Salutare!
Prin intermediul colaborarii cu ejobs Romania, mai jos poti gasi (accesand link-ul) doua articole utile ce te pot ajuta in cariera profesionala
Link: Schimbare in cariera. Riscuri si Avantaje / Protectia muncii la serviciu
Spor!
Silviu
7 Days of Trust: Trailer Lansare/Teaser Trailer (Video): Link: 7 Days of Trust – Human Resources Group
Link Video – Trailer: 7 Days of Trust – Human Resources Group
Descriere în Romȃnă şi Engleză / English & Romanian Description
Romanian/Romȃnă:
7 Days of Trust este un grup independent de Resurse Umane ce se concentrează pe corectitudine şi precizie în urmatoarele sectoare:
Ȋndrumare şi Consiliere în Carieră – informații online (interviuri, locuri de muncă, workshop-uri, articole, videoclipuri – Seria 7 Days of Trust)
Interactiune rapidă cu tine (întrebări şi răspunsuri)
Timpul tău liber nu este timpul tău de lucru! – Ce poți face cu timpul tău liber?
7 Days of Trust a început să fie promovat în Romȃnia, Bucureşti, 2016, 02 Ianuarie, în curȃnd vei primi mai multe informații.
Link-uri de Interes:
Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust
Link 2: twitter.com/day2trust
Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions
Blog (momentan): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com
E-mail: day2trust@gmail.com
English/Engleză
7 Days of Trust is an independent Human Resources group that puts forward rightness & precision in the following sections:
Career Guidance – online information (interviews, jobs, workshops, articles, video content – 7 Days of Trust Series).
Fast Interaction with you (you will receive answers to your questions).
Your Free Time is Not Your Working Time! – What can you do with your free time?
7 Days of Trust started being promoted in Romania, Bucharest, 2016, 02 of January. Soon you will receive more Information.
Links of Interest:
Link 1: facebook.com/sevendaysoftrust
Link 2: twitter.com/day2trust
Link 3: Grup LinkedIn: HR. Jobs. Professions
Blog (temporary): www.mihaisilviubotezatu.wordpress.com
E-mail: day2trust@gmail.com
21.01.2016
Mihai Silviu Botezatu
Today is The Most Important Day of Your Life!
Vorbăreț? 6 profesii pe care să le urmezi!
Vorbăreț? 6 profesii pe care să le urmezi
Poate ești foarte comunicativ în grupul tău de prieteni, dezbați diferite subiecte din diverse domenii, descrii des interlocutorilor și amănuntele anumitor activități la care ai participat, te trezești comunicând și în bibliotecă, în baie, poate vorbești și de unul singur, ideea este că nu trebuie neapărat ca această situație să fie un dezavantaj (cu toate că, uneori, să fii cumpătat în exprimare nu strică) ci un punct de reper, un semn, un indicator pe care trebuie să-l urmezi ca să vezi ce opțiuni ai.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Astfel, dacă comunici hiperactiv, ia în considerare și următoare alternative profesionale:
1. Organizator Evenimente:
Dacă tot descrii și cele mai mici amănunte ale unei situații și nu te plictisești observându-le, povestindu-le ș.a.m.d., atunci de ce să nu lucrezi în domeniul organizării evenimentelor (seminarii, workshop-uri, petreceri, evenimente business, jocuri sportive, celebrări, aniversări etc.) unde este necesar să gestionezi informații despre catering, să selectezi/propui/organizezi anumite jocuri, formări profesionale, să consulți detaliile contractuale cu anumiți furnizori, să centralizezi prețuri, locații, produse, servicii și (ceea ce, poate, te interesează cel mai mult) să comunici despre toate acestea prin e-mail, telefon, întâlniri față în față, instrumente social media (bloguri drept exemplu).
2. Responsabil Vânzări
Ești pasionat(ă) de mașini, excursii, mâncare, finanțe și tot așa. Te-ai gândit cum ai putea face din pasiunile tale o sursă considerabilă de venit?
Dacă iubești să vorbești, atunci vorbește uneori și cu sens. Astfel, prin cursuri de formare profesională sau pregătire la locul de muncă ori printr-un stagiu de practică îți poți îmbogăți cunoștințele tehnice despre mașini, turism etc. și poți în acest fel să comunici și tehnic, utilizând argumente și descrieri prompte ale produselor și/sau serviciilor pe care este posibil să le promovezi.
Ține minte că dacă îți place să vorbești nu înseamnă că o faci și bine sau corect. Așa că (indiferent în ce domeniu dorești să lucrezi) concentrează-te să-ți îmbunătățești fluența în exprimare, utilizarea corectă (din punct de vedere gramatical) a limbii în care te exprimi și claritatea ideilor, frazelor, povestioarelor cărora le dai viața prin cuvinte.
3. Operator Call Center/Coordonator Call Center (departamentul Inbound sau Outbound):
Dacă anumite persoane sunt înspăimântate de ideea de a vorbi la telefon timp de 8 ore pe zi sau și mai mult, pe tine te-ar putea atrage (elimină acum părerile negative ale celorlați despre call center) deoarece ai putea urma o carieră prestigioasă care să nu te rețină doar la nivelul de operator Call Center. Poți deveni Coordonator Echipă, Responsabil Recrutare în Call Center, Asistent /Consultant/Responsabil Comunicare și Marketing, poți trece în echipa agenților de vânzări Business to Bussines (B2B) ce presupune deplasări la sediul diverselor companii cu care compania ta colaborează sau cu care dorește să colaboreze în vederea extinderii/realizării anumitor contracte comerciale.
4. Politican (Glumesc). Trecem la punctul
5. Formator Profesional (Trainer):
Ai grijă aici. La fel ca la punctul 2 (Responsabil Vânzări) profesia aceasta de Formator Profesional nu ține doar de charismă, faptul că vorbești mult și râzi în hohote la fiecare frază pe care tot tu o spui încercând să pari amuzant. Simțul umorului contează extrem de mult, însă lipsit de profesionalism și cunoașterea foarte bună a produsului sau serviciului pe baza căruia susții o ședință de training, acesta nu ajută un “trainer” ci, mai mult, trainerul riscă să fie etichetat de către colegi, participanți etc. drept unul dintre sutele de mii de formatori care nu știu ce să facă în viața profesională și își aleg meseria de a vorbi încercând să… Ei bine, încercând să… Afle de ce încearcă.
Așadar, a fi trainer înseamnă pregătire, antrenament și este indicat să te specializezi pe unul sau două domenii ci nu mai multe, asta pentru a te putea dezvolta armonios și complet în ceva specific și nu superficial și incomplet în ceva general.
Două exemple de calificări-perechi: Formator în Microsoft Excel și în Comunicare și Marketing ori în Recrutare de Personal și Fonduri Europene
6. Ghid (Cultural, Turistic etc.):
Poți comunica cu oameni din mai multe regiuni ale aceleiași țări sau din țări diferite putându-ți dezvolta prin această metodă și adaptabilitatea la obiceiurile culturale și implicit sociale ale persoanelor care nu provin din regiunea cu care tu ești obișnuit.
De preferat să stăpânești engleză foarte bine deoarece aceasta este principala limbă de circulație internațională și te va ajuta în interacțiunea cu oamenii despre care s-a menționat în paragraful anterior.
Oare mai sunt și alte profesii pentru mine? Cu siguranță. Încearcă să te gândești și să cercetezi ulterior către ce domenii te-ai putea îndrepta bazându-te pe ceea ce crezi tu că faci bine. Ulterior o să te lovească realitatea și o să observi că ai de îmbunătățit anumite lucruri dar cel puțin vei afla care-ți sunt șansele să dobândești mult râvnitele abilități pentru domeniile tale preferate.
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
25.05.2015
Cum să-ți scrii CV-ul
Indiferent de locul de muncă pe care îl ai, dacă lucrezi sau nu, dacă ești mulțumit de evoluția ta profesională sau pur și simplu dorești un prim job, trebuie să ai pregătit un CV (Curriculum Vitae). Acesta reprezintă descrierea, în general pe scurt, a profilului tău, profil ce conține următoarele:
A. Date de identificare (nume, oraș, țară + date de contact)
B. Obiectivul (Ex: Să lucrez ca responsabil contabilitate primară; Doresc un loc de muncă part-time având în vedere că sunt student; Pe tot parcursul anului 2015 vreau să lucrez ca expert achiziții în Franța sau Germania)
C. Experiența profesională și educația (prima oară menționezi parcursul profesional, pornind de la cea mai recentă experiență, apoi studiile. În cazul în care nu ai mai lucrat poți trece la experiență stagiile de voluntariat pe care le-ai efectuat sau anumite proiecte ori campanii în care ai fost implicat. Dacă nu ai nici așa ceva, pur și simplu treci direct la secțiunea educație).
D. Cunoștințele pe care le ai (limbile străine sau instrumentele pe care le utilizezi bine – spre exemplu Microsoft Office sau programele pentru editare cum ar CorelDraw Graphics, programe de contabilitate precum WinMentor, Saga ș.a.m.d.)
E. Cursuri/Calificări
F. Observații (Hobby + 3-5 rânduri despre ceea ce consideri important în cariera profesională)
G. Alte mențiuni (Dacă este cazul. Ex: Am dizabilitate motorie dar pot lucra normal. Mă deplasez cu ușurință și pot utiliza rapid instrumentele de lucru.)
Sursă foto: HRS
Important: Dacă dorești să lucrezi în țări din Europa sau vrei să aplici CV-ul în cadrul unor instituții europene este indicat să transmiți unul în format european (europass). Caută pe internet modele ca să ai exemplul în față. Dacă nu aplici la instituții europene sau dacă o companie (de stat sau privată) nu specifică să depui candidatura folosind varianta de CV europass atunci poți avea libertatea de a transmite ce varianta dorești. Vezi că regăsești template-uri (modele) chiar și în programul Microsoft Word.
Întrebări:
1. Câte pagini trebuie să aibă CV-ul?
Depinde și de experiența profesională pe care o ai. Dacă ai peste 10 ani experiență nu s-ar supăra nimeni dacă CV-ul ar avea în jur de 3-4 pagini, poate chiar 5. Dacă vorbim de experiență de la 0 la 5-6 ani de zile, indicat ar fi să te rezumi la 2-3 pagini. Nu există o regulă sau un articol legislativ care să-ți impună un anumit nr. de pagini, totuși încearcă să apelezi la echilibru. Spre exemplu când descrii responsabilitățile din cadrul anumitor locuri de muncă nu trebuie să menționezi tot ceea ce scria în fișa postului, extrage responsabilitățile principale. Știu… Poate acum zici că toate erau principale, fă totuși un efort și realizează o sinteză. Un angajator corect și cu simțul răspunderii își va da seama că atribuțiile tale au fost destul de diversificate și că oricum veți discuta despre acest aspect în cadrul unui interviu.
2. Cum să-mi descriu responsabilitățile?
La actualul sau la fostul loc de muncă, în stagiul de practică etc., încearcă nu doar să punctezi responsabilitățile ci să le și argumentezi. Adică nu spune doar ce faci, menționează și cum faci ceea ce spui că faci.
Ex:
Variantă neindicată: Centralizarea facturilor
Variantă indicată: Centralizarea facturilor utilizând programul Y (scrii ce program utilizezi)
3. Ce mai trec în afară de responsabilități?
Sub responsabilități poți trece realizările, succesele pe care le-ai avut. Poate ai îndeplinit anumite obiective înainte de termenul limită, poate ai crescut vânzările într-o anumită perioadă cu 15% mai mult față de o altă perioadă. Mai mult, poate ai coordonat un proiect sau ai propus o idee care a fost ulterior dezbătută și implementată. Menționează astfel de situații.
Ex (1): În noiembrie-decembrie 2013 am depășit cu 7% vânzările de cosmetice comparativ cu perioada septembrie-octombrie a aceluiași an.
Ex (2): Am propus participarea companiei la târgul de job-uri Angajări Magice. Ulterior participării, compania a angajat 7 persoane. Târgul s-a desfășurat în 29 mai 2012.
4. Ce font și ce caractere să utilizez în redactarea CV-ului?
Fontul pe care îl alegi trebuie să fie unul ușor de înțeles, de citit. Nu alege un font “cool” doar pentru că este super. Gândește-te și la cei care îți vor vizualiza CV-ul. Nu te recrutezi tu, altcineva va face acest lucru.
Caracterele pe care le vei utiliza, în funcție de font, pot fi între 10 și 12.
5. Ce fac dacă am schimbat foarte multe locuri de muncă într-o perioadă scurtă?
În acest caz, trece acele perioade pe care le poți descrie cel mai bine intervievatorului/angajatorului. Menționează experiențele unde ai muncit concret.
6. Chiar nu pot să fac CV-ul de 2 sau 3 pagini. Îmi ies cel puțin 7. La ce experiențe să renunț?
Concentrează-te să prezinți un rezumat și nu o arhivă. Sintetizează responsabilitățile, elimină una sau mai multe experiențe și le vei prezenta ulterior la interviu. Dacă îți este mai comod, la începutul CV-ului (la obiectiv) sau la sfârșitul acestuia (la secțiunea observații) poți menționa că ai 10 ani experiență în producție și astfel intervievatorul își va da seama, chiar dacă tu nu ai trecut toate locurile de muncă, că poți detalia într-o discuție toată experiența ta.
Dacă tot ești nelămurit, atunci realizează două CV-uri. Unul de 5–7 pagini (stufos) și unul de 2 sau 3 pagini (mai compact) și, în funcție de cum ți se pare compania unde vrei să te angajeziu sau în funcție de solicitările acesteia, transmiți o anumită variantă. Ar mai fi o soluție: Poți atașa ambele variante dar să specifici în e-mail acest lucru. Ai grijă, de asemenea, să denumești CV-urile:
Ex: CV Grigore Paul. Varianta Scurta.; CV Grigore Paul. Variantă lungă.
7. La secțiunea educație, ce este important să știu?
Faptul că poți menționa un proiect la care ai participat, disciplina favorită pe care ai studiat-o ș.a.m.d.
8. Ce hobby-uri să trec? Chiar este obligatoriu să spun ceva?
Dacă vrei nu scrii niciun Hobby. Ar fi preferabil însă să menționezi anumite lucruri pe care îți place să le faci. Nu trebuie neapărat să scrii că joci fotbal, că faci karaoke sau că adori să mergi în club. Orientează-te mai mult către activitățile educativ-sociale, precum: Cinema, concerte, lectură, dans etc.
9. Pun sau nu poză în CV?
Este opțiunea ta. Un angajator profesionist, în mod normal, nu caută CV-uri cu poză. Totuși, dacă dorești un loc de muncă în comunicare și marketing, resurse umane sau în vânzări ai un plus dacă CV-ul tău conține o poză. Vezi însă să nu fie una obișnuită cu tine în parc sau lângă bloc. Este recomandat să fii îmbrăcat la cămașă și într-un loc relativ simplu (la facultate, la masa de lucru, la birou etc.)
10. Ce altceva ar mai trebui să știu?
Ai grijă la ortografie și exprimare. Verifică CV-ul de mai multe ori înainte să-l transmiți.
11. Dacă mai am întrebări despre CV, unde îți pot scrie?
la următoarea adresa de e-mail: day2trust@gmail.com sau la s.botezatu@hrs-outsourcing.com
Succes!
Mihai Silviu Botezatu
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Cum se lucrează în echipă
Dacă încerci să formezi o echipă sau să te integrezi într-una deja existentă este posibil te gândești că trebuie să acționezi sau să te comporți într-un anumit fel pentru a putea avea un randament bun și idei constructive cât și pentru a coopera cât mai natural cu colegii. Totodată, poate deja lucrezi cu anumite persoane de ceva timp dar rezultate dorite întârzie să apară.
Astfel, mai jos regăsești câteva sugestii despre cum se lucrează în echipă:
Sursa foto: Shutterstock
1. Cunoaște atribuțiile și implicit rolul fiecărui coleg din echipa ta.
2. Cunoaște competențele dar și limitările persoanelor alături de care lucrezi. De asemenea și tu trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Astfel fiecare membru al echipei când va avea nevoie de ajutor se va îndrepta direct către persoana care-i poate oferi ajutor, evitându-se astfel întrebarea ce mă fac? la cine apelez?
3. Nu încerca să eviți anumite probleme crezând că vor avea o rezolvare mai târziu – desigur că acest lucru se va întâmpla însă contează și cum se produce rezolvarea întrucât un succes întâmplător sau realizat doar prin eforturile anumitor colegi este dezirabil și motivant dar nu consolidează neapărat o echipă pentru a înțelege cum se ajunge la succes și de ce. Se spune că cel mai bine înveți din greșeli, ceea ce nu este rău, însă încearcă să înveți și din succese: De ce s-au produs ele, cât la sută a fost noroc și cât la sută a fost muncă în echipă, coeziune, orientare către direcțiile potrivite ș.a.m.d.
Spontaneitatea contează și aduce bucurie tocmai prin faptul că este surprinzătoare, neașteptată. Însă într-o echipă nu trebuie să fie doar spontaneitate ci și planificare, înțelegerea nevoilor, abilităților și lipsei de abilități ale colegilor.
4. Ai răbdare. Asta nu înseamnă să nu muncești la cote maxime în fiecare zi. Trebuie însă să fii motivat să lucrezi chiar și atunci când ești plictisit sau ai un conflict cu vreun coleg ori când apar situații neprevăzute. Evenimentele care încetinesc un proces produc doar o amânare ci nu anularea obiectivului. Niciodată nu trebuie ca situațiile neașteptate să influențeze negativ motivația sau spiritul de luptă al unei echipe care dorește să fie competitivă, vioaie, creativă, practică.
5. Faptul că oamenii cu care lucrezi nu sunt pe placul tău, nu înseamnă că nu ai cum să lucrezi bine cu ei, înseamnă doar că gândești obtuz. Este normal să fie tot felul de oameni în această lume, important este să le înțelegi diferențele de opinie și stilul de viață și să le dai acestora libertatea să-ți înțeleagă și ei stilul tău. Astfel, prin discuții sincere și prin evaluări periodice unde trebuie spuse și lucrurile care nu merg, se naște sentimentul de unitate, chiar de familie, acolo unde fiecare își spune problemele fără timiditate sau fără a avea teamă că vor fi aprig criticați. Perfecțiunea există prin simplul fapt că putem încerca să îndreptăm lucrurile, iar o echipă adevărată asta face.
6. Simte-te bine alături de colegii tăi. Poți propune să ieșiți la o plimbare periodic sau să vedeți un film împreună sau chiar dacă ai un proiect și ai nevoie de ajutor, solicită acest lucru. Mulți oameni vor să ofere ajutor dar uneori sunt timizi, au impresia că invadează spațiul personal al colegului, au prejudecăți etc. Ajută-i să te ajute! Desigur, poți oferi și tu o mână de ajutor.
7. Nu-ți face probleme că uneori mai lucrezi suplimentar din cauză că trebuie să colaborezi cu un coleg care nu se pricepe foarte bine la ceva anume. Apreciază că poți face asta – ceilalți se bucură că le ești alături, cooperarea și disponibilitatea sunt două aspecte vitale în construcția unei echipe. Nu te mai gândi la ce câștigi dacă faci un efort, gândește-te că exact atunci când lucrezi suplimentar sau când ajuți pe cineva ori când încerci să identifici o rezolvare pentru un anumit proiect sau, de ce nu, când faci o donație, tocmai atunci ai foarte mult de câștigat pentru că miști întregul univers către un drum sănătos tocmai prin hotărârea, caracterul, voința și… Disponibilitatea ta. Prea mulți oameni sunt grăbiți și plicitisiți. Vrei să fii și tu unul dintre ei? Poate ți-e comod să fii astfel, dar cu siguranță nu vrei. Riscă dacă simți că trebuie să riști – asta nu înseamnă să nu-ți asiguri pașii, însă fii atent și acolo unde merită să crezi și să încerci, atunci crede și încearcă.
8. Fii bucuros că acum lucrezi și ai posibilitatea să greșești și să-ți corectezi greșelile în echipă, acesta este unul dintre lucrurile perfecte în care poți crede.
9. Specializează-te pe aria ta de expertiză și încurajează-i și pe colegii tăi să facă acest lucru. Vezi ce specializări ți se potrivesc și cum le poți obține.
10. Ai încredere în tine și în echipa ta.
11. Nu căuta să lucrezi doar cu experți, mereu în echipa ta trebuie să fie oameni în formare. Vei înțelege în timp de ce. Procedând astfel, vei asigura nu doar un grup de persoane care lucrează pentru a-și atinge obiectivele ci vei asigura o echipă care lucrează pentru a exista păstrându-și autenticitatea.
12. Auzi de prea multe să nu crezi în minuni? O să tot auzi, însă gândește-te că dacă tu nu crezi în minuni, cine va face acest lucru? Minunile le poți realiza împreună cu echipa ta.
13. Fii superstițios, însă în sensul pozitiv. Spre exemplu, am ajuns la numărul 13 – este un număr norocos.
14. Ai grijă să îți centralizezi activitățile și obiectivele, atât tu cât și colegii tăi.
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
13.02.2014
7 Days of Trust 