea? (minimum 5 lucruri):

Ex: Să-mi găsesc un loc de muncă; Să învăț să cânt; Să îmi cumpăr o garsonieră; Să învăț limba engleză; Să îmi construiesc un foișor în curte.

D. Ce-mi trebuie ca să îmi îndeplinesc dorințele și să învăț să fac acele lucruri pe care nu știu să le fac? (Aici poate interveni consilierul vocațional, profesorul, un specialist în recrutare și formare care să ofere o structură atât lucrurilor ce trebuie îmbunătățite cât și a răspunsurilor în acest sens. De obicei persoanele consiliate nu oferă argumente ci mai mult afirmații prin care spun, drept exemplu, trebuie să învăț limba engleză, dar nu comunică de ce vor acest lucru, cum se gândesc să învețe ș.a.m.d. Astfel persoana care dorește sfaturi se poate prezenta consilierului, specialistului în recrutare etc. cu acest exercițiu în vederea structurării lui.)

Ex (așa nu trebuie completat): Îmi trebuie o persoană care să mă îndrume; bani; timp; motivație.

Ex (de preferat să fie completat astfel): Am nevoie de 4 ore libere vineri pentru a face meditații la engleză – atunci am cel mai mult timp liber; Trebuie să vorbesc cu fostul meu profesor din facultate alături de care am desfășurat proiecte foarte interesante; Trebuie să-mi deschid un cont de economii în care să depun lunar cel puțin 300 de lei în vederea acumulării unei sumei cât mai mari care să mă ajute la achiziționarea garsonierei pe care mi-o doresc; voi contacta minimum 5 angajatori pe zi, prin telefon, pentru a încerca să stabilesc interviuri de angajare; voi personaliza zilnic, de luni până vineri, cel puțin 7 e-mailuri adresate angajatorilor în vederea obținerii mai multor interviuri de angajare.

3. Termin facultatea, dar ce fac mai departe?

Preferabil ar fi fost să-ți adresezi această întrebare înainte de a te înscrie la facultate. Este ca  o investiție – nu investi înainte de a cunoaște pe cei dai banii. Pentru asta, consultă acest articol: LinkCe trebuie să știm înainte de a ne înscrie la facultate?

Poate ești nehotărât și nu ai o idee clară asupra a ceea ce dorești să faci după ce termini facultatea. Pentru a avea parte de claritate, încearcă să lucrezi încă din timpul facultății (locuri de muncă part-time, sezoniere, project-based etc.) sau să te înscrii în cadrul unor stagii de practică sau perioade de voluntariat unde, chiar dacă nu ai atribuții corespunzătoare domeniilor pe care le studiezi în facultate, poți sesiza ce poți să faci foarte bine, ce nu poți, ce te plictisește, ce te atrage și așa mai departe. Învață să extragi partea bună din fiecare lucru, chiar dacă acea parte bună este într-o proporție mică. Uneori detaliile contează mai mult decât ansamblul prin simplul fapt că oferă culoare sau claritate anumitor idei pe care le tot ai în minte de ceva vreme dar cărora nu reușești să le oferi o identitate, iar tu asta cauți – identitate profesională.

Perspectivele profesionale există pentru tine. Încearcă încă din facultate sau liceu să identifici cel puțin aptitudinile pe care le ai. Poate comunici fluent, poate ai o memorie foarte bună sau îți place la nebunie matematică. Atunci nu te mulțumi doar cu notele mari pe care le ai sau cu felicitările celor din jurul tău, adevărata valoare, adevăratul premiu, adevărata felicitare tu ți-o poți face aflând care este pasiunea ta din punct de vedere profesional prin intermediul consilierului vocațional, exercițiilor prezentate în acest articol, profesorilor, părinților, stagiilor de practică, locurilor de muncă part-time sau sezoniere ș.a.m.d.

 

 

7 Days of Trust

day2trust@gmail.com

Astăzi este cea mai bună zi din viața ta!

26 octombrie 2014

Mihai Silviu Botezatu

 



LOREDANA VLĂDĂREANU

HAPPINESS & EMPOWERMENT COACH

Andreea Tudor

"Be yourself, everyone else is taken !"

O molie roșie

pentru fluturi, molii și o molie roșie...

Ieri Azi Maine

Parerea omului obisnuit despre ziua de ieri, care a fost, ziua de azi, pentru ca o traieste, si ziua de maine in care crede cu tarie ca va fi una deosebita.

Endless dream

culcuş al gândurilor mele ...

Mihaela Andreea

Dream. Believe. Do. Repeat.

HR din pasiune

Blog de HR cu suflet :)

Vasile Ghica

Blogul lui Vasile Ghica

Cristian Nicolau

Un Blog pentru tine...

Teodora Nastase

Despre pasiuni „mărunte”

education&inspiration

idei. proiecte. oameni. viziune.comunitate.bun simt.fapte

My life as Ioana

Vise. Iubire. Miracole. Zâmbete. Poezie. Viață. Matei.

Good Life

„Viaţa este arta de a desena fără radieră." John Gardner

STIL DE SCRIITOR

Despre cărți și ce mă reprezintă

Blogul lui Ovidiu

Ghiveci de chestii.

My Life as a Runner

"Pain is inevitable. Suffering is optional." - Buddhist Aphorism

%d bloggers like this: