Work & Faith

Ore Suplimentare? Pentru ce?


Ore suplimentare?  Pentru ce?

Nu lăsa pe mâine ce poți face azi este posibil să fie, în multe situații de viață, cea mai neinspirată expresie populară. De ce? Pentru că atunci când nu lucrezi măcar la jumătate din capacitatea ta de muncă rezultatul activităților tale poate fi rudimentar, superficial sau incomplet, fără ca măcar să poți vedea cu exactitate ceea ce ai greșit și cum s-a întâmplat asta și astfel vei fi nevoit, a doua, a treia zi etc. să repari/îmbunătățești o activitate pe care nu ai îndeplinit-o bine.

Ore Suplimentare

Așadar, dacă lucrezi mult suplimentar, trebuie să iei în considerare și anumite riscuri. Ok, un număr semnificativ de persoane lucrează suplimentar, dar într-o anumită limită, exemplu: O oră peste program, trebuie să ții locul unui coleg, în weekend apare o dificultate ș.a.m.d., dar orele suplimentare exagerate, precum 1114 ore de lucru pe zi pe o perioadă de 3-6 luni de zile pot conduce la irosirea întregii energii pe care o ai în mod natural și astfel ești obligat să apelezi la surse secundare de alimentare a energiei: Băuturi energizante, mult zahăr, peste 3 cafele pe zi, 1 pachet și jumătate de țigări pe zi, alcool, fast food ș.a.m.d.

De acord, primești bani pentru faptul că muncești mult, însă și tu plătești cu timpul tău activitățile profesionale pe care le desfășori, practic în schimbul timpului tău suplimentar primești niște bani sau nu, bani cu care nu poți cumpăra energia naturală, sănătatea, timpul liber fără presiune ș.a.m.d.

Nu te gândi acum la polul opus, și anume că trebuie mereu să pleci la oră fixă. Este uman, este normal să mai apară anumite solicitări ce trebuie tratate în afara programului de lucru și dacă le poți face și nu-ți consumă mai mult de 40 de minute – o oră drept exemplu, atunci de ce nu?

Orele suplimentare, în timp, pot conduce la extenuare, neglijarea responsabilităților din plan personal, cheltuielile pot crește foarte mult pentru că nu mai ai timp să-ți gătești și vei comanda mâncare la ore târzii fără ca să-ți fie decontată de firmă cheltuiala, timpul tău liber va fi folosit strict pentru odihnă, bani pentru medicamente când răcești sau bani pe energizante ca să-ți revii mai repede și să te poți trezi la timp. Practic “Orele Suplimentarë” reprezintă asasinul lent al timpului tău și al vieții personale.

Când este indicat să muncești suplimentar?

Începutul carierei poate însemna un proces de integrare ce necesită acumularea anumitor cunoștințe, învățarea utilizării anumitor instrumente de lucru ș.a.m.d. iar orele suplimentare, într-adevăr, pot reprezenta un avantaj mai ales dacă vrei să înțelegi foarte bine un anumit domeniu de activitate, o anumită specializare ș.a.m.d. Dar și aici trebuie să fii atent să-ți respecți pauzele, să mănânci, să te hidratezi etc.

Ce nu merge bine?

În România și poate și în alte țări din Europa de Est tinerii nu sunt încurajați să se odihnească și să se îngrijească bine înainte cât și în timpul muncii. Iar suprasolicitarea din partea angajatorului reprezintă tradiția mult prea utilizată în piața muncii. Un număr considerabil de angajatori sunt de părere că mulți tineri sunt dezinteresați, că nu vor să se implice, că nu vor cu adevărat să învețe, dar totuși cum să fie interesați și implicați când fiecare succes, fiecare proces al învățării sau integrării într-un domeniu sunt promovate că trebuie să fie realizate doar prin compromisuri precum: Lipsa prânzului la serviciu ca să am bani de drum pentru că angajatorul nu decontează drumul, salariu de 600 de lei pe lună (ca tănâr, cum poți oare plăti cu 600 de lei sau chiar cu 1000 de lei sau 1200, chirie, mâncare, haine, cadouri, o ieșire în oraș, nevoi personale ș.a.m.d.?).

Recomandabil pentru tinerii aflați la începutul carierei să creadă, într-adevăr în voluntariat, dar nu în exploatarea prin voluntariat și prin salariul minim pe economie. Un tânăr încurajat financiar și profesional poate rămâne în cadrul companiei care l-a tratat corect de la 2 ani de zile până la 5-7 ani sau și mai mult. De acord, or să fie și excepții, dar numărul angajaților fideli ar compensa cu desăvârșire numărul angajaților care pleacă rapid.

Din păcate, prea mulți angajatori din Europa de Est (inclusiv sau mai ales România) sunt de părere că tinerii trebuie să facă ore suplimentare pentru a avea succes în viața profesională, prea mulți angajatori vor stagii de practică neplătite pentru tineri, stagii ce durează între 3 și 6 sau 12 luni de zile, prea mulți angajatori acordă un salariu de 800 de lei sau 1000 de lei net pentru tineri studenți sau absolvenți și prea mulți angajatori plătesc la negru (fără contract de muncă). Ironia este că angajații care sunt plătiți la negru lucrează uneori și suplimentar, dar salariul net este mai mic decât dacă l-ar fi avut lucrând cu contract de muncă. Adică angajatorul nu mai plătește taxe la stat așa cum ar fi plătit dacă ar fi asigurat contract de muncă celor care muncesc la negru dar acest avantaj îl face și mai lacom pe angajator oferindu-le angajaților la negru un salariu tot mic sau chiar mai mic decât acela pe care l-ar fi asigurat prin contract. Logica?…   Nedreptate? Puțin spus. Ore suplimentare? Puțin spus, de fapt sunt zile, luni, ani suplimentari pe care nimeni nu ți-i dă înapoi. Dar, nu-i așa, trebuie să fim fericiți că vine 1 Decembrie… Cu farmecul bolnav, contagios și prea mototolit împachetat de… Cunoști prea bine de către cine așa că nici nu mai are rost să menționăm de către cine și de către ce.

Comentarii? Întrebări? E-mail 7 Days of Trust: day2trust@gmail.com

 

 7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

30.11.2015

Mihai Silviu Botezatu

day2trust@gmail.com

Consilier Vanzari – Titan


sales-01

7 Days of Trust

19 noiembrie 2015

e-mail: s.botezatu@hrs-outsourcing.com

Ce greseli fac la interviu?


Ce greseli fac la interviu?

Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat.

Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!

10 tipsSursă Foto: 7 Days of Trust

1. Prima și cea mai importantă greșeală este că te gândești să nu greșești, astfel, deseori, în loc să pari ceea ce îți propui să pari (flexibil, comunicativ, clar în exprimare, logic, atent etc.) există riscul să fii perceput ca fiind prea rigid, “lipit pământului de serios”, cu o personalitate ușor artificială.

Recomandare: Nu te mai concentra foarte mult asupra ideii că nu ai voie să greșești… Se poate observa asta si intervievatorul este posibil să te vadă ca un candidat ce are nevoie de o gură de aer. Ține minte, nu ești la examen, ești la o întâlnire în plan profesional. Astfel, așa cum tu ești evaluat, ai dreptul și tu să evaluezi. Fii și intervievator în timpul interviului și nu pentru că trebuie să fii ci pentru că astfel poți afla detalii importante despre arhitectura companiei, și anume: Obiectivele acesteia, numărul de angajați, posibilitățile tale de promovare profesională în funcție de rezultate ș.a.m.d

2. Nu adresez întrebări pentru că nu sunt sigur pe mine… ah, și dacă mă consideră prea curios, prea vorbăreț?

Recomandare: Este normal, firesc, să adresezi întrebări. Ție ți-ar plăcea să lucrezi într-un loc doar de dragul unui salariu care-ți va acoperi cheltuielile lunare… Cu chiu cu vai? Nu vrei să afli cu câți colegi vei lucra, ce activități îți vor solicita foarte mult timpul, care este politica companiei (reguli, principii, stil de lucru ș.a.m.d.).?

Într-adevăr, poate nu este indicat să tot întrerupi intervievatorul, dar nici să nu adresezi deloc întrebări acestuia. Vezi cum poți completa o discuție printr-o remarcă, o anumită întrebare, vezi poate intervievatorul îți și spune când poți adresa întrebări și tot așa.

3. Nu-mi aduc CV-ul, angajatorul îl are pe e-mail.

Recomandare: Chiar dacă ai trimis CV-ul pe e-mail sau îl ai online pe site-urile de Job-uri (precum ejobs), este indicat să vii cu CV-ul la interviu în cazul în care defecțiunile tehnice din cadrul sediului potențialului angajator l-au împiedicat pe acesta să printeze CV-ul tău și poate nici nu are acces la internet. Astfel, tu fiind prevăzător, o să pari și bine organizat, mai ales dacă CV-ul tău este însoțit și de o agendă sau un caiet de notițe.

4. Să ieși din jocul de rol… pentru că ai greșit ceva…

În cadrul anumitor interviuri (pentru locuri de muncă în vânzări spre exemplu) vor exista unele jocuri de rol pe care ți le sugerează intervievatorul, de exemplu să vinzi un produs medical sau un aspirator (intervievatorul poate fi așa-zisul client, iar intervievatul vânzătorul). În timpul jocului de rol, un număr semnificativ de candidați ies din joc spunând: “Ah, n-am zis bine aici, stai puțin; aoleu… Nu e chiar așa ușor, ha ha”. Mai mult, anumiți candidați refuză să intre în jocul de rol pentru că aceștia pot susține următoarele: “Sunt timid; Nu am mai făcut asta și nu vreau să fac; Vă rog, am peste 7 ani experiență în vânzări, nu vreau să particip, mă jigniți…

Recomandare: Nu ieși din jocul de rol. Nu refuza să intri într-un joc de rol (decât dacă condițiile acestuia sunt lipsite de bun simț sau conțin elemente pe care nu le consideri deloc potrivite situației date). Chiar dacă greșești în timpul jocului de rol încearcă apoi să faci ceea ce faci și într-o discuție cu prietenii spre exemplu, când le relatezi un eveniment… Și anume nu te scuzi de o mie de ori pentru că nu ai explicat ceva cum trebuie ci afirmi ceva de genul: Ok, stați puțin, să vă explic mai bine. Cu alte cuvinte, greșelile tale chiar pot reprezenta carisma ta, așadar… Tot înainte!

5. Răspund, răspund, dar cât de mult răspund… :0?

Care este obiectivul dvs. profesional?

Păi, mă gândesc să lucrez într-un mediu competitiv, care să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional pentru că… știți… la celelalte locuri de muncă munceam foarte mult și nu aveam nicio recunoaștere profesională semnificativă, așadar, cel mai bine ar fi să lucrez într-o companie care să-mi aprecieze eforturile pe care le fac zi de zi, oră după oră, iar după ce voi identifica acest angajator pe care mi-l doresc, o să încerc să-mi depășesc limitele, iar apoi………………………………….

Recomandare: Cu toate că răspunsul de mai sus este sincer și constant și nu este neapărat greșit, recomandabil este să nu oferi răspunsuri super lungi angajatorului (asta nu înseamnă să răspunzi super rapid și neclar) ci răspunsuri moderate, clare. În exemplul de mai sus, candidatul se putea opri, spre exemplu, la partea cu: “Să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional” – este un răspuns standard, da, dar cel puțin la obiect”. Mai mult, la finalul interviului sau la telefon ori în momentul angajarii, candidatul va avea timp să poarte discuții mai amănunțite cu angajatorul și astfel nu va mai fi restrâns de timp sau de context.

Ce alte greșeli mai faci? Gândește-te. Acest articol poate îți oferă indicii cu privire și la alte greșeli pe care poate le-ai mai făcut și din care vei învăța destul de mult.

 

Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

25 octombrie 2015

Mihai Silviu Botezatu

day2trust@gmail.com

Interviu cu Silviu Botezatu: Oportunitati Profesionale pentru tineri Profesionisti


Interviul ce urmează să fie prezentat prin accesarea link-ului de mai jos (a fost tradus din franceză) a avut loc în Belgia, Anvers (Antwerpen), situat în regiunea Flandra și a fost condus de domnișoara Louise Pabion (LP), coordonator programe educaționale pentru grupuri defavorizate în Antwerpen.

Tematica și implicit scopul interviul? Sugestii practice despre cum pot tinerii inteligenți să reușească în cariera profesională chiar dacă au fost momente când au fost discriminați, neglijați sau efectiv uitați în plan profesional de potențiali angajatori, parteneri de proiect, profesori, diverse instituții ș.a.m.d.

Link Ejobs – Click: Oportunitati Profesionale pentru Tineri Profesionisti

belgie_-_antwerpen_-_centrum_112422941

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

13.10.2015

7 super sugestii pentru interviurile de angajare!


               7 super sugestii pentru interviurile de angajare!

Mihai Silviu Botezatu, HRS Outsourcing

1. Familiarizează-te înainte de interviul de angajare cu cel puțin trei exemple din trecutul tău apropiat prin intermediul cărora îți pot fi demonstrate competențele. Vei fi nevoit în timpul interviului, mai mult ca sigur, să menționezi unele dintre acele exemple.

Hey.

Ex: La cel mai recent loc de muncă pe care l-am avut, în fiecare dimineață, înainte de a mă apuca efectiv de lucru, îmi scriam în agenda de serviciu, timp de 57 minute, tot ceea ce era urgent de rezolvat în acea zi.

2. Ține minte că nu ai fi fost invitat la interviu dacă nu ar fi existat o șansă reală să obții postul respectiv. Pornește cu această perspectivă spre interviu. Gândește-te că te vei descurca foarte bine, mai ales că te-ai și pregătit înainte: Te-ai informat despre companie (pe site-ul acesteia spre exemplu), ți-ai luat CV-ul la tine, te-ai gândit la posibilele întrebări care îți vor fi adresate ș.a.m.d.

3. Chiar dacă unele condiții ale colaborării pe care ți-o propune intervievatorul nu îți surâd, nu trebuie să-ți pierzi din entuziasm sau din optimism întrucât îți poți exprima și tu opinia vizavi de condițiile respective și poți porni procesul de negociere.

4. Încearcă să nu repeți de prea multe ori o idee pe care tu o consideri avantajoasă. Dacă vei oferi și altele atunci intervievatorul va putea analiza mai bine potențialul tău putând astfel să-și facă o părere concretă despre competențele sau viziunea ta profesională.

5. Închide-ți telefonul sau pune-l pe silențios în momentul în care intri în sala de interviu.

6. Când ești întrebat despre planurile tale de vacanță sau de concediu, intervievatorii își doresc să afle, în general, abilitățile de planificare pe care le deții. Astfel este indicat să menționezi perioada pe care o vei petrece în vacanță și de ce ai ales respectiva destinație sau mod de a-ți petrece timpul liber.

7. Cu toate că a fi creativ este destul de important, încearcă să descrii în timpul interviului și evenimente din viața ta ce au presupus rutină, planificare, organizare –  orice loc de muncă presupune asta. O persoană creativă dar și organizată înseamnă că are un echilibru ce îi va asigura acesteia stabilitate și în același timp evoluție  profesională constantă.

Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com

Mihai Silviu Botezatu

06 octombrie 2015

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

Tatuat? La Serviciu?


Tatuat? La Serviciu?

Mihai Silviu Botezatu, 7 Days of Trust

Echipa de fotbal favorită este în fiecare zi cu tine pentru că logo-ul acesteia este pe piela ta, prietena sau prietenul te apreciează veșnic pentru că numele ei/lui este pe spatele tău și vă simțiți astfel ca în melodia Wherever You Will Go cântată de trupa The Calling (în videoclip fata își tatuează numele băiatului de care este îndrăgostită, Jake, pe brațul ei, situație din care deducem că este atât de posesivă încât viața băiatului este în mod constant tatuată și tatonată de verificările zilnice și obsesive pe care le face asupra acestuia pentru a vedea dacă este sau nu înșelată. Concluzie: Nu ar fi fost mai bine dacă ar fi făcut aceste verificări înainte să se fi tatuat? Ah… Acum trebuie să șteargă tatuajul…

Indiferent la ce vârstă și din ce motive ți-ai făcut un tatuaj sau mai multe, de ce să nu analizezi și avantajele sau dezavantajele pe care le poți avea când vrei să te angajezi?

tatoo 2Sursă foto: tattooscreens.com

Tatuajul dă naștere multor controverse nu neapărat pentru că ar fi ceva extrem sau pentru că este neprofesionist ori perceput ca fiind un simbol ce spune anumite lucruri despre caracterul unui om (cu toate că prejudecata, din păcate, stârnește astfel de reacții în rândul multor angajatori) ci pur și simplu este mai mult un atribut sau un simbol personal care, poate, nu ar trebui arătat la serviciu, în fața clienților ș.a.m.d. pentru că profesional de multe ori nu înseamnă personal.

Tatuajul este o formă prin care exprimi un mesaj despre tine în plan personal – de aceea nu este tocmai bine recepționat de angajatori. Imaginează-ți cum ar fi ca în loc de CV angajatorul să îți ceară să îi dai poze cu tine când ești pe plajă la mare (ar fi cam neprofesionist și dubios, nu?)… Cam așa percepe și un angajator situația, și anume în loc să-ți arăți punctele forte din plan profesional ți le arăți pe cele din plan personal…

Păreri pro și contra au existat și vor exista privind acest subiect. Poate crezi că tatuajul sau tatuajele pe care le ai nu trebuie luate în considerare în evaluarea ta privind angajarea și că poți demonstra că ești la fel de bun sau mult mai bun decât alți candidați care nu au tatuaj, și poate așa este… cert este însă că într-un mediu unde gradul de diversitate permis este exagerat, omogenitatea echipei poate suferi iar performanțele la fel.

Dacă se permite orice tip de vestimentație, orice tip de tatuaje, program super flexibil, alcool în pauza de masă de la serviciu, căști în urechi în timpul serviciului, acces la social media non stop (Twitter, Facebook ș.a.m.d.) atunci sursele de distragere a atenției pot crește foarte mult și angajații pot intra într-o zonă a comodidății din care pot scăpa cu greu, putând să apară astfel plafonarea, lipsa de motivație, competiții absurde, conflicte, zvonuri, discuții neconstructive etc.

De multe ori ca un mediu organizațional să fie competitiv, are nevoie de reguli și de limite ci nu doar de diversitate.

Este normal să primeze competențele și comportamentul în selecția unui angajat, nimeni nu cred că poate contesta asta, dar la secțiunea comportament poate intra și tatuajul. Este corect că anumiti candidați sunt diferențianti de alții doar pentru că au tatuaje? Răspunsul ar fi: Depinde foarte mult de domeniul pentru care candidează respectiva persoană, astfel, mai jos există o listă de locuri de muncă unde persoanele cu tatuaje au un avantaj privind obținerea postului pentru care candidează dar și un dezavantaj în cadrul încercării integrării într-o anumită profesie.

A. Începem cu unele dintre locurile de muncă unde persoanele mai sus menționate au avantaje dacă au tatuaje sau cel puțin acestea nu reprezintă un aspect negativ:

Organizator Evenimente

DJ/VJ/Barman

Agent/Reprezentant Vânzări produse pentru sporturi extreme (bunjee jumping spre exemplu)

Animator/Animatoare (cluburi, petreceri ș.a.m.d.)

Consultant IT/Programator

Agent Call Center

Hostess

Responsabil PR/Comunicare/Grafică (mai ales pentru faptul că atribuțiile acestui post presupun destul de multă creativitate și culoare, mai ales dacă ne raportăm la grafică)

Designer (vestimentar drept exemplu)

Fotomodel

Instalator/Mecanic Auto/Electrician + alte meserii calificate

Decorator

Pictor/Fotograf/Artist

Actor (emisiuni, filme de scurtă și lungă durată, apariții TV, piese de teatru, filme pentru adulți etc.)

Instructor Fitness

Proiectant/Arhitect

B. Unele dintre locurile de muncă unde tatuajele pe care le ai reprezintă un dezavantaj:

Contabil

Profesor (școala generală, liceu, facultate)

Responsabil Achiziții

Logistician

Interpret/Traducător

Consultant Resurse Umane/Recrutor/Consilier Vocațional

Secretar/Asistent Manager

Consultant Bancar

Analist Financiar

Agent Asigurări

Coordonator Vânzări (mai ales dacă vinzi servicii precum consiliere în carieră, training, interpretariat, transport ș.a.m.d.)

Doctor

Farmacist

Responsabil Producție

Manager de Proiect

 

Dacă ai sau nu tatuaj, nu trebuie să stai să te gândești non stop dacă ai procedat sau nu bine. Până la urmă tot va trebui să-ți dovedești competențele, profesionalismul, capacitatea de a învăța și de a progresa, așa tatuat sau netatuat cum ești.

Încearcă să te concentrezi pe ceea ce ești conștient că poți face și pe ceea ce vrei să faci. Uneori felul în care te prezinți și seriozitatea de care dai dovadă pot cântări foarte mult în evaluarea finală privind integrarea în cadrul unei profesii.

 

Întrebări? Comentarii: day2trust@gmail.com

 

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

Mihai Silviu Botezatu

22.09.2015

 

Interviul Telefonic? Important sau nu?


 

Interviul Telefonic? Important sau nu?

Interviul pe care îl vei avea cu angajatorul, față în față, la sediul acestuia, s-ar putea să fie în proporție de 70% în favoarea ta și să fii astfel acceptat pentru locul de muncă pentru care candidezi. Cum așa?

Mai ții minte când ai fost programat la interviu și ai avut o discuție de 2-3 minute cu interlocutorul tău? Îți mai aduci aminte care au fost subiectele conversației? Întrebările care ți-au fost adresate? Te gândești că anumite întrebări nu și-au avut rostul sau nu ai oferit tu un răspuns corect? Să vedem atunci despre ce este vorba.

Interviul Telefonic

Sursă foto: 7 Days of Trust

Prin interviul telefonic, de cele mai multe ori, se încearcă identificarea următoarelor etape:

1. Daca datele din CV sunt actualizate (exemplu: Se verifică dacă Ion Marius mai este angajat sau nu în cadrul celei mai recente companii la care s-a angajat și care este specificată în CV-ul său.)

Astfel, dacă ai CV-ul actualizat, ai un plus în calitate de candidat prin simpul fapt că arăți intervievatorului/angajatorului că ești organizat sau prevăzător, ordonat, inteligent. Evită să spui, dacă totuși nu l-ai actualizat, că: Ahh… Da.. Da.. O să-l actualizez dar am fost foarte prins, o sa fac și asta… Bla Bla. Nu l-ai actualizat și asta este realitatea, recunoaște și încearcă să fii ferm și clar în exprimare pe toată durata interviului.

2. Felul în care comunici Indiferent de domeniul în care dorești să te formezi sau în care ești deja format vei fi nevoit să comunici. Astfel, asigură-te în timpul interviului telefonic că informațiile pe care le transmiți sunt clare și că reușești să păstrezi cât de cât un ritm fluent al comunicării, fără prea multe pauze între cuvinte. Nu este problemă dacă vorbești mai rar, poți face acest lucru, însă să fie clar ceea ce spui și să aibă sens, continuitate și o oarecare fluență. Trebuie să transmiți că ai energie în tine și nu stări de melancolie, poezie și filozofie mai ales dacă nu candidezi pentru un loc de muncă în teatru spre exemplu. Prin vocea și fluența ta, interlocutorul te poate simți dacă ești o persoană productivă, orientată spre rezultat sau o persoană mai visătoare, orientată, aparent, doar către “calitatea muncii”.

Foarte important: Acum să nu crezi că trebuie să-ți modifici și vocea ta, să nu stai să te concentrezi pe acest fapt. Nu ai treaba cu asta. Indiferent de cum ai vocea contează ce spui și cum spui și nu cât de bine sună (vocal) vocea ta.

De multe ori felul în care vorbești înseamnă că și așa muncești și înainte să spui că acest lucru este o minciună, gândește-te doar la acest fapt: Când dormi, poți să muncești? Cel mai probabil că nu. Însă când de abia îți găsești cuvintele și nu poți vorbi clar, poți să muncești? Cel mai probabil că tot nu. Într-adevăr, ți-ai putea face treaba relativ bine însă ar veni un moment când ar trebui să explici anumite lucruri ale muncii tale, iar dacă explicația nu este clară, atunci continuitatea muncii tale pur și simplu va avea multe… opriri.

3. Nu doar tu ești intervievat. Adresează întrebări interlocutorului despre locul de muncă pentru care candidezi (exemplu: Care sunt principalele responsabilități/misiuni pe care le voi avea în cadrul acestui loc de muncă?) Încearcă să porți o conversație cu intervievatorul telefonic, până la urmă cu siguranță și pe tine te interesează anumite aspecte: Cum de are datele tale de contact, informații despre istoricul companiei ș.a.m.d. (este bine să te informezi foarte bine cu privire la locația sediului, istoricul companiei mai ales pentru propria ta siguranță și mai ales dacă ești invitat la interviul față în față altundeva decât la sediul companiei. Anumiți angajatori poate nu au un sediu fizic, poate programează la hotel anumite interviuri și trebuie să ai grijă. Încearcă să anunți cât mai multe persoane unde ești și estimativ pentru cât timp stai la interviu).

4. Fii pregătit să fii testat telefonic la următoarele: Limbă străină (se adresează de obicei o întrebare sau două în care ești rugat să descrii un anumit lucru sau situație ori să vorbești despre tine sau despre activitățile de la cel ma recent loc de muncă pe care l-ai avut sau pe care îl ai); Cunoștințe PC (poți fi întrebat, drept exemplu, cum introduci un filtru în excel, cum utilizezi anumite formule de calcul ș.a.m.d.); Cunoștine de cultură generală (în funcție de locul de muncă pentru care candidezi – mai rar se efectuează o astfel de verificare, deci nu te panica, doar să ai în vedere, atât); Calificările pe care le ai (poți fi întrebat dacă ai atestatul X, Diploma Z, Acreditarea Y și tot așa).

5. Dacă nu poți vorbi în momentul în care ești sunat dar ai apucat să răspunzi totuși pentru a vedea despre ce este vorba, spune intervievatorului că ai înțeles și întreabă când ai putea reveni către acesta cu un telefon deoarece acum chiar nu poți vorbi. Evită să spui contactați-mă peste 2 ore… Preia tu inițiativă și spune că vei suna înapoi.

Așadar, interviul telefonic este practic proba cea mai importantă în selecția ta deoarece prin intermediul acestuia poți fi sau nu eligibil pentru interviu față în față. Sigur că vor mai fi situații pe care acest articol poate nu le-a cuprins, dar încearcă, pe baza informațiilor ce tocmai ți-au fost prezentate să te gândești cum ai reacționa în anumite situații, la telefon, pentru a trece proba intervievării telefonice fără nicio problemă. Iar când te vei afla la interviul față în față, 70% este posibil să fii deja acceptat.

 

 

Ai întrebări sau dorești să-ți prezinți anumite idei/puncte de vedere? E-mail: day2trust@gmail.com

7 Days of Trust

Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!

day2trust@gmail.com

Mihai Silviu Botezatu

06.09.2015

 

 

 

 


LOREDANA VLĂDĂREANU

HAPPINESS & EMPOWERMENT COACH

Andreea Tudor

"Be yourself, everyone else is taken !"

O molie roșie

pentru fluturi, molii și o molie roșie...

Ieri Azi Maine

Parerea omului obisnuit despre ziua de ieri, care a fost, ziua de azi, pentru ca o traieste, si ziua de maine in care crede cu tarie ca va fi una deosebita.

Endless dream

culcuş al gândurilor mele ...

Mihaela Andreea

Dream. Believe. Do. Repeat.

HR din pasiune

Blog de HR cu suflet :)

Vasile Ghica

Blogul lui Vasile Ghica

Cristian Nicolau

Un Blog pentru tine...

Teodora Nastase

Despre pasiuni „mărunte”

education&inspiration

idei. proiecte. oameni. viziune.comunitate.bun simt.fapte

My life as Ioana

Vise. Iubire. Miracole. Zâmbete. Poezie. Viață. Matei.

Good Life

„Viaţa este arta de a desena fără radieră." John Gardner

STIL DE SCRIITOR

Despre cărți și ce mă reprezintă

Blogul lui Ovidiu

Ghiveci de chestii.

My Life as a Runner

"Pain is inevitable. Suffering is optional." - Buddhist Aphorism

%d bloggers like this: