S-a promis. Se întâmplă. 7 Days of Trust prezintă compania autentică de resurse umane Day 2 Trust: www.day2trust.com
It was promised. It’s happening. 7 Days of Trust presents the human resources authentic company Day 2 Trust: www.day2trust.com
29.12.2016
Ce fac cu echipa mea?
Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips
Dacă încerci să formezi o echipă sau să te integrezi într-una deja existentă este posibil să te gândești că trebuie să acționezi sau să te comporți într-un anumit fel pentru a putea avea un randament bun și idei constructive cât și pentru a coopera cât mai natural cu colegii. Totodată, poate deja lucrezi cu anumite persoane de ceva timp dar rezultate dorite întârzie să apară.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Astfel, mai jos regăsești câteva sugestii despre cum se lucrează în echipă:
1. Cunoaște atribuțiile și implicit rolul fiecărui coleg din echipa ta.
2. Cunoaște competențele dar și limitările persoanelor alături de care lucrezi. De asemenea și tu trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Astfel fiecare membru al echipei când va avea nevoie de ajutor se va îndrepta direct către persoana care-i poate oferi ajutor, evitându-se astfel întrebarea ce mă fac? la cine apelez?
3. Nu încerca să eviți anumite probleme crezând că vor avea o rezolvare mai târziu – desigur că acest lucru se va întâmpla însă contează și cum se produce rezolvarea întrucât un succes întâmplător sau realizat doar prin eforturile anumitor colegi este dezirabil și motivant dar nu consolidează neapărat o echipă pentru a înțelege cum se ajunge la succes și de ce. Se spune că cel mai bine înveți din greșeli, ceea ce nu este rău, însă încearcă să înveți și din succese: De ce s-au produs ele, cât la sută a fost noroc și cât la sută a fost muncă în echipă, coeziune, orientare către direcțiile potrivite ș.a.m.d.
Spontaneitatea contează și aduce bucurie tocmai prin faptul că este surprinzătoare, neașteptată. Însă într-o echipă nu trebuie să fie doar spontaneitate ci și planificare, înțelegerea nevoilor, abilităților și lipsei de abilități ale colegilor.
4. Ai răbdare. Asta nu înseamnă să nu muncești la cote maxime în fiecare zi. Trebuie însă să fii motivat să lucrezi chiar și atunci când ești plictisit sau ai un conflict cu vreun coleg ori când apar situații neprevăzute. Evenimentele care încetinesc un proces produc doar o amânare ci nu anularea obiectivului. Niciodată nu trebuie ca situațiile neașteptate să influențeze negativ motivația sau spiritul de luptă al unei echipe care dorește să fie competitivă, vioaie, creativă, practică.
5. Faptul că oamenii cu care lucrezi nu sunt pe placul tău, nu înseamnă că nu ai cum să lucrezi bine cu ei, înseamnă doar că gândești obtuz. Este normal să fie tot felul de oameni în această lume, important este să le înțelegi diferențele de opinie și stilul de viață și să le dai acestora libertatea să-ți înțeleagă și ei stilul tău. Astfel, prin discuții sincere și prin evaluări periodice unde trebuie spuse și lucrurile care nu merg, se naște sentimentul de unitate, chiar de familie, acolo unde fiecare își spune problemele fără timiditate sau fără a avea teamă că vor fi aprig criticați. Perfecțiunea există prin simplul fapt că putem încerca să îndreptăm lucrurile, iar o echipă adevărată asta face. Desigur, cu unele persoane se poate să nu poți lucra satisfăcător din mai multe cauze: Diferență prea mare de vârstă care poate naște complicații în colaborările administrative, protocol versus flexibilitate, companie alcătuită doar din rudele cuiva, aparatură foarte, foarte veche etc.
6. Simte-te bine alături de colegii tăi. Poți propune să ieșiți la o plimbare periodic sau să vedeți un film împreună sau chiar dacă ai un proiect și ai nevoie de ajutor, solicită acest lucru. Mulți oameni vor să ofere ajutor dar uneori sunt timizi, au impresia că invadează spațiul personal al colegului, au prejudecăți etc. Așa că solicită-le tu ajutorul lor! Ajută-i să te ajute!
7. Pentru a-ți ușura munca alături de colegii tăi de echipa, încă de la început, încearcă să îi înțelegi prin a te plasa în locul lor în diverse situatii, cum sugerează și expresia: “Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips. Astfel la nevoie le poți oferi sprijin și încurajare, ceea ce poate conduce către creșterea gradului de încredere reciprocă și de toleranță la stres.
8. Altă metoda de a dezvolta încrederea atribuită colegilor tăi, dar și în propria persoană, este de a aloca/delega sarcini, atunci când ești suprasolicitat, dar asigură-te ca le-ai oferit explicații suficient de clare, astfel încât să fie îndeplinite cu gradul de succes așteptat.
9. Nu-ți face probleme că uneori mai lucrezi suplimentar din cauză că trebuie să colaborezi cu un coleg care nu se pricepe foarte bine la ceva anume. Apreciază că poți face asta – ceilalți se bucură că le ești alături, cooperarea și disponibilitatea sunt două aspecte vitale în construcția unei echipe. Nu te mai gândi la ce câștigi dacă faci un efort, gândește-te că exact atunci când lucrezi suplimentar sau când ajuți pe cineva ori când încerci să identifici o rezolvare pentru un anumit proiect sau, de ce nu, când faci o donație, tocmai atunci ai foarte mult de câștigat pentru că miști întregul univers către un drum sănătos tocmai prin hotărârea, caracterul, voința și… Disponibilitatea ta. Prea mulți oameni sunt grăbiți și plicitisiți. Vrei să fii și tu unul dintre ei? Poate ți-e comod să fii astfel, dar cu siguranță nu vrei. Riscă dacă simți că trebuie să riști – asta nu înseamnă să nu-ți asiguri pașii, însă fii atent și acolo unde merită să crezi și să încerci, atunci crede și încearcă.
10. Fii bucuros că acum lucrezi și ai posibilitatea să greșești și să-ți corectezi greșelile în echipă, acesta este unul dintre lucrurile perfecte în care poți crede.
11. Specializează-te pe aria ta de expertiză și încurajează-i și pe colegii tăi să facă acest lucru. Vezi ce specializări ți se potrivesc și cum le poți obține. Și nu te gândi la diplome, certificări, ci la specializări prin obiective, experiență profesională, traininguri (formări profesionale) interne, stagii de practică – spre exemplu.
12. Ai încredere în tine și în echipa ta.
13. Nu căuta să lucrezi doar cu experți, mereu trebuie să fie și oameni în formare. Vei înțelege în timp de ce. Procedând astfel, vei asigura nu doar un grup de persoane care lucrează pentru a-și atinge obiectivele ci vei asigura o echipă care lucrează pentru a exista păstrându-și autenticitatea.
14. Auzi de prea multe să nu crezi în minuni? O să tot auzi, însă gândește-te că dacă tu nu crezi în minuni, cine va face acest lucru? Minunile le poți realiza împreună cu echipa ta.
15. Fii superstițios, însă în sensul pozitiv. Spre exemplu, am ajuns la numărul 13 – este un număr norocos.
16. Ai grijă să îți centralizezi activitățile și obiectivele, atât tu cât și colegii tăi.
Întrebări? Comentarii? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
30.08.2015
Mihai Silviu Botezatu
Raluca Bordeianu, Analist Resurse Umane (Hanna Instruments) – bordeianu.raluca@yahoo.com
1. Obiectivul trebuie să fie clar și vine ca urmare a unei solicitări interne sau externe (recrutare pentru propria companie sau pentru clienții acesteia).
Ex: Recrutăm asistent IT pentru tot anul 2014. Asistentul va coopera cu coordonatorul IT. Ceea ce se dorește de la asistent este…
2. Trebuie sa fie descrise responsabilitățile pe care le presupune locul de muncă, importanța acestora și cooperarea departamentelor.
3. Profilul candidatului trebuie să conțină următoarele informații: Cunoștintele pe care candidatul este necesar să le dețină și/sau pe care trebuie să le acumuleze; Comportamentul (ex: Comunicativ și energic/Calm și răbdător); studiile, calificările, cursurile, formările la care a participat, nivelul de experiență cerut (de la 0 la X ani).
Sursă foto: Shutterstock
4. Anunțul de recrutare este indicat să prezinte profilul candidatului, cerințele de la locul de muncă, perioada de timp pentru care se dorește angajarea (determinat, nedeterminat, project-based ș.a.m.d.), detalii despre compania care angajează (inclusiv anul înființării, prezența națională sau internațională, valorile acesteia), cel puțin unul dintre obiectivele importante ale viitorului angajat.
5. Promovarea anunțului de recrutare în cadrul:
a. Mediului frecventat de candidat
b. Instrumentelor online
c. Companiei care demareaza proiectul de recrutare atat in departamentul de resurse umane cat si in celelalte departamente ale companiei
d. Revistelor de profil
e. Ziarelor cu locuri de muncă (pentru asta, în funcție de caz, anunțul trebuie scurtat)
f. partenerilor companiei
6. Participarea companiei la târguri de locuri de muncă sau evenimente de networking.
7. Analiza candidaturilor si selectarea candidatilor ce urmează a fi intervievati. Celelalte candidaturi ce nu au fost selectate este bine să fie centralizate și să li se ofere și un răspuns (feedback).
8. Intervievarea persoanei (În funcție de departament, experiența candidatului, importanța obiectivelor pe care acesta le va avea, mediului și culturii organizaționale, țară, pot exista chiar și două, trei sau mai multe interviuri).
9. Selectarea viitorului angajat dintre candidații selectați.
10. În prima săptămână de la angajare sau chiar în primele două, recrutorul trebuie să mențină legătura cu proaspătul angajat pentru a se asigura de acomodarea acestuia cu mediul de lucru, dacă mai are nevoie de informații suplimentare ș.a.m.d.
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Lansare de carte: Candidați și Angajatori? Piața Muncii are nevoie de voi!
1. În calitate de student sau candidat uneori poate nu cunoști ce profesie ți se potrivește sau sari atât de des de la o decizie la alta încât simți nevoia unui îndrumător.
2. Fiind angajator te întrebi destul de des cum să recrutezi cei mai buni oameni, cum să-ți crești veniturile și cum să mobilizezi angajații actuali.
3. Ar trebui universitățile actualizate? Cum ar trebui să colaboreze acestea cu piața muncii? Ce rol au studenții și angajatorii în acest sens?
Cartea Candidați și Angajatori? Piața muncii are nevoie de voi, autor Mihai Silviu Botezatu, răspunde acelor întrebări pe care ni le adresăm zilnic către serviciu, la facultate în timpul unui curs sau la o discuție cu profesorii, familia sau prietenii noștri.
Cartea va fi disponibilă în curând în format fizic. Evenimentul de lansare al acesteia va avea loc pe 25 și 26 octombrie 2013 la Paris, iar pe 15 noiembrie la București – informații suplimentare vor fi disponibile în curând.
Proiectul editorial este finanțat de Administrația Fondului Cultural Național – www.afcn.ro
7 Days of Trust
Today is The Most Important Day of Your Life!
Te-ai angajat de curand si astfel vei avea parte de noi colegi, responsabilitati, traseu, obiective, activitati s.a.m.d. Ai emotii sau esti putin nesigur in privinta a ceea ce trebuie sa faci? Daca raspunsul este afirmativ, atunci este important sa iei in considerare urmatoarele sugestii:
Fa un prim efort si constientizeaza ca e normal sa ai o usoara temere la inceput, pana te adaptezi. Esti intr-un mediu nou iar “tabloul” care te hipnotizeaza este reprezentat de politica companiei, colegii, stilul si instrumentele de lucru, programul, obiectivele aferente activitatilor tale etc.
Dupa acest prim pas, incearca sa te familiarizezi cat mai rapid cu instrumentele de lucru – ustensile, aparate, computer, imprimante, telefoane, diverse programe etc. Astfel ai si ocazia sa stabilesti primele interactiuni, sa vorbesti cu colegii, sa le spui care este rolul tau (in cazul in care nu au fost informati sau au uitat – se mai intampla din cauza volumului mare de lucru) si tot asa.
Sursa foto: http://www.advice-with-dr-julia.com/first-day-new-job.html
Ulterior, cand te apuci de lucru propriu-zis, nu ezita sa intrebi cand te ivesti de probleme. Nu este nimic rusinos in faptul ca ai determinare si doresti sa fii corect informat. Mai mult, intreband, interesandu-te ca totul sa mearga bine vei da dovada de profesionalism. Un profesionist intotdeauna va cere ajutor.
Daca ai nelamuriri legate de fisa ta de post este indicat sa le clarifici alaturi de managerul de resurse umane sau persoana care iti coordoneaza activitatea.
Incearca sa respecti pauza de masa – este important sa fii bine hranit, detensionat si, pe langa faptul ca te relaxezi, ai si ocazia sa mai socializezi cu colegii in timpul mesei. Desigur ca vor fi perioade cand nu vei avea timp sa mananci, dar ai grija sa nu te obisnuiesti astfel.
Daca se intampla sa mai stai la inceput (in primele saptamani, luni de zile) peste program o jumatate de ora, o ora etc. nu te supara. Profita de acest timp pentru a cunoaste mai bine principiile companiei, pentru a invata cum sa fii mai eficient, cum sa utilizezi anumite instrumente etc.
Totodata, daca ai initiativa de a-ti desemna singur cateva responsabilitati pe care consideri ca le poti aborda, atunci vorbeste cu coordonatorul tau. Astfel vei fi apreciat ca fiind indraznet, curajos, responsabil. Recomandabil ar fi sa ai astfel de initiative dupa cel putin doua-trei luni de zile, poate chiar si mai mult. La inceput este prioritatar sa-ti indeplinesti obiectivele curente cu o acuratete cat mai buna.
Sursa foto: http://www.workingworld.com/articles/any-advice-for-the-first-day-of-a-new-job
Referitor la modul in care redactezi mesaje, va trebui sa acorzi o atentie deosebita primelor e-mailuri pe care le vei transmite pentru a-ti forma stilul de comunicare agreat in companie. Nu te speria, nu e foarte greu, este o chestiunea strict legata de atentie si de exercitiu. De asemenea, vei fi nevoit sa respecti formatul de transmitere al documentelor sau al diverselor comunicate pe care, eventual, le vei efectua.
Bineinteles ca mai exista si alte variante prin care te poti acomoda rapid. Important este sa faci primii pasi, iar apoi vei intalni tot ceea ce-ti trebuie pentru a avea un parcurs organizational cat mai placut.
Mult succes la noul job!
7 Days of Trust – Astazi este cea mai importanta zi din viata ta!
Insa ce se intampla apoi? In acest articol o sa prezentam greselile pe care le fac anumiti voluntari in timpul activitatii lor, iar la final o sa vedem de ce toate acestea au legatura cu atitudinea si educatia lor.
1. Dupa ce trec cateva zile sau cateva saptamani, unii dintre voluntari spun: Nu trebuie sa ma concentrez atat de mult pe ceea ce fac, doar sunt voluntar.
2. Imi permit sa intarzii, doar sunt voluntar.
3. Nu e chiar asa cum scrie in contract, pana la urma nu sunt platit pentru activitatea mea, deci pot sa mai lipsesc cate o zi.
4. Nu-i deranjez pe superiorii mei, sunt ocupati, lasa ca incerc sa-mi gasesc singur raspunsul, daca nu iese bine, observa ei pana la urma.
5. Ce daca pot sa ajut si sunt disponibil? Nu vreau sa-mi iau asupra mea si alte responsabilitati, ma multumesc cu ce am de facut.
6. De abia astept sa se termine voluntariatul!
7. Parca as vrea sa fac mai mult… Dar mi-e rusine sa ma impun. Sa trimit e-mail ca mi-am terminat treaba? Ma cam plicitisesc…
8. Hai ca mai am doar doua minute si plec… Yes. Dar ce mai conteaza 2 minute? Cine observa? Plec acum
9. De ce sa auda ceilalti ce idei am eu? Nu o sa-mi dea nimeni bani. Mai bine le tin pentru mine, adaug pe CV ca am experienta profesionala si gata. Asta vreau sa obtin de la stagiul asta, adeverinta ca am fost voluntar.
10. Sa-mi iau la revedere de la ei? Sa le las datele de contact? Dar de ce, oricum eu am obtinut adeverinta, mai conteaza altceva? Bye Bye!
Cu o asemenea atitudine desigur ca un voluntar va reusi sa ramana “voluntar” pentru tot restul vietii sale. In primul rand, cand o persoana decide sa devina voluntar face acest pas pentru dezvoltarea sa personala si profesionala, de acord, dar acest lucru nu inseamna ca acea persoana sa fie un voluntar-robot.
De fapt, trebuie sa te bucuri ca esti voluntar! De ce sa nu gandesti ca poate chiar compania la care esti stagiar te poate angaja? Ca stagiar ai libertate, asadar foloseste-te de aceasta libertate ca sa dai tot ce ai mai bun din tine! Fii responsabil de actiunile tale, incearca sa-ti asumi mai multe responsabilitati, invata sa-ti exprimi ideile, sa devii descurcaret, sa observe superiorii tai ca esti un element de importanta in companie. Lucreaza in echipa, cand ai probleme intreaba, fii activ. Nu sta cu ochii pe ceas la fiecare 5 minute ca sa vezi cat timp a mai ramas pana pleci – aceste lucruri sunt observate de catre indrumatorii, tutorii, superiorii tai.
Nu-ti fie rusine sa intrebi, sa-ti exprimi o idee sau sa prezinti un plan. Arata ce poti! Un angajator vrea alaturi de el un om in care sa aiba incredere, caruia sa-i poata delege responsabilitati, sa stie ca este descurcaret, cu initiativa. Respecta-ti contractul de voluntariat si implicit programul de lucru. Nimeni nu te pune sa lucrezi suplimentar daca nu vrei, insa macar fii corect si respecta termenii contractuali. Acest lucru denota seriozitate, putere de adaptabilitate, corectitudine.
Cand stii ca este posibil sa faci o greseala, mai bine verifici alaturi de persoanele care te pot ajuta.
Un voluntar trebuie sa aiba mentalitatea: Ok, voi obtine adeverinta ce-mi atesta perioada de voluntariat, insa voi fi si angajat!
Si da… Nu-ti tine ideile doar pentru tine. Pentru ideile tale, chiar daca nu primesti imediat bani pentru ca le exprimi, poate vei primi mai tarziu deoarece ele iti pot garanta angajarea. Asa ca, propune planuri, cere responsabilitati, lucreaza in echipa, ajuta daca poti, implica-te!
7 Days of Trust
Aceasta este cea mai importanta zi din viata ta!
Nedumeriri după terminarea studiilor? Către ce domenii ma îndrept?
Întrebarea comună ce faci este, exagerând puțin, la fel de des întâlnită precum întrebarea pe care tu ți-o adresezi, și anume ce fac după ce termin studiile, unde mă pot angaja. Da, ultima întrebare poate contura faptul că ești nedumerit. Dar ce contează? Important este că acum, aici, în câteva minute, poate vei afla de ce ești confuz. Astfel:
Gândește-te la faptul că liceul și facultatea nu facilitează în momentul de față răspunsuri concrete la întrebări pe care, probabil, ți le pui încă din primul an de studii: Către ce domenii mă pot îndrepta după ce îmi iau licența? Ce fac după ce obțin diploma de master? Cum mă pot întreține? Cine este dispus să investească în abilitățile mele și, până la urmă, care sunt acestea? Ce știu să fac cel mai bine? Nu trebuie însă să te impacientezi, privește partea bună a lucrurilor, și anume posibilitatea de a afla pe cont propriu ce profesii ți se potrivesc – iar aceasta, este, cel mai probabil, o lecție de viață care te poate face să te cunoști cel mai bine prin simplul fapt că vei simți și observa cum te adaptezi situațiilor ce necesită un protocol, o strategie de comunicare, o formă de organizare, un mesaj succint ș.a.m.d.
Sursă foto: www.123rf.com
Dacă nu ai apucat să faci un stagiu de pregătire profesională în timpul studiilor (internship) ori dacă nu ai avut un loc de muncă cu jumătate de normă, nu înseamnă că nu ai experiență. Proiectele din timpul facultății ce au presupus colaborarea cu alți colegi, activitățile extracurriculare sau chiar diferitele ocupații din timpul liber (ex: Organizarea ieșirilor în oraș cu prietenii) pot reprezenta indicii pe baza cărora angajatorii din piața muncii să-și facă o idee concretă despre caracterul tău, competențele pe care le deții, domeniul ce corespunde cel mai bine profilului tău. De aceea este important să te promovezi inteligent. Asta nu înseamnă să minți sau să prezinți lucrurile într-o altă lumină ci pur și simplu să scoți în evidență acele proiecte, activități și pasiuni ce necesită planificare, lucru în echipă, strategie, energie ș.a.m.d. Munca nu se regășește doar într-o companie, ci și în sport, activități academice, iar exemplele pot continua.
Către ce domenii mă îndrept? Este o întrebare des adresată. Un bun răspuns poate fi asigurat printr-o căutare nu neapărat asiduă dar cel puțin bogată, consistentă. De aceea, pe lângă utilizarea motoarelor de căutare, contactarea unei agenții de recrutare îți poate fi de mare folos. De ce? Pentru că îți poate prezenta și detalia fiecare ocupație profesională corespunzătoare studiilor și competențelor tale sau obiectivelor pe care ți le propui. Căutând în pagini aurii spre exemplu poți observa care sunt agențiile de recrutare din localitatea ta.
Ce trebuie să fac în primele săptămâni la primul loc de muncă? Dacă nu mă descurc?
Dacă nu te vei descurca, vei afla totuși care a fost motivul pentru care s-a întâmplat acest lucru, iar pe viitor vei putea gestiona corect diferitele situații cu care vei interacționa. Nu trebuie însă să te gândești că nu vei reuși. Gândește-te că în compania unde vei lucra există colegi, poate sesiuni de pregătire profesională, vei putea utiliza diverse instrumente tehnologice, pe scurt, nu vei fi singur. Trebuie să fii curajos și să ceri ajutorul atunci când dorești asistență sau o simplă sugestie.
Cum știu ce salariu mi se potrivește?
Înainte de orice interviu pe care îl ai, informează-te despre domeniul sau postul pentru care concurezi – consultă ziarele financiare, informează-te de pe internet etc. Află astfel care sunt principalele responsabilități pe care le vei avea, care este salariul minim ce se acordă pentru poziția respectivă, care sunt punctele forte ale postului. Mai mult, în primul an de activitate, concentrează-te pe îndeplinirea responsabilităților tale și nu te gândi doar la faptul că ai salariul mic. Chiar dacă așteptările tale salariale nu coincid cu propunerile angajatorilor și observi că nu sunt foarte deschiși la negociere, încearcă să surprinzi prin rezultatele tale, prin atitudinea ta față de proiecte și activități dinamice. Cea mai bună negociere este, de fapt, câștigarea pe merit a unui salariu decent/mulțumitor.
Ce fac dacă nu-mi place locul de muncă?
Pentru a evita orice fel de neplăceri cu privire la viitorul tău loc de muncă, cum ar fi abandonarea acestuia – situație care ar întârzia și planurile companiei -, adresează întrebările la care vrei răspuns încă din timpul interviului de angajare. Nu mai cugeta că va fi posibil să mai pui și altădată întrebări deoarece ori există riscul să uiți ori, de ce nu, nu le vei mai considera importante și, prin urmare, într-o altă zi există riscul de a nu le mai adresa.
Ce întrebări trebuie să pun la interviul de angajare?
Întrebările generale pe care le poți adresa la interviul de angajare se leagă de programul de lucru pe care îl vei avea, orele suplimentare – dacă se efectuează sau nu, principalele departamente cu care vei colabora, obiectivele pe termen scurt și mediu pe care ți le asumi o dată cu semnarea contractului de muncă etc.
Cum o să reușesc să-mi îndeplinesc responsabilitățile?
Prin exercițiu. Spre exemplu, dacă trebuie să organizezi un eveniment, îți faci un necesar – o listă cu principalele materiale de care ai nevoie. Ulterior verifici lista la interval de câteva zile deoarece poate mai trebuie să adaugi ceva. Vei observa astfel cum te îmbunătățești cu fiecare eveniment în parte; Dacă va trebui să trimiți e-mailuri către prospecți (potențiali clienți) pentru a-i convige să achiziționeze serviciile/produsele companiei pe care o reprezinți, verifică e-mailul de două ori înaine de a-l trimite – vezi să nu conțină greșeli de ortografie. Eventual roagă-l pe supervizorul tău să arunce și el o privire.
Ce mai trebuie să știu?
Indiferent de ce domeniu alegi, mereu va trebuie să-ți notezi informații – fie că participi la o ședință operativă ori că vei coordona un interviu, trebuie să-ți notezi, succint, informațiile oferite de superiorul tau, colegi, clienți etc.
Aș vrea să știu câteva domenii către care m-aș putea îndrepta? Cam ce există pe piața muncii?
Printre cele mai căutate domenii: Shared Services Center (Secretariat, contabilitate, achizitii); Construcții – coordonator transport, agent operațiuni teren etc.; Comunicare și marketing; IT; Dezvoltare (proiecte nerambursabile); Agricultură; Vânzări; BPO; Traduceri și Interpretariat.
Știu că mai am întrebări… Mai poți aștepta puțin până mă gândesc?
Nu te mai gândi. Este normal să mai ai întrebări, mereu vei avea. Folosește acest articol pentru a încerca să-ți oferi singur răspunsuri și, ulterior, consultă-le cu oameni de încredere sau care au o expertiză/experiență cu privire la subiectul asupra căruia te concentrezi.
7 Days of Trust– Fiecare zi este cea mai importantă zi din viața ta.
Articol publicat pentru revista Cariere
Recrutorii ce obligatii au? Le respecta? Putem spune oare ca asa cum anumiti (destul de multi) candidati au greseli de ortografie si gramatica în CV-uri, intarzie la interviu sau ajung prea devreme ori uita sa mai anunte ca nu se mai prezinta, asa si recrutorii au greseli specifice? O sa vedem in cele ce urmeaza.
Tennessee Williams a spus: If the writing is honest it cannot be separated from the man who wrote it
În traducere: Dacă scrisul este onest nu poate fi separat de omul ce l-a scris
Link catre articolul complet – revista Cariere : Obligatiile recrutorilor fata de candidati
Sursa foto: Revista Cariere
7 Days of Trust
In octombrie si decembrie 2012 au avut loc doua targuri de joburi care au impresionat prin creativitate, practica si oferte cu locuri de munca.
Mai jos puteti afla detalii despre targul Good Jobs si bursa locurilor de munca pentru persoane cu dizabilitati – organizat de DGASPC
Link: Targ DGASPC
7 Days of Trust 