Ore suplimentare? Pentru ce?
Nu lăsa pe mâine ce poți face azi este posibil să fie, în multe situații de viață, cea mai neinspirată expresie populară. De ce? Pentru că atunci când nu lucrezi măcar la jumătate din capacitatea ta de muncă rezultatul activităților tale poate fi rudimentar, superficial sau incomplet, fără ca măcar să poți vedea cu exactitate ceea ce ai greșit și cum s-a întâmplat asta și astfel vei fi nevoit, a doua, a treia zi etc. să repari/îmbunătățești o activitate pe care nu ai îndeplinit-o bine.
Așadar, dacă lucrezi mult suplimentar, trebuie să iei în considerare și anumite riscuri. Ok, un număr semnificativ de persoane lucrează suplimentar, dar într-o anumită limită, exemplu: O oră peste program, trebuie să ții locul unui coleg, în weekend apare o dificultate ș.a.m.d., dar orele suplimentare exagerate, precum 11–14 ore de lucru pe zi pe o perioadă de 3-6 luni de zile pot conduce la irosirea întregii energii pe care o ai în mod natural și astfel ești obligat să apelezi la surse secundare de alimentare a energiei: Băuturi energizante, mult zahăr, peste 3 cafele pe zi, 1 pachet și jumătate de țigări pe zi, alcool, fast food ș.a.m.d.
De acord, primești bani pentru faptul că muncești mult, însă și tu plătești cu timpul tău activitățile profesionale pe care le desfășori, practic în schimbul timpului tău suplimentar primești niște bani sau nu, bani cu care nu poți cumpăra energia naturală, sănătatea, timpul liber fără presiune ș.a.m.d.
Nu te gândi acum la polul opus, și anume că trebuie mereu să pleci la oră fixă. Este uman, este normal să mai apară anumite solicitări ce trebuie tratate în afara programului de lucru și dacă le poți face și nu-ți consumă mai mult de 40 de minute – o oră drept exemplu, atunci de ce nu?
Orele suplimentare, în timp, pot conduce la extenuare, neglijarea responsabilităților din plan personal, cheltuielile pot crește foarte mult pentru că nu mai ai timp să-ți gătești și vei comanda mâncare la ore târzii fără ca să-ți fie decontată de firmă cheltuiala, timpul tău liber va fi folosit strict pentru odihnă, bani pentru medicamente când răcești sau bani pe energizante ca să-ți revii mai repede și să te poți trezi la timp. Practic “Orele Suplimentarë” reprezintă asasinul lent al timpului tău și al vieții personale.
Când este indicat să muncești suplimentar?
Începutul carierei poate însemna un proces de integrare ce necesită acumularea anumitor cunoștințe, învățarea utilizării anumitor instrumente de lucru ș.a.m.d. iar orele suplimentare, într-adevăr, pot reprezenta un avantaj mai ales dacă vrei să înțelegi foarte bine un anumit domeniu de activitate, o anumită specializare ș.a.m.d. Dar și aici trebuie să fii atent să-ți respecți pauzele, să mănânci, să te hidratezi etc.
Ce nu merge bine?
În România și poate și în alte țări din Europa de Est tinerii nu sunt încurajați să se odihnească și să se îngrijească bine înainte cât și în timpul muncii. Iar suprasolicitarea din partea angajatorului reprezintă tradiția mult prea utilizată în piața muncii. Un număr considerabil de angajatori sunt de părere că mulți tineri sunt dezinteresați, că nu vor să se implice, că nu vor cu adevărat să învețe, dar totuși cum să fie interesați și implicați când fiecare succes, fiecare proces al învățării sau integrării într-un domeniu sunt promovate că trebuie să fie realizate doar prin compromisuri precum: Lipsa prânzului la serviciu ca să am bani de drum pentru că angajatorul nu decontează drumul, salariu de 600 de lei pe lună (ca tănâr, cum poți oare plăti cu 600 de lei sau chiar cu 1000 de lei sau 1200, chirie, mâncare, haine, cadouri, o ieșire în oraș, nevoi personale ș.a.m.d.?).
Recomandabil pentru tinerii aflați la începutul carierei să creadă, într-adevăr în voluntariat, dar nu în exploatarea prin voluntariat și prin salariul minim pe economie. Un tânăr încurajat financiar și profesional poate rămâne în cadrul companiei care l-a tratat corect de la 2 ani de zile până la 5-7 ani sau și mai mult. De acord, or să fie și excepții, dar numărul angajaților fideli ar compensa cu desăvârșire numărul angajaților care pleacă rapid.
Din păcate, prea mulți angajatori din Europa de Est (inclusiv sau mai ales România) sunt de părere că tinerii trebuie să facă ore suplimentare pentru a avea succes în viața profesională, prea mulți angajatori vor stagii de practică neplătite pentru tineri, stagii ce durează între 3 și 6 sau 12 luni de zile, prea mulți angajatori acordă un salariu de 800 de lei sau 1000 de lei net pentru tineri studenți sau absolvenți și prea mulți angajatori plătesc la negru (fără contract de muncă). Ironia este că angajații care sunt plătiți la negru lucrează uneori și suplimentar, dar salariul net este mai mic decât dacă l-ar fi avut lucrând cu contract de muncă. Adică angajatorul nu mai plătește taxe la stat așa cum ar fi plătit dacă ar fi asigurat contract de muncă celor care muncesc la negru dar acest avantaj îl face și mai lacom pe angajator oferindu-le angajaților la negru un salariu tot mic sau chiar mai mic decât acela pe care l-ar fi asigurat prin contract. Logica?… Nedreptate? Puțin spus. Ore suplimentare? Puțin spus, de fapt sunt zile, luni, ani suplimentari pe care nimeni nu ți-i dă înapoi. Dar, nu-i așa, trebuie să fim fericiți că vine 1 Decembrie… Cu farmecul bolnav, contagios și prea mototolit împachetat de… Cunoști prea bine de către cine așa că nici nu mai are rost să menționăm de către cine și de către ce.
Comentarii? Întrebări? E-mail 7 Days of Trust: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
30.11.2015
Mihai Silviu Botezatu
Ce greseli fac la interviu?
Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat.
Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!
Sursă Foto: 7 Days of Trust
1. Prima și cea mai importantă greșeală este că te gândești să nu greșești, astfel, deseori, în loc să pari ceea ce îți propui să pari (flexibil, comunicativ, clar în exprimare, logic, atent etc.) există riscul să fii perceput ca fiind prea rigid, “lipit pământului de serios”, cu o personalitate ușor artificială.
Recomandare: Nu te mai concentra foarte mult asupra ideii că nu ai voie să greșești… Se poate observa asta si intervievatorul este posibil să te vadă ca un candidat ce are nevoie de o gură de aer. Ține minte, nu ești la examen, ești la o întâlnire în plan profesional. Astfel, așa cum tu ești evaluat, ai dreptul și tu să evaluezi. Fii și intervievator în timpul interviului și nu pentru că trebuie să fii ci pentru că astfel poți afla detalii importante despre arhitectura companiei, și anume: Obiectivele acesteia, numărul de angajați, posibilitățile tale de promovare profesională în funcție de rezultate ș.a.m.d
2. Nu adresez întrebări pentru că nu sunt sigur pe mine… ah, și dacă mă consideră prea curios, prea vorbăreț?
Recomandare: Este normal, firesc, să adresezi întrebări. Ție ți-ar plăcea să lucrezi într-un loc doar de dragul unui salariu care-ți va acoperi cheltuielile lunare… Cu chiu cu vai? Nu vrei să afli cu câți colegi vei lucra, ce activități îți vor solicita foarte mult timpul, care este politica companiei (reguli, principii, stil de lucru ș.a.m.d.).?
Într-adevăr, poate nu este indicat să tot întrerupi intervievatorul, dar nici să nu adresezi deloc întrebări acestuia. Vezi cum poți completa o discuție printr-o remarcă, o anumită întrebare, vezi poate intervievatorul îți și spune când poți adresa întrebări și tot așa.
3. Nu-mi aduc CV-ul, angajatorul îl are pe e-mail.
Recomandare: Chiar dacă ai trimis CV-ul pe e-mail sau îl ai online pe site-urile de Job-uri (precum ejobs), este indicat să vii cu CV-ul la interviu în cazul în care defecțiunile tehnice din cadrul sediului potențialului angajator l-au împiedicat pe acesta să printeze CV-ul tău și poate nici nu are acces la internet. Astfel, tu fiind prevăzător, o să pari și bine organizat, mai ales dacă CV-ul tău este însoțit și de o agendă sau un caiet de notițe.
4. Să ieși din jocul de rol… pentru că ai greșit ceva…
În cadrul anumitor interviuri (pentru locuri de muncă în vânzări spre exemplu) vor exista unele jocuri de rol pe care ți le sugerează intervievatorul, de exemplu să vinzi un produs medical sau un aspirator (intervievatorul poate fi așa-zisul client, iar intervievatul vânzătorul). În timpul jocului de rol, un număr semnificativ de candidați ies din joc spunând: “Ah, n-am zis bine aici, stai puțin; aoleu… Nu e chiar așa ușor, ha ha”. Mai mult, anumiți candidați refuză să intre în jocul de rol pentru că aceștia pot susține următoarele: “Sunt timid; Nu am mai făcut asta și nu vreau să fac; Vă rog, am peste 7 ani experiență în vânzări, nu vreau să particip, mă jigniți…”
Recomandare: Nu ieși din jocul de rol. Nu refuza să intri într-un joc de rol (decât dacă condițiile acestuia sunt lipsite de bun simț sau conțin elemente pe care nu le consideri deloc potrivite situației date). Chiar dacă greșești în timpul jocului de rol încearcă apoi să faci ceea ce faci și într-o discuție cu prietenii spre exemplu, când le relatezi un eveniment… Și anume nu te scuzi de o mie de ori pentru că nu ai explicat ceva cum trebuie ci afirmi ceva de genul: Ok, stați puțin, să vă explic mai bine. Cu alte cuvinte, greșelile tale chiar pot reprezenta carisma ta, așadar… Tot înainte!
5. Răspund, răspund, dar cât de mult răspund… :0?
– Care este obiectivul dvs. profesional?
– Păi, mă gândesc să lucrez într-un mediu competitiv, care să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional pentru că… știți… la celelalte locuri de muncă munceam foarte mult și nu aveam nicio recunoaștere profesională semnificativă, așadar, cel mai bine ar fi să lucrez într-o companie care să-mi aprecieze eforturile pe care le fac zi de zi, oră după oră, iar după ce voi identifica acest angajator pe care mi-l doresc, o să încerc să-mi depășesc limitele, iar apoi………………………………….
Recomandare: Cu toate că răspunsul de mai sus este sincer și constant și nu este neapărat greșit, recomandabil este să nu oferi răspunsuri super lungi angajatorului (asta nu înseamnă să răspunzi super rapid și neclar) ci răspunsuri moderate, clare. În exemplul de mai sus, candidatul se putea opri, spre exemplu, la partea cu: “Să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional” – este un răspuns standard, da, dar cel puțin la obiect”. Mai mult, la finalul interviului sau la telefon ori în momentul angajarii, candidatul va avea timp să poarte discuții mai amănunțite cu angajatorul și astfel nu va mai fi restrâns de timp sau de context.
Ce alte greșeli mai faci? Gândește-te. Acest articol poate îți oferă indicii cu privire și la alte greșeli pe care poate le-ai mai făcut și din care vei învăța destul de mult.
Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
25 octombrie 2015
Mihai Silviu Botezatu
day2trust@gmail.com
Interviul ce urmează să fie prezentat prin accesarea link-ului de mai jos (a fost tradus din franceză) a avut loc în Belgia, Anvers (Antwerpen), situat în regiunea Flandra și a fost condus de domnișoara Louise Pabion (LP), coordonator programe educaționale pentru grupuri defavorizate în Antwerpen.
Tematica și implicit scopul interviul? Sugestii practice despre cum pot tinerii inteligenți să reușească în cariera profesională chiar dacă au fost momente când au fost discriminați, neglijați sau efectiv uitați în plan profesional de potențiali angajatori, parteneri de proiect, profesori, diverse instituții ș.a.m.d.
Link Ejobs – Click: Oportunitati Profesionale pentru Tineri Profesionisti
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
13.10.2015
Tatuat? La Serviciu?
Mihai Silviu Botezatu, 7 Days of Trust
Echipa de fotbal favorită este în fiecare zi cu tine pentru că logo-ul acesteia este pe piela ta, prietena sau prietenul te apreciează veșnic pentru că numele ei/lui este pe spatele tău și vă simțiți astfel ca în melodia Wherever You Will Go cântată de trupa The Calling (în videoclip fata își tatuează numele băiatului de care este îndrăgostită, Jake, pe brațul ei, situație din care deducem că este atât de posesivă încât viața băiatului este în mod constant tatuată și tatonată de verificările zilnice și obsesive pe care le face asupra acestuia pentru a vedea dacă este sau nu înșelată. Concluzie: Nu ar fi fost mai bine dacă ar fi făcut aceste verificări înainte să se fi tatuat? Ah… Acum trebuie să șteargă tatuajul…
Indiferent la ce vârstă și din ce motive ți-ai făcut un tatuaj sau mai multe, de ce să nu analizezi și avantajele sau dezavantajele pe care le poți avea când vrei să te angajezi?
Sursă foto: tattooscreens.com
Tatuajul dă naștere multor controverse nu neapărat pentru că ar fi ceva extrem sau pentru că este neprofesionist ori perceput ca fiind un simbol ce spune anumite lucruri despre caracterul unui om (cu toate că prejudecata, din păcate, stârnește astfel de reacții în rândul multor angajatori) ci pur și simplu este mai mult un atribut sau un simbol personal care, poate, nu ar trebui arătat la serviciu, în fața clienților ș.a.m.d. pentru că profesional de multe ori nu înseamnă personal.
Tatuajul este o formă prin care exprimi un mesaj despre tine în plan personal – de aceea nu este tocmai bine recepționat de angajatori. Imaginează-ți cum ar fi ca în loc de CV angajatorul să îți ceară să îi dai poze cu tine când ești pe plajă la mare (ar fi cam neprofesionist și dubios, nu?)… Cam așa percepe și un angajator situația, și anume în loc să-ți arăți punctele forte din plan profesional ți le arăți pe cele din plan personal…
Păreri pro și contra au existat și vor exista privind acest subiect. Poate crezi că tatuajul sau tatuajele pe care le ai nu trebuie luate în considerare în evaluarea ta privind angajarea și că poți demonstra că ești la fel de bun sau mult mai bun decât alți candidați care nu au tatuaj, și poate așa este… cert este însă că într-un mediu unde gradul de diversitate permis este exagerat, omogenitatea echipei poate suferi iar performanțele la fel.
Dacă se permite orice tip de vestimentație, orice tip de tatuaje, program super flexibil, alcool în pauza de masă de la serviciu, căști în urechi în timpul serviciului, acces la social media non stop (Twitter, Facebook ș.a.m.d.) atunci sursele de distragere a atenției pot crește foarte mult și angajații pot intra într-o zonă a comodidății din care pot scăpa cu greu, putând să apară astfel plafonarea, lipsa de motivație, competiții absurde, conflicte, zvonuri, discuții neconstructive etc.
De multe ori ca un mediu organizațional să fie competitiv, are nevoie de reguli și de limite ci nu doar de diversitate.
Este normal să primeze competențele și comportamentul în selecția unui angajat, nimeni nu cred că poate contesta asta, dar la secțiunea comportament poate intra și tatuajul. Este corect că anumiti candidați sunt diferențianti de alții doar pentru că au tatuaje? Răspunsul ar fi: Depinde foarte mult de domeniul pentru care candidează respectiva persoană, astfel, mai jos există o listă de locuri de muncă unde persoanele cu tatuaje au un avantaj privind obținerea postului pentru care candidează dar și un dezavantaj în cadrul încercării integrării într-o anumită profesie.
A. Începem cu unele dintre locurile de muncă unde persoanele mai sus menționate au avantaje dacă au tatuaje sau cel puțin acestea nu reprezintă un aspect negativ:
Organizator Evenimente
DJ/VJ/Barman
Agent/Reprezentant Vânzări produse pentru sporturi extreme (bunjee jumping spre exemplu)
Animator/Animatoare (cluburi, petreceri ș.a.m.d.)
Consultant IT/Programator
Agent Call Center
Hostess
Responsabil PR/Comunicare/Grafică (mai ales pentru faptul că atribuțiile acestui post presupun destul de multă creativitate și culoare, mai ales dacă ne raportăm la grafică)
Designer (vestimentar drept exemplu)
Fotomodel
Instalator/Mecanic Auto/Electrician + alte meserii calificate
Decorator
Pictor/Fotograf/Artist
Actor (emisiuni, filme de scurtă și lungă durată, apariții TV, piese de teatru, filme pentru adulți etc.)
Instructor Fitness
Proiectant/Arhitect
B. Unele dintre locurile de muncă unde tatuajele pe care le ai reprezintă un dezavantaj:
Contabil
Profesor (școala generală, liceu, facultate)
Responsabil Achiziții
Logistician
Interpret/Traducător
Consultant Resurse Umane/Recrutor/Consilier Vocațional
Secretar/Asistent Manager
Consultant Bancar
Analist Financiar
Agent Asigurări
Coordonator Vânzări (mai ales dacă vinzi servicii precum consiliere în carieră, training, interpretariat, transport ș.a.m.d.)
Doctor
Farmacist
Responsabil Producție
Manager de Proiect
Dacă ai sau nu tatuaj, nu trebuie să stai să te gândești non stop dacă ai procedat sau nu bine. Până la urmă tot va trebui să-ți dovedești competențele, profesionalismul, capacitatea de a învăța și de a progresa, așa tatuat sau netatuat cum ești.
Încearcă să te concentrezi pe ceea ce ești conștient că poți face și pe ceea ce vrei să faci. Uneori felul în care te prezinți și seriozitatea de care dai dovadă pot cântări foarte mult în evaluarea finală privind integrarea în cadrul unei profesii.
Întrebări? Comentarii: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
22.09.2015
Ce fac cu echipa mea?
Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips
Dacă încerci să formezi o echipă sau să te integrezi într-una deja existentă este posibil să te gândești că trebuie să acționezi sau să te comporți într-un anumit fel pentru a putea avea un randament bun și idei constructive cât și pentru a coopera cât mai natural cu colegii. Totodată, poate deja lucrezi cu anumite persoane de ceva timp dar rezultate dorite întârzie să apară.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Astfel, mai jos regăsești câteva sugestii despre cum se lucrează în echipă:
1. Cunoaște atribuțiile și implicit rolul fiecărui coleg din echipa ta.
2. Cunoaște competențele dar și limitările persoanelor alături de care lucrezi. De asemenea și tu trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Astfel fiecare membru al echipei când va avea nevoie de ajutor se va îndrepta direct către persoana care-i poate oferi ajutor, evitându-se astfel întrebarea ce mă fac? la cine apelez?
3. Nu încerca să eviți anumite probleme crezând că vor avea o rezolvare mai târziu – desigur că acest lucru se va întâmpla însă contează și cum se produce rezolvarea întrucât un succes întâmplător sau realizat doar prin eforturile anumitor colegi este dezirabil și motivant dar nu consolidează neapărat o echipă pentru a înțelege cum se ajunge la succes și de ce. Se spune că cel mai bine înveți din greșeli, ceea ce nu este rău, însă încearcă să înveți și din succese: De ce s-au produs ele, cât la sută a fost noroc și cât la sută a fost muncă în echipă, coeziune, orientare către direcțiile potrivite ș.a.m.d.
Spontaneitatea contează și aduce bucurie tocmai prin faptul că este surprinzătoare, neașteptată. Însă într-o echipă nu trebuie să fie doar spontaneitate ci și planificare, înțelegerea nevoilor, abilităților și lipsei de abilități ale colegilor.
4. Ai răbdare. Asta nu înseamnă să nu muncești la cote maxime în fiecare zi. Trebuie însă să fii motivat să lucrezi chiar și atunci când ești plictisit sau ai un conflict cu vreun coleg ori când apar situații neprevăzute. Evenimentele care încetinesc un proces produc doar o amânare ci nu anularea obiectivului. Niciodată nu trebuie ca situațiile neașteptate să influențeze negativ motivația sau spiritul de luptă al unei echipe care dorește să fie competitivă, vioaie, creativă, practică.
5. Faptul că oamenii cu care lucrezi nu sunt pe placul tău, nu înseamnă că nu ai cum să lucrezi bine cu ei, înseamnă doar că gândești obtuz. Este normal să fie tot felul de oameni în această lume, important este să le înțelegi diferențele de opinie și stilul de viață și să le dai acestora libertatea să-ți înțeleagă și ei stilul tău. Astfel, prin discuții sincere și prin evaluări periodice unde trebuie spuse și lucrurile care nu merg, se naște sentimentul de unitate, chiar de familie, acolo unde fiecare își spune problemele fără timiditate sau fără a avea teamă că vor fi aprig criticați. Perfecțiunea există prin simplul fapt că putem încerca să îndreptăm lucrurile, iar o echipă adevărată asta face. Desigur, cu unele persoane se poate să nu poți lucra satisfăcător din mai multe cauze: Diferență prea mare de vârstă care poate naște complicații în colaborările administrative, protocol versus flexibilitate, companie alcătuită doar din rudele cuiva, aparatură foarte, foarte veche etc.
6. Simte-te bine alături de colegii tăi. Poți propune să ieșiți la o plimbare periodic sau să vedeți un film împreună sau chiar dacă ai un proiect și ai nevoie de ajutor, solicită acest lucru. Mulți oameni vor să ofere ajutor dar uneori sunt timizi, au impresia că invadează spațiul personal al colegului, au prejudecăți etc. Așa că solicită-le tu ajutorul lor! Ajută-i să te ajute!
7. Pentru a-ți ușura munca alături de colegii tăi de echipa, încă de la început, încearcă să îi înțelegi prin a te plasa în locul lor în diverse situatii, cum sugerează și expresia: “Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips. Astfel la nevoie le poți oferi sprijin și încurajare, ceea ce poate conduce către creșterea gradului de încredere reciprocă și de toleranță la stres.
8. Altă metoda de a dezvolta încrederea atribuită colegilor tăi, dar și în propria persoană, este de a aloca/delega sarcini, atunci când ești suprasolicitat, dar asigură-te ca le-ai oferit explicații suficient de clare, astfel încât să fie îndeplinite cu gradul de succes așteptat.
9. Nu-ți face probleme că uneori mai lucrezi suplimentar din cauză că trebuie să colaborezi cu un coleg care nu se pricepe foarte bine la ceva anume. Apreciază că poți face asta – ceilalți se bucură că le ești alături, cooperarea și disponibilitatea sunt două aspecte vitale în construcția unei echipe. Nu te mai gândi la ce câștigi dacă faci un efort, gândește-te că exact atunci când lucrezi suplimentar sau când ajuți pe cineva ori când încerci să identifici o rezolvare pentru un anumit proiect sau, de ce nu, când faci o donație, tocmai atunci ai foarte mult de câștigat pentru că miști întregul univers către un drum sănătos tocmai prin hotărârea, caracterul, voința și… Disponibilitatea ta. Prea mulți oameni sunt grăbiți și plicitisiți. Vrei să fii și tu unul dintre ei? Poate ți-e comod să fii astfel, dar cu siguranță nu vrei. Riscă dacă simți că trebuie să riști – asta nu înseamnă să nu-ți asiguri pașii, însă fii atent și acolo unde merită să crezi și să încerci, atunci crede și încearcă.
10. Fii bucuros că acum lucrezi și ai posibilitatea să greșești și să-ți corectezi greșelile în echipă, acesta este unul dintre lucrurile perfecte în care poți crede.
11. Specializează-te pe aria ta de expertiză și încurajează-i și pe colegii tăi să facă acest lucru. Vezi ce specializări ți se potrivesc și cum le poți obține. Și nu te gândi la diplome, certificări, ci la specializări prin obiective, experiență profesională, traininguri (formări profesionale) interne, stagii de practică – spre exemplu.
12. Ai încredere în tine și în echipa ta.
13. Nu căuta să lucrezi doar cu experți, mereu trebuie să fie și oameni în formare. Vei înțelege în timp de ce. Procedând astfel, vei asigura nu doar un grup de persoane care lucrează pentru a-și atinge obiectivele ci vei asigura o echipă care lucrează pentru a exista păstrându-și autenticitatea.
14. Auzi de prea multe să nu crezi în minuni? O să tot auzi, însă gândește-te că dacă tu nu crezi în minuni, cine va face acest lucru? Minunile le poți realiza împreună cu echipa ta.
15. Fii superstițios, însă în sensul pozitiv. Spre exemplu, am ajuns la numărul 13 – este un număr norocos.
16. Ai grijă să îți centralizezi activitățile și obiectivele, atât tu cât și colegii tăi.
Întrebări? Comentarii? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
30.08.2015
Mihai Silviu Botezatu
Raluca Bordeianu, Analist Resurse Umane (Hanna Instruments) – bordeianu.raluca@yahoo.com
Cum îmi aleg profesia?
Facultatea potrivită? Locul de muncă satisfăcător? Domeniul în care să obțin o calificare? Răspunsurile pentru aceste întrebări este recomandabil să le afli singur, informându-te, ci nu bazându-te doar pe recomandările prietenilor sau rudelor. De ce? Urmează să afli.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Este mai dificil să alegi ceva doar pe baza recomandărilor cunoscuților dacă nu afli ce implică domeniul/profesia care-ți este recomandată ci doar te raportezi la faptul că aceasta este bănoasă, ușoară, și că vecinul Ion sau verișoara Marcela au reușit în viață pentru că au termimat Administrarea Afacerilor și au fost angajați de un unchi (unchiul simpatic și descurcăreț) într-o companie la care lucrează cel mai bun prieten al lui… Oau, ce traseu profesional!
Când îți alegi o profesie pe baza recomandărilor, chiar dacă este bănoasă dar nu ți se potrivește sau nu ești mulțumit de ea, s-ar putea să te coste mult mai mult decât bani, și anume: Lipsa entuziasmului, stări de plictiseală, vei cheltui foarte mult doar ca să compensezi lipsa de adrenalină de la job etc.
Înțelegi de ce nu este bine să te bazezi doar pe recomandările prietenilor/rudelor? Nu înseamnă că orice recomandare trebuie să fie primită cu îndoieli, însă nu este indicat să te rezumi doar la această alternativă. Încearcă să te informezi prin instituțiile naționale, agențiile de formare profesională, firmele de recrutare, consilierii vocaționali, internet, profesorii în care ai încredere ce meserii ți-ar plăcea să încerci.
Ai putea începe adresându-ți următoarele întrebări și încercând să răspunzi sincer, fără grabă și eventual prin mai multe răspunsuri la fiecare dintre ele:
1. Care este motivul pentru care doresc să-mi fac o carieră în acest domeniu?
2. Domeniul pe care vreau să mi-l aleg (drept, psihologie, medicină, chimie, fizică, agricultură etc.) ce perspective îmi oferă? Cam care ar fi locurile de muncă în care m-aș putea încadra?
3. Care sunt calificările pe care trebuie să le obțin pentru a putea lucra în domeniul X?
4. Cam ce salariu pot avea muncind în domeniul pe care vreau să îl aleg? Care este grila salarială (măririle salariale) în funcție de vechime, responsabilități, obiective atinse ș.a.m.d.?
5. Estimativ, câți profesioniști există în țara mea pe domeniul X? Pot oare vorbi cu unii dintre ei?
6. De cât timp, aproximativ, este pe piața muncii profesia la care mă tot gândesc?
7. Ce mă atrage la această profesie?
8. Ce nedumeriri mai am ?
9. Cam ce profesii corespund facultății pe care am terminat-o?
10. Nu sunt tocmai mulțumit de ceea ce am învățat în facultate sau de facultatea în sine, totuși ce aș putea face mai departe? Există locuri de muncă unde aș putea învăța ceea ce nu am învățat în timpul facultății? Sau pot obține o mai bună calificare profesională printr-un stagiu de practică?
Ai întrebări sau dorești să-ți prezinți anumite idei/puncte de vedere? E-mail: day2trust@gmail.com
Today Is The Most Important Day of Your Life!
05.08.2015
Mihai Silviu Botezatu
Caut de muncă. Cum să caut?
Internet? Checked! Cunoștine, Rude, Site-uri de Job-uri, AJOFM? Checked și aici… Ce mai pot face ca să-mi găsesc de lucru?
Opțiuni:
1. Evenimente prin care poți relaționa (evenimentele de networking). Încearcă să cauți online astfel de reuniuni și, o altă opțiune, ar fi să apelezi la un consultant în resurse umane din cadrul unei agenții spre exemplu pentru a vedea ce evenimente îți poate recomanda.
Photo Source: 7 Days of Trust
Pont: Camerele de comerț din România (ale Italiei, Franței, Olandei, Marei Britanii etc.) organizează, deseori, pe lună, reuniuni pe teme economice, sociale, financiare ș.a.m.d. unde se prezintă angajatori, angajați, persoane în căutarea unui loc de muncă și se pot astfel schimba cărți de vizită.
Link 1: Netherlands Romanian Chamber of Commerce
Link 2: Camera Franceză de Comerț, Industrie și Agricultură în România
Link 3: Camera di Commercio Italiana per la Romania
Link 4: Great Britain Chamber of Commerce and Industry
Mai gândește-te și la camere de comerț din România ale altor țări care îți sunt de interes și încearcă să participi la un eveniment pe care îl organizează (ține de obicei între 2 și 3 ore) și unde poți interacționa cu posibili angajatori, lăsa cartea de vizită sau CV-ul cel puțin. Poți solicita poate și o broșură cu companiile înregistrate în cadrul respectivei camere de comerț. Caută pe internet site-ul lor chiar acum! (ex: camera de comerț turcă în România sau camera de comerț belgiană în România etc.)
2. Caută companiile dupa domeniile pe care le urmaresti. Încearcă sa folosești pagini aurii, google, site-uri de recrutare (precum ejobs, bestjobs, myjob, workfinder ș.a.m.d.) pentru acest tip de cautare.
Exemplu: Scrii cuvântul comunicare în site-ul paginiaurii.ro (la căutare), iți selectezi orașul sau sectorul (daca ești din București) și îți apare o listă cu agenții/firme de comunicare și marketing. Așa poți proceda cu orice alte domenii (contabilitate, achiziții…)
Utilizează site-uri de recrutare nu doar pentru a-ți înregistra CV-ul și a-l trimite diverșilor angajatori care au postat job-uri, ci încearcă să cauți efectiv companiile după un anumit set de cuvinte. Exemplu: Contabilitate, Marketing, Agricultură și tot așa. Centralizează companiile și încearca să le contactezi telefonic sau pe e-mail. Folosește în acest sens câmpurile de căutare din fiecare site.
3. Indiferent cum îți selectezi companiile la care ai dori să lucrezi, este important să îți faci un orar de contactare a acestora.
Astfel, să presupunem că îți propui să contactezi 5 companii pe zi (preferabil telefonic și apoi e-mail).
Pentru acest obiectiv, va trebui să te informezi cu privire la fiecare companie în parte (studiezi site-ul, alte informații de pe internet despre companie etc.). De ce să te informezi? Pentru a putea personaliza mesajul pe care îl vei transmite potențialului angajator și, de ce nu, pentru a putea purta o discuție constructivă la telefon cu acesta. Astfel angajatorul va sesiza că ești planificat, analitic, capabil să porți o conversație despre serviciile companiei, structura acesteia, obiectivele ei și tot așa (criterii pe care un angajator le ia în serios întrucât un om organizat, atent, poate relaționa bine cu clienții companiei, se poate face foarte bine înțeles în rândul colegilor și tot așa).
Cum poți personaliza un e-mail? Mai jos ai un exemplu!
Ex:
Buna ziua!
Mă numesc Iulian Vasile, sunt proaspăt absolvent al facultății de Comunicare și Marketing din cadrul Universității sper să mă angajez cândva București.
Știu că în acest moment vă deschideți o nouă filială în București, zona Titan.
Pe site-ul dvs. este specificat că firma este înființată recent, în 2014.
M-ar interesa să programăm un interviu la sediul companiei dvs. Eu sunt disponibil toată săptămâna viitoare. Marti, 30 iunie, ar fi bine pentru dvs.?
Atasat acestui e-mail aveti CV-ul meu.
Vă multumesc!
Iulian Vasile
i.vasile@…
Tel: 072…
(aici poți insera, cu hyperlink spre exemplu, profilul tău. de Linkedin)
Ex:
LinkedIn Mihai Silviu Botezatu
Mesajul il poti personaliza cum dorești atâta timp cât transmiți câteva informații despre companie și oferi cel puțin o propunere angajatorului.
Alt exemplu de propunere către angajator: Pentru a putea vedea dacă lucrăm bine împreună sau nu, propun să lucrez ca voluntar 2 săptămâni de zile (o perioadă de probă). Putem discuta în acest sens la sediul companiei dvs. Ce părere aveți?
Acest site de socializare dedicat pieței muncii este foarte util mai ales dacă vrei să contactezi angajatorii, să-ți promovezi CV-ul, să postezi articole pentru a răspândi o veste, pentru a-ți promova afacerea și câte și mai câte J
Primul pas ar fi să-ți faci cont aici:
A. Link: Join LinkedIn
B. Dupa aceea îți realizezi profilul precum un CV
C. În câmpul căutare (search) ai și opțiunea de a selecta ceea ce vrei să cauți înainte de a scrie un nume, o companie etc. care te interesează. Astfel că, dacă vrei să cauți persoane care lucrează la HRS, selectezi secțiunea People și scrii în câmpul de căutare exact HRS și astfel îți apar persoanele care lucrează la HRS.
Poți căuta și job-uri, companii, grupuri la care să te înscrii.
5. Participă la concursurile naționale/internaționale care se promovează. Fie că sunt concursuri pentru locuri de muncă la stat, fie că sunt la privat, important este să le centralizezi. Caută chiar acum astfel de concursuri.
Cuvinte cheie: Register to win a job; Concurs național pentru ocuparea unui loc de muncă; Concursuri de joburi; Job Competition in… (England, France and so on); Job Fest.
Mai sunt și alte combinații de cuvinte. Încearcă. Gândește-te!
6. Târgurile de locuri de muncă (Târgurile de Joburi/Burse ale locurilor de muncă). Sunt organizate peste tot în țară și străinătate. ANOFM-ul (Agenția Națională Pentru Ocuparea Forței de Muncă prin Agențiile Județene – AJOFM) organizează burse ale locurilor de muncă (cam de 3 sau 4 ori pe ani), anumite site-uri de recrutare, firme private, fundații ș.a.m.d.
Pentru acest lucru, vezi articolul: Link: Cum participăm la un târg de job-uri.
7. Vorbește cu formatorii profesionali (trainerii), specialiștii sau intermediarii care ți-au oferit un curs de calificare. Câte cursuri de calificare ai acum? Inspector de Resurse Umane, Antreprenor și posibil mai multe.
Ai vorbit însă cu cei ce ți-au facilitat calificarea? Ai încercat să comunici spunându-le să te recomande contactelor lor? (de pe LinkedIn, de la serviciul lor, furnizorilor cu care colaboreaza des.)
Poate ai participat la un workshop… Păstrează legătura cu participanții cât și cu cel care a susținut acel workshop.
8. Profesorii din cadrul facultății (chiar dacă nu mai ești la facultate, este în regulă dacă îi contactezi, chiar se vor bucura!).
Poate îi vei contacta și îți vei prezenta disponibilitatea ta, le vei trimite CV-ul, vei discuta cu aceștia despre un posibil parteneriat în cadrul anumitor proiecte (ex: proiecte finanțate din Fondul Social European)
Mai sunt și alte metode prin care îți poți căuta de lucru. Poate chiar poți găsi o modalitate interesantă de integrare pe piața muncii prin intermediul exemplelor din acest articol.
Încearcă mai multe opțiuni prin care să te angajezi, combină-le uneori și centralizează-ți rezultatele!
Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com
Today Is The Most Important Day of Your Life!
25.06.2015
Mihai Silviu Botezatu
Privește înainte în fiecare zi!
Situațiile neașteptate care-ți modifică planurile, programul, obiectivele, viața apar în fiecare zi – iar aici o să ne referim la acele situații dificile care te opresc din drumul pe care ai pornit de ceva vreme și de la care nu vrei să te abați. Fie că vorbim despre bani, emoții, sănătate, viață socială și profesională, neprevăzutul apare. Însă de ce? Neprevăzutul are o definiție? Chiar apare când are chef?
Neprevăzutul poate fi văzut ca o situație care te surprinde pentru că nu ai avut cunoștință despre ea până într-un anumit punct, mai exact până în acel punct când te-a luat prin suprindere. Exemplu: Locul de muncă pe care îl dorești nu mai este disponibil cu toate că ai fost aproape de semnarea contractului, banii pe care îi așteptai nu sunt chiar atât de mulți pe cât ai prevăzut tu, relația cu partenerul de viață nu mai are viață, o problemă de sănătate a apărut brusc, un proiect pe care aparent l-ai câștigat îl pierzi pe ultima sută de metri și tot așa.
Te-ai gândit însă vreodată că dacă nu-ți mai propui să ai așteptări din partea anumitor persoane sau situații vei fi mai pregătit pentru a înfrunta momentele neplăcute? Acest lucru nu înseamnă practic să îți neglijezi programul, timpul, relațiile, să nu fii atent la ceea ce se întâmplă în jurul tău, să fii pesimist etc. ci, din contră, să le acorzi atenția necesară, să fii optimist, să te pregătești corespunzător pentru competițiile la care îți propui să participi (obținerea unui loc de muncă spre exemplu) dar să nu fii dezamăgit dacă lucrurile nu se întâmplă exact așa cum ți-ai propus – într-adevăr, trebuie să-ți ridici anumite semne de întrebare privind calitatea acțiunilor pe care le-ai întreprins dar rolul acestora este să te ajute să-ți ajustezi viitoarele acțiuni astfel încât performanțele tale să crească treptat, cu fiecare experiență în parte, până la nivelul pe care ți l-ai propus.
Așteptările de la propria ta persoană este posibil să fie cele mai importante așteptări pe care le poți avea de la cineva. De ce? Pentru că tu îți organizezi timpul și propriile tale resurse și decizi unde mergi, pe cine vizitezi, în ce proiecte te implici, ce obiective îți stabilești ș.a.m.d. În momentul în care îți spui că ești responsabil de viața ta, fiind nevoit astfel să privești înainte în fiecare zi pentru a-ți explora potențialul, crește performanțele profesionale și obține mulțumiri sociale, emoționale ș.a.m.d., atunci poți realiza foarte clar că indiferent de natura evenimentelor din viața ta există posibilitatea de a schimba situația dacă dorești acest lucru. Un număr semnificativ de persoane sunt dezamăgite că sunt singure din mai multe puncte de vedere. Însă, uneori, înainte de a fi cu cineva sau a cunoaște o persoană nouă, trebuie să faci cunoștință cu propria ta persoană care îți este alături în fiecare zi.
Privește înainte în fiecare zi! Vezi care este scopul, viziunea ta și muncește în acest sens, fă eforturi și nu te gândi la ce pierzi ci doar la ce poți câștiga.
Mihai Silviu Botezatu
day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
18 octombrie 2014
Cum să muncești inteligent și fără griji?
Discuțiile frecvente din viața ta alături de cei apropiați cu siguranță conțin ingredientele obișnuite fără de care farmecul conversațiilor nu ar mai exista. Care sunt acele ingrediente? În principiu sunt cele care se rezumă la cât, unde, de ce și pentru ce. Ce înseamnă asta? Hai să traducem:
- Cât de mult muncesc? Foarte mult și tot degeaba…
- Unde muncesc? Nu-mi este foarte bine unde lucrez dar nu am ce să fac…
- De ce muncesc? Ce altă opțiune am?
- Pentru ce muncesc? Pentru bani…
Concluzia? Muncești pentru bani dar nu-ți place unde lucrezi, aparent crezi că nu ai alte opțiuni și de multe ori ai impresia că munca ta este în zadar…
Cu siguranță te străduiești în fiecare zi să ai rezultate bune și asta contează mult. Desigur că lucrezi pentru bani dar nu trebuie să ai în vizor doar acest obiectiv, mai ales că atunci când ai un echilibru (exemplu: Pe lângă bani gândește-te la ce poți învăța sau cum să ajuți câțiva colegi să aibă rezultate foarte bune etc.) tonusul tău psihologic va respira mult mai bine. Pe scurt te vei simți în formă și vei trata cu profesionalism fiecare aspect important de la locul de muncă, ci nu doar unul dintre ele. Chiar dacă salariul nu este cel dorit, încearcă să-ți organizezi cât mai bine finanțele astfel încât să ai un echilibru în activitățile tale socio-profesionale și cu siguranță, în timp, îți vei îndeplini și obiectivele materiale.
Sursă foto: HRS
Înainte să tot discuți cu apropiații tăi despre faptul că nu îți este foarte bine unde lucrezi cugetează asupra lucrurilor care-ți oferă această impresie, ulterior notează-le. Poate ai posibilitatea să îmbunătățești relația cu colegul, șeful, supervizorul tău; poate activitățile pe care le desfășori nu te mai motivează suficient de mult etc. Important este să discuți aceste lucruri cu oamenii alături de care lucrezi și către care trebuie să raportezi activitățile tale. Comunică. Să știi că incertitudinea cauzează panică și implicit neliniște ci nu certitudinea. Certitudinea te ajută să nu mai vezi în ceață anumite lucruri – cel mult nu o să-ți placă ceea ce vei afla și astfel te vei gândi ce poți face mai departe, însă atunci când lucrezi având în minte doar ipoteze și impresii, desigur că nu prea ești hotărât cu privire la ceea ce vrei să faci mai departe – Fie că vorbim despre îmbunătățirea relației cu managementul companiei, degrevarea de anumite responsabilități sau despre eliminarea rutinei din viața ta profesională, pregătirea profesională continuă etc.
Poți munci inteligent și fără griji dacă te îndrepți către informații și nu aștepți de fiecare dată ca acestea să vină la tine. Nu ești un fax sau o imprimantă care acționează doar după ce s-a efectuat o comandă. Spre exemplu poți anticipa demersul anumitor obiective, activități, proiecte prin analiza riscurilor, oportunităților și sarcinilor acestora. Mai mult, când primești un proiect concret, primul pas poate fi să consulți alte proiecte asemănătoare cu al tău – unele posibil să le poți regăsi chiar în arhiva organizației pentru care lucrezi. Vezi ce s-a întâmplat în trecut. De obicei poți afla astfel care au fost misiunile dificile, cele ușor de îndeplinit, unde au existat anumite blocaje (birocratice, de organizare ș.a.m.d.) și când.
Înainte să începi ziua de lucru este indicat să-ți notezi în agendă care sunt cele mai importante activități pe care trebuie să le desfășori și apoi să urmărești desfășurarea lor. O să observi că în anumite zile nu reușești să îndeplinești tot ceea ce ai propus dar în anumite zile vei avea succes. Astfel poți observa cu destul de multă ușurință unde trebuie să lucrezi mai mult și de ce. Poate nu cunoști foarte bine un instrument de lucru, poate ai nevoie de ajutor sau de mai multe informații cu privire la o anumită activitate etc. Este indicat să ai date reale pe baza cărora să poți trage o concluzie concretă.
Mai mult, atunci când îți monitorizezi și tu activitatea (nu doar șeful tău) vei putea purta o conversație unde îți poți exprima obiectiv punctul de vedere și nu doar subiectiv (nu am putut, mă străduiesc mai bine data viitoare…). De altfel, îți și cunoști valoarea și implicit potențialul profesional – ce pot face și cât de bine, ce nu pot face și de ce, unde trebuie să mă îmbunătățesc și în cât timp.
Astfel de sugestii te pot ajuta să muncești inteligent și fără griji. Desigur că ele reprezintă doar o mică parte din ceea ce poți face pentru a fi mulțumit profesional și totodată social. Încearcă momentan să acționezi cum poți iar apoi străduiește-te pentru a-ți întrece propriile tale așteptări. Vezi ce rezultate obții sau ce părere o să ai. Lucrează cu tine si după aceea analizează, critică, comentează. Este foarte important.
Mihai Silviu Botezatu
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
7 Days of Trust 