Work & Faith

Category Archives: Uncategorized


#piatamuncii @day2trust

piata-muncii

Advertisements


You’re sad? Feeling like a Monday? A little bit tired and knocked down or messed up? Well, Bon Jovi has some flash news for you and he wants you to know that Someday You Will Be Saturday Night!
Check out below the lyrics, link to the video & info about Jon Bon Jovi!
prostitution-in-europe
Photo Source: www.visajourney.com
Lyrics:
Hey, man I’m alive I’m takin’ each day and night at a time
I’m feelin’ like a Monday but someday I’ll be Saturday night!
Hey, my name is Jim, where did I go wrong
My life’s a bargain basement, all the good shit’s gone
I just can’t hold a job, where do I belong
I’m sleeping in my car, my dreams move on
My name is Billy Jean, my love was bought and sold
I’m only sixteen, I feel a hundred years old
My foster daddy went, took my innocence away
The street life ain’t much better, but at least I get paid
And Tuesday just might go my way
It can’t get worse than yesterday
Thursdays, Fridays ain’t been kind
But somehow I’ll survive

 

 

Hey man I’m alive I’m takin’ each day and night at a time
Yeah I’m down, but I know I’ll get by
Hey hey hey hey, man gotta live my life
Like I ain’t got nothin’ but this roll of the dice
I’m feelin’ like a Monday, but someday I’ll be Saturday night

Now I can’t say my name, and tell you where I am
I want to blow myself away, don’t know if I can

I wish that I could be in some other time and place
With someone else’s soul, someone else’s face

Oh, Tuesday just might go my way
It can’t get worse than yesterday
Thursdays, Fridays ain’t been kind
But somehow I’ll survive

Hey, man I’m alive I’m takin’ each day and night at a time
Yeah I’m down, but I know I’ll get by
Hey hey hey hey, man gotta live my life
I’m gonna pick up all the pieces and what’s left of my pride
I’m feelin’ like a Monday, but someday I’ll be Saturday night

Saturday night Here we go
Some day I’ll be Saturday night
I’ll be back on my feet, I’ll be doin’ alright
It may not be tomorrow baby, that’s OK
I ain’t goin’ down, gonna find a way, hey hey hey

Hey man I’m alive I’m takin’ each day and night at a time
Yeah, I’m down, but I know I’ll get by
Hey hey hey hey, man, gotta live my life
Like I ain’t got nothin’ but this roll of the dice
I’m feelin’ like a Monday, but someday I’ll be Saturday night
I’m feelin’ like a Monday, but someday I’ll be Saturday night
Saturday night __,all right, all right
Saturday night __

Lyrics Source: www.azlyrics.com
Today Is The Most Important Day of Your Life… Even if it’s not Saturday! 🙂
11.03.2015


How Do You Treat The “Yesterday” Type Emergencies

This article was also published for HRS Outsourcing – Link: Yesterday. Emergencies

What is an emergency for you? A situation that cannot be postponed? That must be dealt with as soon as possible once one becomes aware of it? Your answer will probably be affirmative. And I agree with you and so your colleagues, relatives, manager etc. However, how many of the situations labeled as “urgent” are really urgent? Imagine that the technology that surrounds you, the professional experience you achieved, the options at your disposal, the ability to anticipate, are all tools at your disposal specifically for you not to be a person chased by a “speedy zombie full of nitro”. However, the availability of the options described above can produce a smaller or bigger obsession or addiction on the subject of solving the problems one is confronted with in a faster manner instead of a better one? Moreover, can managers who are unable to deal with their inability to organize, coordinate, improvise, plan and predict etc. pass on their own behavior to the persons they coordinate, regardless of the latter’s abilities and faults? You guessed right, they do!

yesterday 1.

Photo Source: fritzhaeg.com

The word emergency (or urgent) is pretty much a constant at the work place, being uttered in the morning, during lunch break, in the afternoon, when you get home and a colleague calls you, before going to bed, at 2 AM in the morning and so on. This epidemic of “urgent situations” expressed by “this situation must be solved yesterday” has expanded so much during the past 10 years that nowadays it is present in small, medium, large and very large companies. The organizational dimension and its principles no longer matter, the epidemic is integrated. Very adaptable, isn’t it?

How does this epidemic take form every day at work?

1. By not prioritizing the tasks (a manager and his team, for example, throw themselves first thing in the morning into the e-mails before establishing the priorities of the day. Someone might argue that there are always new priorities on the emergencies list and it should be continuously updated so a meeting with all the colleagues in the department first thing in the morning would be futile. That someone might be right, however, regardless of whether you add one or more activities on the priority list, at least you have the opportunity of monitoring which priorities are on stand-by, which were postponed, which are being done, which are finalized and so on. On the other hand, if you don’t start with a list, you will most likely end up with post-it notes all around the desk which will be an encumbrance or with folders on the desktop which will seem like infinity of double-clicks in search for a file. So, 1520 minutes in the morning, devoted to establishing the priorities of day x is well spent time. Imagine what it would be for a soccer team not to have their positions in the field set before the game, and the coach would say: Take whatever positions you like in the field, but it is urgent, vital, to win the game! Can you notice how the coach is concerned about the urgency and not the strategy? A real manager, will not focus only on the consequences of a potential failure, but foremost on establishing a strategy which will enable him to predict a possible outcome and, in addition to that, he can also have a plan for improvisations in case there are unforeseen situations while implementing the strategy.

2. Defective communication or complete lack of it between colleagues, clients, suppliers. One might wonder how is it that in 2015 there are still people applying for a job who do not receive an answer (regardless of its nature) from the HR consultant who interviewed them. Why are there so many e-mails that never get a reply? Should we be amazed that there are orders that cannot be delivered or unreliable suppliers? We are talking here about lack of communication or defective one. In other words, the e-mails are superficially sent only with an ASAP in the subject line and a very short content because “everybody is in a hurry and they have better things to do than to focus on a two-bit e-mail”. Advanced communication devices, if not dealt with in a serious and responsible manner, can damage your company or work group. Any communication channel can help if you don’t disregard it, if you don’t treat it just like a simple online instrument or as a communication method to which anybody has access anyway. Just think about how everybody walks on the street, does that mean you don’t have to pay attention when you walk on the street? That’s how communication methods are.

3. It is cool for a situation to be urgent…

Weird? Abnormal? Trendy? Whatever you want… Urgent, however is apparently so cool that a manager or an employee who has only a few responsibilities but doesn’t know how to accomplish them gets quickly into a state of panic and suddenly his need of solving something unknown to him becomes urgent, but it’s not the situation itself that’s urgent. So, the schizophrenia of emergency represents a means that encourages procrastination (postponing responsibilities for later, tomorrow, two weeks from now… I forgot about it, bam! It’s done!)because managers, employees etc. waste too much energy communicating that everything is urgent and at the end of the day one can see that responsibilities, or at least some of them, had been superficially treated.

4. Fear to invest in employees and their potential because of losing money. 2015… 2015… 1320… 1320. Yes, it’s 2015 but vanity, lack of professionalism, or fear of honest competition are still present in organizations just as they were decades ago. Certain employees are denied organizational and financial promotion because they might take the manager’s place or can be taken over by the competition. Moreover, certain employers offer small wages to certain employees who, by not being financially motivated, will not give their best, even in an urgent situation… Thus the employer loses the money they could have earned from the clients simply because he is unable of financially motivating his team. Fear of investment causes panic, employees can live under some sort of financial terror thus any activity can become urgent, and the employees never get any breaks.

5. The speed around you.

How much does the speed around you slow you down? Have you ever wondered about how when you try to be fast you lose your coolness, ration, prevision? Sometimes to act normal is, in fact, fast. Think about this for a while…

6. Other causes: Chaotic or hasty management, unauthentic, over familiar and not too professional and objective, broken promises, money rush with disregard to services offered to clients, high quantity and low quality, lack of training, lack of experience and so on.

What is urgent in your life? What is urgent at the office? Maybe you shouldn’t start your day with such a question. Maybe you had better ask yourself: What is important to do and how do you want to achieve what is important and normal?

7 Days of Trust

Today is The Most Important Day of Your Life!

03.02.2014

Mihai Silviu Botezatu



Rătăcit Când Te Privești?

Dacă ai uneori impresia că te minți singur sau că eforturile pe care le faci ocazional nu au niciun rezultat dezirabil ori ești într-o perioadă în care încerci să te remarci, să afli ce poți face dar nu cunoști cum, atunci bine ai aterizat în aeroportul 7 Days of Trust unde printre paragrafe te poți rătăci, dar dacă ai puțină răbdare, printre mesajele importante te poți găsi.

7 days of trust. Lost

Deja prin articolul Privește. Respinge. Întelege. Acceptă și Trăiește ai descoperit, poate, o sursă motivațională importantă pentru fiecare zi, iar prin prezentul articol vei identifica un ghid al soluțiilor și ideilor ce sunt binevenite în momentele dificile. Acest ghid este oare o hartă a orientării în situațiile dificile? Cu siguranță da!

De mai multe ori, periodic, auzi că cel mai important lucru în viață esteSau că esențial în fiecare zi este să… Și tot așa. Uneori însă temerile justifică importanța anumitor lucruri ci nu avantajele, valoarea, calitatea sau esența acestora. De aceea, dacă dorești să-ți îmbunătățești viața profesională, socială, emoțională ș.a.m.d. poți să iei în considerare ca o soluție foarte bună concentrarea asupra faptului că printre cele mai importante lucruri în viața ta se numără și identificarea identității tale.

Ce înseamna această identificare? Căutarea propriei tale persoane. Uneori sau poate de cele mai multe ori nu realizezi ce fel de persoană ești, poate îți este teamă de obiceiurile sau dorințele tale, de neîmplinirea acestora, poate nu cunoști cu exactitate care sunt dorințele tale sau nu reușești să-ți schițezi o listă cu obiective. În momentul în care ești rătăcit când te privești, în minte îți apar întrebări precum: De ce nu pot face asta? De ce sunt așa timid? De ce sunt așa vorbăreț? Cum îmi pot controla emoțiile? Cum să fac să nu mă mai înfurii, să nu mă mai enervez rapid? Ce job să aleg? Ce pot face în viața mea? Răspunzându-ti măcar la o parte dintre aceste întrebări o să vezi că o să-ți placă inclusiv întrebarea unde te vezi peste cinci ani.

Așadar, încearcă să-ți identifici identitatea adresând întrebări precum cele din paragraful de mai sus. Totodată, structurându-ți planurile, schițându-ți obiectivele, o să poți să-ți organizezi harta preferințelor, harta obiectivelor și harta nevoilor astfel încât  să-ți identifici orientările profesionale, emoționale și sociale și apoi să ți le definești.

Răspunde la următoarele întrebări:

1. Ce vreau să fac dar îmi este frică? De ce îmi este frică?

2. Cum consider că pot face ca să nu mai îmi fie frică și să încerc?

3. Cine mă poate ajuta? Ce fac dacă nu este nimeni să mă ajute? Voi acționa singur? Cum îmi voi face curaj? Este suficient să am doar curaj sau și o planificare riguroasă?

4. Ce mai aștept? De ce nu fac măcar câteva schițe, simulări, jocuri să văd cum ar arăta ceea ce îmi propun să fac.

Răspunsul la aceste întrebări înseamnă acțiune. Asta trebuie să faci. Acționează – Greșește – Repară – Odihnește-te – Încearcă din nou – Fii împăcat cu tine

Îți poți adresa și alte întrebări pe care le consideri necesare. Gândește-te doar că există hărți în viața ta pe care le poți folosi spre beneficiul tău – să cunoști mai bine o anumită situație, să te familiarizezi cu ea, să o înțelegi pe deplin, să o descrii apoi cu ușurință.

Dacă vrei să nu te mai rătăcești când te privești, află cine ești tu. Uneori poți afla cine ești tu doar prin abordarea subiectelor de care te temi. Or să fie multe contexte în care tu te vei regăsi sau nu, iar acestea fac parte din viața ta, însă trebuie să înțelegi că tu nu ești doar un context ci o poveste întreagă. De îndată ce vei citi primele pagini ale poveștii tale, vei începe să-ți înțelegi cât mai bine propria viață. Viața este ceea ce crezi tu că este. Uneori stările de confuzie (rătăcire) îți oferă semne sugerându-ți aspectele pe care trebuie să le îmbunătățești la tine.

De mai multe ori ai fost rătăcit, poate ești chiar acum. Însă nu trebuie să fii delăsător. Succesul nu înseamnă să ajungi pe primul loc, succesul înseamnă să-ți înțelegi povestea și să acționezi într-un fel sau altul, fel care corespunde poveștii tale. Concurează cu tine însuți înainte de a concura cu alte persoane și continuă uneori să faci acest lucru chiar și în timp ce concurezi cu alte persoane.

13.01.2014

Mihai Silviu Botezatu

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!



Ce să întreb la interviu?

 

Indiferent de locul de muncă pentru care candidezi sunt anumite întrebări administrative pe care le poți adresa în timpul interviului de angajare. De ce? Deoarece trebuie să fii informat despre cum va decurge viața ta lucrând pentru o anumită companie luând în considerare corectitudinea, profesionalismul și bunul simț.

what to ask

 

Astfel avem:

 

A. Întrebări esențiale despre programul de lucru:

1. Se lucrează în weekend? Dacă da, am zile compensatorii sau un bonus salarial?

2. Dacă lucrez suplimentar (peste program) se remunerează activitatea?

3. Activitatea mea va presupune deplasări?

4. Pauza de masă în ce interval orar este?

5. Programul de lucru este trecut în contractul de muncă?

6. Sunt anumite zile când am un altfel de program față de cel obișnuit?

 

B. Întrebări despre concediu:

 

1. Există vreo lună în care nu-mi pot lua concediu?

2. Concediul se respectă conform legislației?

 

C. Întrebări despre salariu:

1. Salariul este declarat pe cartea de muncă, conform legislației?

2. Există perioade în care se oferă măriri salariale? Dacă da, în funcție de ce anume?

3. Care ar fi bonusurile sau beneficiile pe care le am?

 

D. Întrebări despre contractul de muncă:

1. Pe contractul de muncă, cu ce dată voi fi trecut ca angajat?

2. Mi se oferă asigurare medicală? Dacă da, ce beneficii am prin această asigurare?

3. Contractul este pe perioadă determinată? Dacă da, care sunt șanșele să fie, în viitor, trecut pe nedeterminat?

4. De ce preferati un contract pe perioadă determinată?

5. Există anumite penalizări despre care ar trebui să știu și despre care nu se menționează în contract?

6. Se fac rețineri salariale în anumite perioade? Dacă da, de ce anume?

7. Sunt direct angajatul companiei pe care o reprezentați sau al unei alte companii?

 

Acestea sunt doar o parte dintre întrebările pe care le poți adresa pentru a avea toate informațiile pe masă privind siguranța, confortul și evoluția ta în cadrul unei companii.

 

Dacă ești de părere că și alte întrebări trebuie menționate, atunci împărtășește-le!

 

Mihai Silviu Botezatu

 

7 Days of  Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

 



Livin’ On A Prayer, saturday sweet song proposal

Just listen  to this sweet and refreshing song. You also have the lyrics below.

Link to the song (featuring Olivia D’ABO): – JBJ Livin’

7 Days of Trust Saturday Song Proposal… Livin’ On A Prayer. Artist: Jon Bon Jovi.

Info about the artist right here: JBJ Info

hold-on

Photo Source: manypicture.com

So… We are half way there… Now let’s enjoy the lyrics:

Once upon a time
Not so long ago

Tommy used to work on the docks
Union’s been on strike
He’s down on his luck…it’s tough, so tough
Gina works the diner all day
Working for her man, she brings home her pay
For love – for love
She says we’ve got to hold on to what we’ve got
it doesn’t make a difference
If we make it or not
We’ve got each other and that’s a lot
For love – we’ll give it a shot

Whooaaaaaa! We’re half way there
Whooooaaaa! Livin’ on a prayer
Take my hand- we’ll make it – I swear
Whooaaaa! Livin’ on a prayer

Tommy got his six string in hock
Now he’s holding in what he used
To make it talk – so tough, it’s tough
Gina dreams of running away
When she cries in the night
Tommy whispers: Baby it’s okay, someday
We’ve got to hold on to what we’ve got
it doesn’t make a difference
If we make it or not
We’ve got each other and that’s a lot
For love – we’ll give it a shot

Whooaaaaaa! We’re half way there
Whooooaaaa! Livin’ on a prayer
Take my hand- we’ll make it – I swear
Whooaaaa! Livin’ on a prayer
Livin’on a prayer

Solo

Oooooooh
We’ve got to hold on ready or not
You live for the fight when that’s all that you’ve got

Whooaaaaaa! We’re half way there
Whooooaaaa! Livin’ on a prayer
Take my hand and we’ll make it – I swear
Whooaaaa! Livin’ on a prayer

Whooaaaaaa! We’re half way there
Whooooaaaa! Livin’ on a prayer
Take my hand and we’ll make it – I swear
Whooaaaa! Livin’ on a prayer

Whooaaaaaa! We’re half way there
Whooooaaaa! Livin’ on a prayer
Take my hand and we’ll make it – I swear
Whooaaaa! Livin’ on a prayer

 
 
 
Today Is The Most Important Day of Your Life!
 
23.08.2014
 


Munca la domiciliu pentru persoanele cu dizabilități

 

“Munca are, printre alte avantaje, și pe acela de a scurta zilele și de a lungi viața.” – Denis Diderot

Muncind de acasă poți beneficia de avantajele unui program flexibil și posibilitatea de a nu fi nevoit să parcurgi o distanță mare până la locul de muncă. În plus este o modalitate foarte bună de auto-disciplină deoarece vei fi nevoit să îți fixezi singur programul de lucru și să înveți să te concentrezi asupra unei activități specifice…

Articolul complet îl puteți vizualiza accesând următorului link: Munca la domiciu – Acces pentru Toti

munca

Sursă foto: Acces pentru toți


LOREDANA VLĂDĂREANU

HAPPINESS & EMPOWERMENT COACH

Andreea Tudor

"Be yourself, everyone else is taken !"

O molie roșie

pentru fluturi, molii și o molie roșie...

Ieri Azi Maine

Parerea omului obisnuit despre ziua de ieri, care a fost, ziua de azi, pentru ca o traieste, si ziua de maine in care crede cu tarie ca va fi una deosebita.

Endless dream

culcuş al gândurilor mele ...

Mihaela Andreea

Dream. Believe. Do. Repeat.

HR din pasiune

Blog de HR cu suflet :)

Vasile Ghica

Blogul lui Vasile Ghica

Cristian Nicolau

Un Blog pentru tine...

Teodora Nastase

Despre pasiuni „mărunte”

education&inspiration

idei. proiecte. oameni. viziune.comunitate.bun simt.fapte

My life as Ioana

Vise. Iubire. Miracole. Zâmbete. Poezie. Viață. Matei.

Good Life

„Viaţa este arta de a desena fără radieră." John Gardner

STIL DE SCRIITOR

Despre cărți și ce mă reprezintă

Blogul lui Ovidiu

Ghiveci de chestii.

My Life as a Runner

"Pain is inevitable. Suffering is optional." - Buddhist Aphorism

%d bloggers like this: