Work & Faith

Tag Archives: cv


7 Days of Trust: Trailer Lansare/Teaser Trailer (Video): Link: 7 Days of Trust – Human Resources Group

Link Video – Trailer: 7 Days of Trust – Human Resources Group

 

Picture2. da

Descriere în Romȃnă şi Engleză / English & Romanian Description

Romanian/Romȃnă

7 Days of Trust este un grup independent de Resurse Umane ce se concentrează pe corectitudine şi precizie în urmatoarele sectoare:

Ȋndrumare şi Consiliere în Carieră – informații online (interviuri, locuri de muncă, workshop-uri, articole, videoclipuri – Seria 7 Days of Trust)

Interactiune rapidă cu tine (întrebări şi răspunsuri)

Timpul tău liber nu este timpul tău de lucru! – Ce poți face cu timpul tău liber?

7 Days of Trust a început să fie promovat în Romȃnia, Bucureşti, 2016, 02 Ianuarie, în curȃnd vei primi mai multe informații.

Link-uri de Interes:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (momentan): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

English/Engleză

7 Days of Trust is an independent Human Resources group that puts forward rightness & precision in the following sections:

Career Guidance – online information (interviews, jobs, workshops, articles, video content – 7 Days of Trust Series).

Fast Interaction with you (you will receive answers to your questions).

Your Free Time is Not Your Working Time! – What can you do with your free time?

7 Days of Trust started being promoted in Romania, Bucharest, 2016, 02 of January. Soon you will receive more Information.

Links of Interest:

Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust

Link 2: twitter.com/day2trust 

Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions 

Blog (temporary): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com

E-mail: day2trust@gmail.com

21.01.2016

Mihai Silviu Botezatu

Today is The Most Important Day of Your Life!



                                                        Cum îmi descriu obiectivul în CV?

Ce obiectiv să scriu în CV? Cum să-l structurez? La ce să mă refer? Ce-l atrage pe angajator? Oare e bine cum am scris?

Ți-ai adresat sau îți adresezi în prezent astfel de întrebări? Uite mai jos câteva indicii pentru tine:

Cum imi descriu obiectivul in CV

Sursă foto: 7 Days of Trust

Preferabil să-ți descrii concret obiectivul (nu te gândi doar la dezvoltare umană și sociabilitate)

Exemplu (1): Vreau să-mi continui cariera în achiziții în cadrul unui loc de muncă cu program întreg de lucru.

Exemplu (2): Doresc un loc de muncă cu jumătate de normă.

 

Cum nu este indicat să-ți descrii obiectivul?

 

Exemplu (1): Vreau un job cât mai bine cotat în cadrul unei companii mari.

Logica? Cât mai bine cotat nu spune nimic… Cotat din ce punct de vedere? Mai mult, o companie mare poate fi chiar și o companie mică… În funcție de cifra de afaceri, filiale, număr de clienți ș.a.m.d.

Exemplu (2): Vreau să mă dezvolt profesional lucrând pentru o companie care să-mi valorifice abilitățile.

Logica? Din acest obiectiv rezultă că respectivul candidat are multe cereri… Să se dezvolte profesional și angajatorul să-i valorifice și abilitățile. Însă ce oferă în schimb?

Corect este: Vreau să mă dezvolt profesional într-o companie unde pot lucra în echipă și contribui alături de colegii mei la îndeplinirea obiectivelor periodice.

Ai întrebări? Adresa de e-mail: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

08.06.2015

Mihai Silviu Botezatu



10 Tips & Tricks pentru CV și interviuri de angajare

 

1. Informează-te despre compania la care vei susține interviul de angajare. Angajatorul îți va acorda un punct în plus la evaluarea finală privind seriozitatea și disciplina ta.

2. Prezintă-te la interviul de angajare cu CV-ul în cel puțin două exemplare. Este posibil să ai parte de doi intervievatori (în interviul final de angajare, de obicei al doilea sau al treilea, este posibil să fie prezenți chiar 3 intervievatori). Mai mult, nu lua în calcul 100% că angajatorul are CV-ul tău – din varii motive este posibil să nu-l aibă (probleme la print, internetul nu funcționează, laptop-ul nu mai are suficientă baterie etc.).

3. Să ai o agendă în timpul interviului – uneori se poate întâmpla să ai nevoie să-ți notezi vreo informație (adresa de e-mail a intervievatorului spre exemplu).

10 tips & tricks

4. Adresează întrebări intervievatorului cel puțin la finalul interviului. Exemplu: Care este obiectivul pe termen lung al departamentului de achiziții?

 5. Ai grijă ca CV-ul tău să fie îngrijit (să nu conțină litere mâncate, greșeli gramaticale, spații prea mari între cuvinte etc.). Iar după ce-l printezi nu-l șifona, așează-l delicat într-o mapă sau în ceva asemănător.

6. Descrie-ți detaliat în CV responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă (nu este suficient doar să precizezi unde ai lucrat, indiferent dacă vorbim despre companii ușor de recunoscut în piața muncii).

7. Prezintă-ți argumentele din cadrul interviului cu încredere și optimism. O exprimare moale, rece, fără emoție pozitivă nu reprezintă un avantaj.

8. Gândește-te, înainte de interviu, în funcție de jobul pentru care aplici, care sunt unele dintre întrebările care o să-ți fie adresate în timpul interviului.

9. Trimite un e-mail de mulțumire intervievatorului la câteva ore după interviu sau a doua zi.

10. Unele dintre caracteristicile importante pe care le evaluează un intervievator la un candidat în timpul interviului sunt: Determinarea, entuziasmul, optimismul, disponibilitatea de a începe lucrul, fermitatea în luarea deciziilor.

 

Mihai Silviu Botezatu

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!



Targurile de job-uri se desfasoara periodic. In Bucuresti, anual, au loc cel putin sapte-opt astfel de evenimente. Companiile participante ofera astfel candidatilor oportunitati de cariera/locuri de munca in diverse domenii.

Ce trebuie sa faca insa candidatul pentru a fructifica oportunitatile care se ivesc? Raspunsul ar fi: Sa fie pregatit, curajos, perserverent, decent. Iar pentru a dezvolta acest raspuns o sa analizam impreuna toate cele patru elemente mentionate.

Sursa foto: : comerecommended.com

Pregatirea pentru targul de job-uri – Printeaza-ti CV-ul in multiple exemplare (dupa ce te-ai asigurat ca acesta este ordonat, nu contine greseli gramaticale/ortografice, este succint, aerisit si ingrijit ca aspect – fonturi, marimea caracterelor etc.). Chiar daca ti se spune ca trebuie sa vii doar cu un singur CV pentru ca acesta va fi scanat este bine sa ai mult mai multe exemplare la tine deoarece instrumentele tehnologice pot suferi dificultati de conexiune, intarzieri, lipsa de compatibilitate cu anumite mecanisme s.a.m.d.

Curaj – Chiar daca te-ai imbracat frumos, profesionist, nu te astepta ca respectivele companii participante sa-ti spuna: Vino la noi, iti oferim toate informatiile. Preia initiativa si intreaba tu companiile, spune-le de ce doresti sa-ti depui CV-ul. Reprezentantii companiilor vor nota deseori pe CV-ul tau job-ul pe care l-ai dori sau alte informatii despre obiectivul si competentele tale. In 30-60 de secunde poti intreba, transmite mesajul tau si completa pe CV  (impreuna cu interlocutorul) informatiile esentiale. Ex: Candidatul doreste sa lucreze ca informatician; A participat la un internship in…; Stie sa utilizeze programul X s.a.m.d.

Abordeaza chiar si companiile care aparent nu au job-uri ce sunt in conformitate cu profilul tau. Gandeste in perspectiva si intreaba daca iti poti lasa CV-ul pentru viitoare oportunitati. Este recomandat sa procedezi astfel mai ales daca intalnesti la targuri/burse cu locuri de munca si agentii de recrutare si selectie de personal. Informeaza-te chiar acum de pe internet cat de importanta poate fi o agentie de recrutare in viata ta. O sa privesti lucrurile intr-o maniera mai pozitiva decat cea actuala. Eventual suna o astfel de agentie si discuta cu un consultant in resurse umane. In 2 minute iti poate prezenta avantajele legate de proiectele in care te poate integra acum sau pe viitor.

Nu trece pe langa standul companiilor doar ca sa te vada cat de dragalas sau “tare” esti – nu vei crea aceasta impresie. Daca te decizi sa interactionezi, nu incepe cu: “Ce aveti pentru mine” sau “Ce e aici, cu ce va ocupati” ori “Nu am auzit de voi”; “Am auzit de voi… Da… Da… interesant, nu stiu daca ma puteti ajuta”; “De ce nu aveti rabdare sa discutati cu mine si ma expediati asa de repede?”- nu este vorba de asta, insa gandeste-te ca mai sunt si alti oameni care asteapta si ca CV-ul tau oricum a fost inregistrat, ti-ai indeplinit acest prim obiectiv” etc. Fii politicos –  “Buna ziua, pot discuta cu dvs. cateva momente…”  – un scurt exemplu.

Mai mult, daca ti se solicita din partea unei companii sa completezi un formular de candidatura, atunci completeaza-l, nu spune: “Ok, poate mai tarziu, trebuie acum sa mai trec si pe la alte companii”. Acorda 3-5 minute pentru a completa respectivul document. Acele minute pot reprezenta o investitie inteligenta, si anumte un job specific. La polul opus, daca nu acorzi 3-5 minute, atunci risti sa acorzi mult mai multe zile, luni, poate ani, in identificarea unui job.

Sursa foto: http://newsinfo.inquirer.net/187049/lack-of-skills-surfaces-as-few-get-jobs-in-fairs

Perseverenta – Incearca sa intelegi politica si principiile fiecarei companii. Straduieste-te sa abordezi toate companiile participante, fara sa exagerezi cu privire la durata conversatiei (de obicei 1-2 minute de discutii cu fiecare  este suficient). In timpul conversatiei, intereseaza-te de obiectivele companiei, exprima-ti cateva dintre competentele tale, fii optimist, ofera CV-ul si, de asemenea, poti incerca sa obtii o carte de vizita sau date generale de contact. Totodata, prin decenta si profesionalismul tau interlocutorii isi pot face o parere si despre principiile tale. Astfel, daca unul dintre acestia iti pun intrebari si discutia se prelungeste in timp, relaxeaza-te si bucura-te. E un semn bun. Continua.

Decenta: Indiferent de experienta pe care o ai sau succesele ori esecurile pe care le-ai avut, gandeste-te ca esti la acel targ deoarece vrei sa obtii ceva. Iar prin lipsa de initiativa sau la polul opus aroganta,  pamflet, agresivitate rar vei intalni companii care sa-ti ofere ceea ce vrei. Vei obtine probabil ceva din partea acelora care aproba un astfel de comportament – insa de obicei acestea platesc angajatii la negru, nu ofera stabilitate, sunt dezorganizate s.a.m.d. Ai o singura solutie: Fii decent, civilizat, calm si rapid in acelasi timp. Ofera un zambet si transmite CV-ul tau cu promptitudine – ofera si o scurta descriere despre tine – ce poti face cel mai bine, ce vrei sa imbunatatesti, care sunt obiectivele tale, ce poti sa oferi si acorda timp sa asculti ce spune interlocutorul. Nu-l intrerupe brusc cand ai o idee, gaseste un spatiu unde poti, eventual, sa-i completezi argumentul/descrierea pe care o face.

Recomandare: Citeste acest ghid cu o zi sau cu cateva ore inainte de a te prezenta la un targ de job-uri. Repeta aceasta actiune cu ocazia participarii la 3-4 targuri, pana te obisnuiesti.

Ofera acest ghid si prietenilor tai.

Targurile nu te asteapta. Du-te tu la ele!

 

Autor: Mihai Silviu Botezatu

 

 



Important note: This article is from the 7 Days of Trust Vault Section. It was first published on January 15, 2012.
You may happen to attend several job interviews including the one in accordance with your professional aspirations. What are you going to do next?

job-interview-panoramic_13168

Photo Source: inc.com

Let’s suppose you get called to an interview at a company you highly esteem and for which you would like to work. After the meeting with the employer / interviewer is over it is recommended to act in the following manner:

1. Before leaving the company’s building you can tell the interviewer what motivates you to work, thus emphasizing the fact that you would like to get the respective job.

2. Once you get home you can e-mail the interviewer in order to thank them for their time and to make them aware again, in a succinct manner (one or two phrases), of your interest for the respective job. You can do that on the very day you attended the interview or next day at the latest.

3. If the interviewer hasn’t called you back within the time frame they said they would, then you can contact them.

4. Perform your own analysis. Write down all the weak and the strong points you consider you showed during the interview.

5. Think about how you would have wanted the interview to have been organized and what could have gone better. Maybe there were certain key questions you could have asked.

6. Actively relax: Take a walk, talk with your family / friends about how the interview went.

7 Days of TrustToday is The Most Important Day of Your Life



Esti prins intr-un loc de munca care nu te multumeste. Situatia ta financiara nu este stralucita, iti este frica sa risti, auzi mereu de criza economica, nu ai timp sa faci sport, dai prea multi bani pe mancare, crezi ca un job bun se obtine foarte greu si… Desigur, in viata ta este prezent nelipsitul “indemn rational” de a pleca in strainatate ca sa-ti faci un viitor mai bun. Totodata, nu intelegi de ce diploma de master si faptul ca ai avut rezultate academice exceptionale nu reprezinta o baza solida pentru o cariera profesionala plina de succes, bun gust si performanta incredibila.

Gandesti astfel? Pai de aceea esti prost platit si demotivat. Cum ai dori ca oportunitatile sa se deschida in fata ta daca tu ai mereu usa increderii inchisa, fereastra curajului baricadata iar gradina viselor neingrijita?

Sursa foto: http://www.ehow.com/info_11367871_impact-employee-turnover-organization.html

Mintea ta functioneaza bine atunci cand tu zambesti, cand te antrenezi, cand gandesti, cand rezolvi probleme si nu atunci cand etichetezi, judeci si constati o realitate cruda, imprastiind pesimism in orice context in care esti prezent.

Mai mult, argumentele tale sunt nefondate. Spre exemplu: Este criza in tara si este o perioada dificila. Si ce daca? Spune-mi, te rog, cand iti amintesti ca s-a spus de tara ta ca merge bine… Probabil ca nici nu s-a spus. Daca te gandesti bine o sa observi ca mass-media nu are niciun interes sa ofere stiri din care sa reiasa ca tara merge bine, ca exista solutii si perspective concrete pentru un viitor mai bun. Nu o sa faca asta deoarece audienta ar fi in scadere, subiectele de scandal s-ar reduce si astfel castigurile financiare nu ar mai fi “potrivite”. Asadar, lasa scuza cu perioada dificila a tarii tale si apuca-te de treaba. Imagineaza-ti doar ca cel mai mare risc este sa nu risti deloc, lipsa de actiune, asa cum a dat de inteles si Oprah Winfrey.

Alt argument nefondat: Dau prea multi bani pe mancare.  Se intampla acest lucru deoarece nu ai un control al bugetului, o organizare a propriilor finante. Mai mult, nu comunici companiei in care lucrezi care sunt nevoile tale.  Incearca asadar sa-ti stabilesti saptamanal un buget pentru mancare. Ex: 250 de lei. Astfel iti impui sa cheltui doar 250 de lei pe saptamana. Totodata, ai curaj si exprima-ti nevoile. Chiar daca vei fi dat afara, fii fericit ca ai sansa sa-ti gasesti ceva mai bun, mai ales ca acum ai si ceva curaj. Oricum, daca salariul era prea mic si erai deja intr-o situatie de risc, ce se poate intampla mai rau? Vei sta in somaj o luna, doua, trei si in timpul asta iti cauti ceea ce doresti. Aveai un salariu de 700 de lei? Vezi cum poti sa ajungi la 1000 de lei.

Sursa foto: http://twentyfivedollarbill.com/?m=201111

Invata sa actionezi si nu sa reactionezi.  Asa cum spune si expertul financiar Louis Barajas este bine sa fim orientati asupra actiunilor noastre. Ex: In loc sa spui ca job-ul tau este mizerabil mai bine te gandesti  ce poti face ca sa schimbi lucrurile. Ti se pare doar un cliseu ceea ce spun acum? Imagineaza-ti atunci ce s-ar fi intamplat daca Liverpool, in 2005, in finala Ligii Campionilor la fotbal, nu s-ar mai fi prezentat in repriza a doua, in finala cu AC Milan, pentru ca la pauza erau condusi cu 3-0. Ar fi pierdut… Totusi au iesit pe teren si s-au gandit ca pot schimba situatia… Si au castigat meciul. Tu acum esti condus cu 3-0 dupa prima repriza,  profita insa de cele 15 minute de pauza pentru a-ti stabili prioritatile. Imagineaza-ti ca in orasul tau sunt mii de companii… Este imposibil sa nu-ti gasesti locul.

Nu te mai gandi insa ca nu ai succes. Cel mai probabil ai aplicat doar CV-ul, ai vorbit cu cateva cunostinte si atat. Ti-ai intrebat insa fostii profesori de facultate sau de liceu in ce proiecte te-ar putea integra? Ai mers personal la sediul a peste 20 de companii ca sa depui CV-ul macar la receptie? Participi la evenimente de networking? – unele dintre ele sunt gratuite; Ai centralizat toate targurile de job-uri care vor avea loc intr-un an de zile? Te-ai abonat la bloguri sau reviste de cariera, resurse umane, business? Ai aflat despre workshop-urile pentru cariera? Te-ai gandit sa participi la concursuri anuale care au loc in multinationale? Ti-a trecut prin gand sa te implici ca voluntar pentru o anumita cauza? Ai facut o lista cu toate agentiile de recrutare, dar absolut toate, din orasul tau cat si din alte orase apropiate de al tau? Le-ai transmis CV-ul? Ai avut initiativa de a vorbi cu un consilier in cariera sau sa citesti articole pentru imbunatatirea vietii profesionale? Ai discutat cu un consultant in resurse umane sa-ti dea cateva sugestii? Probabil mai sunt sute de metode pe care nu le-ai adoptat.

Ti-ai deschis un cont de economii la o banca unde sa depui cel putin 50-100 de lei pe luna? Sau ai bani pusi deoparte?

Traiesti intr-o lume atat de mare incat sa fii demotivat este optiunea ta, ci nu o problema grava. Tu alegi cum vrei sa fii. Decizia iti apartine.

Graba strica treaba… Asa este. De ce te grabesti sa te angajezi intr-un loc de munca unde te-a recomandat o cunostina? De ce nu cauti si alte alternative… Probabil ca esti demotivat si din cauza faptului ca apelezi prea mult la ceilalti sau, la polul opus, nu apelezi deloc. Gaseste-ti echilibrul. Se poate!

Autor: Mihai Silviu Botezatu

Ai nevoie de ajutor sau vrei si un alt punct de vedere cu privire la o anumita situatie? Contacteaza-ne pe urmatoarea adresa de e-mail: day2trust@gmail.com



Articol publicat pe Franco-Jobs

 Instrumentele necesare in cadrul interviului de angajare

In momentul in care suntem chemati in cadrul unui interviu de angajare, trebuie sa avem in vedere urmatoarele aspecte…

Articol complet aici: Instrumente necesare



LOREDANA VLĂDĂREANU

HAPPINESS & EMPOWERMENT COACH

Andreea Tudor

"Be yourself, everyone else is taken !"

O molie roșie

pentru fluturi, molii și o molie roșie...

Ieri Azi Maine

Parerea omului obisnuit despre ziua de ieri, care a fost, ziua de azi, pentru ca o traieste, si ziua de maine in care crede cu tarie ca va fi una deosebita.

Endless dream

culcuş al gândurilor mele ...

Mihaela Andreea

Dream. Believe. Do. Repeat.

HR din pasiune

Blog de HR cu suflet :)

Vasile Ghica

Blogul lui Vasile Ghica

Cristian Nicolau

Un Blog pentru tine...

Teodora Nastase

Despre pasiuni „mărunte”

education&inspiration

idei. proiecte. oameni. viziune.comunitate.bun simt.fapte

My life as Ioana

Vise. Iubire. Miracole. Zâmbete. Poezie. Viață. Matei.

Good Life

„Viaţa este arta de a desena fără radieră." John Gardner

STIL DE SCRIITOR

Despre cărți și ce mă reprezintă

Blogul lui Ovidiu

Ghiveci de chestii.

My Life as a Runner

"Pain is inevitable. Suffering is optional." - Buddhist Aphorism

%d bloggers like this: