1. Obiectivul trebuie să fie clar și vine ca urmare a unei solicitări interne sau externe (recrutare pentru propria companie sau pentru clienții acesteia).
Ex: Recrutăm asistent IT pentru tot anul 2014. Asistentul va coopera cu coordonatorul IT. Ceea ce se dorește de la asistent este…
2. Trebuie sa fie descrise responsabilitățile pe care le presupune locul de muncă, importanța acestora și cooperarea departamentelor.
3. Profilul candidatului trebuie să conțină următoarele informații: Cunoștintele pe care candidatul este necesar să le dețină și/sau pe care trebuie să le acumuleze; Comportamentul (ex: Comunicativ și energic/Calm și răbdător); studiile, calificările, cursurile, formările la care a participat, nivelul de experiență cerut (de la 0 la X ani).
Sursă foto: Shutterstock
4. Anunțul de recrutare este indicat să prezinte profilul candidatului, cerințele de la locul de muncă, perioada de timp pentru care se dorește angajarea (determinat, nedeterminat, project-based ș.a.m.d.), detalii despre compania care angajează (inclusiv anul înființării, prezența națională sau internațională, valorile acesteia), cel puțin unul dintre obiectivele importante ale viitorului angajat.
5. Promovarea anunțului de recrutare în cadrul:
a. Mediului frecventat de candidat
b. Instrumentelor online
c. Companiei care demareaza proiectul de recrutare atat in departamentul de resurse umane cat si in celelalte departamente ale companiei
d. Revistelor de profil
e. Ziarelor cu locuri de muncă (pentru asta, în funcție de caz, anunțul trebuie scurtat)
f. partenerilor companiei
6. Participarea companiei la târguri de locuri de muncă sau evenimente de networking.
7. Analiza candidaturilor si selectarea candidatilor ce urmează a fi intervievati. Celelalte candidaturi ce nu au fost selectate este bine să fie centralizate și să li se ofere și un răspuns (feedback).
8. Intervievarea persoanei (În funcție de departament, experiența candidatului, importanța obiectivelor pe care acesta le va avea, mediului și culturii organizaționale, țară, pot exista chiar și două, trei sau mai multe interviuri).
9. Selectarea viitorului angajat dintre candidații selectați.
10. În prima săptămână de la angajare sau chiar în primele două, recrutorul trebuie să mențină legătura cu proaspătul angajat pentru a se asigura de acomodarea acestuia cu mediul de lucru, dacă mai are nevoie de informații suplimentare ș.a.m.d.
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Cu ce ne prezentăm la interviul de angajare?
A fost o săptămână în care ai tot aplicat la diverse locuri de muncă prin intermediul mai multor canale de comunicare (situri speciale, ziare, ANOFM, iniţiativă proprie etc.). Apoi, într-un moment în care încerci să ieşi la plimbare pentru a te relaxa aspirând mirosul unei proaspete ploi de vară ce s-a terminat cu câteva momente în urmă creându-ţi impresia că ţi-a amenajat ţie, special, o atmosferă menită să întrunească toate aşteptările pe care le ai referitoare la o plimbare ca de vis, şi îndreptându-te hotărât spre uşa apartamentului tău care mereu scârţâie când o deschizi oferindu-ţi astfel imaginea amuzantă a unei “uşi care face nazuri” pentru că o deranjezi din inerţia ei, auzi telefonul că sună. Îndreptându-te cu viteză spre masa unde este aşezat telefonul te loveşti în picior de colţul rigid al acesteia însă, decis să răspunzi aparatului care ţipă la tine insistent pentru a-l deschide, îl ridici, apeşi tasta de apel şi auzi o voce amabilă care te invită la un interviu pentru ziua de mâine.
Sursa foto: europeandcis
După două minute îţi dai seama că tocmai vei participa la un interviu. După zeci de aplicaţii trimise în sfârşit ai fost contactat.
Ce fac mai departe? Cu ce mă prezint la interviu?
În primul rând printează două exemplare din cv-ul tău şi puneţi-le în geantă pentru a le avea cu tine la interviu. De ce două exemplare? Se prea poate să fie şi doi intervievatori, nu doar unul singur.
Altceva, ce ar mai trebui să ştiu?
Vezi ca cv-ul să nu conţină greşeli gramaticale, de ortografie ş.a.m.d. Preferabil să fie redactat cu diacritice.
Atât?
Nu, mai este ceva. Ia-ţi cu tine o agendă şi cel puţin două pixuri în plus – eventual şi un creion. Este posibil să fii nevoit să notezi anumite date pe care ţi le va oferi intervievatorul.
Ok, mersi mult, mai e ceva de spus?
Sursa foto: www.123rf.com
Aşteaptă, nu te grăbi. Desigur că mai este ceva.
Este preferabil să ai cu tine şi o scrisoare de intenţie (în două exemplare) pe care să o înmânezi intervievatorului. Astfel vei arăta că ai o ţinută profesională dezvoltată şi că eşti o persoană organizată.
Ce scriu în scrisoarea de intenţie?
Te vei prezenta pe tine, vei povesti pe scurt experienţa ta profesională şi felul în care consideri că poţi contribui pentru compania unde vei susţine interviul făcând astfel referire şi la istoricul companiei în cauză.
Asta e tot, da?
Depinde de interviul la care te duci. Spre exemplu, pentru o functie de proiectant, designer, consilier tehnic etc., poţi veni cu un portofoliu ce conţine lucrările tale. Portofoliul poate să fie pe stick sau pus într-un dosar.
Dacă interviul este pentru a obţine un post de redactor, reporter etc., atunci poţi aduce cele mai recente/bune articole sau/şi reportaje pe care le-ai creat.
În fine, sper ca asta a fost tot. Scrii cam mult.
Da, asta a cam fost tot. Oricum, în funcţie de domeniul pentru care aplici materialele pe care le aduci pot diferi de la caz la caz.
Mersi frumos!
Cu plăcere!
7 Days of Trust – Astazi este cea mai importanta zi din viata ta!
Oportunitate cariera profesionala stabila:
Domeniu: Comunicare, cercetare, informare
Companie: Grup international, orientat spre identificarea tinerilor cu potential
Locatie: Bucuresti
Candidat – profil obligatoriu:
- Rezultate academice bune
- Implicare activa in societatea civila: ONG-uri, activitati extracurriculare, voluntariat, proiecte sociale, dezbateri academic, spirit PRO Social s.a.m.d.
- Absolvent studii superioare cu diploma de licenta si master
- Vorbitor limba engleza
- Spirit si inteligenta socio-culturala: stabileste cu usurinta discutii, se adapteaza rapid mediului de lucru, intretine conversatii, sintetizeaza informatii, elaboreaza idei si le integreaza rapid intr-o structura concreta, are o cultura generala solida.
- Abilitatea de a utiliza obstacole pentru a crea noi oportunitati in functie de situatie
- Flexibilitate si rezistenta la stres (chiar in privinta programului de lucru)
- Stapanire de sine si rabdare (in situatii stresante sau aparent neclare spre exemplu)
- Motivat pentru a-si pune in aplicare si a-si dezvolta totodata competentele
- Dispus la deplasari in tara si strainatate
- Carnet de conducere categoria B
Activitati:
- Deplasare in strainatate pentru: Centralizare informatii, participari conferinte, implementare-coordonare proiecte sociale, elaborare strategii etc.
- Stabileste parteneriate, propune idei, sustine prezentari si lucreaza in echipa atunci cand este cazul.
Oferta:
- Salariu bine structurat. Cresteri in functie de rezultate
- Formare profesionala continua si cariera stabila
- Cursuri de formare sau de limba straina in functie de necesitate
Procesul de selectie:
- Se desfasoara pe etape – interviuri consecutive
Candidatura:
- Va rugam sa trimiteti CV-ul dvs., insotit de o scurta prezentare/sinteza/articol (sa nu fie scrisoare de intentie) de maximum o pagina despre: Implicare activa in societate – spirt civic (va rugam sa mentionati principiile sociale in care credeti, felul in care ati dori sa va implicati si cum considerati ca trebuie procedat atunci cand, aparent, obstacolele ne “tin” in loc, la urmatoarea adresa de e-mail: pro.dezvoltarecariera@gmail.com
7 Days of Trust 