Work & Faith

Tag Archives: despre CV


S-a promis. Se întâmplă. 7 Days of Trust prezintă compania autentică de resurse umane Day 2 Trust: www.day2trust.com

It was promised. It’s happening. 7 Days of Trust presents the human resources authentic company Day 2 Trust: www.day2trust.com

day229.12.2016

 

 

 

Advertisements


7 Days of Trust: Trailer Lansare/Teaser Trailer (Video): Link: 7 Days of Trust – Human Resources Group

Link Video – Trailer: 7 Days of Trust – Human Resources Group

 

Picture2. da

Descriere în Romȃnă şi Engleză / English & Romanian Description

Romanian/Romȃnă

7 Days of Trust este un grup independent de Resurse Umane ce se concentrează pe corectitudine şi precizie în urmatoarele sectoare:

Ȋndrumare şi Consiliere în Carieră – informații online (interviuri, locuri de muncă, workshop-uri, articole, videoclipuri – Seria 7 Days of Trust)

Interactiune rapidă cu tine (întrebări şi răspunsuri)

Timpul tău liber nu este timpul tău de lucru! – Ce poți face cu timpul tău liber?

7 Days of Trust a început să fie promovat în Romȃnia, Bucureşti, 2016, 02 Ianuarie, în curȃnd vei primi mai multe informații.

Link-uri de Interes:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (momentan): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

English/Engleză

7 Days of Trust is an independent Human Resources group that puts forward rightness & precision in the following sections:

Career Guidance – online information (interviews, jobs, workshops, articles, video content – 7 Days of Trust Series).

Fast Interaction with you (you will receive answers to your questions).

Your Free Time is Not Your Working Time! – What can you do with your free time?

7 Days of Trust started being promoted in Romania, Bucharest, 2016, 02 of January. Soon you will receive more Information.

Links of Interest:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (temporary): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

21.01.2016

Mihai Silviu Botezatu

Today is The Most Important Day of Your Life!



CV-ul  și Interviul Tău? Câteva Sugestii

1. Informează-te despre compania la care vei susține interviul de angajare. Ai astfel ocazia să discuți despre acest subiect în cadrul interviului.

sb7

Sursa Foto: 7 Days of Trust 

2. Prezintă-te la interviul de angajare cu CV-ul în cel puțin două exemplare. Este posibil să ai parte de doi intervievatori (în interviul final de angajare, de obicei al doilea sau al treilea, este posibil să fie prezenți chiar 3 intervievatori). Mai mult, nu lua în calcul 100% că angajatorul are CV-ul tău – din varii motive este posibil să nu-l aibă (probleme la print, internetul nu funcționează, laptop-ul nu mai are suficientă baterie etc.).

3. Să ai o agendă în timpul interviului – uneori se poate întâmpla să ai nevoie să-ți notezi vreo informație (adresa de e-mail a intervievatorului spre exemplu).

4. Adresează întrebări intervievatorului cel puțin la finalul interviului. Exemplu: Care este obiectivul pe termen lung al departamentului de achiziții?

 5. Ai grijă ca CV-ul tău să fie îngrijit (să nu conțină litere mâncate, greșeli gramaticale, spații prea mari între cuvinte etc.). Iar după ce-l printezi nu-l șifona, așează-l delicat într-o mapă sau în ceva asemănător.

6. Descrie-ți detaliat în CV responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă (nu este suficient doar să precizezi unde ai lucrat, indiferent dacă vorbim despre companii ușor de recunoscut în piața muncii).

7. Prezintă-ți argumentele din cadrul interviului clar, precis, fluent.

8. Gândește-te, înainte de interviu, în funcție de jobul pentru care aplici, care sunt unele dintre întrebările care o să-ți fie adresate în timpul interviului.

9. Trimite un e-mail de mulțumire intervievatorului la câteva ore după interviu sau a doua zi.

10. Unele dintre caracteristicile importante pe care le evaluează un intervievator la un candidat în timpul interviului sunt: Determinarea, entuziasmul, optimismul, disponibilitatea de a începe lucrul, fermitatea în luarea deciziilor.

Comentarii, întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

 

Links 7 Days of Trust: Blog / FB / TW / LK  (HR.Jobs.Professions)

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

Mihai Silviu Botezatu

17.01.2016

 

 



                                                        Cum îmi descriu obiectivul în CV?

Ce obiectiv să scriu în CV? Cum să-l structurez? La ce să mă refer? Ce-l atrage pe angajator? Oare e bine cum am scris?

Ți-ai adresat sau îți adresezi în prezent astfel de întrebări? Uite mai jos câteva indicii pentru tine:

Cum imi descriu obiectivul in CV

Sursă foto: 7 Days of Trust

Preferabil să-ți descrii concret obiectivul (nu te gândi doar la dezvoltare umană și sociabilitate)

Exemplu (1): Vreau să-mi continui cariera în achiziții în cadrul unui loc de muncă cu program întreg de lucru.

Exemplu (2): Doresc un loc de muncă cu jumătate de normă.

 

Cum nu este indicat să-ți descrii obiectivul?

 

Exemplu (1): Vreau un job cât mai bine cotat în cadrul unei companii mari.

Logica? Cât mai bine cotat nu spune nimic… Cotat din ce punct de vedere? Mai mult, o companie mare poate fi chiar și o companie mică… În funcție de cifra de afaceri, filiale, număr de clienți ș.a.m.d.

Exemplu (2): Vreau să mă dezvolt profesional lucrând pentru o companie care să-mi valorifice abilitățile.

Logica? Din acest obiectiv rezultă că respectivul candidat are multe cereri… Să se dezvolte profesional și angajatorul să-i valorifice și abilitățile. Însă ce oferă în schimb?

Corect este: Vreau să mă dezvolt profesional într-o companie unde pot lucra în echipă și contribui alături de colegii mei la îndeplinirea obiectivelor periodice.

Ai întrebări? Adresa de e-mail: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

08.06.2015

Mihai Silviu Botezatu



                                               

                                                  Cum să-ți scrii CV-ul

 

Indiferent de locul de muncă pe care îl ai, dacă lucrezi sau nu, dacă ești mulțumit de evoluția ta profesională sau pur și simplu dorești un prim job, trebuie să ai pregătit un CV (Curriculum Vitae). Acesta reprezintă descrierea, în general pe scurt, a profilului tău, profil ce conține următoarele:

A. Date de identificare (nume, oraș, țară + date de contact)

B. Obiectivul (Ex: Să lucrez ca responsabil contabilitate primară; Doresc un loc de muncă part-time având în vedere că sunt student; Pe tot parcursul anului 2015 vreau să lucrez ca expert achiziții în Franța sau Germania)

C. Experiența profesională și educația (prima oară menționezi parcursul profesional, pornind de la cea mai recentă experiență, apoi studiile. În cazul în care nu ai mai lucrat poți trece la experiență stagiile de voluntariat pe care le-ai efectuat sau anumite proiecte ori campanii în care ai fost implicat. Dacă nu ai nici așa ceva, pur și simplu treci  direct la secțiunea educație).

D. Cunoștințele pe care le ai (limbile străine sau instrumentele pe care le utilizezi bine – spre exemplu Microsoft Office sau programele pentru editare cum ar CorelDraw Graphics, programe de contabilitate precum WinMentor, Saga ș.a.m.d.)

E. Cursuri/Calificări

F. Observații (Hobby + 3-5 rânduri despre ceea ce consideri important în cariera profesională)

G. Alte mențiuni (Dacă este cazul. Ex: Am dizabilitate motorie dar pot lucra normal. Mă deplasez cu ușurință și pot utiliza rapid instrumentele de lucru.)

 

7DOT. Resume

Sursă foto: HRS

Important: Dacă dorești să lucrezi în țări din Europa sau vrei să aplici CV-ul în cadrul unor instituții europene este indicat să transmiți unul în format european (europass). Caută pe internet modele ca să ai exemplul în față. Dacă nu aplici la instituții europene sau dacă o companie (de stat sau privată) nu specifică să depui candidatura folosind varianta de CV europass atunci poți avea libertatea de a transmite ce varianta dorești. Vezi că regăsești template-uri (modele) chiar și în programul Microsoft Word.

Întrebări:

1. Câte pagini trebuie să aibă CV-ul?

Depinde și de experiența profesională pe care o ai. Dacă ai peste 10 ani experiență nu s-ar supăra nimeni dacă CV-ul ar avea în jur de 3-4 pagini, poate chiar 5. Dacă vorbim de experiență de la 0 la 5-6 ani de zile, indicat ar fi să te rezumi la 2-3 pagini. Nu există o regulă sau un articol legislativ care să-ți impună un anumit nr. de pagini, totuși încearcă să apelezi la echilibru. Spre exemplu când descrii responsabilitățile din cadrul anumitor locuri de muncă nu trebuie să menționezi tot ceea ce scria în fișa postului, extrage responsabilitățile principale. Știu… Poate acum zici că toate erau principale, fă totuși un efort și realizează o sinteză. Un angajator corect și cu simțul răspunderii își va da seama că atribuțiile tale au fost destul de diversificate și că oricum veți discuta despre acest aspect în cadrul unui interviu.

2. Cum să-mi descriu responsabilitățile?

La actualul sau la fostul loc de muncă, în stagiul de practică etc., încearcă nu doar să punctezi responsabilitățile ci să le și argumentezi. Adică nu spune doar ce faci, menționează și cum faci ceea ce spui că faci.

Ex:

Variantă neindicată: Centralizarea facturilor

Variantă indicată: Centralizarea facturilor utilizând programul Y (scrii ce program utilizezi)

3. Ce mai trec în afară de responsabilități?

Sub responsabilități poți trece realizările, succesele pe care le-ai avut. Poate ai îndeplinit anumite obiective înainte de termenul limită, poate ai crescut vânzările într-o anumită perioadă cu 15% mai mult față de o altă perioadă. Mai mult, poate ai coordonat un proiect sau ai propus o idee care a fost ulterior dezbătută și implementată. Menționează astfel de situații.

Ex (1): În noiembrie-decembrie 2013 am depășit cu 7% vânzările de cosmetice comparativ cu perioada septembrie-octombrie a aceluiași an.

Ex (2): Am propus participarea companiei la târgul de job-uri Angajări Magice. Ulterior participării, compania a angajat 7 persoane. Târgul s-a desfășurat în 29 mai 2012.

4. Ce font și ce caractere să utilizez în redactarea CV-ului?

Fontul pe care îl alegi trebuie să fie unul ușor de înțeles, de citit. Nu alege un font “cool” doar pentru că este super. Gândește-te și la cei care îți vor vizualiza CV-ul. Nu te recrutezi tu, altcineva va face acest lucru.

Caracterele pe care le vei utiliza, în funcție de font, pot fi între 10 și 12.

5. Ce fac dacă am schimbat foarte multe locuri de muncă într-o perioadă scurtă?

În acest caz, trece acele perioade pe care le poți descrie cel mai bine intervievatorului/angajatorului.  Menționează experiențele unde ai muncit concret.

6. Chiar nu pot să fac CV-ul de 2 sau 3 pagini. Îmi ies cel puțin 7. La ce experiențe să renunț?

Concentrează-te prezinți un rezumat și nu o arhivă. Sintetizează responsabilitățile, elimină una sau mai multe experiențe și le vei prezenta ulterior la interviu. Dacă îți este mai comod, la începutul CV-ului (la obiectiv) sau la sfârșitul acestuia (la secțiunea observații) poți menționa că ai 10 ani experiență în producție și astfel intervievatorul își va da seama, chiar dacă tu nu ai trecut toate locurile de muncă, că poți detalia într-o discuție toată experiența ta.

Dacă tot ești nelămurit, atunci realizează două CV-uri. Unul de 57 pagini (stufos) și unul de 2 sau 3 pagini (mai compact) și, în funcție de cum ți se pare compania unde vrei să te angajeziu sau în funcție de solicitările acesteia, transmiți o anumită variantă. Ar mai fi o soluție: Poți atașa ambele variante dar să specifici în e-mail acest lucru. Ai grijă, de asemenea, să denumești CV-urile:

Ex: CV Grigore Paul. Varianta Scurta.; CV Grigore Paul. Variantă lungă.

7. La secțiunea educație, ce este important să știu?

Faptul că poți menționa un proiect la care ai participat, disciplina favorită pe care ai studiat-o ș.a.m.d.

8. Ce hobby-uri să trec? Chiar este obligatoriu să spun ceva?

Dacă vrei nu scrii niciun Hobby. Ar fi preferabil însă să menționezi anumite lucruri pe care îți place să le faci. Nu trebuie neapărat să scrii că joci fotbal, că faci karaoke sau că adori să mergi în club. Orientează-te mai mult către activitățile educativ-sociale, precum: Cinema, concerte, lectură, dans etc.

9. Pun sau nu poză în CV?

Este opțiunea ta. Un angajator profesionist, în mod normal, nu caută CV-uri cu poză. Totuși, dacă dorești un loc de muncă în comunicare și marketing, resurse umane sau în vânzări ai un plus dacă CV-ul tău conține o poză. Vezi însă să nu fie una obișnuită cu tine în parc sau lângă bloc. Este recomandat să fii îmbrăcat la cămașă și într-un loc relativ simplu (la facultate, la masa de lucru, la birou etc.)

10. Ce altceva ar mai trebui să știu?

Ai grijă la ortografie și exprimare. Verifică CV-ul de mai multe ori înainte să-l transmiți.

11. Dacă mai am întrebări despre CV, unde îți pot scrie?

la următoarea adresa de e-mail: day2trust@gmail.com sau la s.botezatu@hrs-outsourcing.com

 

Succes!

 

Mihai Silviu Botezatu

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!



LOREDANA VLĂDĂREANU

HAPPINESS & EMPOWERMENT COACH

Andreea Tudor

"Be yourself, everyone else is taken !"

O molie roșie

pentru fluturi, molii și o molie roșie...

Ieri Azi Maine

Parerea omului obisnuit despre ziua de ieri, care a fost, ziua de azi, pentru ca o traieste, si ziua de maine in care crede cu tarie ca va fi una deosebita.

Endless dream

culcuş al gândurilor mele ...

Mihaela Andreea

Dream. Believe. Do. Repeat.

HR din pasiune

Blog de HR cu suflet :)

Vasile Ghica

Blogul lui Vasile Ghica

Cristian Nicolau

Un Blog pentru tine...

Teodora Nastase

Despre pasiuni „mărunte”

education&inspiration

idei. proiecte. oameni. viziune.comunitate.bun simt.fapte

My life as Ioana

Vise. Iubire. Miracole. Zâmbete. Poezie. Viață. Matei.

Good Life

„Viaţa este arta de a desena fără radieră." John Gardner

STIL DE SCRIITOR

Despre cărți și ce mă reprezintă

Blogul lui Ovidiu

Ghiveci de chestii.

My Life as a Runner

"Pain is inevitable. Suffering is optional." - Buddhist Aphorism

%d bloggers like this: