Work & Faith

Category Archives: 5+2 Days of Trust – sugestii si idei practice


Ce greseli fac la interviu?

Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat.

Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!

10 tipsSursă Foto: 7 Days of Trust

1. Prima și cea mai importantă greșeală este că te gândești să nu greșești, astfel, deseori, în loc să pari ceea ce îți propui să pari (flexibil, comunicativ, clar în exprimare, logic, atent etc.) există riscul să fii perceput ca fiind prea rigid, “lipit pământului de serios”, cu o personalitate ușor artificială.

Recomandare: Nu te mai concentra foarte mult asupra ideii că nu ai voie să greșești… Se poate observa asta si intervievatorul este posibil să te vadă ca un candidat ce are nevoie de o gură de aer. Ține minte, nu ești la examen, ești la o întâlnire în plan profesional. Astfel, așa cum tu ești evaluat, ai dreptul și tu să evaluezi. Fii și intervievator în timpul interviului și nu pentru că trebuie să fii ci pentru că astfel poți afla detalii importante despre arhitectura companiei, și anume: Obiectivele acesteia, numărul de angajați, posibilitățile tale de promovare profesională în funcție de rezultate ș.a.m.d

2. Nu adresez întrebări pentru că nu sunt sigur pe mine… ah, și dacă mă consideră prea curios, prea vorbăreț?

Recomandare: Este normal, firesc, să adresezi întrebări. Ție ți-ar plăcea să lucrezi într-un loc doar de dragul unui salariu care-ți va acoperi cheltuielile lunare… Cu chiu cu vai? Nu vrei să afli cu câți colegi vei lucra, ce activități îți vor solicita foarte mult timpul, care este politica companiei (reguli, principii, stil de lucru ș.a.m.d.).?

Într-adevăr, poate nu este indicat să tot întrerupi intervievatorul, dar nici să nu adresezi deloc întrebări acestuia. Vezi cum poți completa o discuție printr-o remarcă, o anumită întrebare, vezi poate intervievatorul îți și spune când poți adresa întrebări și tot așa.

3. Nu-mi aduc CV-ul, angajatorul îl are pe e-mail.

Recomandare: Chiar dacă ai trimis CV-ul pe e-mail sau îl ai online pe site-urile de Job-uri (precum ejobs), este indicat să vii cu CV-ul la interviu în cazul în care defecțiunile tehnice din cadrul sediului potențialului angajator l-au împiedicat pe acesta să printeze CV-ul tău și poate nici nu are acces la internet. Astfel, tu fiind prevăzător, o să pari și bine organizat, mai ales dacă CV-ul tău este însoțit și de o agendă sau un caiet de notițe.

4. Să ieși din jocul de rol… pentru că ai greșit ceva…

În cadrul anumitor interviuri (pentru locuri de muncă în vânzări spre exemplu) vor exista unele jocuri de rol pe care ți le sugerează intervievatorul, de exemplu să vinzi un produs medical sau un aspirator (intervievatorul poate fi așa-zisul client, iar intervievatul vânzătorul). În timpul jocului de rol, un număr semnificativ de candidați ies din joc spunând: “Ah, n-am zis bine aici, stai puțin; aoleu… Nu e chiar așa ușor, ha ha”. Mai mult, anumiți candidați refuză să intre în jocul de rol pentru că aceștia pot susține următoarele: “Sunt timid; Nu am mai făcut asta și nu vreau să fac; Vă rog, am peste 7 ani experiență în vânzări, nu vreau să particip, mă jigniți…

Recomandare: Nu ieși din jocul de rol. Nu refuza să intri într-un joc de rol (decât dacă condițiile acestuia sunt lipsite de bun simț sau conțin elemente pe care nu le consideri deloc potrivite situației date). Chiar dacă greșești în timpul jocului de rol încearcă apoi să faci ceea ce faci și într-o discuție cu prietenii spre exemplu, când le relatezi un eveniment… Și anume nu te scuzi de o mie de ori pentru că nu ai explicat ceva cum trebuie ci afirmi ceva de genul: Ok, stați puțin, să vă explic mai bine. Cu alte cuvinte, greșelile tale chiar pot reprezenta carisma ta, așadar… Tot înainte!

5. Răspund, răspund, dar cât de mult răspund… :0?

Care este obiectivul dvs. profesional?

Păi, mă gândesc să lucrez într-un mediu competitiv, care să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional pentru că… știți… la celelalte locuri de muncă munceam foarte mult și nu aveam nicio recunoaștere profesională semnificativă, așadar, cel mai bine ar fi să lucrez într-o companie care să-mi aprecieze eforturile pe care le fac zi de zi, oră după oră, iar după ce voi identifica acest angajator pe care mi-l doresc, o să încerc să-mi depășesc limitele, iar apoi………………………………….

Recomandare: Cu toate că răspunsul de mai sus este sincer și constant și nu este neapărat greșit, recomandabil este să nu oferi răspunsuri super lungi angajatorului (asta nu înseamnă să răspunzi super rapid și neclar) ci răspunsuri moderate, clare. În exemplul de mai sus, candidatul se putea opri, spre exemplu, la partea cu: “Să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional” – este un răspuns standard, da, dar cel puțin la obiect”. Mai mult, la finalul interviului sau la telefon ori în momentul angajarii, candidatul va avea timp să poarte discuții mai amănunțite cu angajatorul și astfel nu va mai fi restrâns de timp sau de context.

Ce alte greșeli mai faci? Gândește-te. Acest articol poate îți oferă indicii cu privire și la alte greșeli pe care poate le-ai mai făcut și din care vei învăța destul de mult.

 

Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

25 octombrie 2015

Mihai Silviu Botezatu

day2trust@gmail.com



Interviul ce urmează să fie prezentat prin accesarea link-ului de mai jos (a fost tradus din franceză) a avut loc în Belgia, Anvers (Antwerpen), situat în regiunea Flandra și a fost condus de domnișoara Louise Pabion (LP), coordonator programe educaționale pentru grupuri defavorizate în Antwerpen.

Tematica și implicit scopul interviul? Sugestii practice despre cum pot tinerii inteligenți să reușească în cariera profesională chiar dacă au fost momente când au fost discriminați, neglijați sau efectiv uitați în plan profesional de potențiali angajatori, parteneri de proiect, profesori, diverse instituții ș.a.m.d.

Link Ejobs – Click: Oportunitati Profesionale pentru Tineri Profesionisti

belgie_-_antwerpen_-_centrum_112422941

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

13.10.2015



Tatuat? La Serviciu?

Mihai Silviu Botezatu, 7 Days of Trust

Echipa de fotbal favorită este în fiecare zi cu tine pentru că logo-ul acesteia este pe piela ta, prietena sau prietenul te apreciează veșnic pentru că numele ei/lui este pe spatele tău și vă simțiți astfel ca în melodia Wherever You Will Go cântată de trupa The Calling (în videoclip fata își tatuează numele băiatului de care este îndrăgostită, Jake, pe brațul ei, situație din care deducem că este atât de posesivă încât viața băiatului este în mod constant tatuată și tatonată de verificările zilnice și obsesive pe care le face asupra acestuia pentru a vedea dacă este sau nu înșelată. Concluzie: Nu ar fi fost mai bine dacă ar fi făcut aceste verificări înainte să se fi tatuat? Ah… Acum trebuie să șteargă tatuajul…

Indiferent la ce vârstă și din ce motive ți-ai făcut un tatuaj sau mai multe, de ce să nu analizezi și avantajele sau dezavantajele pe care le poți avea când vrei să te angajezi?

tatoo 2Sursă foto: tattooscreens.com

Tatuajul dă naștere multor controverse nu neapărat pentru că ar fi ceva extrem sau pentru că este neprofesionist ori perceput ca fiind un simbol ce spune anumite lucruri despre caracterul unui om (cu toate că prejudecata, din păcate, stârnește astfel de reacții în rândul multor angajatori) ci pur și simplu este mai mult un atribut sau un simbol personal care, poate, nu ar trebui arătat la serviciu, în fața clienților ș.a.m.d. pentru că profesional de multe ori nu înseamnă personal.

Tatuajul este o formă prin care exprimi un mesaj despre tine în plan personal – de aceea nu este tocmai bine recepționat de angajatori. Imaginează-ți cum ar fi ca în loc de CV angajatorul să îți ceară să îi dai poze cu tine când ești pe plajă la mare (ar fi cam neprofesionist și dubios, nu?)… Cam așa percepe și un angajator situația, și anume în loc să-ți arăți punctele forte din plan profesional ți le arăți pe cele din plan personal…

Păreri pro și contra au existat și vor exista privind acest subiect. Poate crezi că tatuajul sau tatuajele pe care le ai nu trebuie luate în considerare în evaluarea ta privind angajarea și că poți demonstra că ești la fel de bun sau mult mai bun decât alți candidați care nu au tatuaj, și poate așa este… cert este însă că într-un mediu unde gradul de diversitate permis este exagerat, omogenitatea echipei poate suferi iar performanțele la fel.

Dacă se permite orice tip de vestimentație, orice tip de tatuaje, program super flexibil, alcool în pauza de masă de la serviciu, căști în urechi în timpul serviciului, acces la social media non stop (Twitter, Facebook ș.a.m.d.) atunci sursele de distragere a atenției pot crește foarte mult și angajații pot intra într-o zonă a comodidății din care pot scăpa cu greu, putând să apară astfel plafonarea, lipsa de motivație, competiții absurde, conflicte, zvonuri, discuții neconstructive etc.

De multe ori ca un mediu organizațional să fie competitiv, are nevoie de reguli și de limite ci nu doar de diversitate.

Este normal să primeze competențele și comportamentul în selecția unui angajat, nimeni nu cred că poate contesta asta, dar la secțiunea comportament poate intra și tatuajul. Este corect că anumiti candidați sunt diferențianti de alții doar pentru că au tatuaje? Răspunsul ar fi: Depinde foarte mult de domeniul pentru care candidează respectiva persoană, astfel, mai jos există o listă de locuri de muncă unde persoanele cu tatuaje au un avantaj privind obținerea postului pentru care candidează dar și un dezavantaj în cadrul încercării integrării într-o anumită profesie.

A. Începem cu unele dintre locurile de muncă unde persoanele mai sus menționate au avantaje dacă au tatuaje sau cel puțin acestea nu reprezintă un aspect negativ:

Organizator Evenimente

DJ/VJ/Barman

Agent/Reprezentant Vânzări produse pentru sporturi extreme (bunjee jumping spre exemplu)

Animator/Animatoare (cluburi, petreceri ș.a.m.d.)

Consultant IT/Programator

Agent Call Center

Hostess

Responsabil PR/Comunicare/Grafică (mai ales pentru faptul că atribuțiile acestui post presupun destul de multă creativitate și culoare, mai ales dacă ne raportăm la grafică)

Designer (vestimentar drept exemplu)

Fotomodel

Instalator/Mecanic Auto/Electrician + alte meserii calificate

Decorator

Pictor/Fotograf/Artist

Actor (emisiuni, filme de scurtă și lungă durată, apariții TV, piese de teatru, filme pentru adulți etc.)

Instructor Fitness

Proiectant/Arhitect

B. Unele dintre locurile de muncă unde tatuajele pe care le ai reprezintă un dezavantaj:

Contabil

Profesor (școala generală, liceu, facultate)

Responsabil Achiziții

Logistician

Interpret/Traducător

Consultant Resurse Umane/Recrutor/Consilier Vocațional

Secretar/Asistent Manager

Consultant Bancar

Analist Financiar

Agent Asigurări

Coordonator Vânzări (mai ales dacă vinzi servicii precum consiliere în carieră, training, interpretariat, transport ș.a.m.d.)

Doctor

Farmacist

Responsabil Producție

Manager de Proiect

 

Dacă ai sau nu tatuaj, nu trebuie să stai să te gândești non stop dacă ai procedat sau nu bine. Până la urmă tot va trebui să-ți dovedești competențele, profesionalismul, capacitatea de a învăța și de a progresa, așa tatuat sau netatuat cum ești.

Încearcă să te concentrezi pe ceea ce ești conștient că poți face și pe ceea ce vrei să faci. Uneori felul în care te prezinți și seriozitatea de care dai dovadă pot cântări foarte mult în evaluarea finală privind integrarea în cadrul unei profesii.

 

Întrebări? Comentarii: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

Mihai Silviu Botezatu

22.09.2015

 



 

                               Ce fac cu echipa mea?

Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips

Dacă încerci să formezi o echipă sau să te integrezi într-una deja existentă este posibil să te gândești că trebuie să acționezi sau să te comporți într-un anumit fel pentru a putea avea un randament bun și idei constructive cât și pentru a coopera cât mai natural cu colegii. Totodată, poate deja lucrezi cu anumite persoane de ceva timp dar rezultate dorite întârzie să apară.

Ce fac cu echipa meaSursă foto: 7 Days of Trust

 

Astfel, mai jos regăsești câteva sugestii despre cum se lucrează în echipă:

1. Cunoaște atribuțiile și implicit rolul fiecărui coleg din echipa ta.

2. Cunoaște competențele dar și limitările persoanelor alături de care lucrezi. De asemenea și tu trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Astfel fiecare membru al echipei când va avea nevoie de ajutor se va îndrepta direct către persoana care-i poate oferi ajutor, evitându-se astfel întrebarea ce mă fac? la cine apelez?

3. Nu încerca să eviți anumite probleme crezând că vor avea o rezolvare mai târziu – desigur că acest lucru se va întâmpla însă contează și cum se produce rezolvarea întrucât un succes întâmplător sau realizat doar prin eforturile anumitor colegi este dezirabil și motivant dar nu consolidează neapărat o echipă pentru a înțelege cum se ajunge la succes și de ce. Se spune că cel mai bine înveți din greșeli, ceea ce nu este rău, însă încearcă să înveți și din succese: De ce s-au produs ele, cât la sută a fost noroc și cât la sută a fost muncă în echipă, coeziune, orientare către direcțiile potrivite ș.a.m.d.
Spontaneitatea contează și aduce bucurie tocmai prin faptul că este surprinzătoare, neașteptată. Însă într-o echipă nu trebuie să fie doar spontaneitate ci și planificare, înțelegerea nevoilor, abilităților și lipsei de abilități ale colegilor.

4. Ai răbdare. Asta nu înseamnă să nu muncești la cote maxime în fiecare zi. Trebuie însă să fii motivat să lucrezi chiar și atunci când ești plictisit sau ai un conflict cu vreun coleg ori când apar situații neprevăzute. Evenimentele care încetinesc un proces produc doar o amânare ci nu anularea obiectivului. Niciodată nu trebuie ca situațiile neașteptate să influențeze negativ motivația sau spiritul de luptă al unei echipe care dorește să fie competitivă, vioaie, creativă, practică.

5. Faptul că oamenii cu care lucrezi nu sunt pe placul tău, nu înseamnă că nu ai cum să lucrezi bine cu ei, înseamnă doar că gândești obtuz. Este normal să fie tot felul de oameni în această lume, important este să le înțelegi diferențele de opinie și stilul de viață și să le dai acestora libertatea să-ți înțeleagă și ei stilul tău. Astfel, prin discuții sincere și prin evaluări periodice unde trebuie spuse și lucrurile care nu merg, se naște sentimentul de unitate, chiar de familie, acolo unde fiecare își spune problemele fără timiditate sau fără a avea teamă că vor fi aprig criticați. Perfecțiunea există prin simplul fapt că putem încerca să îndreptăm lucrurile, iar o echipă adevărată asta face. Desigur, cu unele persoane se poate să nu poți lucra satisfăcător din mai multe cauze: Diferență prea mare de vârstă care poate naște complicații în colaborările administrative, protocol versus flexibilitate, companie alcătuită doar din rudele cuiva, aparatură foarte, foarte veche etc.

6. Simte-te bine alături de colegii tăi. Poți propune să ieșiți la o plimbare periodic sau să vedeți un film împreună sau chiar dacă ai un proiect și ai nevoie de ajutor, solicită acest lucru. Mulți oameni vor să ofere ajutor dar uneori sunt timizi, au impresia că invadează spațiul personal al colegului, au prejudecăți etc. Așa că solicită-le tu ajutorul lor! Ajută-i să te ajute!

7. Pentru a-ți ușura munca alături de colegii tăi de echipa, încă de la început, încearcă să îi înțelegi prin a te plasa în locul lor în diverse situatii, cum sugerează și expresia: “Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips. Astfel la nevoie le poți oferi sprijin și încurajare, ceea ce poate conduce către creșterea gradului de încredere reciprocă și de toleranță la stres.

8. Altă metoda de a dezvolta încrederea atribuită colegilor tăi, dar și în propria persoană, este de a aloca/delega sarcini, atunci când ești suprasolicitat, dar asigură-te ca le-ai oferit explicații suficient de clare, astfel încât să fie îndeplinite cu gradul de succes așteptat.

9. Nu-ți face probleme că uneori mai lucrezi suplimentar din cauză că trebuie să colaborezi cu un coleg care nu se pricepe foarte bine la ceva anume. Apreciază că poți face asta – ceilalți se bucură că le ești alături, cooperarea și disponibilitatea sunt două aspecte vitale în construcția unei echipe. Nu te mai gândi la ce câștigi dacă faci un efort, gândește-te că exact atunci când lucrezi suplimentar sau când ajuți pe cineva ori când încerci să identifici o rezolvare pentru un anumit proiect sau, de ce nu, când faci o donație, tocmai atunci ai foarte mult de câștigat pentru că miști întregul univers către un drum sănătos tocmai prin hotărârea, caracterul, voința și… Disponibilitatea ta. Prea mulți oameni sunt grăbiți și plicitisiți. Vrei să fii și tu unul dintre ei? Poate ți-e comod să fii astfel, dar cu siguranță nu vrei. Riscă dacă simți că trebuie să riști – asta nu înseamnă să nu-ți asiguri pașii, însă fii atent și acolo unde merită să crezi și să încerci, atunci crede și încearcă.

10. Fii bucuros că acum lucrezi și ai posibilitatea să greșești și să-ți corectezi greșelile în echipă, acesta este unul dintre lucrurile perfecte în care poți crede.

11. Specializează-te pe aria ta de expertiză și încurajează-i și pe colegii tăi să facă acest lucru. Vezi ce specializări ți se potrivesc și cum le poți obține. Și nu te gândi la diplome, certificări, ci la specializări prin obiective, experiență profesională, traininguri (formări profesionale) interne, stagii de practică – spre exemplu.

12. Ai încredere în tine și în echipa ta.

13. Nu căuta să lucrezi doar cu experți, mereu trebuie să fie și oameni în formare. Vei înțelege în timp de ce. Procedând astfel, vei asigura nu doar un grup de persoane care lucrează pentru a-și atinge obiectivele ci vei asigura o echipă care lucrează pentru a exista păstrându-și autenticitatea.

14. Auzi de prea multe să nu crezi în minuni? O să tot auzi, însă gândește-te că dacă tu nu crezi în minuni, cine va face acest lucru? Minunile le poți realiza împreună cu echipa ta.

15. Fii superstițios, însă în sensul pozitiv. Spre exemplu, am ajuns la numărul 13 – este un număr norocos.

16. Ai grijă să îți centralizezi activitățile și obiectivele, atât tu cât și colegii tăi.

Întrebări? Comentarii? E-mail: day2trust@gmail.com

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

30.08.2015

day2trust@gmail.com

Mihai Silviu Botezatu

Raluca Bordeianu, Analist Resurse Umane (Hanna Instruments) – bordeianu.raluca@yahoo.com



Caut de muncă. Cum să caut?

Internet? Checked! Cunoștine, Rude, Site-uri de Job-uri, AJOFM? Checked și aici… Ce mai pot face ca să-mi găsesc de lucru?

Opțiuni:

1. Evenimente prin care poți relaționa (evenimentele de networking). Încearcă să cauți online astfel de reuniuni și, o altă opțiune, ar fi să apelezi la un consultant în resurse umane din cadrul unei agenții spre exemplu pentru a vedea ce evenimente îți poate recomanda.

Cum sa caut de munca

Photo Source: 7 Days of Trust

Pont: Camerele de comerț din România (ale Italiei, Franței, Olandei, Marei Britanii etc.) organizează, deseori, pe lună, reuniuni pe teme economice, sociale, financiare ș.a.m.d. unde se prezintă angajatori, angajați, persoane în căutarea unui loc de muncă și se pot astfel schimba cărți de vizită.

Link 1: Netherlands Romanian Chamber of Commerce

Link 2: Camera Franceză de Comerț, Industrie și Agricultură în România

Link 3: Camera di Commercio Italiana per la Romania

Link 4: Great Britain Chamber of Commerce and Industry

Mai gândește-te și la camere de comerț din România ale altor țări care îți sunt de interes și încearcă să participi la un eveniment pe care îl organizează (ține de obicei între 2 și 3 ore) și unde poți interacționa cu posibili angajatori, lăsa cartea de vizită sau CV-ul cel puțin. Poți solicita poate și o broșură cu companiile înregistrate în cadrul respectivei camere de comerț. Caută pe internet site-ul lor chiar acum! (ex: camera de comerț turcă în România sau camera de comerț belgiană în România etc.)

2.  Caută companiile dupa domeniile pe care le urmaresti. Încearcă sa folosești pagini aurii, google, site-uri de recrutare (precum ejobs, bestjobs, myjob, workfinder ș.a.m.d.) pentru acest tip de cautare.

Exemplu: Scrii cuvântul comunicare în site-ul paginiaurii.ro (la căutare), iți selectezi orașul sau sectorul (daca ești din București) și îți apare o listă cu agenții/firme de comunicare și marketing. Așa poți proceda cu orice alte domenii (contabilitate, achiziții…)

Utilizează site-uri de recrutare nu doar pentru a-ți înregistra CV-ul și a-l trimite diverșilor angajatori care au postat job-uri, ci încearcă să cauți efectiv companiile după un anumit set de cuvinte. Exemplu: Contabilitate, Marketing, Agricultură și tot așa. Centralizează companiile și încearca să le contactezi telefonic sau pe e-mail. Folosește în acest sens câmpurile de căutare din fiecare site.

3. Indiferent cum îți selectezi companiile la care ai dori să lucrezi, este important să îți faci un orar de contactare a acestora.

Astfel, să presupunem că îți propui să contactezi 5 companii pe zi (preferabil telefonic și apoi e-mail).

Pentru acest obiectiv, va trebui să te informezi cu privire la fiecare companie în parte (studiezi site-ul, alte informații de pe internet despre companie etc.). De ce să te informezi? Pentru a putea personaliza mesajul pe care îl vei transmite potențialului angajator și, de ce nu, pentru a putea purta o discuție constructivă la telefon cu acesta. Astfel angajatorul va sesiza că ești planificat, analitic, capabil să porți o conversație despre serviciile companiei, structura acesteia, obiectivele ei și tot așa (criterii pe care un angajator le ia în serios întrucât un om organizat, atent, poate relaționa bine cu clienții companiei, se poate face foarte bine înțeles în rândul colegilor și tot așa).

Cum poți personaliza un e-mail? Mai jos ai un exemplu!

Ex:

Buna ziua!

Mă numesc Iulian Vasile, sunt proaspăt absolvent al facultății de Comunicare și Marketing din cadrul Universității sper să mă angajez cândva București.

Știu că în acest moment vă deschideți o nouă filială în București, zona Titan.

Pe site-ul dvs. este specificat că firma este înființată recent, în 2014.

M-ar interesa să programăm un interviu la sediul companiei dvs. Eu sunt disponibil toată săptămâna viitoare. Marti, 30 iunie, ar fi bine pentru dvs.?

Atasat acestui e-mail aveti CV-ul meu.

Vă multumesc!

 

Iulian Vasile

i.vasile@…

Tel: 072…

(aici poți insera, cu hyperlink spre exemplu, profilul tău. de Linkedin)

Ex:

LinkedIn Mihai Silviu Botezatu

Mesajul il poti personaliza cum dorești atâta timp cât transmiți câteva informații despre companie și oferi cel puțin o propunere angajatorului.

Alt exemplu de propunere către angajator: Pentru a putea vedea dacă lucrăm bine împreună sau nu, propun să lucrez ca voluntar 2 săptămâni de zile (o perioadă de probă). Putem discuta în acest sens la sediul companiei dvs. Ce părere aveți?

4. LinkedIn

Acest site de socializare dedicat pieței muncii este foarte util mai ales dacă vrei să contactezi angajatorii, să-ți promovezi CV-ul, să postezi articole pentru a răspândi o veste, pentru a-ți promova afacerea și câte și mai câte J

Primul pas ar fi să-ți faci cont aici:

A. Link: Join LinkedIn

B. Dupa aceea îți realizezi profilul precum un CV

C. În câmpul căutare (search) ai și opțiunea de a selecta ceea ce vrei să cauți înainte de a scrie un nume, o companie etc. care te interesează. Astfel că, dacă vrei să cauți persoane care lucrează la HRS, selectezi secțiunea People și scrii în câmpul de căutare exact HRS și astfel îți apar persoanele care lucrează la HRS.

Poți căuta și job-uri, companii, grupuri la care să te înscrii.

5. Participă la concursurile naționale/internaționale care se promovează. Fie că sunt concursuri pentru locuri de muncă la stat, fie că sunt la privat, important este să le centralizezi. Caută chiar acum astfel de concursuri.

Cuvinte cheie: Register to win a job; Concurs național pentru ocuparea unui loc de muncă; Concursuri de joburi; Job Competition in… (England, France and so on); Job Fest.

Mai sunt și alte combinații de cuvinte. Încearcă. Gândește-te!

6. Târgurile de locuri de muncă (Târgurile de Joburi/Burse ale locurilor de muncă). Sunt organizate peste tot în țară și străinătate. ANOFM-ul (Agenția Națională Pentru Ocuparea Forței de Muncă prin Agențiile Județene – AJOFM) organizează burse ale locurilor de muncă (cam de 3 sau 4 ori pe ani), anumite site-uri de recrutare, firme private, fundații ș.a.m.d.

Pentru acest lucru, vezi articolul: Link: Cum participăm la un târg de job-uri.

7. Vorbește cu formatorii profesionali (trainerii), specialiștii sau intermediarii care ți-au oferit un curs de calificare. Câte cursuri de calificare ai acum? Inspector de Resurse Umane, Antreprenor și posibil mai multe.

Ai vorbit însă cu cei ce ți-au facilitat calificarea? Ai încercat să comunici spunându-le să te recomande contactelor lor? (de pe LinkedIn, de la serviciul lor, furnizorilor cu care colaboreaza des.)

Poate ai participat la un workshop… Păstrează legătura cu participanții cât și cu cel care a susținut acel workshop.

8. Profesorii din cadrul facultății (chiar dacă nu mai ești la facultate, este în regulă dacă îi contactezi, chiar se vor bucura!).

Poate îi vei contacta și îți vei prezenta disponibilitatea ta, le vei trimite CV-ul, vei discuta cu aceștia despre un posibil parteneriat în cadrul anumitor proiecte (ex: proiecte finanțate din Fondul Social European)

Mai sunt și alte metode prin care îți poți căuta de lucru. Poate chiar poți găsi o modalitate interesantă de integrare pe piața muncii prin intermediul exemplelor din acest articol.

Încearcă mai multe opțiuni prin care să te angajezi, combină-le uneori și centralizează-ți rezultatele!

Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

7 Days of Trust

Today Is The Most Important Day of Your Life!

25.06.2015

Mihai Silviu Botezatu

 



What objective should I write in my resume? How should I structure it?  The employer is interest in which part of my resume?

Have you asked or do you ask yourself such questions? Here are some hints for you:

How do I describe My career objective in my resume

Sursă foto: 7 Days of Trust

It is preferable to describe concretely your objective (don’t think only about human development or sociability).

Example (1): I wish to continue my career in the Acquisitions Field,  having a full time job.

Example (2): I wish a part time job.

How it is not recommended to describe your objective?

Example (1): I wish to have a well rated job in a large company.

The point of it? Well rated doesn’t say anything… well rated from what point of view? Moreover, a large company can be even a small one… depending on the turnover, its subsidiaries, number of customers and so on.

Example (2):  I wish to evolve professionally, working for a company that makes the most out of my abilities.

The point of it? This objective highlights that the candidate has many demands… to evolve professionally and that the employer should make most out of his/her abilities….  But what does the candidate offer instead?

Correct is: I wish to evolve professionally within a company where I can team up with other people in order for us to achieve various objectives.

Do you have questions? E-mail address: day2trust@gmail.com

7 Days of Trust

Today Is The Most Important Day of Your Life!

day2trust@gmail.com

Mihai Silviu Botezatu

10 of June, 2015



                                                        Cum îmi descriu obiectivul în CV?

Ce obiectiv să scriu în CV? Cum să-l structurez? La ce să mă refer? Ce-l atrage pe angajator? Oare e bine cum am scris?

Ți-ai adresat sau îți adresezi în prezent astfel de întrebări? Uite mai jos câteva indicii pentru tine:

Cum imi descriu obiectivul in CV

Sursă foto: 7 Days of Trust

Preferabil să-ți descrii concret obiectivul (nu te gândi doar la dezvoltare umană și sociabilitate)

Exemplu (1): Vreau să-mi continui cariera în achiziții în cadrul unui loc de muncă cu program întreg de lucru.

Exemplu (2): Doresc un loc de muncă cu jumătate de normă.

 

Cum nu este indicat să-ți descrii obiectivul?

 

Exemplu (1): Vreau un job cât mai bine cotat în cadrul unei companii mari.

Logica? Cât mai bine cotat nu spune nimic… Cotat din ce punct de vedere? Mai mult, o companie mare poate fi chiar și o companie mică… În funcție de cifra de afaceri, filiale, număr de clienți ș.a.m.d.

Exemplu (2): Vreau să mă dezvolt profesional lucrând pentru o companie care să-mi valorifice abilitățile.

Logica? Din acest obiectiv rezultă că respectivul candidat are multe cereri… Să se dezvolte profesional și angajatorul să-i valorifice și abilitățile. Însă ce oferă în schimb?

Corect este: Vreau să mă dezvolt profesional într-o companie unde pot lucra în echipă și contribui alături de colegii mei la îndeplinirea obiectivelor periodice.

Ai întrebări? Adresa de e-mail: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

08.06.2015

Mihai Silviu Botezatu



LOREDANA VLĂDĂREANU

HAPPINESS & EMPOWERMENT COACH

Andreea Tudor

"Be yourself, everyone else is taken !"

O molie roșie

pentru fluturi, molii și o molie roșie...

Ieri Azi Maine

Parerea omului obisnuit despre ziua de ieri, care a fost, ziua de azi, pentru ca o traieste, si ziua de maine in care crede cu tarie ca va fi una deosebita.

Endless dream

culcuş al gândurilor mele ...

Mihaela Andreea

Dream. Believe. Do. Repeat.

HR din pasiune

Blog de HR cu suflet :)

Vasile Ghica

Blogul lui Vasile Ghica

Cristian Nicolau

Un Blog pentru tine...

Teodora Nastase

Despre pasiuni „mărunte”

education&inspiration

idei. proiecte. oameni. viziune.comunitate.bun simt.fapte

My life as Ioana

Vise. Iubire. Miracole. Zâmbete. Poezie. Viață. Matei.

Good Life

„Viaţa este arta de a desena fără radieră." John Gardner

STIL DE SCRIITOR

Despre cărți și ce mă reprezintă

Blogul lui Ovidiu

Ghiveci de chestii.

My Life as a Runner

"Pain is inevitable. Suffering is optional." - Buddhist Aphorism

%d bloggers like this: