7 Days of Trust: Trailer Lansare/Teaser Trailer (Video): Link: 7 Days of Trust – Human Resources Group
Link Video – Trailer: 7 Days of Trust – Human Resources Group
Descriere în Romȃnă şi Engleză / English & Romanian Description
Romanian/Romȃnă:
7 Days of Trust este un grup independent de Resurse Umane ce se concentrează pe corectitudine şi precizie în urmatoarele sectoare:
Ȋndrumare şi Consiliere în Carieră – informații online (interviuri, locuri de muncă, workshop-uri, articole, videoclipuri – Seria 7 Days of Trust)
Interactiune rapidă cu tine (întrebări şi răspunsuri)
Timpul tău liber nu este timpul tău de lucru! – Ce poți face cu timpul tău liber?
7 Days of Trust a început să fie promovat în Romȃnia, Bucureşti, 2016, 02 Ianuarie, în curȃnd vei primi mai multe informații.
Link-uri de Interes:
Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust
Link 2: twitter.com/day2trust
Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions
Blog (momentan): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com
E-mail: day2trust@gmail.com
English/Engleză
7 Days of Trust is an independent Human Resources group that puts forward rightness & precision in the following sections:
Career Guidance – online information (interviews, jobs, workshops, articles, video content – 7 Days of Trust Series).
Fast Interaction with you (you will receive answers to your questions).
Your Free Time is Not Your Working Time! – What can you do with your free time?
7 Days of Trust started being promoted in Romania, Bucharest, 2016, 02 of January. Soon you will receive more Information.
Links of Interest:
Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust
Link 2: twitter.com/day2trust
Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions
Blog (temporary): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com
E-mail: day2trust@gmail.com
21.01.2016
Mihai Silviu Botezatu
Today is The Most Important Day of Your Life!
CV-ul și Interviul Tău? Câteva Sugestii
1. Informează-te despre compania la care vei susține interviul de angajare. Ai astfel ocazia să discuți despre acest subiect în cadrul interviului.
Sursa Foto: 7 Days of Trust
2. Prezintă-te la interviul de angajare cu CV-ul în cel puțin două exemplare. Este posibil să ai parte de doi intervievatori (în interviul final de angajare, de obicei al doilea sau al treilea, este posibil să fie prezenți chiar 3 intervievatori). Mai mult, nu lua în calcul 100% că angajatorul are CV-ul tău – din varii motive este posibil să nu-l aibă (probleme la print, internetul nu funcționează, laptop-ul nu mai are suficientă baterie etc.).
3. Să ai o agendă în timpul interviului – uneori se poate întâmpla să ai nevoie să-ți notezi vreo informație (adresa de e-mail a intervievatorului spre exemplu).
4. Adresează întrebări intervievatorului cel puțin la finalul interviului. Exemplu: Care este obiectivul pe termen lung al departamentului de achiziții?
5. Ai grijă ca CV-ul tău să fie îngrijit (să nu conțină litere mâncate, greșeli gramaticale, spații prea mari între cuvinte etc.). Iar după ce-l printezi nu-l șifona, așează-l delicat într-o mapă sau în ceva asemănător.
6. Descrie-ți detaliat în CV responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă (nu este suficient doar să precizezi unde ai lucrat, indiferent dacă vorbim despre companii ușor de recunoscut în piața muncii).
7. Prezintă-ți argumentele din cadrul interviului clar, precis, fluent.
8. Gândește-te, înainte de interviu, în funcție de jobul pentru care aplici, care sunt unele dintre întrebările care o să-ți fie adresate în timpul interviului.
9. Trimite un e-mail de mulțumire intervievatorului la câteva ore după interviu sau a doua zi.
10. Unele dintre caracteristicile importante pe care le evaluează un intervievator la un candidat în timpul interviului sunt: Determinarea, entuziasmul, optimismul, disponibilitatea de a începe lucrul, fermitatea în luarea deciziilor.
Comentarii, întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com
Links 7 Days of Trust: Blog / FB / TW / LK (HR.Jobs.Professions)
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
17.01.2016
Unde Muncești în 2016-2020?
Lucrezi de ceva vreme într-un anumit domeniu și te gândești să îl schimbi sau poate nu ai un loc de muncă stabil și ești astfel într-o căutare constantă a unuia? Dacă îți adresezi astfel de întrebări este bine de știut că poți consulta câteva opțiuni chiar acum la început de 2016. Hai să vedem!
1. Încă petreci? O poți face în continuare dar într-un alt context: Responsabil Evenimente sau Organizator Evenimente. Dacă ai o cultură muzicală variată, autentică și ești creativ în a propune anumite tematici muzicale și ai și oameni care te pot ajuta să realizezi un decor, jocuri pentru petreceri, coregrafii (dans spre exemplu) atunci ai șanșe bune să reușești în acest domeniu.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Alte cerințe pe care trebuie să le îndeplinești pentru a reuși în acest domeniu:
A. Să te împaci cu munca de teren (te vei deplasa des pentru a-ți promova serviciile, pentru a contacta clienții).
B. Să fii comunicativ și să te pui la punct cu limba română (până la urmă este un serviciu care îl descrii… Ups… pe care îl descrii prima oară prin cuvinte, text lângă imagini etc.)
C. Să nu gândești mult prea administrativ și să fii curajos din punct de vedere legislativ (Sunt prea mulți secretari în jurul tău, chiar vrei să fii și tu unul dintre ei?). Așadar, plin de curaj, poți spre exemplu să-ți înființezi un PFA și prin intermediul acestui PFA (Persoană Fizică Autorizată) să oferi servicii tale elegant și rapid. Poate o să fiți un grup de PFA-uri sau poate o să îți faci o firmă (societate) cu răspundere limitată (SRL). Cost estimativ pentru înființare: 1000 – 1500 de lei.
D. One Tip and One Trick: Poți organiza și mese festive, petreceri pentru studenți sau pentru… studente (stop laughing :P), petreceri pentru companii (de obicei companiile realizează petreceri de sfârșit de an, petreceri de vară, evenimente pentru promvarea anumitor angajați, evenimente work-life-balance ș.a.m.d.), evenimente dedicate integrării tinerilor defavorizați pe piața muncii, one-time-young-party-events (acesta poate fi și un titlu de promovare drept exemplu). Și încă ceva: Un număr semnificativ de persoane din generația Z (cei născuți după 1998) se distrează non-stop (din păcate) însă tu poți avea profit în acest sens.
Informează-te chiar acum, online, ce înseamnă și ce presupune să devii persoană fizică autorizată pe un anumit tip de serviciu (PFA)
2. Domeniul IT & C. În următorii 4-5 ani telefoanele mobile, tabletele, laptop-urile, televizoare HD + și HD Infinite și ce fel de HD-uri or mai fi, Iphone-urile, Jocurile video, gadget-urile (mici dispozitive și aparate pentru telefoane, tablete etc.) se vor dezvolta mai mult decât foarte mult. Destul de tristă această veste? Memoria, atenția, observația naturală, atribute genetice ale omului vor fi afectate, dar nu-i problema mare, nu-i așa? Doar avem reminder pe e-mail, pe telefon, pe laptop, în păr, în piept ș.a.m.d. Totuși, lăsând la o parte zona moral-umană a industriei IT & C trebuie menționat că locurile de muncă în acest sector se regăsesc preponderent în cadrul următoarelor departamente:
Service (Reparații, Mentenanță) / Vânzări / Call Center (operatori telefonici) / Front Desk Office (Secretariat, Casieri)
3. Videochat. Dap. O industrie mai prezentă decât multe altele, cel puțin în piața muncii (sau a plăcerilor) din Europa… 24 de ore din 24. Indiferent dacă o privești cu prejudecată sau nu, cert este că trebuie să te informezi bine înainte de a semna un contract în industria plăcerilor prin webcam. Și dacă ți se spune că doar vei vorbi cu clienții prin messenger și atât… Atunci fii pregătit/ă să îți dezbraci “cuvintele” cu tact dar, până la urmă, ești conștient/ă că nu îți vei dezbrăca doar cuvintele…
La punctul 3 se adaugă și: Striptease – cel puțin.
4. Fonduri Nerambursabile (Europene spre exemplu). Poți lucra în calitate de expert ocupare, consilier vocațional, expert implementare, expert redactare/scriere proiecte etc. Consultă chiar acum Ministerul Fondurilor Europene pentru informații suplimentare: http://www.fonduri-ue.ro/
5. Arhitectură și Construcții. Dacă alegi să lucrezi în arhitectură, până să devii efectiv arhitect, chiar din timpul facultății poți profesa în calitate de proiectant (Autocad/3D Max ș.a.m.d.). Poți proiecta astfel pe computer obiecte mobiliere, diferite proiecte de construcții care ulterior să fie realizate fizic. În construcții te poți specializa pe zidărie, faianțare, pregătirea materialelor pentru construcții, construcția acoperișului, construcții complete, responsabil șantier, muncitor calificat sau necalificat și mult mai multe.
6. Bănci – Consilier Bancar, Casier, Manager Filială, Call Center. Nu-ți trebuie neapărat experiență îndelungată în vânzări. Redactează-ți CV-ul astfel încât să evidențiezi responsabilitățile prin care ai fost nevoit să comunici (prin telefon, e-mail sau față în față) cu furnizori, parteneri de proiect ori clienți, să redactezi facturi și/sau să vinzi un produs sau un serviciu. Mai mult, dacă CV-ul tău va fi aprobat, indiferent dacă vei lucra în calitate de consilier bancar, casier sau manager filială, este posibil ca în cadrul interviului să primești un test sau două ce implică cifre/calcule. Curaj și aplică!
7. Call Center – fie că este vorba despre vânzarea unor produse casnice, furnizarea celor mai noi abonamente telefonice, realizarea unui studiu de piață prin telefon, transmiterea informațiilor despre lumină și cablu etc., agențiile de Call Center te vor! Depinde de tine cât vrei să lucrezi și ce program de lucru îți alegi! Poți opta pentru 4, 6 sau 8 ore ori să lucrezi doar în weekend.
8. Translator/Interpret – Cunoști Engleză, Spaniolă, Franceză, Germană, Italiană, Portugheză sau alte limbi străine? Foarte bine. Obține atestatul de traducător și/sau de interpret și cu ușurință îți vei găsi de lucru în cadrul agențiilor de traduceri și interpretariat care livrează personal pentru instituțiile statului sau pentru companiile din sectorul privat. Îți poți face și un PFA astfel încât să ai tu proprii tăi clienți! Încearcă!
9. Distribuitor național/internațional de produse angro. Cerințe? Permis de conducere categoria B (cel puțin. Recomandabil să îți iei permisul de conducere și pentru camioane și remorci). Poți distribui produse pentru magazine, supermaketuri etc. doar din țară sau și pentru cele din străinătate (Bulgaria spre exemplu). Job stabil? Da. Solicitant? Da.
10. Șofer de tir – național/internațional: Poți distribui obiecte precum biciclete, diverse piese, mașini și tot așa. Vei lucra și noaptea, mai mult ca sigur.
11. Producție (muncitor calificat, coordonator echipă, responsabil producție, manager producție etc.). Ex: Producție haine, producție cutii de depozitare pentru supermaketuri, producție materiale de construcții și tot așa. Unde poți găsi astfel de locuri de muncă? Caută chiar acum în cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sau pe internet diverse fabrici. Exemplu de căutare pe internet (cuvinte cheie): Producție materiale de construcții, fabrică producție haine ș.a.m.d.
12. Import-Export (produse agricole, produse vestimentare, produse mobiliere, produse electro-casnice etc.). În România cel mai des se achiziționează produse din Turcia, Spania, China, Italia, Olanda, Franța, Belgia cât și alte țări. O cerință foarte importantă ca să lucrezi ca agent import-export este cunoașterea limbii engleze. Caută chiar acum pe internet fișa postului pentru agent import-export.
Alte domenii care te-ar putea interesa: Consiliere Vocațională, Resurse Umane (Recrutare/Training/Evaluarea Personalului), Agricultură (este nevoie de forță de muncă și de idei în acest domeni pentru exploatarea terenului, distribuția produselor agricole și promovarea lor).
Comentarii? Întrebări? Adresa de e-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
Ore suplimentare? Pentru ce?
Nu lăsa pe mâine ce poți face azi este posibil să fie, în multe situații de viață, cea mai neinspirată expresie populară. De ce? Pentru că atunci când nu lucrezi măcar la jumătate din capacitatea ta de muncă rezultatul activităților tale poate fi rudimentar, superficial sau incomplet, fără ca măcar să poți vedea cu exactitate ceea ce ai greșit și cum s-a întâmplat asta și astfel vei fi nevoit, a doua, a treia zi etc. să repari/îmbunătățești o activitate pe care nu ai îndeplinit-o bine.
Așadar, dacă lucrezi mult suplimentar, trebuie să iei în considerare și anumite riscuri. Ok, un număr semnificativ de persoane lucrează suplimentar, dar într-o anumită limită, exemplu: O oră peste program, trebuie să ții locul unui coleg, în weekend apare o dificultate ș.a.m.d., dar orele suplimentare exagerate, precum 11–14 ore de lucru pe zi pe o perioadă de 3-6 luni de zile pot conduce la irosirea întregii energii pe care o ai în mod natural și astfel ești obligat să apelezi la surse secundare de alimentare a energiei: Băuturi energizante, mult zahăr, peste 3 cafele pe zi, 1 pachet și jumătate de țigări pe zi, alcool, fast food ș.a.m.d.
De acord, primești bani pentru faptul că muncești mult, însă și tu plătești cu timpul tău activitățile profesionale pe care le desfășori, practic în schimbul timpului tău suplimentar primești niște bani sau nu, bani cu care nu poți cumpăra energia naturală, sănătatea, timpul liber fără presiune ș.a.m.d.
Nu te gândi acum la polul opus, și anume că trebuie mereu să pleci la oră fixă. Este uman, este normal să mai apară anumite solicitări ce trebuie tratate în afara programului de lucru și dacă le poți face și nu-ți consumă mai mult de 40 de minute – o oră drept exemplu, atunci de ce nu?
Orele suplimentare, în timp, pot conduce la extenuare, neglijarea responsabilităților din plan personal, cheltuielile pot crește foarte mult pentru că nu mai ai timp să-ți gătești și vei comanda mâncare la ore târzii fără ca să-ți fie decontată de firmă cheltuiala, timpul tău liber va fi folosit strict pentru odihnă, bani pentru medicamente când răcești sau bani pe energizante ca să-ți revii mai repede și să te poți trezi la timp. Practic “Orele Suplimentarë” reprezintă asasinul lent al timpului tău și al vieții personale.
Când este indicat să muncești suplimentar?
Începutul carierei poate însemna un proces de integrare ce necesită acumularea anumitor cunoștințe, învățarea utilizării anumitor instrumente de lucru ș.a.m.d. iar orele suplimentare, într-adevăr, pot reprezenta un avantaj mai ales dacă vrei să înțelegi foarte bine un anumit domeniu de activitate, o anumită specializare ș.a.m.d. Dar și aici trebuie să fii atent să-ți respecți pauzele, să mănânci, să te hidratezi etc.
Ce nu merge bine?
În România și poate și în alte țări din Europa de Est tinerii nu sunt încurajați să se odihnească și să se îngrijească bine înainte cât și în timpul muncii. Iar suprasolicitarea din partea angajatorului reprezintă tradiția mult prea utilizată în piața muncii. Un număr considerabil de angajatori sunt de părere că mulți tineri sunt dezinteresați, că nu vor să se implice, că nu vor cu adevărat să învețe, dar totuși cum să fie interesați și implicați când fiecare succes, fiecare proces al învățării sau integrării într-un domeniu sunt promovate că trebuie să fie realizate doar prin compromisuri precum: Lipsa prânzului la serviciu ca să am bani de drum pentru că angajatorul nu decontează drumul, salariu de 600 de lei pe lună (ca tănâr, cum poți oare plăti cu 600 de lei sau chiar cu 1000 de lei sau 1200, chirie, mâncare, haine, cadouri, o ieșire în oraș, nevoi personale ș.a.m.d.?).
Recomandabil pentru tinerii aflați la începutul carierei să creadă, într-adevăr în voluntariat, dar nu în exploatarea prin voluntariat și prin salariul minim pe economie. Un tânăr încurajat financiar și profesional poate rămâne în cadrul companiei care l-a tratat corect de la 2 ani de zile până la 5-7 ani sau și mai mult. De acord, or să fie și excepții, dar numărul angajaților fideli ar compensa cu desăvârșire numărul angajaților care pleacă rapid.
Din păcate, prea mulți angajatori din Europa de Est (inclusiv sau mai ales România) sunt de părere că tinerii trebuie să facă ore suplimentare pentru a avea succes în viața profesională, prea mulți angajatori vor stagii de practică neplătite pentru tineri, stagii ce durează între 3 și 6 sau 12 luni de zile, prea mulți angajatori acordă un salariu de 800 de lei sau 1000 de lei net pentru tineri studenți sau absolvenți și prea mulți angajatori plătesc la negru (fără contract de muncă). Ironia este că angajații care sunt plătiți la negru lucrează uneori și suplimentar, dar salariul net este mai mic decât dacă l-ar fi avut lucrând cu contract de muncă. Adică angajatorul nu mai plătește taxe la stat așa cum ar fi plătit dacă ar fi asigurat contract de muncă celor care muncesc la negru dar acest avantaj îl face și mai lacom pe angajator oferindu-le angajaților la negru un salariu tot mic sau chiar mai mic decât acela pe care l-ar fi asigurat prin contract. Logica?… Nedreptate? Puțin spus. Ore suplimentare? Puțin spus, de fapt sunt zile, luni, ani suplimentari pe care nimeni nu ți-i dă înapoi. Dar, nu-i așa, trebuie să fim fericiți că vine 1 Decembrie… Cu farmecul bolnav, contagios și prea mototolit împachetat de… Cunoști prea bine de către cine așa că nici nu mai are rost să menționăm de către cine și de către ce.
Comentarii? Întrebări? E-mail 7 Days of Trust: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
30.11.2015
Mihai Silviu Botezatu
Ce greseli fac la interviu?
Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat.
Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!
Sursă Foto: 7 Days of Trust
1. Prima și cea mai importantă greșeală este că te gândești să nu greșești, astfel, deseori, în loc să pari ceea ce îți propui să pari (flexibil, comunicativ, clar în exprimare, logic, atent etc.) există riscul să fii perceput ca fiind prea rigid, “lipit pământului de serios”, cu o personalitate ușor artificială.
Recomandare: Nu te mai concentra foarte mult asupra ideii că nu ai voie să greșești… Se poate observa asta si intervievatorul este posibil să te vadă ca un candidat ce are nevoie de o gură de aer. Ține minte, nu ești la examen, ești la o întâlnire în plan profesional. Astfel, așa cum tu ești evaluat, ai dreptul și tu să evaluezi. Fii și intervievator în timpul interviului și nu pentru că trebuie să fii ci pentru că astfel poți afla detalii importante despre arhitectura companiei, și anume: Obiectivele acesteia, numărul de angajați, posibilitățile tale de promovare profesională în funcție de rezultate ș.a.m.d
2. Nu adresez întrebări pentru că nu sunt sigur pe mine… ah, și dacă mă consideră prea curios, prea vorbăreț?
Recomandare: Este normal, firesc, să adresezi întrebări. Ție ți-ar plăcea să lucrezi într-un loc doar de dragul unui salariu care-ți va acoperi cheltuielile lunare… Cu chiu cu vai? Nu vrei să afli cu câți colegi vei lucra, ce activități îți vor solicita foarte mult timpul, care este politica companiei (reguli, principii, stil de lucru ș.a.m.d.).?
Într-adevăr, poate nu este indicat să tot întrerupi intervievatorul, dar nici să nu adresezi deloc întrebări acestuia. Vezi cum poți completa o discuție printr-o remarcă, o anumită întrebare, vezi poate intervievatorul îți și spune când poți adresa întrebări și tot așa.
3. Nu-mi aduc CV-ul, angajatorul îl are pe e-mail.
Recomandare: Chiar dacă ai trimis CV-ul pe e-mail sau îl ai online pe site-urile de Job-uri (precum ejobs), este indicat să vii cu CV-ul la interviu în cazul în care defecțiunile tehnice din cadrul sediului potențialului angajator l-au împiedicat pe acesta să printeze CV-ul tău și poate nici nu are acces la internet. Astfel, tu fiind prevăzător, o să pari și bine organizat, mai ales dacă CV-ul tău este însoțit și de o agendă sau un caiet de notițe.
4. Să ieși din jocul de rol… pentru că ai greșit ceva…
În cadrul anumitor interviuri (pentru locuri de muncă în vânzări spre exemplu) vor exista unele jocuri de rol pe care ți le sugerează intervievatorul, de exemplu să vinzi un produs medical sau un aspirator (intervievatorul poate fi așa-zisul client, iar intervievatul vânzătorul). În timpul jocului de rol, un număr semnificativ de candidați ies din joc spunând: “Ah, n-am zis bine aici, stai puțin; aoleu… Nu e chiar așa ușor, ha ha”. Mai mult, anumiți candidați refuză să intre în jocul de rol pentru că aceștia pot susține următoarele: “Sunt timid; Nu am mai făcut asta și nu vreau să fac; Vă rog, am peste 7 ani experiență în vânzări, nu vreau să particip, mă jigniți…”
Recomandare: Nu ieși din jocul de rol. Nu refuza să intri într-un joc de rol (decât dacă condițiile acestuia sunt lipsite de bun simț sau conțin elemente pe care nu le consideri deloc potrivite situației date). Chiar dacă greșești în timpul jocului de rol încearcă apoi să faci ceea ce faci și într-o discuție cu prietenii spre exemplu, când le relatezi un eveniment… Și anume nu te scuzi de o mie de ori pentru că nu ai explicat ceva cum trebuie ci afirmi ceva de genul: Ok, stați puțin, să vă explic mai bine. Cu alte cuvinte, greșelile tale chiar pot reprezenta carisma ta, așadar… Tot înainte!
5. Răspund, răspund, dar cât de mult răspund… :0?
– Care este obiectivul dvs. profesional?
– Păi, mă gândesc să lucrez într-un mediu competitiv, care să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional pentru că… știți… la celelalte locuri de muncă munceam foarte mult și nu aveam nicio recunoaștere profesională semnificativă, așadar, cel mai bine ar fi să lucrez într-o companie care să-mi aprecieze eforturile pe care le fac zi de zi, oră după oră, iar după ce voi identifica acest angajator pe care mi-l doresc, o să încerc să-mi depășesc limitele, iar apoi………………………………….
Recomandare: Cu toate că răspunsul de mai sus este sincer și constant și nu este neapărat greșit, recomandabil este să nu oferi răspunsuri super lungi angajatorului (asta nu înseamnă să răspunzi super rapid și neclar) ci răspunsuri moderate, clare. În exemplul de mai sus, candidatul se putea opri, spre exemplu, la partea cu: “Să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional” – este un răspuns standard, da, dar cel puțin la obiect”. Mai mult, la finalul interviului sau la telefon ori în momentul angajarii, candidatul va avea timp să poarte discuții mai amănunțite cu angajatorul și astfel nu va mai fi restrâns de timp sau de context.
Ce alte greșeli mai faci? Gândește-te. Acest articol poate îți oferă indicii cu privire și la alte greșeli pe care poate le-ai mai făcut și din care vei învăța destul de mult.
Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
25 octombrie 2015
Mihai Silviu Botezatu
day2trust@gmail.com
Interviul ce urmează să fie prezentat prin accesarea link-ului de mai jos (a fost tradus din franceză) a avut loc în Belgia, Anvers (Antwerpen), situat în regiunea Flandra și a fost condus de domnișoara Louise Pabion (LP), coordonator programe educaționale pentru grupuri defavorizate în Antwerpen.
Tematica și implicit scopul interviul? Sugestii practice despre cum pot tinerii inteligenți să reușească în cariera profesională chiar dacă au fost momente când au fost discriminați, neglijați sau efectiv uitați în plan profesional de potențiali angajatori, parteneri de proiect, profesori, diverse instituții ș.a.m.d.
Link Ejobs – Click: Oportunitati Profesionale pentru Tineri Profesionisti
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
13.10.2015
Tatuat? La Serviciu?
Mihai Silviu Botezatu, 7 Days of Trust
Echipa de fotbal favorită este în fiecare zi cu tine pentru că logo-ul acesteia este pe piela ta, prietena sau prietenul te apreciează veșnic pentru că numele ei/lui este pe spatele tău și vă simțiți astfel ca în melodia Wherever You Will Go cântată de trupa The Calling (în videoclip fata își tatuează numele băiatului de care este îndrăgostită, Jake, pe brațul ei, situație din care deducem că este atât de posesivă încât viața băiatului este în mod constant tatuată și tatonată de verificările zilnice și obsesive pe care le face asupra acestuia pentru a vedea dacă este sau nu înșelată. Concluzie: Nu ar fi fost mai bine dacă ar fi făcut aceste verificări înainte să se fi tatuat? Ah… Acum trebuie să șteargă tatuajul…
Indiferent la ce vârstă și din ce motive ți-ai făcut un tatuaj sau mai multe, de ce să nu analizezi și avantajele sau dezavantajele pe care le poți avea când vrei să te angajezi?
Sursă foto: tattooscreens.com
Tatuajul dă naștere multor controverse nu neapărat pentru că ar fi ceva extrem sau pentru că este neprofesionist ori perceput ca fiind un simbol ce spune anumite lucruri despre caracterul unui om (cu toate că prejudecata, din păcate, stârnește astfel de reacții în rândul multor angajatori) ci pur și simplu este mai mult un atribut sau un simbol personal care, poate, nu ar trebui arătat la serviciu, în fața clienților ș.a.m.d. pentru că profesional de multe ori nu înseamnă personal.
Tatuajul este o formă prin care exprimi un mesaj despre tine în plan personal – de aceea nu este tocmai bine recepționat de angajatori. Imaginează-ți cum ar fi ca în loc de CV angajatorul să îți ceară să îi dai poze cu tine când ești pe plajă la mare (ar fi cam neprofesionist și dubios, nu?)… Cam așa percepe și un angajator situația, și anume în loc să-ți arăți punctele forte din plan profesional ți le arăți pe cele din plan personal…
Păreri pro și contra au existat și vor exista privind acest subiect. Poate crezi că tatuajul sau tatuajele pe care le ai nu trebuie luate în considerare în evaluarea ta privind angajarea și că poți demonstra că ești la fel de bun sau mult mai bun decât alți candidați care nu au tatuaj, și poate așa este… cert este însă că într-un mediu unde gradul de diversitate permis este exagerat, omogenitatea echipei poate suferi iar performanțele la fel.
Dacă se permite orice tip de vestimentație, orice tip de tatuaje, program super flexibil, alcool în pauza de masă de la serviciu, căști în urechi în timpul serviciului, acces la social media non stop (Twitter, Facebook ș.a.m.d.) atunci sursele de distragere a atenției pot crește foarte mult și angajații pot intra într-o zonă a comodidății din care pot scăpa cu greu, putând să apară astfel plafonarea, lipsa de motivație, competiții absurde, conflicte, zvonuri, discuții neconstructive etc.
De multe ori ca un mediu organizațional să fie competitiv, are nevoie de reguli și de limite ci nu doar de diversitate.
Este normal să primeze competențele și comportamentul în selecția unui angajat, nimeni nu cred că poate contesta asta, dar la secțiunea comportament poate intra și tatuajul. Este corect că anumiti candidați sunt diferențianti de alții doar pentru că au tatuaje? Răspunsul ar fi: Depinde foarte mult de domeniul pentru care candidează respectiva persoană, astfel, mai jos există o listă de locuri de muncă unde persoanele cu tatuaje au un avantaj privind obținerea postului pentru care candidează dar și un dezavantaj în cadrul încercării integrării într-o anumită profesie.
A. Începem cu unele dintre locurile de muncă unde persoanele mai sus menționate au avantaje dacă au tatuaje sau cel puțin acestea nu reprezintă un aspect negativ:
Organizator Evenimente
DJ/VJ/Barman
Agent/Reprezentant Vânzări produse pentru sporturi extreme (bunjee jumping spre exemplu)
Animator/Animatoare (cluburi, petreceri ș.a.m.d.)
Consultant IT/Programator
Agent Call Center
Hostess
Responsabil PR/Comunicare/Grafică (mai ales pentru faptul că atribuțiile acestui post presupun destul de multă creativitate și culoare, mai ales dacă ne raportăm la grafică)
Designer (vestimentar drept exemplu)
Fotomodel
Instalator/Mecanic Auto/Electrician + alte meserii calificate
Decorator
Pictor/Fotograf/Artist
Actor (emisiuni, filme de scurtă și lungă durată, apariții TV, piese de teatru, filme pentru adulți etc.)
Instructor Fitness
Proiectant/Arhitect
B. Unele dintre locurile de muncă unde tatuajele pe care le ai reprezintă un dezavantaj:
Contabil
Profesor (școala generală, liceu, facultate)
Responsabil Achiziții
Logistician
Interpret/Traducător
Consultant Resurse Umane/Recrutor/Consilier Vocațional
Secretar/Asistent Manager
Consultant Bancar
Analist Financiar
Agent Asigurări
Coordonator Vânzări (mai ales dacă vinzi servicii precum consiliere în carieră, training, interpretariat, transport ș.a.m.d.)
Doctor
Farmacist
Responsabil Producție
Manager de Proiect
Dacă ai sau nu tatuaj, nu trebuie să stai să te gândești non stop dacă ai procedat sau nu bine. Până la urmă tot va trebui să-ți dovedești competențele, profesionalismul, capacitatea de a învăța și de a progresa, așa tatuat sau netatuat cum ești.
Încearcă să te concentrezi pe ceea ce ești conștient că poți face și pe ceea ce vrei să faci. Uneori felul în care te prezinți și seriozitatea de care dai dovadă pot cântări foarte mult în evaluarea finală privind integrarea în cadrul unei profesii.
Întrebări? Comentarii: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
22.09.2015
Interviul Telefonic? Important sau nu?
Interviul pe care îl vei avea cu angajatorul, față în față, la sediul acestuia, s-ar putea să fie în proporție de 70% în favoarea ta și să fii astfel acceptat pentru locul de muncă pentru care candidezi. Cum așa?
Mai ții minte când ai fost programat la interviu și ai avut o discuție de 2-3 minute cu interlocutorul tău? Îți mai aduci aminte care au fost subiectele conversației? Întrebările care ți-au fost adresate? Te gândești că anumite întrebări nu și-au avut rostul sau nu ai oferit tu un răspuns corect? Să vedem atunci despre ce este vorba.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Prin interviul telefonic, de cele mai multe ori, se încearcă identificarea următoarelor etape:
1. Daca datele din CV sunt actualizate (exemplu: Se verifică dacă Ion Marius mai este angajat sau nu în cadrul celei mai recente companii la care s-a angajat și care este specificată în CV-ul său.)
Astfel, dacă ai CV-ul actualizat, ai un plus în calitate de candidat prin simpul fapt că arăți intervievatorului/angajatorului că ești organizat sau prevăzător, ordonat, inteligent. Evită să spui, dacă totuși nu l-ai actualizat, că: Ahh… Da.. Da.. O să-l actualizez dar am fost foarte prins, o sa fac și asta… Bla Bla. Nu l-ai actualizat și asta este realitatea, recunoaște și încearcă să fii ferm și clar în exprimare pe toată durata interviului.
2. Felul în care comunici – Indiferent de domeniul în care dorești să te formezi sau în care ești deja format vei fi nevoit să comunici. Astfel, asigură-te în timpul interviului telefonic că informațiile pe care le transmiți sunt clare și că reușești să păstrezi cât de cât un ritm fluent al comunicării, fără prea multe pauze între cuvinte. Nu este problemă dacă vorbești mai rar, poți face acest lucru, însă să fie clar ceea ce spui și să aibă sens, continuitate și o oarecare fluență. Trebuie să transmiți că ai energie în tine și nu stări de melancolie, poezie și filozofie mai ales dacă nu candidezi pentru un loc de muncă în teatru spre exemplu. Prin vocea și fluența ta, interlocutorul te poate simți dacă ești o persoană productivă, orientată spre rezultat sau o persoană mai visătoare, orientată, aparent, doar către “calitatea muncii”.
Foarte important: Acum să nu crezi că trebuie să-ți modifici și vocea ta, să nu stai să te concentrezi pe acest fapt. Nu ai treaba cu asta. Indiferent de cum ai vocea contează ce spui și cum spui și nu cât de bine sună (vocal) vocea ta.
De multe ori felul în care vorbești înseamnă că și așa muncești și înainte să spui că acest lucru este o minciună, gândește-te doar la acest fapt: Când dormi, poți să muncești? Cel mai probabil că nu. Însă când de abia îți găsești cuvintele și nu poți vorbi clar, poți să muncești? Cel mai probabil că tot nu. Într-adevăr, ți-ai putea face treaba relativ bine însă ar veni un moment când ar trebui să explici anumite lucruri ale muncii tale, iar dacă explicația nu este clară, atunci continuitatea muncii tale pur și simplu va avea multe… opriri.
3. Nu doar tu ești intervievat. Adresează întrebări interlocutorului despre locul de muncă pentru care candidezi (exemplu: Care sunt principalele responsabilități/misiuni pe care le voi avea în cadrul acestui loc de muncă?) Încearcă să porți o conversație cu intervievatorul telefonic, până la urmă cu siguranță și pe tine te interesează anumite aspecte: Cum de are datele tale de contact, informații despre istoricul companiei ș.a.m.d. (este bine să te informezi foarte bine cu privire la locația sediului, istoricul companiei mai ales pentru propria ta siguranță și mai ales dacă ești invitat la interviul față în față altundeva decât la sediul companiei. Anumiți angajatori poate nu au un sediu fizic, poate programează la hotel anumite interviuri și trebuie să ai grijă. Încearcă să anunți cât mai multe persoane unde ești și estimativ pentru cât timp stai la interviu).
4. Fii pregătit să fii testat telefonic la următoarele: Limbă străină (se adresează de obicei o întrebare sau două în care ești rugat să descrii un anumit lucru sau situație ori să vorbești despre tine sau despre activitățile de la cel ma recent loc de muncă pe care l-ai avut sau pe care îl ai); Cunoștințe PC (poți fi întrebat, drept exemplu, cum introduci un filtru în excel, cum utilizezi anumite formule de calcul ș.a.m.d.); Cunoștine de cultură generală (în funcție de locul de muncă pentru care candidezi – mai rar se efectuează o astfel de verificare, deci nu te panica, doar să ai în vedere, atât); Calificările pe care le ai (poți fi întrebat dacă ai atestatul X, Diploma Z, Acreditarea Y și tot așa).
5. Dacă nu poți vorbi în momentul în care ești sunat dar ai apucat să răspunzi totuși pentru a vedea despre ce este vorba, spune intervievatorului că ai înțeles și întreabă când ai putea reveni către acesta cu un telefon deoarece acum chiar nu poți vorbi. Evită să spui contactați-mă peste 2 ore… Preia tu inițiativă și spune că vei suna înapoi.
Așadar, interviul telefonic este practic proba cea mai importantă în selecția ta deoarece prin intermediul acestuia poți fi sau nu eligibil pentru interviu față în față. Sigur că vor mai fi situații pe care acest articol poate nu le-a cuprins, dar încearcă, pe baza informațiilor ce tocmai ți-au fost prezentate să te gândești cum ai reacționa în anumite situații, la telefon, pentru a trece proba intervievării telefonice fără nicio problemă. Iar când te vei afla la interviul față în față, 70% este posibil să fii deja acceptat.
Ai întrebări sau dorești să-ți prezinți anumite idei/puncte de vedere? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
06.09.2015
Ce fac cu echipa mea?
Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips
Dacă încerci să formezi o echipă sau să te integrezi într-una deja existentă este posibil să te gândești că trebuie să acționezi sau să te comporți într-un anumit fel pentru a putea avea un randament bun și idei constructive cât și pentru a coopera cât mai natural cu colegii. Totodată, poate deja lucrezi cu anumite persoane de ceva timp dar rezultate dorite întârzie să apară.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Astfel, mai jos regăsești câteva sugestii despre cum se lucrează în echipă:
1. Cunoaște atribuțiile și implicit rolul fiecărui coleg din echipa ta.
2. Cunoaște competențele dar și limitările persoanelor alături de care lucrezi. De asemenea și tu trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Astfel fiecare membru al echipei când va avea nevoie de ajutor se va îndrepta direct către persoana care-i poate oferi ajutor, evitându-se astfel întrebarea ce mă fac? la cine apelez?
3. Nu încerca să eviți anumite probleme crezând că vor avea o rezolvare mai târziu – desigur că acest lucru se va întâmpla însă contează și cum se produce rezolvarea întrucât un succes întâmplător sau realizat doar prin eforturile anumitor colegi este dezirabil și motivant dar nu consolidează neapărat o echipă pentru a înțelege cum se ajunge la succes și de ce. Se spune că cel mai bine înveți din greșeli, ceea ce nu este rău, însă încearcă să înveți și din succese: De ce s-au produs ele, cât la sută a fost noroc și cât la sută a fost muncă în echipă, coeziune, orientare către direcțiile potrivite ș.a.m.d.
Spontaneitatea contează și aduce bucurie tocmai prin faptul că este surprinzătoare, neașteptată. Însă într-o echipă nu trebuie să fie doar spontaneitate ci și planificare, înțelegerea nevoilor, abilităților și lipsei de abilități ale colegilor.
4. Ai răbdare. Asta nu înseamnă să nu muncești la cote maxime în fiecare zi. Trebuie însă să fii motivat să lucrezi chiar și atunci când ești plictisit sau ai un conflict cu vreun coleg ori când apar situații neprevăzute. Evenimentele care încetinesc un proces produc doar o amânare ci nu anularea obiectivului. Niciodată nu trebuie ca situațiile neașteptate să influențeze negativ motivația sau spiritul de luptă al unei echipe care dorește să fie competitivă, vioaie, creativă, practică.
5. Faptul că oamenii cu care lucrezi nu sunt pe placul tău, nu înseamnă că nu ai cum să lucrezi bine cu ei, înseamnă doar că gândești obtuz. Este normal să fie tot felul de oameni în această lume, important este să le înțelegi diferențele de opinie și stilul de viață și să le dai acestora libertatea să-ți înțeleagă și ei stilul tău. Astfel, prin discuții sincere și prin evaluări periodice unde trebuie spuse și lucrurile care nu merg, se naște sentimentul de unitate, chiar de familie, acolo unde fiecare își spune problemele fără timiditate sau fără a avea teamă că vor fi aprig criticați. Perfecțiunea există prin simplul fapt că putem încerca să îndreptăm lucrurile, iar o echipă adevărată asta face. Desigur, cu unele persoane se poate să nu poți lucra satisfăcător din mai multe cauze: Diferență prea mare de vârstă care poate naște complicații în colaborările administrative, protocol versus flexibilitate, companie alcătuită doar din rudele cuiva, aparatură foarte, foarte veche etc.
6. Simte-te bine alături de colegii tăi. Poți propune să ieșiți la o plimbare periodic sau să vedeți un film împreună sau chiar dacă ai un proiect și ai nevoie de ajutor, solicită acest lucru. Mulți oameni vor să ofere ajutor dar uneori sunt timizi, au impresia că invadează spațiul personal al colegului, au prejudecăți etc. Așa că solicită-le tu ajutorul lor! Ajută-i să te ajute!
7. Pentru a-ți ușura munca alături de colegii tăi de echipa, încă de la început, încearcă să îi înțelegi prin a te plasa în locul lor în diverse situatii, cum sugerează și expresia: “Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips. Astfel la nevoie le poți oferi sprijin și încurajare, ceea ce poate conduce către creșterea gradului de încredere reciprocă și de toleranță la stres.
8. Altă metoda de a dezvolta încrederea atribuită colegilor tăi, dar și în propria persoană, este de a aloca/delega sarcini, atunci când ești suprasolicitat, dar asigură-te ca le-ai oferit explicații suficient de clare, astfel încât să fie îndeplinite cu gradul de succes așteptat.
9. Nu-ți face probleme că uneori mai lucrezi suplimentar din cauză că trebuie să colaborezi cu un coleg care nu se pricepe foarte bine la ceva anume. Apreciază că poți face asta – ceilalți se bucură că le ești alături, cooperarea și disponibilitatea sunt două aspecte vitale în construcția unei echipe. Nu te mai gândi la ce câștigi dacă faci un efort, gândește-te că exact atunci când lucrezi suplimentar sau când ajuți pe cineva ori când încerci să identifici o rezolvare pentru un anumit proiect sau, de ce nu, când faci o donație, tocmai atunci ai foarte mult de câștigat pentru că miști întregul univers către un drum sănătos tocmai prin hotărârea, caracterul, voința și… Disponibilitatea ta. Prea mulți oameni sunt grăbiți și plicitisiți. Vrei să fii și tu unul dintre ei? Poate ți-e comod să fii astfel, dar cu siguranță nu vrei. Riscă dacă simți că trebuie să riști – asta nu înseamnă să nu-ți asiguri pașii, însă fii atent și acolo unde merită să crezi și să încerci, atunci crede și încearcă.
10. Fii bucuros că acum lucrezi și ai posibilitatea să greșești și să-ți corectezi greșelile în echipă, acesta este unul dintre lucrurile perfecte în care poți crede.
11. Specializează-te pe aria ta de expertiză și încurajează-i și pe colegii tăi să facă acest lucru. Vezi ce specializări ți se potrivesc și cum le poți obține. Și nu te gândi la diplome, certificări, ci la specializări prin obiective, experiență profesională, traininguri (formări profesionale) interne, stagii de practică – spre exemplu.
12. Ai încredere în tine și în echipa ta.
13. Nu căuta să lucrezi doar cu experți, mereu trebuie să fie și oameni în formare. Vei înțelege în timp de ce. Procedând astfel, vei asigura nu doar un grup de persoane care lucrează pentru a-și atinge obiectivele ci vei asigura o echipă care lucrează pentru a exista păstrându-și autenticitatea.
14. Auzi de prea multe să nu crezi în minuni? O să tot auzi, însă gândește-te că dacă tu nu crezi în minuni, cine va face acest lucru? Minunile le poți realiza împreună cu echipa ta.
15. Fii superstițios, însă în sensul pozitiv. Spre exemplu, am ajuns la numărul 13 – este un număr norocos.
16. Ai grijă să îți centralizezi activitățile și obiectivele, atât tu cât și colegii tăi.
Întrebări? Comentarii? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
30.08.2015
Mihai Silviu Botezatu
Raluca Bordeianu, Analist Resurse Umane (Hanna Instruments) – bordeianu.raluca@yahoo.com
7 Days of Trust 