Ce greseli fac la interviu?
Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat.
Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!
Sursă Foto: 7 Days of Trust
1. Prima și cea mai importantă greșeală este că te gândești să nu greșești, astfel, deseori, în loc să pari ceea ce îți propui să pari (flexibil, comunicativ, clar în exprimare, logic, atent etc.) există riscul să fii perceput ca fiind prea rigid, “lipit pământului de serios”, cu o personalitate ușor artificială.
Recomandare: Nu te mai concentra foarte mult asupra ideii că nu ai voie să greșești… Se poate observa asta si intervievatorul este posibil să te vadă ca un candidat ce are nevoie de o gură de aer. Ține minte, nu ești la examen, ești la o întâlnire în plan profesional. Astfel, așa cum tu ești evaluat, ai dreptul și tu să evaluezi. Fii și intervievator în timpul interviului și nu pentru că trebuie să fii ci pentru că astfel poți afla detalii importante despre arhitectura companiei, și anume: Obiectivele acesteia, numărul de angajați, posibilitățile tale de promovare profesională în funcție de rezultate ș.a.m.d
2. Nu adresez întrebări pentru că nu sunt sigur pe mine… ah, și dacă mă consideră prea curios, prea vorbăreț?
Recomandare: Este normal, firesc, să adresezi întrebări. Ție ți-ar plăcea să lucrezi într-un loc doar de dragul unui salariu care-ți va acoperi cheltuielile lunare… Cu chiu cu vai? Nu vrei să afli cu câți colegi vei lucra, ce activități îți vor solicita foarte mult timpul, care este politica companiei (reguli, principii, stil de lucru ș.a.m.d.).?
Într-adevăr, poate nu este indicat să tot întrerupi intervievatorul, dar nici să nu adresezi deloc întrebări acestuia. Vezi cum poți completa o discuție printr-o remarcă, o anumită întrebare, vezi poate intervievatorul îți și spune când poți adresa întrebări și tot așa.
3. Nu-mi aduc CV-ul, angajatorul îl are pe e-mail.
Recomandare: Chiar dacă ai trimis CV-ul pe e-mail sau îl ai online pe site-urile de Job-uri (precum ejobs), este indicat să vii cu CV-ul la interviu în cazul în care defecțiunile tehnice din cadrul sediului potențialului angajator l-au împiedicat pe acesta să printeze CV-ul tău și poate nici nu are acces la internet. Astfel, tu fiind prevăzător, o să pari și bine organizat, mai ales dacă CV-ul tău este însoțit și de o agendă sau un caiet de notițe.
4. Să ieși din jocul de rol… pentru că ai greșit ceva…
În cadrul anumitor interviuri (pentru locuri de muncă în vânzări spre exemplu) vor exista unele jocuri de rol pe care ți le sugerează intervievatorul, de exemplu să vinzi un produs medical sau un aspirator (intervievatorul poate fi așa-zisul client, iar intervievatul vânzătorul). În timpul jocului de rol, un număr semnificativ de candidați ies din joc spunând: “Ah, n-am zis bine aici, stai puțin; aoleu… Nu e chiar așa ușor, ha ha”. Mai mult, anumiți candidați refuză să intre în jocul de rol pentru că aceștia pot susține următoarele: “Sunt timid; Nu am mai făcut asta și nu vreau să fac; Vă rog, am peste 7 ani experiență în vânzări, nu vreau să particip, mă jigniți…”
Recomandare: Nu ieși din jocul de rol. Nu refuza să intri într-un joc de rol (decât dacă condițiile acestuia sunt lipsite de bun simț sau conțin elemente pe care nu le consideri deloc potrivite situației date). Chiar dacă greșești în timpul jocului de rol încearcă apoi să faci ceea ce faci și într-o discuție cu prietenii spre exemplu, când le relatezi un eveniment… Și anume nu te scuzi de o mie de ori pentru că nu ai explicat ceva cum trebuie ci afirmi ceva de genul: Ok, stați puțin, să vă explic mai bine. Cu alte cuvinte, greșelile tale chiar pot reprezenta carisma ta, așadar… Tot înainte!
5. Răspund, răspund, dar cât de mult răspund… :0?
– Care este obiectivul dvs. profesional?
– Păi, mă gândesc să lucrez într-un mediu competitiv, care să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional pentru că… știți… la celelalte locuri de muncă munceam foarte mult și nu aveam nicio recunoaștere profesională semnificativă, așadar, cel mai bine ar fi să lucrez într-o companie care să-mi aprecieze eforturile pe care le fac zi de zi, oră după oră, iar după ce voi identifica acest angajator pe care mi-l doresc, o să încerc să-mi depășesc limitele, iar apoi………………………………….
Recomandare: Cu toate că răspunsul de mai sus este sincer și constant și nu este neapărat greșit, recomandabil este să nu oferi răspunsuri super lungi angajatorului (asta nu înseamnă să răspunzi super rapid și neclar) ci răspunsuri moderate, clare. În exemplul de mai sus, candidatul se putea opri, spre exemplu, la partea cu: “Să mă ajute să mă dezvolt super bine din punct de vedere profesional” – este un răspuns standard, da, dar cel puțin la obiect”. Mai mult, la finalul interviului sau la telefon ori în momentul angajarii, candidatul va avea timp să poarte discuții mai amănunțite cu angajatorul și astfel nu va mai fi restrâns de timp sau de context.
Ce alte greșeli mai faci? Gândește-te. Acest articol poate îți oferă indicii cu privire și la alte greșeli pe care poate le-ai mai făcut și din care vei învăța destul de mult.
Comentarii? Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
25 octombrie 2015
Mihai Silviu Botezatu
day2trust@gmail.com
Interviul ce urmează să fie prezentat prin accesarea link-ului de mai jos (a fost tradus din franceză) a avut loc în Belgia, Anvers (Antwerpen), situat în regiunea Flandra și a fost condus de domnișoara Louise Pabion (LP), coordonator programe educaționale pentru grupuri defavorizate în Antwerpen.
Tematica și implicit scopul interviul? Sugestii practice despre cum pot tinerii inteligenți să reușească în cariera profesională chiar dacă au fost momente când au fost discriminați, neglijați sau efectiv uitați în plan profesional de potențiali angajatori, parteneri de proiect, profesori, diverse instituții ș.a.m.d.
Link Ejobs – Click: Oportunitati Profesionale pentru Tineri Profesionisti
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
13.10.2015
7 super sugestii pentru interviurile de angajare!
Mihai Silviu Botezatu, HRS Outsourcing
1. Familiarizează-te înainte de interviul de angajare cu cel puțin trei exemple din trecutul tău apropiat prin intermediul cărora îți pot fi demonstrate competențele. Vei fi nevoit în timpul interviului, mai mult ca sigur, să menționezi unele dintre acele exemple.
Ex: La cel mai recent loc de muncă pe care l-am avut, în fiecare dimineață, înainte de a mă apuca efectiv de lucru, îmi scriam în agenda de serviciu, timp de 5–7 minute, tot ceea ce era urgent de rezolvat în acea zi.
2. Ține minte că nu ai fi fost invitat la interviu dacă nu ar fi existat o șansă reală să obții postul respectiv. Pornește cu această perspectivă spre interviu. Gândește-te că te vei descurca foarte bine, mai ales că te-ai și pregătit înainte: Te-ai informat despre companie (pe site-ul acesteia spre exemplu), ți-ai luat CV-ul la tine, te-ai gândit la posibilele întrebări care îți vor fi adresate ș.a.m.d.
3. Chiar dacă unele condiții ale colaborării pe care ți-o propune intervievatorul nu îți surâd, nu trebuie să-ți pierzi din entuziasm sau din optimism întrucât îți poți exprima și tu opinia vizavi de condițiile respective și poți porni procesul de negociere.
4. Încearcă să nu repeți de prea multe ori o idee pe care tu o consideri avantajoasă. Dacă vei oferi și altele atunci intervievatorul va putea analiza mai bine potențialul tău putând astfel să-și facă o părere concretă despre competențele sau viziunea ta profesională.
5. Închide-ți telefonul sau pune-l pe silențios în momentul în care intri în sala de interviu.
6. Când ești întrebat despre planurile tale de vacanță sau de concediu, intervievatorii își doresc să afle, în general, abilitățile de planificare pe care le deții. Astfel este indicat să menționezi perioada pe care o vei petrece în vacanță și de ce ai ales respectiva destinație sau mod de a-ți petrece timpul liber.
7. Cu toate că a fi creativ este destul de important, încearcă să descrii în timpul interviului și evenimente din viața ta ce au presupus rutină, planificare, organizare – orice loc de muncă presupune asta. O persoană creativă dar și organizată înseamnă că are un echilibru ce îi va asigura acesteia stabilitate și în același timp evoluție profesională constantă.
Întrebări? E-mail: day2trust@gmail.com
06 octombrie 2015
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Tatuat? La Serviciu?
Mihai Silviu Botezatu, 7 Days of Trust
Echipa de fotbal favorită este în fiecare zi cu tine pentru că logo-ul acesteia este pe piela ta, prietena sau prietenul te apreciează veșnic pentru că numele ei/lui este pe spatele tău și vă simțiți astfel ca în melodia Wherever You Will Go cântată de trupa The Calling (în videoclip fata își tatuează numele băiatului de care este îndrăgostită, Jake, pe brațul ei, situație din care deducem că este atât de posesivă încât viața băiatului este în mod constant tatuată și tatonată de verificările zilnice și obsesive pe care le face asupra acestuia pentru a vedea dacă este sau nu înșelată. Concluzie: Nu ar fi fost mai bine dacă ar fi făcut aceste verificări înainte să se fi tatuat? Ah… Acum trebuie să șteargă tatuajul…
Indiferent la ce vârstă și din ce motive ți-ai făcut un tatuaj sau mai multe, de ce să nu analizezi și avantajele sau dezavantajele pe care le poți avea când vrei să te angajezi?
Sursă foto: tattooscreens.com
Tatuajul dă naștere multor controverse nu neapărat pentru că ar fi ceva extrem sau pentru că este neprofesionist ori perceput ca fiind un simbol ce spune anumite lucruri despre caracterul unui om (cu toate că prejudecata, din păcate, stârnește astfel de reacții în rândul multor angajatori) ci pur și simplu este mai mult un atribut sau un simbol personal care, poate, nu ar trebui arătat la serviciu, în fața clienților ș.a.m.d. pentru că profesional de multe ori nu înseamnă personal.
Tatuajul este o formă prin care exprimi un mesaj despre tine în plan personal – de aceea nu este tocmai bine recepționat de angajatori. Imaginează-ți cum ar fi ca în loc de CV angajatorul să îți ceară să îi dai poze cu tine când ești pe plajă la mare (ar fi cam neprofesionist și dubios, nu?)… Cam așa percepe și un angajator situația, și anume în loc să-ți arăți punctele forte din plan profesional ți le arăți pe cele din plan personal…
Păreri pro și contra au existat și vor exista privind acest subiect. Poate crezi că tatuajul sau tatuajele pe care le ai nu trebuie luate în considerare în evaluarea ta privind angajarea și că poți demonstra că ești la fel de bun sau mult mai bun decât alți candidați care nu au tatuaj, și poate așa este… cert este însă că într-un mediu unde gradul de diversitate permis este exagerat, omogenitatea echipei poate suferi iar performanțele la fel.
Dacă se permite orice tip de vestimentație, orice tip de tatuaje, program super flexibil, alcool în pauza de masă de la serviciu, căști în urechi în timpul serviciului, acces la social media non stop (Twitter, Facebook ș.a.m.d.) atunci sursele de distragere a atenției pot crește foarte mult și angajații pot intra într-o zonă a comodidății din care pot scăpa cu greu, putând să apară astfel plafonarea, lipsa de motivație, competiții absurde, conflicte, zvonuri, discuții neconstructive etc.
De multe ori ca un mediu organizațional să fie competitiv, are nevoie de reguli și de limite ci nu doar de diversitate.
Este normal să primeze competențele și comportamentul în selecția unui angajat, nimeni nu cred că poate contesta asta, dar la secțiunea comportament poate intra și tatuajul. Este corect că anumiti candidați sunt diferențianti de alții doar pentru că au tatuaje? Răspunsul ar fi: Depinde foarte mult de domeniul pentru care candidează respectiva persoană, astfel, mai jos există o listă de locuri de muncă unde persoanele cu tatuaje au un avantaj privind obținerea postului pentru care candidează dar și un dezavantaj în cadrul încercării integrării într-o anumită profesie.
A. Începem cu unele dintre locurile de muncă unde persoanele mai sus menționate au avantaje dacă au tatuaje sau cel puțin acestea nu reprezintă un aspect negativ:
Organizator Evenimente
DJ/VJ/Barman
Agent/Reprezentant Vânzări produse pentru sporturi extreme (bunjee jumping spre exemplu)
Animator/Animatoare (cluburi, petreceri ș.a.m.d.)
Consultant IT/Programator
Agent Call Center
Hostess
Responsabil PR/Comunicare/Grafică (mai ales pentru faptul că atribuțiile acestui post presupun destul de multă creativitate și culoare, mai ales dacă ne raportăm la grafică)
Designer (vestimentar drept exemplu)
Fotomodel
Instalator/Mecanic Auto/Electrician + alte meserii calificate
Decorator
Pictor/Fotograf/Artist
Actor (emisiuni, filme de scurtă și lungă durată, apariții TV, piese de teatru, filme pentru adulți etc.)
Instructor Fitness
Proiectant/Arhitect
B. Unele dintre locurile de muncă unde tatuajele pe care le ai reprezintă un dezavantaj:
Contabil
Profesor (școala generală, liceu, facultate)
Responsabil Achiziții
Logistician
Interpret/Traducător
Consultant Resurse Umane/Recrutor/Consilier Vocațional
Secretar/Asistent Manager
Consultant Bancar
Analist Financiar
Agent Asigurări
Coordonator Vânzări (mai ales dacă vinzi servicii precum consiliere în carieră, training, interpretariat, transport ș.a.m.d.)
Doctor
Farmacist
Responsabil Producție
Manager de Proiect
Dacă ai sau nu tatuaj, nu trebuie să stai să te gândești non stop dacă ai procedat sau nu bine. Până la urmă tot va trebui să-ți dovedești competențele, profesionalismul, capacitatea de a învăța și de a progresa, așa tatuat sau netatuat cum ești.
Încearcă să te concentrezi pe ceea ce ești conștient că poți face și pe ceea ce vrei să faci. Uneori felul în care te prezinți și seriozitatea de care dai dovadă pot cântări foarte mult în evaluarea finală privind integrarea în cadrul unei profesii.
Întrebări? Comentarii: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
22.09.2015
Interviul Telefonic? Important sau nu?
Interviul pe care îl vei avea cu angajatorul, față în față, la sediul acestuia, s-ar putea să fie în proporție de 70% în favoarea ta și să fii astfel acceptat pentru locul de muncă pentru care candidezi. Cum așa?
Mai ții minte când ai fost programat la interviu și ai avut o discuție de 2-3 minute cu interlocutorul tău? Îți mai aduci aminte care au fost subiectele conversației? Întrebările care ți-au fost adresate? Te gândești că anumite întrebări nu și-au avut rostul sau nu ai oferit tu un răspuns corect? Să vedem atunci despre ce este vorba.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Prin interviul telefonic, de cele mai multe ori, se încearcă identificarea următoarelor etape:
1. Daca datele din CV sunt actualizate (exemplu: Se verifică dacă Ion Marius mai este angajat sau nu în cadrul celei mai recente companii la care s-a angajat și care este specificată în CV-ul său.)
Astfel, dacă ai CV-ul actualizat, ai un plus în calitate de candidat prin simpul fapt că arăți intervievatorului/angajatorului că ești organizat sau prevăzător, ordonat, inteligent. Evită să spui, dacă totuși nu l-ai actualizat, că: Ahh… Da.. Da.. O să-l actualizez dar am fost foarte prins, o sa fac și asta… Bla Bla. Nu l-ai actualizat și asta este realitatea, recunoaște și încearcă să fii ferm și clar în exprimare pe toată durata interviului.
2. Felul în care comunici – Indiferent de domeniul în care dorești să te formezi sau în care ești deja format vei fi nevoit să comunici. Astfel, asigură-te în timpul interviului telefonic că informațiile pe care le transmiți sunt clare și că reușești să păstrezi cât de cât un ritm fluent al comunicării, fără prea multe pauze între cuvinte. Nu este problemă dacă vorbești mai rar, poți face acest lucru, însă să fie clar ceea ce spui și să aibă sens, continuitate și o oarecare fluență. Trebuie să transmiți că ai energie în tine și nu stări de melancolie, poezie și filozofie mai ales dacă nu candidezi pentru un loc de muncă în teatru spre exemplu. Prin vocea și fluența ta, interlocutorul te poate simți dacă ești o persoană productivă, orientată spre rezultat sau o persoană mai visătoare, orientată, aparent, doar către “calitatea muncii”.
Foarte important: Acum să nu crezi că trebuie să-ți modifici și vocea ta, să nu stai să te concentrezi pe acest fapt. Nu ai treaba cu asta. Indiferent de cum ai vocea contează ce spui și cum spui și nu cât de bine sună (vocal) vocea ta.
De multe ori felul în care vorbești înseamnă că și așa muncești și înainte să spui că acest lucru este o minciună, gândește-te doar la acest fapt: Când dormi, poți să muncești? Cel mai probabil că nu. Însă când de abia îți găsești cuvintele și nu poți vorbi clar, poți să muncești? Cel mai probabil că tot nu. Într-adevăr, ți-ai putea face treaba relativ bine însă ar veni un moment când ar trebui să explici anumite lucruri ale muncii tale, iar dacă explicația nu este clară, atunci continuitatea muncii tale pur și simplu va avea multe… opriri.
3. Nu doar tu ești intervievat. Adresează întrebări interlocutorului despre locul de muncă pentru care candidezi (exemplu: Care sunt principalele responsabilități/misiuni pe care le voi avea în cadrul acestui loc de muncă?) Încearcă să porți o conversație cu intervievatorul telefonic, până la urmă cu siguranță și pe tine te interesează anumite aspecte: Cum de are datele tale de contact, informații despre istoricul companiei ș.a.m.d. (este bine să te informezi foarte bine cu privire la locația sediului, istoricul companiei mai ales pentru propria ta siguranță și mai ales dacă ești invitat la interviul față în față altundeva decât la sediul companiei. Anumiți angajatori poate nu au un sediu fizic, poate programează la hotel anumite interviuri și trebuie să ai grijă. Încearcă să anunți cât mai multe persoane unde ești și estimativ pentru cât timp stai la interviu).
4. Fii pregătit să fii testat telefonic la următoarele: Limbă străină (se adresează de obicei o întrebare sau două în care ești rugat să descrii un anumit lucru sau situație ori să vorbești despre tine sau despre activitățile de la cel ma recent loc de muncă pe care l-ai avut sau pe care îl ai); Cunoștințe PC (poți fi întrebat, drept exemplu, cum introduci un filtru în excel, cum utilizezi anumite formule de calcul ș.a.m.d.); Cunoștine de cultură generală (în funcție de locul de muncă pentru care candidezi – mai rar se efectuează o astfel de verificare, deci nu te panica, doar să ai în vedere, atât); Calificările pe care le ai (poți fi întrebat dacă ai atestatul X, Diploma Z, Acreditarea Y și tot așa).
5. Dacă nu poți vorbi în momentul în care ești sunat dar ai apucat să răspunzi totuși pentru a vedea despre ce este vorba, spune intervievatorului că ai înțeles și întreabă când ai putea reveni către acesta cu un telefon deoarece acum chiar nu poți vorbi. Evită să spui contactați-mă peste 2 ore… Preia tu inițiativă și spune că vei suna înapoi.
Așadar, interviul telefonic este practic proba cea mai importantă în selecția ta deoarece prin intermediul acestuia poți fi sau nu eligibil pentru interviu față în față. Sigur că vor mai fi situații pe care acest articol poate nu le-a cuprins, dar încearcă, pe baza informațiilor ce tocmai ți-au fost prezentate să te gândești cum ai reacționa în anumite situații, la telefon, pentru a trece proba intervievării telefonice fără nicio problemă. Iar când te vei afla la interviul față în față, 70% este posibil să fii deja acceptat.
Ai întrebări sau dorești să-ți prezinți anumite idei/puncte de vedere? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
Mihai Silviu Botezatu
06.09.2015
Ce fac cu echipa mea?
Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips
Dacă încerci să formezi o echipă sau să te integrezi într-una deja existentă este posibil să te gândești că trebuie să acționezi sau să te comporți într-un anumit fel pentru a putea avea un randament bun și idei constructive cât și pentru a coopera cât mai natural cu colegii. Totodată, poate deja lucrezi cu anumite persoane de ceva timp dar rezultate dorite întârzie să apară.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Astfel, mai jos regăsești câteva sugestii despre cum se lucrează în echipă:
1. Cunoaște atribuțiile și implicit rolul fiecărui coleg din echipa ta.
2. Cunoaște competențele dar și limitările persoanelor alături de care lucrezi. De asemenea și tu trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Astfel fiecare membru al echipei când va avea nevoie de ajutor se va îndrepta direct către persoana care-i poate oferi ajutor, evitându-se astfel întrebarea ce mă fac? la cine apelez?
3. Nu încerca să eviți anumite probleme crezând că vor avea o rezolvare mai târziu – desigur că acest lucru se va întâmpla însă contează și cum se produce rezolvarea întrucât un succes întâmplător sau realizat doar prin eforturile anumitor colegi este dezirabil și motivant dar nu consolidează neapărat o echipă pentru a înțelege cum se ajunge la succes și de ce. Se spune că cel mai bine înveți din greșeli, ceea ce nu este rău, însă încearcă să înveți și din succese: De ce s-au produs ele, cât la sută a fost noroc și cât la sută a fost muncă în echipă, coeziune, orientare către direcțiile potrivite ș.a.m.d.
Spontaneitatea contează și aduce bucurie tocmai prin faptul că este surprinzătoare, neașteptată. Însă într-o echipă nu trebuie să fie doar spontaneitate ci și planificare, înțelegerea nevoilor, abilităților și lipsei de abilități ale colegilor.
4. Ai răbdare. Asta nu înseamnă să nu muncești la cote maxime în fiecare zi. Trebuie însă să fii motivat să lucrezi chiar și atunci când ești plictisit sau ai un conflict cu vreun coleg ori când apar situații neprevăzute. Evenimentele care încetinesc un proces produc doar o amânare ci nu anularea obiectivului. Niciodată nu trebuie ca situațiile neașteptate să influențeze negativ motivația sau spiritul de luptă al unei echipe care dorește să fie competitivă, vioaie, creativă, practică.
5. Faptul că oamenii cu care lucrezi nu sunt pe placul tău, nu înseamnă că nu ai cum să lucrezi bine cu ei, înseamnă doar că gândești obtuz. Este normal să fie tot felul de oameni în această lume, important este să le înțelegi diferențele de opinie și stilul de viață și să le dai acestora libertatea să-ți înțeleagă și ei stilul tău. Astfel, prin discuții sincere și prin evaluări periodice unde trebuie spuse și lucrurile care nu merg, se naște sentimentul de unitate, chiar de familie, acolo unde fiecare își spune problemele fără timiditate sau fără a avea teamă că vor fi aprig criticați. Perfecțiunea există prin simplul fapt că putem încerca să îndreptăm lucrurile, iar o echipă adevărată asta face. Desigur, cu unele persoane se poate să nu poți lucra satisfăcător din mai multe cauze: Diferență prea mare de vârstă care poate naște complicații în colaborările administrative, protocol versus flexibilitate, companie alcătuită doar din rudele cuiva, aparatură foarte, foarte veche etc.
6. Simte-te bine alături de colegii tăi. Poți propune să ieșiți la o plimbare periodic sau să vedeți un film împreună sau chiar dacă ai un proiect și ai nevoie de ajutor, solicită acest lucru. Mulți oameni vor să ofere ajutor dar uneori sunt timizi, au impresia că invadează spațiul personal al colegului, au prejudecăți etc. Așa că solicită-le tu ajutorul lor! Ajută-i să te ajute!
7. Pentru a-ți ușura munca alături de colegii tăi de echipa, încă de la început, încearcă să îi înțelegi prin a te plasa în locul lor în diverse situatii, cum sugerează și expresia: “Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes” – Emo Philips. Astfel la nevoie le poți oferi sprijin și încurajare, ceea ce poate conduce către creșterea gradului de încredere reciprocă și de toleranță la stres.
8. Altă metoda de a dezvolta încrederea atribuită colegilor tăi, dar și în propria persoană, este de a aloca/delega sarcini, atunci când ești suprasolicitat, dar asigură-te ca le-ai oferit explicații suficient de clare, astfel încât să fie îndeplinite cu gradul de succes așteptat.
9. Nu-ți face probleme că uneori mai lucrezi suplimentar din cauză că trebuie să colaborezi cu un coleg care nu se pricepe foarte bine la ceva anume. Apreciază că poți face asta – ceilalți se bucură că le ești alături, cooperarea și disponibilitatea sunt două aspecte vitale în construcția unei echipe. Nu te mai gândi la ce câștigi dacă faci un efort, gândește-te că exact atunci când lucrezi suplimentar sau când ajuți pe cineva ori când încerci să identifici o rezolvare pentru un anumit proiect sau, de ce nu, când faci o donație, tocmai atunci ai foarte mult de câștigat pentru că miști întregul univers către un drum sănătos tocmai prin hotărârea, caracterul, voința și… Disponibilitatea ta. Prea mulți oameni sunt grăbiți și plicitisiți. Vrei să fii și tu unul dintre ei? Poate ți-e comod să fii astfel, dar cu siguranță nu vrei. Riscă dacă simți că trebuie să riști – asta nu înseamnă să nu-ți asiguri pașii, însă fii atent și acolo unde merită să crezi și să încerci, atunci crede și încearcă.
10. Fii bucuros că acum lucrezi și ai posibilitatea să greșești și să-ți corectezi greșelile în echipă, acesta este unul dintre lucrurile perfecte în care poți crede.
11. Specializează-te pe aria ta de expertiză și încurajează-i și pe colegii tăi să facă acest lucru. Vezi ce specializări ți se potrivesc și cum le poți obține. Și nu te gândi la diplome, certificări, ci la specializări prin obiective, experiență profesională, traininguri (formări profesionale) interne, stagii de practică – spre exemplu.
12. Ai încredere în tine și în echipa ta.
13. Nu căuta să lucrezi doar cu experți, mereu trebuie să fie și oameni în formare. Vei înțelege în timp de ce. Procedând astfel, vei asigura nu doar un grup de persoane care lucrează pentru a-și atinge obiectivele ci vei asigura o echipă care lucrează pentru a exista păstrându-și autenticitatea.
14. Auzi de prea multe să nu crezi în minuni? O să tot auzi, însă gândește-te că dacă tu nu crezi în minuni, cine va face acest lucru? Minunile le poți realiza împreună cu echipa ta.
15. Fii superstițios, însă în sensul pozitiv. Spre exemplu, am ajuns la numărul 13 – este un număr norocos.
16. Ai grijă să îți centralizezi activitățile și obiectivele, atât tu cât și colegii tăi.
Întrebări? Comentarii? E-mail: day2trust@gmail.com
Astăzi este cea mai importantă zi din viața ta!
30.08.2015
Mihai Silviu Botezatu
Raluca Bordeianu, Analist Resurse Umane (Hanna Instruments) – bordeianu.raluca@yahoo.com
Dezorientat profesional? Încotro?
Ți s-a întâmplat vreodată să pierzi trenul si să îți fie foarte greu să te reorganizezi? Te plictisești des încât uneori te plimbi prin camera ta încercând să-ți găsești o ocupație? Nu poți spune nu ieșirilor în oraș? Facultatea, jobul actual, ajutoarele sociale, prietenii, ședințele de formare profesională (trainingurile) la care te tot duci nu par a fi un suport profesional real în viața ta? Mai mult, lucrezi cu oameni care-ți mănâncă timpul, care se panichează la fiecare proiect, poate oameni care nu sunt de vârsta sta și simți că locul tău nu este acolo și că tinereța și perspectiva ta profesională suferă din cauza acestui lucru? Este posibil, bineînțeles. Tot posibil este să ieși însă din această situație.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Să fii dezorientat profesional este o etapă foarte ușor neglijabilă tocmai pentru că nu i se acordă atenția necesară încă de la începutul apariției sale. Sunt multe scuze care te îndeamnă să lenevești și să nu-ți stabilești obiective, idei, scuze precum “sunt mic, viața e scurtă, văd eu mai târziu ce fac” , “salariile sunt mici, nu mă angajazez nicăieri, poate fac cu tata o afacere”, “sunt încă în facultate, așa că no stress!”, “oricum nu o sa fac banii pe care vreau să îi fac”, “tovarășii contează cel mai mult în viață, poate găsesc un job de 4-5 ore pe zi, dar tovarășii mei sunt cel mai de preț lucru așa că munca e pentru proști”, “Taxele sunt prea mari, cum să fac o afacere, e imposibil, oricum nu mă susține prea multă lume”.
Poți face diferența însă între a fi un copil jucăuș non-stop și un copil jucăuș dar și responsabil? Încearcă să te gândești la asta!
Tovarășii sunt importanți, într-adevăr, însă dacă sunt cu adevărat “tovarăși” vor înțelege că trebuie să-ți acorde libertatea de a deveni puternic și prin propria independență și nu doar prin puterea grupului, puterea “frăției”. Învață să-ți asumi responsabilități și să nu-ți fie frică să greșești. Știai că timpul tău este în dizabilitate? Mai exact timpul tău este în dizabilitate de fiecare dată când spui că nu poți face acum, dar nici acum, dar nici acum dar poți să te duci, în schimb, la fiecare nuntă, la fiecare botez, la fiecare petrecere, zi de naștere etc. Ești atât de orientat asupra a ceea ce fac alții și atât de concentrat să te integrezi în grupuri în care nici măcar nu-ți face plăcere să fii dar în care consideri totuși că trebuie să fii ca să nu te simți singur, penibil, în pericol de anonimitate, încât crezi că e OK să funcționezi ca un telefon, ca un laptop, ca un smartphone și anume să fii programat de alții, să joci în lumea altora și nu în lumea ta.
Momentul potrivit? Poate va apărea, poate nu. Facultatea potrivită? Oau, cea recomandată nu este cea mai bună, nu este ce te-ai așteptat, job-ul part-time este nasol, glumele nu le suporți etc. Ce este de făcut?
Sugestie: Nu lăsa “mingea” care vine spre tine să te lovească sau nu primi fiecare pasă doar de dragul de a o primi sau pentru că nu aveai altă poziție, joacă-te cu “mingea” dacă tot vine spre tine, propulseaz-o unde vrei chiar dacă riști puțin, caută pasa pe care cu adevărat vrei să o primești sau să o dai.
Multe realități or să vină spre tine, realități care nu or să-ți convină. Le vei primi așa cum vin? Sau vei încerca să le modifici? Nu mai privi realitatea ca pe ceva de neschimbat.
Acum ajungem la întrebarea Încotro? Unde te duci? Sau unde staționezi?
Ca să-ți fie mai ușor să ieși din starea de dezorientare profesională, încearcă să vezi și să îți notezi care sunt activitățile pe care îți place foarte mult să le desfășori și apoi gândește-te care sunt domeniile/profesiile care ar corespunde hobby-urilor tale. Exemplu: Îți place foarte mult să îți inviți prietenii în oraș la diverse evenimente. De ce nu încerci atunci o carieră în organizare de evenimente? Vorbești non-stop despre mașini, de ce nu urmezi un stagiu de practică într-o reprezentanță auto?
Dezorientarea în care ești prins îți poate da chiar semne pentru a te orienta bine în carieră. Te-ai gândit vreodată ca dezorientarea profesională poate fi un punct de reper? Ce faci spre exemplu când ești rătăcit? Întrebi pe cineva, intri într-un magazin și adresezi întrebări, te duci la un taximetrist, suni pe cineva, îți găsești drumul…
Așadar:
- Vezi ce acțiuni poți începe cu ceea ce ai. Nu ai bani, dar poate ai altceva. Computer, Acces la Internet, Un loc în care să stai. Spre exemplu, până strângi bani să te duci la sală de ce nu faci flotări, genoflexiuni în săritură, abdomene, sărituri cu coarda, stretching etc. chiar la tine în casă? Ah.. Da, acasă nu e ca la sală, am uitat. Iar o scuză? Acum spre exemplu, ce te oprește să ieși la alergat? Plouă, ce dacă, nu mai amâna! E multă lume în parc! Ce dacă, nu mai amâna! E târziu. Ce dacă! Nu mai amâna!
- Vezi care sunt prietenii de consum și cei alături de care chiar poți construi ceva, alături de cei care îți ascultă grijile și nu se plictisesc dacă le spui despre, spre exemplu, planurile tale profesionale, Prietenii de pahar (cei de consum) vor exista absolut oricând, oriunde. Sunt o sursă inepuizabilă! Dar păstrează totuși un echilibru între consum și planurile tale de carieră.
- Drumul cel mai ușor de ales, uneori, este cel mai dificil, iar cel mai dificil de multe ori este cel mai ușor. Stai liniștit, dacă te decizi să ieși din starea de confort propriu, vei înțelege această opinie.
Aș putea continua într-una cu exemple, analogii, sfaturi. Ai suficiente însă. Nu te mai plânge și încearcă să fii prieten cu timpul tău. Dacă mereu spui că nu ai timp, timpul de ce ar avea timp de tine?
Întrebări și comentarii la: day2trust@gmail.com
Today Is The Most Important Day of Your Life!
Mihai Silviu Botezatu
12 august 2015
Cum îmi aleg profesia?
Facultatea potrivită? Locul de muncă satisfăcător? Domeniul în care să obțin o calificare? Răspunsurile pentru aceste întrebări este recomandabil să le afli singur, informându-te, ci nu bazându-te doar pe recomandările prietenilor sau rudelor. De ce? Urmează să afli.
Sursă foto: 7 Days of Trust
Este mai dificil să alegi ceva doar pe baza recomandărilor cunoscuților dacă nu afli ce implică domeniul/profesia care-ți este recomandată ci doar te raportezi la faptul că aceasta este bănoasă, ușoară, și că vecinul Ion sau verișoara Marcela au reușit în viață pentru că au termimat Administrarea Afacerilor și au fost angajați de un unchi (unchiul simpatic și descurcăreț) într-o companie la care lucrează cel mai bun prieten al lui… Oau, ce traseu profesional!
Când îți alegi o profesie pe baza recomandărilor, chiar dacă este bănoasă dar nu ți se potrivește sau nu ești mulțumit de ea, s-ar putea să te coste mult mai mult decât bani, și anume: Lipsa entuziasmului, stări de plictiseală, vei cheltui foarte mult doar ca să compensezi lipsa de adrenalină de la job etc.
Înțelegi de ce nu este bine să te bazezi doar pe recomandările prietenilor/rudelor? Nu înseamnă că orice recomandare trebuie să fie primită cu îndoieli, însă nu este indicat să te rezumi doar la această alternativă. Încearcă să te informezi prin instituțiile naționale, agențiile de formare profesională, firmele de recrutare, consilierii vocaționali, internet, profesorii în care ai încredere ce meserii ți-ar plăcea să încerci.
Ai putea începe adresându-ți următoarele întrebări și încercând să răspunzi sincer, fără grabă și eventual prin mai multe răspunsuri la fiecare dintre ele:
1. Care este motivul pentru care doresc să-mi fac o carieră în acest domeniu?
2. Domeniul pe care vreau să mi-l aleg (drept, psihologie, medicină, chimie, fizică, agricultură etc.) ce perspective îmi oferă? Cam care ar fi locurile de muncă în care m-aș putea încadra?
3. Care sunt calificările pe care trebuie să le obțin pentru a putea lucra în domeniul X?
4. Cam ce salariu pot avea muncind în domeniul pe care vreau să îl aleg? Care este grila salarială (măririle salariale) în funcție de vechime, responsabilități, obiective atinse ș.a.m.d.?
5. Estimativ, câți profesioniști există în țara mea pe domeniul X? Pot oare vorbi cu unii dintre ei?
6. De cât timp, aproximativ, este pe piața muncii profesia la care mă tot gândesc?
7. Ce mă atrage la această profesie?
8. Ce nedumeriri mai am ?
9. Cam ce profesii corespund facultății pe care am terminat-o?
10. Nu sunt tocmai mulțumit de ceea ce am învățat în facultate sau de facultatea în sine, totuși ce aș putea face mai departe? Există locuri de muncă unde aș putea învăța ceea ce nu am învățat în timpul facultății? Sau pot obține o mai bună calificare profesională printr-un stagiu de practică?
Ai întrebări sau dorești să-ți prezinți anumite idei/puncte de vedere? E-mail: day2trust@gmail.com
Today Is The Most Important Day of Your Life!
05.08.2015
Mihai Silviu Botezatu
Skype Interview
Photo Source: 7 Days of Trust
10 important points to consider when the employer wants to interview you via Skype
1. Be on time. There may be a tendency to not give a maximum importance to the exact time when your interview is going to take place as it is not a big deal to be late a few minutes … after all it is via Skype … (you might think this way) but this kind of approach is not recommended because regardles the type or method in which it is held, it is still an interview. Thus, stick to the schedule.
2.Login earlier (15 minutes before the interview) to be sure that the internet connection works properly.
3. What to wear? – It is recommended to wear a shirt, whether you are a boy or a girl. Try to avoid sweaters, T-Shirts, blouses.
4. Be prepared to provide the documents that your interlocutor might require, such as: CV, diplomas, articles, research, various information etc. For an easy access of the above mentioned documents create a dedicated folder.
5. Try, as much as possible, to not use internet from a stick during a Skype Interview (if you have no other option, try to find an area with a strong signal). Make sure that your ISP (Internet Service Provider) it is a stable one.
6. Turn off your phone.
7. If you are home, try to avoid holding the interview in the kitchen (if you don’t have another choice it is not a tragedy to log in from there). But if so, make sure that nobody is washing dishes or cooking, and that nobody is around you. These “restrictions” will help you to focus only on the one single aspect (the interview). This way, you might reach a friendly outcome that meets your expectations.
8. Turn off the social media chanels or other sites that might distract you.
9. There may be several Skype Interviews with the same potential employer, so do not be surprized by this aspect.
10. Do not choose you Skype ID to be such as “Lord of Darkness” or “Angel of Freedom”. Use your name and surname or a decent ID. Example: Marian23, Liviaonline…
Suggestions? Question? E-mail: day2trust@gmail.com
Today Is The Most Important Day of Your life!
10.07.2015
day2trust@gmail.com
Mihai Silviu Botezatu
7 Days of Trust 