Work & Faith

Tag Archives: 7 days of trust


untitled-1-01-2

www.day2trust.com 

 

26 Ianurie 2017

Advertisements


7 Days of Trust: Trailer Lansare/Teaser Trailer (Video): Link: 7 Days of Trust – Human Resources Group

Link Video – Trailer: 7 Days of Trust – Human Resources Group

 

Picture2. da

Descriere în Romȃnă şi Engleză / English & Romanian Description

Romanian/Romȃnă

7 Days of Trust este un grup independent de Resurse Umane ce se concentrează pe corectitudine şi precizie în urmatoarele sectoare:

Ȋndrumare şi Consiliere în Carieră – informații online (interviuri, locuri de muncă, workshop-uri, articole, videoclipuri – Seria 7 Days of Trust)

Interactiune rapidă cu tine (întrebări şi răspunsuri)

Timpul tău liber nu este timpul tău de lucru! – Ce poți face cu timpul tău liber?

7 Days of Trust a început să fie promovat în Romȃnia, Bucureşti, 2016, 02 Ianuarie, în curȃnd vei primi mai multe informații.

Link-uri de Interes:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (momentan): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

English/Engleză

7 Days of Trust is an independent Human Resources group that puts forward rightness & precision in the following sections:

Career Guidance – online information (interviews, jobs, workshops, articles, video content – 7 Days of Trust Series).

Fast Interaction with you (you will receive answers to your questions).

Your Free Time is Not Your Working Time! – What can you do with your free time?

7 Days of Trust started being promoted in Romania, Bucharest, 2016, 02 of January. Soon you will receive more Information.

Links of Interest:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (temporary): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

21.01.2016

Mihai Silviu Botezatu

Today is The Most Important Day of Your Life!



CV-ul  și Interviul Tău? Câteva Sugestii

1. Informează-te despre compania la care vei susține interviul de angajare. Ai astfel ocazia să discuți despre acest subiect în cadrul interviului.

sb7

Sursa Foto: 7 Days of Trust 

2. Prezintă-te la interviul de angajare cu CV-ul în cel puțin două exemplare. Este posibil să ai parte de doi intervievatori (în interviul final de angajare, de obicei al doilea sau al treilea, este posibil să fie prezenți chiar 3 intervievatori). Mai mult, nu lua în calcul 100% că angajatorul are CV-ul tău – din varii motive este posibil să nu-l aibă (probleme la print, internetul nu funcționează, laptop-ul nu mai are suficientă baterie etc.).

3. Să ai o agendă în timpul interviului – uneori se poate întâmpla să ai nevoie să-ți notezi vreo informație (adresa de e-mail a intervievatorului spre exemplu).

4. Adresează întrebări intervievatorului cel puțin la finalul interviului. Exemplu: Care este obiectivul pe termen lung al departamentului de achiziții?

 5. Ai grijă ca CV-ul tău să fie îngrijit (să nu conțină litere mâncate, greșeli gramaticale, spații prea mari între cuvinte etc.). Iar după ce-l printezi nu-l șifona, așează-l delicat într-o mapă sau în ceva asemănător.

6. Descrie-ți detaliat în CV responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă (nu este suficient doar să precizezi unde ai lucrat, indiferent dacă vorbim despre companii ușor de recunoscut în piața muncii).

7. Prezintă-ți argumentele din cadrul interviului clar, precis, fluent.

8. Gândește-te, înainte de interviu, în funcție de jobul pentru care aplici, care sunt unele dintre întrebările care o să-ți fie adresate în timpul interviului.

9. Trimite un e-mail de mulțumire intervievatorului la câteva ore după interviu sau a doua zi.

10. Unele dintre caracteristicile importante pe care le evaluează un intervievator la un candidat în timpul interviului sunt: Determinarea, entuziasmul, optimismul, disponibilitatea de a începe lucrul, fermitatea în luarea deciziilor.

Comentarii, întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

 

Links 7 Days of Trust: Blog / FB / TW / LK  (HR.Jobs.Professions)

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

Mihai Silviu Botezatu

17.01.2016

 

 



Unde Muncești în 2016-2020?

Lucrezi de ceva vreme într-un anumit domeniu și te gândești să îl schimbi sau poate nu ai un loc de muncă stabil și ești astfel într-o căutare constantă a unuia? Dacă îți adresezi astfel de întrebări este bine de știut că poți consulta câteva opțiuni chiar acum la început de 2016. Hai să vedem!

1. Încă petreci? O poți face în continuare dar într-un alt context: Responsabil Evenimente sau Organizator Evenimente. Dacă ai o cultură muzicală variată, autentică și ești creativ în a propune anumite tematici muzicale și ai și oameni care te pot ajuta să realizezi un decor, jocuri pentru petreceri, coregrafii (dans spre exemplu) atunci ai șanșe bune să reușești în acest domeniu.

Unde muncim in 2016

Sursă foto: 7 Days of Trust

Alte cerințe pe care trebuie să le îndeplinești pentru a reuși în acest domeniu:

A. Să te împaci cu munca de teren (te vei deplasa des pentru a-ți promova serviciile, pentru a contacta clienții).

B. Să fii comunicativ și să te pui la punct cu limba română (până la urmă este un serviciu care îl descrii… Upspe care îl descrii prima oară prin cuvinte, text lângă imagini etc.)

C. Să nu gândești mult prea administrativ și să fii curajos din punct de vedere legislativ (Sunt prea mulți secretari în jurul tău, chiar vrei să fii și tu unul dintre ei?). Așadar, plin de curaj, poți spre exemplu să-ți înființezi un PFA și prin intermediul acestui PFA (Persoană Fizică Autorizată) să oferi servicii tale elegant și rapid. Poate o să fiți un grup de PFA-uri sau poate o să îți faci o firmă (societate) cu răspundere limitată (SRL). Cost estimativ pentru înființare: 1000 – 1500 de lei.

D. One Tip and One Trick: Poți organiza și mese festive, petreceri pentru studenți sau pentru… studente (stop laughing :P), petreceri pentru companii (de obicei companiile realizează petreceri de sfârșit de an, petreceri de vară, evenimente pentru promvarea anumitor angajați, evenimente work-life-balance ș.a.m.d.), evenimente dedicate integrării tinerilor defavorizați pe piața muncii, one-time-young-party-events (acesta poate fi și un titlu de promovare drept exemplu). Și încă ceva: Un număr semnificativ de persoane din generația Z (cei născuți după 1998) se distrează non-stop (din păcate) însă tu poți avea profit în acest sens.

Informează-te chiar acum, online, ce înseamnă și ce presupune să devii persoană fizică autorizată pe un anumit tip de serviciu (PFA)

2. Domeniul IT & C. În următorii 4-5 ani telefoanele mobile, tabletele, laptop-urile, televizoare HD + și HD Infinite și ce fel de HD-uri or mai fi, Iphone-urile, Jocurile video, gadget-urile (mici dispozitive și aparate pentru telefoane, tablete etc.) se vor dezvolta mai mult decât foarte mult. Destul de tristă această veste? Memoria, atenția, observația naturală, atribute genetice ale omului vor fi afectate, dar nu-i problema mare, nu-i așa? Doar avem reminder pe e-mail, pe telefon, pe laptop, în păr, în piept ș.a.m.d. Totuși, lăsând la o parte zona moral-umană a industriei IT & C trebuie menționat că locurile de muncă în acest sector se regăsesc preponderent în cadrul următoarelor departamente:

Service (Reparații, Mentenanță) / Vânzări / Call Center (operatori telefonici) / Front Desk Office (Secretariat, Casieri)

3. Videochat. Dap. O industrie mai prezentă decât multe altele, cel puțin în piața muncii (sau a plăcerilor) din Europa… 24 de ore din 24. Indiferent dacă o privești cu prejudecată sau nu, cert este că trebuie să te informezi bine înainte de a semna un contract în industria plăcerilor prin webcam. Și dacă ți se spune că doar vei vorbi cu clienții prin messenger și atât… Atunci fii pregătit/ă să îți dezbraci “cuvintele” cu tact dar, până la urmă, ești conștient/ă că nu îți vei dezbrăca doar cuvintele…

La punctul 3 se adaugă și: Striptease – cel puțin.

4. Fonduri Nerambursabile (Europene spre exemplu). Poți lucra în calitate de expert ocupare, consilier vocațional, expert implementare, expert redactare/scriere proiecte etc. Consultă chiar acum Ministerul Fondurilor Europene pentru informații suplimentare: http://www.fonduri-ue.ro/

5. Arhitectură și Construcții. Dacă alegi să lucrezi în arhitectură, până să devii efectiv arhitect, chiar din timpul facultății poți profesa în calitate de proiectant (Autocad/3D Max ș.a.m.d.). Poți proiecta astfel pe computer obiecte mobiliere, diferite proiecte de construcții care ulterior să fie realizate fizic. În construcții te poți specializa pe zidărie, faianțare, pregătirea materialelor pentru construcții, construcția acoperișului, construcții complete, responsabil șantier, muncitor calificat sau necalificat și mult mai multe.

6. Bănci – Consilier Bancar, Casier, Manager Filială, Call Center. Nu-ți trebuie neapărat experiență îndelungată în vânzări. Redactează-ți CV-ul astfel încât să evidențiezi responsabilitățile prin care ai fost nevoit să comunici (prin telefon, e-mail sau față în față) cu furnizori, parteneri de proiect ori clienți, să redactezi facturi și/sau să vinzi un produs sau un serviciu. Mai mult, dacă CV-ul tău va fi aprobat, indiferent dacă vei lucra în calitate de consilier bancar, casier sau manager filială, este posibil ca în cadrul interviului să primești un test sau două ce implică cifre/calcule. Curaj și aplică!

7. Call Center – fie că este vorba despre vânzarea unor produse casnice, furnizarea celor mai noi abonamente telefonice, realizarea unui studiu de piață prin telefon, transmiterea informațiilor despre lumină și cablu etc., agențiile de Call Center te vor! Depinde de tine cât vrei să lucrezi și ce program de lucru îți alegi! Poți opta pentru 4, 6 sau 8 ore ori să lucrezi doar în weekend.

8. Translator/Interpret – Cunoști Engleză, Spaniolă, Franceză, Germană, Italiană, Portugheză sau alte limbi străine? Foarte bine. Obține atestatul de traducător și/sau de interpret și cu ușurință îți vei găsi de lucru în cadrul agențiilor de traduceri și interpretariat care livrează personal pentru instituțiile statului sau pentru companiile din sectorul privat. Îți poți face și un PFA astfel încât să ai tu proprii tăi clienți! Încearcă!

9. Distribuitor național/internațional de produse angro. Cerințe? Permis de conducere categoria B (cel puțin. Recomandabil să îți iei permisul de conducere și pentru camioane și remorci). Poți distribui produse pentru magazine, supermaketuri etc. doar din țară sau și pentru cele din străinătate (Bulgaria spre exemplu). Job stabil? Da. Solicitant? Da.

10. Șofer de tir – național/internațional: Poți distribui obiecte precum biciclete, diverse piese, mașini și tot așa. Vei lucra și noaptea, mai mult ca sigur.

11. Producție (muncitor calificat, coordonator echipă, responsabil producție, manager producție etc.). Ex: Producție haine, producție cutii de depozitare pentru supermaketuri, producție materiale de construcții și tot așa. Unde poți găsi astfel de locuri de muncă? Caută chiar acum în cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sau pe internet diverse fabrici. Exemplu de căutare pe internet (cuvinte cheie): Producție materiale de construcții, fabrică producție haine ș.a.m.d.

12. Import-Export (produse agricole, produse vestimentare, produse mobiliere, produse electro-casnice etc.). În România cel mai des se achiziționează produse din Turcia, Spania, China, Italia, Olanda, Franța, Belgia cât și alte țări. O cerință foarte importantă ca să lucrezi ca agent import-export este cunoașterea limbii engleze. Caută chiar acum pe internet fișa postului pentru agent import-export.

Alte domenii care te-ar putea interesa: Consiliere Vocațională, Resurse Umane (Recrutare/Training/Evaluarea Personalului), Agricultură (este nevoie de forță de muncă și de idei în acest domeni pentru exploatarea terenului, distribuția produselor agricole și promovarea lor).

Comentarii? Întrebări? Adresa de e-mail: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

day2trust@gmail.com

Mihai Silviu Botezatu

 



Ore suplimentare?  Pentru ce?

Nu lăsa pe mâine ce poți face azi este posibil să fie, în multe situații de viață, cea mai neinspirată expresie populară. De ce? Pentru că atunci când nu lucrezi măcar la jumătate din capacitatea ta de muncă rezultatul activităților tale poate fi rudimentar, superficial sau incomplet, fără ca măcar să poți vedea cu exactitate ceea ce ai greșit și cum s-a întâmplat asta și astfel vei fi nevoit, a doua, a treia zi etc. să repari/îmbunătățești o activitate pe care nu ai îndeplinit-o bine.

Ore Suplimentare

Așadar, dacă lucrezi mult suplimentar, trebuie să iei în considerare și anumite riscuri. Ok, un număr semnificativ de persoane lucrează suplimentar, dar într-o anumită limită, exemplu: O oră peste program, trebuie să ții locul unui coleg, în weekend apare o dificultate ș.a.m.d., dar orele suplimentare exagerate, precum 1114 ore de lucru pe zi pe o perioadă de 3-6 luni de zile pot conduce la irosirea întregii energii pe care o ai în mod natural și astfel ești obligat să apelezi la surse secundare de alimentare a energiei: Băuturi energizante, mult zahăr, peste 3 cafele pe zi, 1 pachet și jumătate de țigări pe zi, alcool, fast food ș.a.m.d.

De acord, primești bani pentru faptul că muncești mult, însă și tu plătești cu timpul tău activitățile profesionale pe care le desfășori, practic în schimbul timpului tău suplimentar primești niște bani sau nu, bani cu care nu poți cumpăra energia naturală, sănătatea, timpul liber fără presiune ș.a.m.d.

Nu te gândi acum la polul opus, și anume că trebuie mereu să pleci la oră fixă. Este uman, este normal să mai apară anumite solicitări ce trebuie tratate în afara programului de lucru și dacă le poți face și nu-ți consumă mai mult de 40 de minute – o oră drept exemplu, atunci de ce nu?

Orele suplimentare, în timp, pot conduce la extenuare, neglijarea responsabilităților din plan personal, cheltuielile pot crește foarte mult pentru că nu mai ai timp să-ți gătești și vei comanda mâncare la ore târzii fără ca să-ți fie decontată de firmă cheltuiala, timpul tău liber va fi folosit strict pentru odihnă, bani pentru medicamente când răcești sau bani pe energizante ca să-ți revii mai repede și să te poți trezi la timp. Practic “Orele Suplimentarë” reprezintă asasinul lent al timpului tău și al vieții personale.

Când este indicat să muncești suplimentar?

Începutul carierei poate însemna un proces de integrare ce necesită acumularea anumitor cunoștințe, învățarea utilizării anumitor instrumente de lucru ș.a.m.d. iar orele suplimentare, într-adevăr, pot reprezenta un avantaj mai ales dacă vrei să înțelegi foarte bine un anumit domeniu de activitate, o anumită specializare ș.a.m.d. Dar și aici trebuie să fii atent să-ți respecți pauzele, să mănânci, să te hidratezi etc.

Ce nu merge bine?

În România și poate și în alte țări din Europa de Est tinerii nu sunt încurajați să se odihnească și să se îngrijească bine înainte cât și în timpul muncii. Iar suprasolicitarea din partea angajatorului reprezintă tradiția mult prea utilizată în piața muncii. Un număr considerabil de angajatori sunt de părere că mulți tineri sunt dezinteresați, că nu vor să se implice, că nu vor cu adevărat să învețe, dar totuși cum să fie interesați și implicați când fiecare succes, fiecare proces al învățării sau integrării într-un domeniu sunt promovate că trebuie să fie realizate doar prin compromisuri precum: Lipsa prânzului la serviciu ca să am bani de drum pentru că angajatorul nu decontează drumul, salariu de 600 de lei pe lună (ca tănâr, cum poți oare plăti cu 600 de lei sau chiar cu 1000 de lei sau 1200, chirie, mâncare, haine, cadouri, o ieșire în oraș, nevoi personale ș.a.m.d.?).

Recomandabil pentru tinerii aflați la începutul carierei să creadă, într-adevăr în voluntariat, dar nu în exploatarea prin voluntariat și prin salariul minim pe economie. Un tânăr încurajat financiar și profesional poate rămâne în cadrul companiei care l-a tratat corect de la 2 ani de zile până la 5-7 ani sau și mai mult. De acord, or să fie și excepții, dar numărul angajaților fideli ar compensa cu desăvârșire numărul angajaților care pleacă rapid.

Din păcate, prea mulți angajatori din Europa de Est (inclusiv sau mai ales România) sunt de părere că tinerii trebuie să facă ore suplimentare pentru a avea succes în viața profesională, prea mulți angajatori vor stagii de practică neplătite pentru tineri, stagii ce durează între 3 și 6 sau 12 luni de zile, prea mulți angajatori acordă un salariu de 800 de lei sau 1000 de lei net pentru tineri studenți sau absolvenți și prea mulți angajatori plătesc la negru (fără contract de muncă). Ironia este că angajații care sunt plătiți la negru lucrează uneori și suplimentar, dar salariul net este mai mic decât dacă l-ar fi avut lucrând cu contract de muncă. Adică angajatorul nu mai plătește taxe la stat așa cum ar fi plătit dacă ar fi asigurat contract de muncă celor care muncesc la negru dar acest avantaj îl face și mai lacom pe angajator oferindu-le angajaților la negru un salariu tot mic sau chiar mai mic decât acela pe care l-ar fi asigurat prin contract. Logica?…   Nedreptate? Puțin spus. Ore suplimentare? Puțin spus, de fapt sunt zile, luni, ani suplimentari pe care nimeni nu ți-i dă înapoi. Dar, nu-i așa, trebuie să fim fericiți că vine 1 Decembrie… Cu farmecul bolnav, contagios și prea mototolit împachetat de… Cunoști prea bine de către cine așa că nici nu mai are rost să menționăm de către cine și de către ce.

Comentarii? Întrebări? E-mail 7 Days of Trust: day2trust@gmail.com

 

 7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

30.11.2015

Mihai Silviu Botezatu

day2trust@gmail.com



Ce greseli fac la interviu?

Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat.

Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!

10 tipsSursă Foto: 7 Days of Trust

1. Prima și cea mai importantă greșeală este că te gândești să nu greșești, astfel, deseori, în loc să pari ceea ce îți propui să pari (flexibil, comunicativ, clar în exprimare, logic, atent etc.) există riscul să fii perceput ca fiind prea rigid, “lipit pământului de serios”, cu o personalitate ușor artificială.

Recomandare: Nu te mai concentra foarte mult asupra ideii că nu ai voie să greșești… Se poate observa asta si intervievatorul este posibil să te vadă ca un candidat ce are nevoie de o gură de aer. Ține minte, nu ești la examen, ești la o întâlnire în plan profesional. Astfel, așa cum tu ești evaluat, ai dreptul și tu să evaluezi. Fii și intervievator în timpul interviului și nu pentru că trebuie să fii ci pentru că astfel poți afla detalii importante despre arhitectura companiei, și anume: Obiectivele acesteia, numărul de angajați, posibilitățile tale de promovare profesională în funcție de rezultate ș.a.m.d

2. Nu adresez întrebări pentru că nu sunt sigur pe mine… ah, și dacă mă consideră prea curios, prea vorbăreț?

Recomandare: Este normal, firesc, să adresezi întrebări. Ție ți-ar plăcea să lucrezi într-un loc doar de dragul unui salariu care-ți va acoperi cheltuielile lunare… Cu chiu cu vai? Nu vrei să afli cu câți colegi vei lucra, ce activități îți vor solicita foarte mult timpul, care este politica companiei (reguli, principii, stil de lucru ș.a.m.d.).?

Într-adevăr, poate nu este indicat să tot întrerupi intervievatorul, dar nici să nu adresezi deloc întrebări acestuia. Vezi cum poți completa o discuție printr-o remarcă, o anumită întrebare, vezi poate intervievatorul îți și spune când poți adresa întrebări și tot așa.

3. Nu-mi aduc CV-ul, angajatorul îl are pe e-mail.

Recomandare: Chiar dacă ai trimis CV-ul pe e-mail sau îl ai online pe site-urile de Job-uri (precum ejobs), este indicat să vii cu CV-ul la interviu în cazul în care defecțiunile tehnice din cadrul sediului potențialului angajator l-au împiedicat pe acesta să printeze CV-ul tău și poate nici nu are acces la internet. Astfel, tu fiind prevăzător, o să pari și bine organizat, mai ales dacă CV-ul tău este însoțit și de o agendă sau un caiet de notițe.

4. Să ieși din jocul de rol… pentru că ai greșit ceva…

În cadrul anumitor interviuri (pentru locuri de muncă în vânzări spre exemplu) vor exista unele jocuri de rol pe care ți le sugerează intervievatorul, de exemplu să vinzi un produs medical sau un aspirator (intervievatorul poate fi așa-zisul client, iar intervievatul vânzătorul). În timpul jocului de rol, un număr semnificativ de candidați ies din joc spunând: “Ah, n-am zis bine aici, stai puțin; aoleu… Nu e chiar așa ușor, ha ha”. Mai mult, anumiți candidați refuză să intre în jocul de rol pentru că aceștia pot susține următoarele: “Sunt timid; Nu am mai făcut asta și nu vreau să fac; Vă rog, am peste 7 ani experiență în vânzări, nu vreau să particip, mă jigniți…

Recomandare: Nu ieși din jocul de rol. Nu refuza să intri într-un joc de rol (decât dacă condițiile acestuia sunt lipsite de bun simț sau conțin elemente pe care nu le consideri deloc potrivite situației date). Chiar dacă greșești în timpul jocului de rol încearcă apoi să faci ceea ce faci și într-o discuție cu prietenii spre exemplu, când le relatezi un eveniment… Și anume nu te scuzi de o mie de ori pentru că nu ai explicat ceva cum trebuie ci afirmi ceva de genul: Ok, stați puțin, să vă explic mai bine. Cu alte cuvinte, greșelile tale chiar pot reprezenta carisma ta, așadar… Tot înainte!

5. Răspund, răspund, dar cât de mult răspund… :0?

Care este obiectivul dvs. profesional?

Păi, mă gândesc să lucrez într-un mediu competitiv, care să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional pentru că… știți… la celelalte locuri de muncă munceam foarte mult și nu aveam nicio recunoaștere profesională semnificativă, așadar, cel mai bine ar fi să lucrez într-o companie care să-mi aprecieze eforturile pe care le fac zi de zi, oră după oră, iar după ce voi identifica acest angajator pe care mi-l doresc, o să încerc să-mi depășesc limitele, iar apoi………………………………….

Recomandare: Cu toate că răspunsul de mai sus este sincer și constant și nu este neapărat greșit, recomandabil este să nu oferi răspunsuri super lungi angajatorului (asta nu înseamnă să răspunzi super rapid și neclar) ci răspunsuri moderate, clare. În exemplul de mai sus, candidatul se putea opri, spre exemplu, la partea cu: “Să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional” – este un răspuns standard, da, dar cel puțin la obiect”. Mai mult, la finalul interviului sau la telefon ori în momentul angajarii, candidatul va avea timp să poarte discuții mai amănunțite cu angajatorul și astfel nu va mai fi restrâns de timp sau de context.

Ce alte greșeli mai faci? Gândește-te. Acest articol poate îți oferă indicii cu privire și la alte greșeli pe care poate le-ai mai făcut și din care vei învăța destul de mult.

 

Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

25 octombrie 2015

Mihai Silviu Botezatu

day2trust@gmail.com



Interviul ce urmează să fie prezentat prin accesarea link-ului de mai jos (a fost tradus din franceză) a avut loc în Belgia, Anvers (Antwerpen), situat în regiunea Flandra și a fost condus de domnișoara Louise Pabion (LP), coordonator programe educaționale pentru grupuri defavorizate în Antwerpen.

Tematica și implicit scopul interviul? Sugestii practice despre cum pot tinerii inteligenți să reușească în cariera profesională chiar dacă au fost momente când au fost discriminați, neglijați sau efectiv uitați în plan profesional de potențiali angajatori, parteneri de proiect, profesori, diverse instituții ș.a.m.d.

Link Ejobs – Click: Oportunitati Profesionale pentru Tineri Profesionisti

belgie_-_antwerpen_-_centrum_112422941

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

13.10.2015



LOREDANA VLĂDĂREANU

HAPPINESS & EMPOWERMENT COACH

Andreea Tudor

"Be yourself, everyone else is taken !"

O molie roșie

pentru fluturi, molii și o molie roșie...

Ieri Azi Maine

Parerea omului obisnuit despre ziua de ieri, care a fost, ziua de azi, pentru ca o traieste, si ziua de maine in care crede cu tarie ca va fi una deosebita.

Endless dream

culcuş al gândurilor mele ...

Mihaela Andreea

Dream. Believe. Do. Repeat.

HR din pasiune

Blog de HR cu suflet :)

Vasile Ghica

Blogul lui Vasile Ghica

Cristian Nicolau

Un Blog pentru tine...

Teodora Nastase

Despre pasiuni „mărunte”

education&inspiration

idei. proiecte. oameni. viziune.comunitate.bun simt.fapte

My life as Ioana

Vise. Iubire. Miracole. Zâmbete. Poezie. Viață. Matei.

Good Life

„Viaţa este arta de a desena fără radieră." John Gardner

STIL DE SCRIITOR

Despre cărți și ce mă reprezintă

Blogul lui Ovidiu

Ghiveci de chestii.

My Life as a Runner

"Pain is inevitable. Suffering is optional." - Buddhist Aphorism

%d bloggers like this: