Relațiile sociale, profesionale, academice în multe țări din Europa ce oferă în prezent? Antrenează mintea, corpul, simțul practic? Mai mult ca sigur ca nu. Pentru ca o persoana să aibă un corp și o minte bine antrenate acesta trebuie sa exerseze trei deprinderi de baza, pe care, de prea multe ori pana acum, psihologia si implicit mediul academic, le-au lasat deoparte, și anume: Improvizația, organizarea propriei vieți și curajul.
România, una dintre țările din Uniunea Europeana, are parte de aceste trei deprinderi sau, dacă preferati, comportamente? Răspunsul este negativ. De ce? Ce trebuie făcut în această situație? Care sunt motivele pentru care comportamentele menționate sunt importante? Aflăm în cele ce urmează.
În nicio situație, indiferent de gradul de dificultate al acesteia, o persoană nu se poate prăbuși nici fizic și nici moral daca este educată. Și nu, educația nu înseamnă cei șapte ani de acasă, ani care, de fapt, de multe ori se traduc prin tradiții nocive, bolnavicioase, fără perspectivă, superstiții haotice și organizare socială defectuoasă. Cel puțin în România cei șapte ani de acasă fac casă bună cu modestia dusă la extrem (care astfel naște lipsa de competitivitate a țării în orice domeniu – economic, politic, sportiv), comportamentul precum: “lasă că nu trebuie să găsesc eu o soluție, cel de sus o să mă ajute”, constrângeri obtuze la care sunt supuși copiii, cum ar fi: Dacă vei țipa, apoi diseară la ora 12:00 o să te răpească cel rău; dacă nu ești cuminte bau bau o să te mănânce ca pe o furnică etc. Din cei șapte ani de acasă se educă mai mult frica și nu spiritul competitiv, corectitudinea, curajul, improvizația și organizarea propriei vieți. Mai mult, școala primară, generală, liceul, încurajează educația socială obtuză care s-a născut ori care a luat amploare în anii 1980-1990, și anume să faci afaceri doar în familie, să-ți găsești loc de muncă printr-o cunoștință, să furi dacă poți, de la serviciu, materiale și produse alimentare etc.
Dacă marketingul din anul 2013 ne înghesuie și când ieșim din bloc, când ajungem la serviciu, în licee etc. atunci educația din Țara Românească ne înghesuie prin limitare, prin lipsă de perspectivă și flexibilitate.
Cea mai mare violență din țara noastră în prezent o provoacă școala românească și marketingul incredibil de agresiv. Prin marketing se promovează teribilismul, consumerismul, alcoolul, distrugerea propriului corp. De ce credeți că în majoritatea reclamelor la produse alimentare, la semințe, la băuturi, la diverse medicamente sunt prezenți oameni grași (din cauze alimentare, a nu se simți vizați cei mai dolofani sau voluptuosi oameni care pur și simplu așa au constituția), neîngrijți, care pierd vremea într-un bar sau fast food, holbându-se la un meci sau la o demoazelă care face striptease? Pentru că acești oameni reprezintă publicul țintă. Aici sunt cei mai mari cumpărători. Clasa socială cea mai vulnerabilă și ușor de manipulat este constituită din astfel de oameni.
În școala românească există violența extremă deoarece permisivitatea în acest sens este incredibil de mare, de dolofană dacă vreți. De ce sunt magazine în școli care vând tot felul de obiecte prin care copiii se pot răni cu ele? De ce când se produce o bătaie afară sau în școală niciun profesor nu este prezent? Răspunsul poate avea mai multe variante: Neglijență, nepăsare, timiditatea profesorilor, lipsa de profesionalism, proasta organizare etc. Corupția și violența vor exista mereu în lipsa unei bune organizări. Dacă România, prin educația cetățenilor săi, ar fi un stat organizat, curajos și cu putere de improvizație (aici intrând inclusiv adaptabilitatea, flexibilitatea, perseverența) atunci corupția și violența nu ar avea “pământ fertil” prin care să se nască și implicit să crească. Să știți că discuțiile conform cărora corupția o fac oamenii din umbră, politicienii mafioți, criminalii, bogătașii, poate fi doar o scuză pentru lipsa de organizare a României. Este ca atunci când reciți o poezie. Dacă ai avut răbdare și ai alocat câteva ore pentru a o reține, atunci, chiar dacă te mai bâlbâi, tot o poți duce până la capăt. În schimb, dacă ai citit-o doar o dată ori de două ori, cu siguranță vei avea dificultăți în expunerea acesteia, iar scuzele își fac brusc apariția: Știți, eu am fost ieri la spital și nu am apucat să citesc prea bine (pe când adevărul poate fi că a jucat fotbal până a adormit pe teren). Este o dovadă că minciuna, corupția, evitarea problemelor poate lua naștere prin simpla prostie românească, precum și a altor țări din Europa, și anume fuga de muncă, de responsabilitate, curaj și organizare. Degeabă ne plângem că nu se poate face nimic. De fapt unii dintre noi nu fac nimic.
În Europa și chiar la nivel global se tot pierde din vedere un aspect vital pentru sufletul întregii umanități, și anume bunăstarea socială. Prea mulți oameni se luptă să supraviețuiască în loc să trăiască. Primul lucru pe care o țară ar trebui să-l facă este să faciliteze cât mai bine posibil locuri de muncă pentru cetățenii săi. Să se acorde salarii normale și nu simbrii de supraviețuire. Lupta pentru un loc normal de muncă nu ar trebuie să existe. Bazele competitivății nu înseamnă să te zbați pentru orice în viață, ci înseamnă să obții instrumentele necesare ce te ajută la dezvoltarea profesionala și personală printr-o manieră normală, obișnuită, prin care să te pregătești pentru a putea rezolva probleme mai grave, cum ar fi integrarea persoanelor cu dizabiliăți pe piața muncii. Am ajuns să dăm o sumă foarte mare de bani pe apă plată, pe medicamente hibrid, pe mașini, pe distracții distructive. Este nerealist și nefolositor.
Trăim ca să supraviețuim? Doar pentru asta?
Este uimitor cum invităm la suc, o persoană de care suntem atrași, prin telefoane, internet etc. fără a avea curajul să-i transmitem personal invitația. Lumea începe să uite din ce în ce mai mult și să memoreze din ce în ce mai puțin. Facem dragoste pe internet și audio, prin telefon, ne înșelăm unii pe alții, zâmbim nevrotic atât în fața prietenilor dar și în fața dușmanilor, iar când “ne lovim” de un om ferm, profesionist, educat, care nu zâmbește când discută cu noi îl catalogăm drept nebun. Nebunii sunt mulți dintre noi, iar cei normali sunt unii dintre aceia pe care îi etichetăm ca fiind nebuni.
Fete… Rar mai întâlnești o fată care să-și respecte promisiunea. Nici băieții nu sunt mai prejos. Oare nu ne-am săturat să spunem precum niște zombii: Off… Am uitat să te sun, am fost atât de ocupată, timpul nu-mi permite mare lucru. Te sun acum că am nevoie de ajutorul tau (dacă suna șeful răspundea și la 2:00 dimineața).
Când cineva comunică o astfel de scuză, poate că nici nu ar mai merita să discuți cu el sau cel puțin ar trebui să i se atragă atenția. De ce? Pentru că are probleme destul de mari. Unu la mână – dacă uită să sune înseamnă că oricum nu dorește să discute cu tine și doi: Este un plângăcios sau o plângăcioasă – se plânge mereu că nu are timp. Diplomația lipsește cu desăvârșire din educația socio-profesionala din majoritatea țărilor din Europa. Unii dintre tinerii angajați sau voluntari spun că îți trimit un document, o propunere, te ajută cu ceva și apoi evită subiectul sau nu-și țin promisiunea…
De ce? Cred că răspunsul îl știm deja.
Acum ceva vreme, poate acum prea multă vreme, domnișoarele și doamnele te impresionau doar prin glasul, vocabularul și decența lor, acum multe dintre ele te fac să te îndepărtezi de… Imi pare rău să spun, prostia lor, vocea și respirația monopolizate de tutun, lipsa de punctualitate și seriozitate, vocabularul haotic, gramatica subțire, care poate a fost uitată în pantalonii lăsați până la genunchi (în semn că acolo își fac și nevoile), nebunia conform cărora trebuia să traiască acum și nu mâine – având astfel o doză mare de egoism, superficialitatea cu care spun “te iubesc” fără să înțeleagă că acest termen înseamnă devotament, respect, muncă, viață, desăvârșire, onoare, dreptate, corectitudine, perseverență, ambiție, caracter puternic
De asemenea, băieții, au uitat cum să trateze fetele și poate, de aceea, unele dintre acestea au comportamente mai puțin dezirabile. Fuga nebună după alcool, burțile imense, muzica în urechi de dimineață până seara, infidelitatea dusă la extrem sunt, din păcate, elemente esențiale în descrierea multora dintre bărbații din Europa. Ce este în continuare uimitor (așa cum a fost, de fapt, și în toată istoria umanității de până acum) este că fetele, în căutarea bărbatului matur, dulce și puternic, acceptă imediat un tip mult mai în vârstă decât ele și cu un fizic nu prea demn de un gladiator ci mai degrabă de un alcoolist nedeclarat. Greșeala mare a fetelor este că de multe ori confundă ipocrizia unui bărbat mai în vârstă decât ele drept maturitate. Dacă are o mașină, nu vorbește foarte mult, fumează și merge des în vacanțe cât și la cumpărături atunci este matur. Ce ciudat… Este exact opusul maturități. Inconștient, probabil, unele dintre fete sunt atrase de bărbații “alcoolici nedeclarați”.
Dacă bărbații au prostul obicei de a lovi fizic femeile (astfel mulți dintre bărbați ar trebui să facă ani grei de pușcărie sau cel puțin să primească același tratament pe care îl oferă partenerelor lor), femeile au arma superficialității și a schimbării “comportamentului drăgăstos”. Spun te iubesc cu mare usurință, dar imediat ce observă un specimen mai dotat social decât partenerul lor și care le sensibilizează mai mult decât acesta și mai apar și două-trei conflicte în relația de cuplu, atunci apare cuvântul “nu te mai iubesc”. Cruzimea aceasta pentru multe dintre fete este ceva firesc. Fata care acționează astfel este și înșelată foarte des sau neînțeleasă și astfel dezamăgirile din viața ei se pot ține lanț.
Un bărbat și o femeie puternici vor crede în dragoste și se vor aprecia unul pe celălalt. Dragostea nu este doar o emoție, o stare, o perioadă, o relație, ci este viața însăși, acel sentiment care îți redă identitate în această lume, care oferă răspuns la tradiționala întrebare: Care este rolul meu în viață?
Un om puternic nu este neapărat acela care spune te iubesc, ci acela care te ajută, îți înțelege stările, vrea să afle mai multe despre tine, îți oferă spațiu și nu ți-l invadează, te apreciază ca om și nu doar ca iubit/ă. Iubirea înseamnă prietenie.
Așadar, ce putem face pentru a trăi în bunăstare și a nu ne mai lupta doar pentru supraviețuire? În primul rând să avem curajul a spune ce vrem să îmbunătățim în jurul nostru, procedând într-o maniera diplomatică și nu într-una agresivă, bădărănească, care este văzută în permanență în sportul românesc, mediul politic, mass-media, școală și liceu.
Totodată, trebuie să ne organizăm mai bine. Da…. Este indicat să ne trecem pe foaie ce vrem să facem și cum. La cine putem apela ca să ne ajute? Ce depinde de noi pentru a îndrepta lucrurile.
Alte lucruri pe care le putem face: Să nu ne mai grăbim peste tot. Nu trebuie să tratăm timpul nostru ca și cum ar fi un nisip mișcător. Timpul este bun cu noi, ne oferă ce dorim dacă avem curajul să-l înțelegem, să-l respectăm și să îi cerem prietenia. Desigur că avem impresia că trece haotic dacă ne tot plângem într-una, mințim și nu ne luăm inima in dinți pentru a fi competitivi, organizați, flexibili, antrenați pentru aceasta viață.
În romanul “iubita locotenentului francez”, scris de John Fowles, la un moment dat se precizează, aproximativ:
Luptăm pentru a ne salva aparențele sau pentru a ne salva sufletul? Aș adăuga: Vrem o țară cu o identitate puternică de sine sau vrem doar un banal de update, așa cum am ales în ultima vreme.
7 Days of Trust
Cuvantul abuz este posibil sa nu fie considerat un termen decent, subtil, academic. Dar… Piata muncii poate fi considerata un mediu decent, profesionist? Cu siguranta raspunsul nu poate fi unul afirmativ sau negativ ci mai degraba putem vorbi despre un echilibru intre cele doua alternative - un echilibru nu tocmai sanatos (din punct de vedere financiar, social, uman) pentru angajatori si angajati. De aceea, articolul de astazi incearca sa aiba ca rezultat constientizarea necesitatii unor structurari si clarificari a dezorganizarii usor coruptibile din piata muncii, tocmai pentru a putea aduce o perspectiva concreta despre rezolvarea acesteia.
Sursa foto: Business Rediff
In campul muncii din Romania exista doua mari nemultumiri si in acelasi timp defecte. Prima este legata de comportamentul monoton, putin competitiv si neprofesionist pe care il adopta candidatii si unii angajati in relatia cu angajatorii si implicit in activitatile lor acadamedice (perioada de practica specializata efectuata nu tocmai asa cum ar trebui, sunt evitate din ce in ce mai mult locurile de munca pe timp de vara, cat mai putini tineri sunt dispusi sa mai vanda o pereche de blugi pentru a face un ban si a-si cizela capacitatea de a relationa dar, in schimb, prefera sa planga sau sa-si verse amarul intr-un club spunand ca in ziua de astazi totul e greu). Ce-a de-a doua nemultumire se refera la lipsa de profesionalism si respect pe care o arata unii dintre angajatori catre candidati si implicit angajati. Din categoria unor astfel de angajatori fac parte destul de multi “actori”, printre care amintim: Unele agentii de paza si protectie, magazine de retail (supermaketuri spre exemplu), companii multinationale, lanturi de magazine de mobila, magazine de haine diverse (blugi, camasi etc.), cafenele, baruri, cluburi, societati ce tranzactioneaza diverse valute.
In continuarea celui de-al doilea paragraf, exista agentii de paza si magazine de retail care platesc salarii de 650 de lei, 700 de lei ori 800 de lei, de multe ori fara bonuri de masa sau, si mai grav, platesc salariul la negru. Pe langa ca este o retributie foarte mica, nici macar nu este centralizata la stat pentru a cotiza cat de cat si respectivul angajat sa aiba, pe viitor, o pensie macar de supravietuire. Faceti urmatorul calcul: O persoana cu 700 de lei pe luna, daca cheltuie minim 20 de lei pe zi, timp de 31 de zile, costurile sale sunt de 620 de lei. Imaginati-va ca acea persoana are si o familie – un copil, un partener de viata, o bunica, o mama etc. Ce face intr-o asemenea situatie? Deoarece omul respectiv, la finalul lunii, ramane pe minus. Cum asa? Sa presupunem ca avand si o familie (sau avand grija doar de un copil) costurile lui minime ar fi de 30 de lei pe zi (bani pe drum, pentru mancare dimineata, atat pentru parinte cat si pentru copil etc.). Costul total intr-o luna cu 31 de zile: 930 de lei. Chiar daca ar avea salariul minim pe economie de 750 de lei angajatul tot nu ar reusi sa aiba grija de propria sa persoana si de copilul sau. Ganditi-va ce face omul respectiv cu plata taxelor? Lumina, gaze, intretinere, telefon?
Alt exemplu: Un tanar absolvent de facultate (care, conform legislatiei/codului muncii, trebuie sa aiba salariul minim de 1200 lei net) este platit de o companie multinationala cu 900 – 1100 lei plus bonuri (nu toate companiile ofera) si bonus din vanzari, numar de activitati realizate etc. Bonusul mediu poate atinge, uneori, 350, 450 de lei. Cu tot cu bonus si bonuri, un proaspat absolvent ajunge la aproape 1500 – 1650 lei, poate mai mult in anumite cazuri. De multe ori insa, un tanar nu sta 8 ore la munca, asa cum e prevazut in contract, ci 10 sau 12, ore care nu sunt platite. Acest ritm de lucru il face pe tanar sa oboseasca, nu mai are timp sa ajunga acasa sa gateasca si prefera sa manance intr-un fast food, mananca pizza acasa etc. Psihologic vorbind, in momentele de pauza pe care le are, sambata sau duminica, pentru a se detensiona, prefera sa danseze intr-un club… Pierde o noapte, doua, oboseala se accentueaza. Apoi bani pe medicamente, o rata la banca si totul pare pierdut. Salariul mic, eforturi mari, oportunitatile de viata buna ale unui tanar frumos par murdarite si imposibil de fructificat – toate acestea pentru ca un sef orgolios si avid dupa bani precum si un stat organizat fragil si constituit, la nivel politic, din cateva sute de mii de persoane (fosti reprezentanti ai PCR, consilieri, profesori universitari, rudele acestora etc.) egoiste si lenese sa traiasca cu tot ce le trebuie si ce nu le trebuie. “Ferma Animalelor” de George Orwell pare vie si “sanatoasa” in Romania.
Ati observat unde se produce discordanta? Unde este “teava sparta” ce este reparata de “instalator” cu “banda adeziva” in loc sa fie sudata? Practic candidatii si angajatii sunt demotivati de lipsa de onestitate a unora dintre angajatori (salarii mici, promisiuni nerespectate, ore suplimentare neplatite etc.) iar angajatorii sunt nemultumiti de comportamentul unora dintre candidati si angajati si implicit de lipsa de competitivitate a acestora. Astfel cu greu se poate ajunge la un numitor comun. “Cearta” dintre cele doua parti se prelungeste, iar rulajul banilor si munca constanta se amana. Astfel bancile profita de acest lucru prin mesaje si videoclipuri ce arata viata omului de rand: Neras, transpirat, nemancat, suparat, intr-un tricou vechi de 15 ani, incercand sa-si amenajeze o casa. Oamenii identificandu-se cu persoanele promovate de banci, se infig in a face rate chiar si cu un salariu de 800 de lei. Astfel, inainte de a vorbi de criza economica mondiala, mai bine Romania s-ar concentra pe “oile” ei si ar vedea ca zi de zi incurajeaza criza economica nationala. Orice sistem are un subsistem de sprijin. Asadar, daca subsistemul national ar fi unul solid, concret, de perspectiva, atunci sistemul principal – criza economica mondiala – nu ar trebui sa afecteze romanii foarte mult. Este ca o echipa de fotbal care joaca in 10 oameni in loc de 11 deoarece un jucator a fost eliminat – invata sa improvizeze si, chiar daca sansele de victorie au fost reduse, se va concentra cel putin pe un rezultat de egalitate.
Pe langa cele doua nemultumiri/defecte descrise, apare, poate, dezamagirea cea mai mare, si anume relatia statului cu angajatorii. Ce se intampla mai exact? Reprezentantii statului, din cauza lenei, organizarii defectuoase si a dorintei de a mentine un nivel de coruptie ce poate asigura beneficii materiale si sociale cat mai bune pentru parlamentari, deputati etc., obliga angajatorii sa plateasca taxe foarte mari. Exemplu: Pentru un salariu net de 1000 de lei pe care il ofera unui angajat, angajatorul trebuie sa plateasca in plus la stat peste 600 de lei, aproape de 700. Cost total: 1600 – 1700 lei. Pentru o remuneratie de 2000 de lei, angajatorul trebuie sa scoata din buzunar alti 1400 catre stat. Asadar, cand un angajator plateste un salariat, de fapt plateste aproape doi salariati, numai ca cel de-al doilea este statul. In mod normal, taxele pe salarii ar trebui sa fie de 80, 100- 150 lei, ci nu de 600, 800, 1400 lei etc. Astfel s-ar incuraja si micul producator, s-ar deschide mai multe firme care fac paine buna, care ofera rosii romanesti etc. Dupa aceea mediul business ar cumpara rosii din Romania, s-ar stimula vanzarea, motorul economiei romanesti ar intineri.
Taxele mari si foarte mari incurajeaza munca la negru si oferirea unor salarii mici. De aceea nu trebuie criticati doar angajatorii intrucat si acestia sunt, de multe ori, “perchezitionati” de stat foare mult. Trebuie sa cotizeze la stat sume enorme. Colac peste pupaza, aceste investitii enorme catre stat nu se vad – toti politicienii si implicit politrucii alaturi de anumiti profesori universitari apar in costume foarte scumpe, dar zona Gara de Nord din Bucuresti arata nu tocmai bine… Cladiri vechi, fragile. Pe de alta parte, birocratia se extinde in loc sa micsoreze.
Cu siguranta ca in continuare vor fi companii care sa profite in mod imoral si neprofesionist de angajati indiferent de cat de mari sau mici vor fi taxele impuse de stat, dar cel putin nu vor mai fi atat de multe cat exista astazi daca apelam la buna vointa pentru a indrepta lucrurile.
7 Days of Trust
Articol publicat pentru revista Cariere
Il vezi lucrand intens, rapid, eficient. Este “greu de oprit” din activitatile concrete, practice ce aduc profit companiei la care lucreaza. Puterea sa de a anticipa solicitarile clientilor si de a le trata adecvat plus capacitatea de a improviza si oferi perspective adiacente celor clasice atunci cand situatia o cere sunt remarcabile…
Link catre articolul complet: Cariere – Plus valoarea angajatilor practici
Sursa foto: Cariere Online







