Work & Faith

Tag Archives: interviu de angajare


Ce job aleg? Am fost la mai multe interviuri

În cazul în care ești în căutarea unui loc de muncă de ceva timp și ai participat astfel la un număr considerabil de interviuri pentru angajare, dar nu ai idee ce ofertă să accepți, firește că ai nevoie de o îndrumare. Să vedem despre ce este vorba:

Să presupunem că ai două oferte tentante de angajare din partea a doi angajatori, diferențele nu sunt foarte mari între cele două oferte. Totuși nu ai un loc de muncă și ești decis să alegi… Dar ulterior apare întrebarea: Dar pe cine să aleg? Ambele oferte îmi fac cu ochiul…

INT.1

Cum procedezi?

  • Te informezi despre ambele companii (la Institutul Teritorial de Muncă, pe internet  – forumuri, site, rețele de socializare, la ministerul muncii ș.a.m.d.). Astfel poți observa care dintre cele două companii au informațiile actualizate. Automat, poți oferi un plus pentru firma care are toate informațiile la zi – cifră de afaceri, nr. de angajați, anul înființării ș.a.m.d.
  • Analizăm avantajele și dezavantajele fiecărei alegeri în parte.
  • Ce avantaje am dacă aleg x? ce dezavantaje am dacă aleg x? Care sunt avantajele dacă aleg Y? Care sunt dezavantajele dacă aleg y?
  • Care este perioada de colaborare contractuală oferită de cei doi angajatori ? Care dintre aceștia respectă normele legislative? Programul de lucru este specificat în contract, salariul este declarat?
  • Care sunt posibilitățile unei cariere de perspectivă în fiecare dintre cele două firme?
  • Care dintre interviuri mi-a inspirat mai multă încredere. De ce?
  • Care sunt beneficiile oferite de x, dar de y? Cât de mult contează pentru mine beneficiile?
  • Ce mediu de lucru mă atrage? Regăsesc unul asemănător la vreunul dintre cei doi angajatori?

 

Pentru sugestii, întrebări etc., puteți scrie în secțiunea comentarii.

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

07.09.2014

Advertisements


Interviu Neprofesionist si Dubios? Cum îl Recunoaștem?

 

Este posibil să participi de ceva timp la interviuri în căutarea unui loc de muncă sau este posibil să nu se întâmple acest lucru din anumite motive (ești angajat, ești într-o pauză mai lungă, ți-ai depus candidatura dar nimeni nu te-a contactat ș.a.m.d. ). Indiferent de statusul tău actual este important să recunoști interviurile neprofesioniste sau dubioase deoarece astfel poți observa care este mediul de lucru orientat către performanță, corectitudine și evoluție și mediul de lucru orientat către instabilitate profesională, riscuri legale majore, incorectitudine.

interv.

Începem? Să-i dăm drumul!

Așadar, cum ne dăm seama care sunt interviurile neprofesioniste și dubioase? Există câteva puncte de reper în acest sens, astfel începem enumerarea lor:

  1. Ești sunat ca urmare a vizualizării CV-ului tău și ți se spune să ajungi la sediul companiei în 4-5 ore deoarece este foarte urgent (Aici depinde de tine. Daca vei căuta pe internet sau la ministerul muncii, Institutul Teritorial de Muncă, adică ITM-ul, informații despre companie cât și despre reprezentantul acesteia care te-a sunat pentru programare și afli că acea companie chiar există și că totul este în regulă, atunci poate merită să te duci. Dacă însă sesizezi că există datorii pe care societatea respectivă le are, datele de contact nu sunt actualizate, nu găsești foarte multe informații despre persoana care te-a contactat, atunci poate mai bine ar fi să anulezi interviul). În mod normal, ești programat la interviu a doua zi sau în ziua respectivă – însă preferabil să fii anunțat la ora 08:00 sau 09:00 cum că ai avea un interviu la ora 15:00, 16:00 sau 17:00.
  2. Ești programat la ora 19:00 sau 20:00. Este prea târziu, spune mai bine că ești disponibil prin Skype, Telefonic sau pe E-mail. Dacă este vară sau primăvară, poți accepta ora 18:00 sau maxim ora 18:30, dar spune-le cel puțin câtorva rude cu care te vezi des la ce adresă ai interviul, puncte de reper pentru zona respectivă, numele companiei, pentru ce interviu participi etc. Poate chiar iei o persoană de încredere cu tine și te așteaptă pe holul firmei sau în apropierea acesteia.

Probabil ți-ai dat seama că din motive de siguranță a fost menționat punctul al doilea. Iarna este recomandat ca ultima oră pe care o poți accepta pentru un interviu să fie 17:00.

3. Ești invitat la interviu prin telefon dar intervievatorul se exprimă greșit gramatical în mod constant. O eroare, două, trei sunt permise, dar dacă obișnuința își face loc, atunci probabil că nu ai dori să lucrezi pentru cineva care nu se poate exprima.

Dacă ești invitat prin e-mail și, la fel, acesta este foarte neglijent (gramatical spre exemplu sau foarte sărac în informații – nu ți se comunică persoana de contact, punctele de reper despre cum să ajungi la sediu etc.) atunci gândește-te de mai multe ori înainte de a răspunde afirmativ invitației.

4. Intervievatorul nu te anunță că va întârzia la interviu. Tu ajungi la sediu, aștepți 20 de minute în sala de interviu și nimeni nu îți spune cât va dura întârzierea sau cel puțin nu ți se comunică că domnul sau doamna respectivă au ceva urgent de rezolvat sau ceva asemănător.

5. În timpul interviului mai multe persoane intră periodic în sală (să spunem o dată la 10 minute) pentru a ridica o cutie, pentru a-l întreba ceva pe intervievator etc. Desigur, poate fi și o strategie, și anume să ți se testeze răbdarea, atenția ș.a.m.d. Dacă totuși este vorba despre asta, intervievatorul probabil îți va comunica acest lucru la finalul întrevederii. Deci nu te grăbi să judeci, dar totuși analizează bine situația. Astfel de probe pot avea loc în cadrul interviurilor pentru vânzări, comunicare și marketing, relații publice, responsabil relații clienți sau chiar achiziții, producție ori dispecerat.

6. Intervievatorul nu dă mâna cu tine nici la începutul interviului nici la finalul acestuia.

7. Nu primești feedback (rezultatul interviului) la data la care ți s-a promis că vei primi. La fel – aici poate fi un test. Spre exemplu un angajator poate încerca să observe dacă tu ai sau nu inițiativă. Primul pas așadar ar fi să telefonezi tu și să afli rezultatul, după ce perioadă promisă pentru feedback a trecut. Iar dacă nici așa nu funcționează și primești răspunzuri evazive, atunci da, ai de a face cu neprofesioniști sau dubioși. Asigură-te totuși că le trimiți și un e-mail prin care adresezi întrebările ce te interesează – poate vei primi răspuns.

8. Nu ți se spune clar cum va fi contractul tău de muncă, ce beneficii salariale ai ș.a.m.d. Anumiți angajatori nu îți declară tot salariu pe cartea de muncă, nu oferă salariile la timp, fac anumite rețineri din salariul tău despre care nu ți s-a menționat, contractul de muncă conține foarte multe greșeli gramaticale, poate chiar legislative, nu este actualizat conform legilor în vigoare etc. Așasar, citește cel puțin de două ori contractul tău de muncă înainte de a semna. Poate ai și o persoană apropiată (unul dintre părinți spre exemplu sau un frate ori o soră) care pot citi și ei și astfel să ai cel puțin două opinii despre respectivul contract din partea a doua persoane.

9. În timpul interviului nu primești informațiile de bază (care este obiectivul firmei, unde sunt filialele companiei, unde se vor face cele mai multe investiții, dacă ți se oferă un loc de muncă stabil sau nu, cine va fi șeful tău direct, cum vei avea programul de lucru etc.)

10. Prea multe interviuri (În regulă – există unul, două, trei, patru, cinci… Dar când vezi că decizia se tot amână și ți se spune să ai răbdare, să participi și la al șaselea interviu în condițiile în care porți discuții cu firma respectivă de mai bine de 57 săptămâni, atunci decide tu să închei discuțiile – mai ales dacă nu ai fost anunțat câte interviuri vor avea loc încă de la prima interacțiune pe care ai avut-o cu reprezentantul companiei).

11. Ți se comunică că prima lună sau primele două luni de zile nu vei avea contract de muncă (deja riști prea mult, mai ales că nu doar angajatorul poate suferi rigorile legii. Și tu le poți suporta. Mai mult, chiar dacă nu ți se întâmplă nimic grav, vechimea nu ți se va lua în calcul pentru fondul de pensii).

12. Intervievatorul ți se pare dubios – Este exagerat de neingrijit, nu vorbește coerent, se exprimă greșit din punct de vedere gramatical, este vag în oferirea informațiilor.

13. Intervievatorul stă prea relaxat, prea comod, răspunde la telefon, nu și-l închide, plescăie guma de mestecat. Important: Dacă intervievatorul dorește să folosească telefonul, atunci acesta trebuie să anunțe candidatul dinaintea începerii interviului că va trebui să răspundă la telefon întrucât așteaptă câteva apeluri urgente.

14. Îți sunt adresate întrebări personale (exagerate). Exemplu: Ai iubită/iubit?; Ce fel de bărbați/femei îți plac din punct de vedere fizic? Ești dispus/dispusă pentru relații apropiate cu anumiți oameni din firmă? (Aici mai bine întreabă ce vrea să spună prin relații apropiate); Ești dispus să faci compromisuri pentru firmă?

 

Bineînțeles, mai sunt și alte contexte prin care ne putem da seama cum arată un interviu neprofesionist și dubios. Dacă ai sugestii, le poți scrie în secțiunea comentarii!

 

Mihai Silviu Botezatu

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

30.08.2014



10 Tips & Tricks pentru CV și interviuri de angajare

 

1. Informează-te despre compania la care vei susține interviul de angajare. Angajatorul îți va acorda un punct în plus la evaluarea finală privind seriozitatea și disciplina ta.

2. Prezintă-te la interviul de angajare cu CV-ul în cel puțin două exemplare. Este posibil să ai parte de doi intervievatori (în interviul final de angajare, de obicei al doilea sau al treilea, este posibil să fie prezenți chiar 3 intervievatori). Mai mult, nu lua în calcul 100% că angajatorul are CV-ul tău – din varii motive este posibil să nu-l aibă (probleme la print, internetul nu funcționează, laptop-ul nu mai are suficientă baterie etc.).

3. Să ai o agendă în timpul interviului – uneori se poate întâmpla să ai nevoie să-ți notezi vreo informație (adresa de e-mail a intervievatorului spre exemplu).

10 tips & tricks

4. Adresează întrebări intervievatorului cel puțin la finalul interviului. Exemplu: Care este obiectivul pe termen lung al departamentului de achiziții?

 5. Ai grijă ca CV-ul tău să fie îngrijit (să nu conțină litere mâncate, greșeli gramaticale, spații prea mari între cuvinte etc.). Iar după ce-l printezi nu-l șifona, așează-l delicat într-o mapă sau în ceva asemănător.

6. Descrie-ți detaliat în CV responsabilitățile pe care le-ai avut la locurile de muncă (nu este suficient doar să precizezi unde ai lucrat, indiferent dacă vorbim despre companii ușor de recunoscut în piața muncii).

7. Prezintă-ți argumentele din cadrul interviului cu încredere și optimism. O exprimare moale, rece, fără emoție pozitivă nu reprezintă un avantaj.

8. Gândește-te, înainte de interviu, în funcție de jobul pentru care aplici, care sunt unele dintre întrebările care o să-ți fie adresate în timpul interviului.

9. Trimite un e-mail de mulțumire intervievatorului la câteva ore după interviu sau a doua zi.

10. Unele dintre caracteristicile importante pe care le evaluează un intervievator la un candidat în timpul interviului sunt: Determinarea, entuziasmul, optimismul, disponibilitatea de a începe lucrul, fermitatea în luarea deciziilor.

 

Mihai Silviu Botezatu

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!



Cum arată un intervievator inteligent?

1. Nu alocă doar 30 de secunde pentru analiza unui CV. Este recomandat minimum un minut.

2. Verifică informațiile din CV care nu sunt exprimate corect sau clar de către candidat contactându-l telefonic pe acesta din urmă.

3. Oferă viitorilor intervievați informațiile despre adresa sediului companiei pe care o reprezintă atât telefonic cât și electronic (e-mail sau mesaj telefonic).

intervievator 7DOT

Sursă foto: 7 Days of Trust

4. Verifică e-mailul pe care trebuie să-l transmită atât din punct de vedere ortografic cât și gramatical.

5. Își salvează fiecare CV (electronic și/sau fizic) pe categorii: Comercial; Agricultură; Comunicare; Logistică ș.a.m.d.

6. Nu are voie să rătăcească CV-uri sau alte informații despre candidați.

7. Are mereu biroul organizat – fără excepții.

8. Nu întârzie la interviu –  iar dacă o face nu își cere scuze că a trebuit să printeze CV-ul candidatului și nu a mers imprimanta sau că a fost reținut într-o ședință. Ideal este ca intervievatorul să anunțe din timp că va întârzia și, mai mult, îi poate oferi candidatului materiale informative sau chiar exerciții/teste pe care trebuie să le rezolve cât timp este în așteptare.

9. Chiar dacă nu selectează un anumit candidat care nu corespunde unui anumit profil, intervievatorul trebuie să ofere mereu candidatului rezultatul interviului printr-o rezoluție (feedback) cât mai argumentativă. Exemplu:

Nu ați fost selectat deoarece nivelul de limbă engleză pe care îl aveți în prezent trebuie îmbunătățit. Pentru asta vă recomand să vorbiți, să citiți și să scrieți în engleză cel puțin 6 ore pe săptămână sau să vă înscrieți la un curs de limbi străine.

Totodată, un alt criteriu care a făcut diferența între dvs. și candidatul selectat este capacitatea de a gestiona rapoarte financiare. Trebuie să învățați care sunt principalele câmpuri/secțiuni ce trebuie introduse în astfel de rapoarte.

Dacă doriți în continuare să vă recomandăm altor companii sau dacă aveți anumite întrebări, vă rog să mă contactați.

10. La finalul interviului, îi oferă candidatului cartea de vizită/datele de contact.

11. Conduce candidatul până la ieșirea din clădire sau cel puțin până la lift/scară.

12. Indiferent de cum se comportă un candidat (agresiv, timid, neprofesionist, grijului ș.a.m.d.) intervievatorul nu reacționează la fel sau nu închide brusc interviul. Primul pas este să detensioneze atmosfera. Al doilea – să înțeleagă de ce respectivul candidat se comportă nu tocmai politicos sau normal. Al treilea – extrage informațiile importante (și le notează) chiar în timpul desfășurării comportamentului neadecvat. Al patrulea – întreabă candidatul ce anume dorește pentru a se simți mai comod. Al cincilea – Conduce în siguranță interviul, până la capăt.

13. Nu răspunde la telefon. Dacă totuși intervievatorul are anumite urgențe în program anunță intervievatul că este posibil să primească un telefon important și că va trebui să răspundă.

14. Nu părăsește sala de interviu. Poate să facă acest lucru în următoarele condiții:  Face parte din organizarea interviului; A intervenit o urgență; Este cutremur – în acest caz îl scoate și pe candidat din sală sau se asigură că amândoi stau într-un loc care îi scutește de pericol; Dacă intervievatorul trebuie să ia o pastilă, dacă nu se simte prea bine.

15. Nu promite candidatului că va primi feedback în două zile sau două săptămâni. Anunță candidatul că dacă nu primește răspuns în X nr. de zile, acesta din urmă poate telefona/scrie un e-mail.

Aceasta a fost prima parte dedicată intervievatorului inteligent. 7 Days of Trust va reveni în curând cu noi informații!

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!



Cum arată un candidat inteligent?

1. Își exprimă candidatura printr-o scurtă descriere (2-3 propoziții) și un argument solid.

Ex:

Numele meu este Marian Ionescu. Am 20 de ani, locuiesc în Brașov și sunt sigur că un loc de muncă este potrivit pentru debutul meu în viața profesională având în vedere energia și puterea de muncă – calități care mă ajută și la facultate în obținerea unor rezultate pozitive.

În atașament regăsiți candidatura pentru postul de operator import-export (nivel ridicat limbă engleză).

Doresc să candidez deoarece la facultate scriu des eseuri în limba engleză pe care obișnuiesc să le prezint la cursuri sau seminarii. Îmi place să scriu, să vorbesc și să citesc în engleză cât și în română.

Îmi puteți spune, vă rog, care este pasul următor privind candidatura pe care tocmai v-am înaintat-o?

Fii inteligent

Sursă foto: 7 Days of Trust

2. Nu spune nu, niciodată!

Chiar dacă este contactat telefonic de un intervievator care îi prezintă candidatului un post ce nu corespunde așteptărilor pe care acesta din urmă le are, candidatul nu trebuie să se rezume la a spune “nu sunt interesat”, ci comunică în felul următor (exemplu):

Vă multumesc pentru că v-ați făcut timp să mă contactați telefonic privind locul de muncă/jobul în departamentul de contabilitate, având însă alt obiectiv profesional, vă rog să mă țineți la curent cu noi oportunități de muncă în următoarele domenii: Comercial, Agricultură sau Comunicare.

Extra Info: Un astfel de răspuns este recomandat mai ales candidaților cu cel puțin 3-4 ani de experiență.

Iar în ce privește candidații ce tocmai debutează în carieră, nu ar trebui să se grăbească, un job ce aparent nu corespunde așteptărilor profesionale nu înseamnă sfârșitul lumii. Mai mult, ceea ce aparent semănă a disconfort poate fi o oportunitate foarte bună pentru formare și dezvoltare socio-profesională. Concluzia? Nu vă grăbiți să refuzați chiar orice ofertă ce aparent nu vă place.

În orice caz, indiferent de nivelul de experiență, atât pentru propria siguranță cât și pentru o mai bună informare despre compania în cauză, înainte de interviu, candidatul trebuie să verifice, pe internet sau prin alte surse (AJOFM, ITM, Ministerul Muncii etc.) existența companiei, date despre aceasta (domeniu de activitate, eventual număr de angajați, filiale naționale și internaționale, obiective pe termen scurt, mediu și lung ș.a.m.d).

3. Dacă un candidat nu a fost acceptat după desfășurarea interviului, acesta nu trebuie să fie dezamăgit. Poate înștiinta intervievatorul (prin telefon și, ulterior, ca o aducere aminte, pe e-mail) despre faptul că este interesat de alte oportunități din cadrul companiei și, mai mult, îi poate solicita intervievatorului să-l recomande și în cadrul altor companii.

4. Un candidat inteligent își actualizează informațiile din CV chiar dacă s-a angajat. Sunt prea mulți candidați care lucrează de 34 ani în cadrul unei companii și nu specifică asta pe LinkedIn, în CV, în semnătură etc.

5.  Are mereu semnătură în e-mail, indiferent că are cont de yahoo, hotmail, gmail etc.

Ex:

Marian Ionescu

marian.ionescu@….

link către profilul de LinkedIn.

6. Ajunge cu 1015 minute mai devreme pentru interviu însă nu intră imediat în sediul companiei, se mai plimbă puțin după care, cu 5 minute înainte de ora stabilită de comun acord cu intervievatorul, candidatul intră în sediu, se prezintă. Astfel intervievatorul are timp să pregătească sala de interviu (în cazul în care nu a făcut acest lucru din simplul motiv că a avut multe interviuri sau multă treabă ori nu are încă experiența necesară).

7. Transmite intervievatorului e-mail de mulțumire în aceeași zi sau a doua zi după ce a participat la interviu.

Ex:

Bună ziua,

Numele meu este Marian Ionescu. Am participat ieri, 05 noiembrie 2013, la interviul de angajare din cadrul companiei Super Employer, pentru poziția de asistent logistică.

Vă mulțumesc pentru timpul acordat. Îmi pare bine că ne-am cunoscut și sper să primesc rezultatul interviului cât mai curând!

Marian Ionescu

marian.ionescu@

Profil LinkedIn

 

Așadar, candidatule Inteligent, 7 Days of Trust te salută!

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!



Cu ce ne prezentăm la interviul de angajare?

A fost o săptămână în care ai tot aplicat la diverse locuri de muncă prin intermediul mai multor canale de comunicare (situri speciale, ziare, ANOFM, iniţiativă proprie etc.). Apoi, într-un moment în care încerci să ieşi la plimbare pentru a te relaxa aspirând mirosul unei proaspete ploi de vară ce s-a terminat cu câteva momente în urmă creându-ţi impresia că ţi-a amenajat ţie, special, o atmosferă menită să întrunească toate aşteptările pe care le ai referitoare la o plimbare ca de vis, şi îndreptându-te hotărât spre uşa apartamentului tău care mereu scârţâie când o deschizi oferindu-ţi astfel imaginea amuzantă a unei “uşi care face nazuri” pentru că o deranjezi din inerţia ei, auzi telefonul că sună. Îndreptându-te cu viteză spre masa unde este aşezat telefonul te loveşti în picior de colţul rigid al acesteia însă, decis să răspunzi aparatului care ţipă la tine insistent pentru a-l deschide, îl ridici, apeşi tasta de apel şi auzi o voce amabilă care te invită la un interviu pentru ziua de mâine.

Sursa foto: europeandcis

După două minute îţi dai seama că tocmai vei participa la un interviu. După zeci de aplicaţii trimise în sfârşit ai fost contactat.

Ce fac mai departe? Cu ce mă prezint la interviu?

În primul rând printează două exemplare din cv-ul tău şi puneţi-le în geantă pentru a le avea cu tine la interviu. De ce două exemplare? Se prea poate să fie şi doi intervievatori, nu doar unul singur.

Altceva, ce ar mai trebui să ştiu?

Vezi ca cv-ul să nu conţină greşeli gramaticale, de ortografie ş.a.m.d. Preferabil să fie redactat cu diacritice.

Atât?

Nu, mai este ceva. Ia-ţi cu tine o agendă şi cel puţin două pixuri în plus – eventual şi un creion. Este posibil să fii nevoit să notezi anumite date pe care ţi le va oferi intervievatorul.

Ok, mersi mult, mai e ceva de spus?

Sursa foto: www.123rf.com

Aşteaptă, nu te grăbi. Desigur că mai este ceva.

Este preferabil să ai cu tine şi o scrisoare de intenţie (în două exemplare) pe care să o înmânezi intervievatorului. Astfel vei arăta că ai o ţinută profesională dezvoltată şi că eşti o persoană organizată.

Ce scriu în scrisoarea de intenţie?

Te vei prezenta pe tine, vei povesti pe scurt experienţa ta profesională şi felul în care consideri că poţi contribui pentru compania unde vei susţine interviul făcând astfel referire şi la istoricul companiei în cauză.

Asta e tot, da?

Depinde de interviul la care te duci. Spre exemplu, pentru o functie de proiectant, designer, consilier tehnic etc., poţi veni cu un portofoliu ce conţine lucrările tale. Portofoliul poate să fie pe stick sau pus într-un dosar.

Dacă interviul este pentru a obţine un post de redactor, reporter etc., atunci poţi aduce cele mai recente/bune articole sau/şi reportaje pe care le-ai creat.

În fine, sper ca asta a fost tot. Scrii cam mult.

Da, asta a cam fost tot. Oricum, în funcţie de domeniul pentru care aplici materialele pe care le aduci pot diferi de la caz la caz.

Mersi frumos!

Cu plăcere!

7 Days of TrustAstazi este cea mai importanta zi din viata ta!



Ultimul meci din anul acesta al romanilor in cupele europene a fost unul foarte dezbatut. Echipa a fost laudată cu toate ca a pierdut. Mass-media a felicitat baietii pentru munca de pe teren, pentru incercarea de a face un meci extraordinar, pentru efortul depus. Pe de alta parte, englezii nu s-au  bucurat atat de mult de victorie si implicit de calificare, ci au incercat sa fie putin mai rezervati deoarece stiau ca puteau face un meci si mai bun….

Articol publicat pentru cariere online.

Link catre articolul complet: cariere – liga candidatilor fantastici

7 Days of Trust

campion

Sursa foto: cariere online



LOREDANA VLĂDĂREANU

HAPPINESS & EMPOWERMENT COACH

Andreea Tudor

"Be yourself, everyone else is taken !"

O molie roșie

pentru fluturi, molii și o molie roșie...

Ieri Azi Maine

Parerea omului obisnuit despre ziua de ieri, care a fost, ziua de azi, pentru ca o traieste, si ziua de maine in care crede cu tarie ca va fi una deosebita.

Endless dream

culcuş al gândurilor mele ...

Mihaela Andreea

Dream. Believe. Do. Repeat.

HR din pasiune

Blog de HR cu suflet :)

Vasile Ghica

Blogul lui Vasile Ghica

Cristian Nicolau

Un Blog pentru tine...

Teodora Nastase

Despre pasiuni „mărunte”

education&inspiration

idei. proiecte. oameni. viziune.comunitate.bun simt.fapte

My life as Ioana

Vise. Iubire. Miracole. Zâmbete. Poezie. Viață. Matei.

Good Life

„Viaţa este arta de a desena fără radieră." John Gardner

STIL DE SCRIITOR

Despre cărți și ce mă reprezintă

Blogul lui Ovidiu

Ghiveci de chestii.

My Life as a Runner

"Pain is inevitable. Suffering is optional." - Buddhist Aphorism

%d bloggers like this: